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la MOTIVACIÓN

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La motivación es una de las tareas administrativas más simples pero al mismo
tiempo de las más complejas. Es simple porque las personas se sienten básicamente
motivadas o impulsadas a comportarse en forma tal que se les produzca recompensas.
Por lo tanto, motivar a alguien debe ser fácil: simplemente hay que encontrar lo que
desea y colocarlo como una posible recompensa (incentivo). Sin embargo, es allí donde
se presenta la complejidad de la motivación. Sucede que lo que una persona considera
como una recompensa importante, otra persona podría considerarlo como inútil. De
todas formas, sin considerar las complejidades de la motivación, no hay duda que el
desempeño es la base de la administración. Los gerentes logran que las personas hagan
cosas. Por lo tanto, se debe aceptar la complejidad de la motivación como un hecho de
la vida y analizar que es lo que se sabe con respecto a motivar a los empleados.

un modelo de expectativas del proceso de MOTIVACIÓN
Para motivar a las personas no es suficiente ofrecerles algo para satisfacer sus
necesidades importantes. La razón para esto es que a fin de que se sientas motivados,
deberán estar también razonablemente convencidos de que tiene la capacidad para
obtener la recompensa.

Beneficios:
La organización tendrá beneficios para personal. Los beneficios tendrán que
actualizarce para que el personal pueda disfrutar de ellos y todos los empleados puedan
al menos disfrutar de alguno, ya que no todos los empleados usan todos o algunos de los
beneficios.
Tendremos dos tipos de beneficios, los estables y los temporales. Los estables estarán
siempre, se pueden cambiar el tipo de beneficio pero siempre tienen que estar, ej:
tendremos un gimnasio con 50% de descuento, se podrá cambiar de gimnasio pero ese
beneficio siempre estará presente. Los beneficios temporales pueden estar vigentes por
un cierto tiempo, ej: descuentos en un espectáculo determinado.

Beneficios Estables:

Descuento en una cadena de gimnasio. Se tratara de que el descuento sea mínimo del
50%.
Opción para tener una prepaga. Los empleados tendrán la opción de afiliarse a una
prepaga que será líder en el país (esto lo decidirá RRHH) aportando una diferencia que
se lo descontara del sueldo. La diferencia el 50% la aportara el empleado y el otro 50%
la organización.
Sistema de emergencias. Todos los empleados gozaran de un sistema de emergencias
que podrán solicitarlo en cualquier lugar las 24hs de los 365 días.
Habrá en diferentes lugares del hotel maquinas de café y gaseosas. Cada persona tendrá
una tarjeta personal con 5 consumiciones diarias.
En el mes de marzo de cada año se le entregara a los empleados que tengan hijos en
edad escolar una mochila con útiles escolares.
Cuando un empleado tenga familia se le dará una gratificación monetaria y se le enviara
una canasta con objetos de bebe.
Cuando los empleados contraigan matrimonio se lo gratificara monetariamente.
En el momento de un fallecimiento de un familiar se le brindaran todos los días
necesarios que le persona solicite, (con sentido común).
A fines de año se le dará a cada empleado una canasta con objetos navideños.

pero también en la búsqueda de que las empresas sean cada vez más productivas. Hay que desarrollar y mantener un ambiente seguro para la realización del trabajo físico. acorde a las situaciones de riesgo en los centros de trabajo. Beneficios temporales pretendidos: Descuentos en espectáculos Promociones de compra en determinados comercios Etc. la participación de los patrones y los trabajadores es determinante para estructurar y ejecutar medidas preventivas. fundamentalmente. En la actualidad. Para ello es necesario realizar una planeación con el fin de evitar accidentes en el área de trabajo. es muy importante llevar a cabo una investigación de los mismos para determinar sus causas y tomar acciones para que no vuelvan a ocurrir. puede proporcionar a la empresa una ventaja competitiva. organismos que se encargan de vigilar el cumplimiento de la normatividad en este campo y de promover la mejoría de las condiciones en las que se desarrollan las actividades laborales. se han establecido las Comisiones de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se debe estar consciente de que siempre se presentarán casos fortuitos que no estaban contemplados. FORMAS DE PROTEGER A LOS EMPLEADOS DE LESIONES OCASIONADAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO: Lo primero que debe hacerse es crear un ambiente y actitudes psicológicas que promuevan la seguridad. hay que tratar de evitarlos en la medida de lo posible. También esto reduce la responsabilidad corporativa cuando hay accidentes de trabajo y además. el avance tecnológico y la incorporación de múltiples productos químicos en los procesos de trabajo.A los empleados que tuvieron un resultado de 100% en su evaluación de desempleño anual se lo recompensara con una semana más de vacaciones. han dado lugar a que la seguridad e higiene laboral adquiera cada vez mayor importancia. La tasa de severidad indica el número de días perdidos a causa de accidentes por horas-persona trabajadas. Se da gran importancia a la seguridad e higiene ya que se incrementa la productividad de los empleados y cuando se quiere atraer a nuevos empleados la compañía tiene buenos antecedentes en este aspecto. Existen algunas estadísticas que permiten evaluar la eficiencia de los programás de seguridad. Cuando se presenten accidentes. Un ambiente seguro puede ahorrar muchos costos a la empresa. Seguridad e Higiene: Es muy importante proporcionar protección de seguridad e higiene a los trabajadores. éstas son las tasas de frecuencia y de severidad. ya que esto redundará en mejores beneficios para ellos y para la compañía. en la preservación de la salud de los trabajadores. Con el propósito de garantizar esta participación. . sin embargo. Como consecuencia. La tasa de frecuencia determina el número de accidentes con tiempo perdido por horas- persona trabajadas.