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ENTREVISTA DE SELECCIN DE Adecuacin del Hombre PERSONAL al cargo

Modelos de Comparacin Colocacin Seleccin Clasificacin


Como Proceso

Eficiencia del hombre en el cargo


de comparacin

Reclutamiento Seleccin
Como proceso de decisin

Ver quien cumple las exigencias y es contratado

Requisitos de cargo

Perfil del candidato

De Conocimiento Entrevista de Seleccin Tcnicas de Seleccin Pruebas

Orales, Escritas y De realizacin

Estandarizadas por completo Entrenamiento Mecanismo subsanadores Construccin Estandarizaras en respuesta Estandarizadas en preguntas

De Personalidad

Psicomtricas
Requisitos para un programa de clasificacin De una sola etapa De simulacin De 2 etapas Modelos de Seleccin De 3 etapas

Entrevista de Seleccin

Preparacin No dirigidas Ambiente Aspecto formal Etapas Desarrollo Aspecto material Fin

De 4 a ms etapas

Evaluacin

ENTREVISTA TERAPUTICA
Alteracin Emocional Tratamiento o Rehabilitacin
Psicoterapeuta

Tcnicas y mtodos psicolgicos de rehab.

Contrato Psicoteraputico

Se distingue

Tratamientos

La relacin como finalidad y no solo como medio

De suma

Interminable (Sin limites definidos)

De Resta

No restringida a 2 personas

De manipulacin

ENTREVISTA DE CONSEJO
Segn
BAFC
Orientacin

Consejo

Psicoterapia

Interrelacin mediante la comunicacin para desarrollar autoconocimiento, aceptacin, crecimiento emocional, recursos personales para que las personas vivan su vida con mayor satisfaccin.

Personales normales.

Trastornos de personalidad

Se centra en los problemas y preocupaciones


Todas las personas dentro de s mismas tienen todos los recursos suficientes para cambiar su vida, el consejo da el clima apropiado

Estrictamente teraputica

Rogers

Proceso Interactivo
Consejo

Trabaja a travs de los sentimisntos Resolucin de problemas Toma de Decisiones Hacer frente a una crisis Mejora de las relaciones con los dems

Relacin de ayuda

Objetivo es producir cambios

Pautas Nucleares Potencias los recursos del individuo


Promueve el autoconocimiento

Fundando la comunicacin