Ing.

Flavio Ventura Silva

Definiciones
Objetivo.Fin de SST en trminos de desempeo que

una organizacin se fija alcanzar. Cuantificables y Coherentes con la Poltica. (OHSAS 18001)

Definiciones
Meta.Requisito de desempeo detallado que tiene

su origen en los objetivos y que es necesario establecer y cumplir para alcanzar dichos objetivos.(ISO 14001:2004)

4.3.3 Objetivos y programas

Establecer, implementar y mantener objetivos de SST documentados. Los objetivos deben ser medibles cuando sea factible, coherentes con la Poltica de SST.

Fuente: OHSAS 18001

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4.3.3 Objetivos y programas

Al establecer objetivos tener en cuenta: requisitos legales y otros requisitos y riesgos para la SST. Considerar: opciones tecnolgicas, requisitos financieros, operacionales y comerciales y opiniones de partes interesadas pertinentes.

Fuente: OHSAS 18001

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4.3.3 Objetivos y programas

Establecer, implementar y mantener programas para alcanzar objetivos. Incluir al menos: asignacin de responsabilidades y autoridad para lograr objetivos y medios y plazos para lograr objetivos.

Revisar programas peridicamente y hacer ajustes, para asegurar que se alcanzan objetivos.

Fuente: OHSAS 18001

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Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

Fuente: OHSAS 18001
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4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

Alta direccin: responsable de la seguridad y salud en el trabajo y del sistema de gestin de la SST. Debe demostrar su compromiso: a) Asegurando disponibilidad de recursos esenciales para el sistema de gestin de la SST;

4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

b) Definiendo funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar gestin de la SST eficaz; se deben documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad.

4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

Designar a uno o varios miembros de la alta direccin con responsabilidad especfica en SST, y que debe tener definidas funciones y autoridad para: a) Asegurarse que sistema de gestin de la SST se establece, implementa y mantiene de acuerdo con estndar OHSAS;

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4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

b) Asegurarse de que los informes del desempeo del sistema de gestin de la SST se presenten a la direccin para revisin y se utilicen como base para la mejora.

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4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

La identidad de la persona designada por la alta direccin debe estar

disponible para todas las personas. (Todos deben saber quien es!)

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4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

Los Responsables en la gestin deben demostrar compromiso con la mejora continua del desempeo de la SST.

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4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

Asegurar que personas en el lugar del trabajo asuman responsabilidad de los temas de SST sobre los que tienen control, incluyendo la adhesin (unin estrecha) a requisitos de SST.

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Fuente: OHSAS 18001

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4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia

Persona que realice tareas que puedan causar impactos en la SST, debe ser competente:

Tener educacin (nivel educativo adecuado). Contar con formacin experiencia adecuadas. Mantener registros asociados.

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4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia

Identificar necesidades de formacin relacionadas con: riesgos para la SST y sistema de gestin de la SST.

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4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia

Proporcionar formacin o emprender otras acciones para satisfacer necesidades, evaluar eficacia de la formacin o de acciones tomadas, y mantener registros asociados.

Fuente: OHSAS 18001

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4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia

Establecer procedimiento para que las personas sean conscientes de:

Las consecuencias para la SST de sus actividades laborales, de su comportamiento y beneficios para la SST de mejor desempeo.

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4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia

Establecer, implementar y mantener procedimiento para que las personas sean conscientes de:

Las consecuencias potenciales de desviarse de los procedimientos especificados.

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4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia

Sus funciones y responsabilidades e importancia de lograr conformidad con la poltica y procedimientos de SST y con requisitos del sistema de gestin de la SST, incluyendo los requisitos de la preparacin y respuesta ante emergencias;

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4.4.2 Competencia, formacin y toma de conciencia

Los procedimientos de formacin deben tener en cuenta los diferentes niveles de:

Responsabilidad, aptitud (capacidad para realizar la formacin), dominio del idioma , alfabetizacin (capacidad de ensear) y riesgo.

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Medicin de Eficacia de la Formacin:

Tomar lista de asistencia Preparar cuestionario de satisfaccin de asistentes, de los formadores. Evaluacin oral o escrita a los asistentes. Evaluacin del inmediato superior de los asistentes. Evaluacin de desempeo, logro de objetivos de los asistentes.

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Gracias por su atencin

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