1.- Sistema de revisiones y control para informar sobre la eficiencia la eficacia de los trabajadores?

R= La auditoria

2. Quin necesita de los estndares? R= El sistema de administracin de recursos humanos

3. Es la funcin de verificar el grado de comparacin entre una variable y su estndar? R=La comparacin

4.- Puede desarrollar auditoria total o dedicarse de tiempo parcial a algunos aspectos de las prcticas de recursos humanos? R= El consultor externo

5. Tienen como coordinador al director de recursos humanos? R= los comits de auditora

6. Que establece La medicin de los resultados de la auditoria de los recursos Humanos? R=condiciones para evaluar si se est ejecutando un buen trabajo

7. Cules son las actividades relacionadas con los recursos humanos? R=amplitud y profundidad de accin de la auditoria

8. Que permite la auditoria cuando est bien realizada? R=permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores

9. La Auditoria de Recursos Humanos se carga de? R=planear, organizar y controlar las actividades del personal en la empresa Objetivo de las auditorias de la funcin de los recursos humanos?

R: determinar si los gerentes cumplen adecuadamente las polticas de la empresa y lineamientos legales. Forma ms sencilla de llevar a cabo una investigacin? R: a travs de una comparacin o enfoque comparativo Enfoque que constituye otra estrategia para la evaluacin de actividades del personal? R: el enfoque retrospectivo de logros Enfoque que determina objetivos especficos en la medicin en el desempeo de la organizacin? R: el enfoque de evaluacin por objetivos Quines se encargan de verificar los niveles reales de desempeo y los compara con los objetivos fijados con anterioridad? R: el comit de auditoria Menciona tres instrumentos para llevar a cabo una investigacin de cmo se desempean en una organizacin: La entrevista Sondeos de opinin Anlisis histricos

Se lleva a cabo con los empleados que estn a punto de marcharse de la empresa: R: la entrevista de salida Constituye la principal herramienta del equipo de auditora de los R.H? R: la informacin

A que contribuye el departamento de recursos humanos? Al objetivo corporativo de incrementar el margen competitivo

Porque los objetivos sociales formulados con frecuencia de exposiciones legales deben alcanzarse? Para garantizar que la organizacin acta dentro de un marco tico y legal. La prioridad absoluta no es el xito del departamento de recursos humanos, si no: El xito de la organizacin global Que evala una auditora de los recursos humanos?

Las actividades de administracin de personal en la organizacin

Va ms all de las actividades que efecta el departamento de personal El mbito de la auditoria de los recursos humanos Esclarecer la funcin que realiza el rea de personal y lograr mayor uniformidad, es un coadyuvante de? La auditora

Que establece la manera en que la organizacin debe intentar asegurar un margen competitivo. La estrategia corporativa

Requieren considerables inversiones en trminos de tiempo? Las auditoras de la funcin de personal.

1.- es una descripcin global de las actividades de recursos humanos en la empresa? R= El informe de auditora 2.- Cmo se considera cuando un informe reconoce la existencia de aspectos tantos positivos como negativos? R= se considera ms balanceado y logra mejor aceptacin. 3.- describe sus objetivos de la administracin del personal sus responsabilidades y sus labores? R= los gerentes de lnea 4.- Cmo se identifica los problemas de personal? R= por medio de reporte 5.- porque son necesarias las auditorias? R= por que orientan al pasado 6.- El deseo de poseer una vivienda propia, vehculo propio y enseres domsticos han pasado a hacer de extravagantes a? R: normal, incluso modesto 7.- En la economa tradicional la empresa proceda a despedir personal slo cuando? R: la economa entraba en una etapa de contraccin.

8.- La jornada de siete horas y media de trabajo diario es un? R: recuerdo del pasado.