Ingeniera de gestin I

UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA Programa: INGENIERIA DE SISTEMAS Docente: Esp. DENIS LORENA ALVAREZ GUAYARA

LIDERAZGO
DEFINICIN: Arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas del grupo Es el modo de organizar el trabajo de un ente, alrededor de una visin y misin capaz de comprometer a un grupo de personas en el logro de las metas

El lider es un VISIONARIO, y es quien:

Se preocupa por lo correcto Se concentra en el que y el por que Establece la visin, el tono y la direccin Vive de las esperanzas y los sueos Inspira innovacin: Piensa en desarrollo y futuro

LIDERAZGO
Debe cumplir los siguientes conceptos y funciones: Direccin o gua Orientacin Cumplimiento de objetivos Credibilidad Resolucin de problemas Manejo de conflictos, saber escuchar Llenar expectativas y respeto a otros

LIDERAZGO
No es posicin Hace la Posicin No es recibir valor es agregar valor a las personas Es honrar la individualidad no el individualismo Es tener un alto respeto por la verdad Es vivir una vida moralmente amplia Estilo de vida

Caracteristicas de los lideres

Sealan un rumbo Alinean gentes Motivan personas

El lder nace o se hace?

Las principales capacidades y habilidades de un lder se pueden aprender, pero se requiere que la persona este comprometida: que cambie de hbitos y que incorpore nuevas conductas a su personalidad El lder tambin se puede hacer (formar) !

Liderazgo o gerencia?
Son dos fuerzas complementarias Son dos estrategias de manejo empresarial complementarias Gerencia es: Planificacin y elaboracin de presupuestos, es controlar y resolver, es administrar, contratar y organizar. Gerencia es la administracin de lo existente. Liderazgo (gerencial) es: Establecimiento de una direccin con base en una visin organizacional compartida, es motivar e inspirar, es convocar, alinear y proponer