MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos de trabajo, en un primer trmino, se pueden dividir por su forma:

a. Verbal: Tiene lugar cuando las partes, empleador y trabajador, por simple acuerdo
expresado oralmente manifiestan su voluntad de vincularse recprocamente y acuerdan
la ndole de trabajo, sitio en donde ha de realizarse cuanta y forma de remuneracin,
especialmente.
b. Escrito: Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito su voluntad de vincularse
recprocamente. Algunos contratos o acuerdos laborales para que sean vlidos deben
quedar consignados en un documento escrito, por ejemplo, los contratos a trmino fijo
y los acuerdos sobre perodo de prueba.
Por su duracin:
a. Contrato a trmino fijo: Debe pactarse siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres aos. (Artculo 46 del Cdigo de Trabajo).
Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a
30 das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.
No obstante, si el trmino fijo es inferior a un ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
trmino de renovacin no podr ser inferior a un ao, y as sucesivamente.
Nota: Los contratos de trabajo cuya duracin sea igual o inferior a treinta das, no requieren
preaviso alguno para su terminacin.
b. Contrato por realizacin de obra: En este contrato el trabajador se vincula para realizar una
obra o labor determinada, de manera que una vez terminada la obra o labor concluya
automticamente el contrato.
Este contrato no requiere para su validez que quede consignado por escrito, sin embargo, con
el fin de precisar plenamente la obra o labor que se contrata, es recomendable que quede
consignado en documento.
c. Contrato a trmino indefinido: En este contrato no se estipula de antemano su duracin,
subsiste mientras duran las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Para su
validez, estos contratos pueden ser verbales o escritos, aunque se recomienda esta ltima
forma para efectos probatorios.
Contrato especiaI:
Contrato de aprendizaje: Segn el artculo 30 de la ley 789 del 2002, este contrato es una
forma especial dentro del derecho laboral , mediante la cual una persona natural desarrolla
formacin terica practica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del
manejo administrativo, operativo comercial o financiero, propios del giro ordinario de las
actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos aos, y por esto
reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario.
Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de
sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al cincuenta por
ciento (50%) de un (1) salario mnimo mensual vigente. El apoyo o sostenimiento durante la
fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mnimo
mensual vigente.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podr ser
inferior a un salario mnimo legal vigente.
Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la
administradora de riesgos profesionales (ARP) que cubra la empresa. En materia de salud
durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el sistema de seguridad
social en salud, conforme al rgimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por
la empresa patrocinadora.
Adems de lo dispuesto anteriormente se considera modalidad de contrato de aprendizaje las
prcticas con estudiantes universitarios tcnicos o tecnlogos que las empresas establezcan
directamente o con instituciones de educacin superior aprobadas por el Estado. gualmente se
considera contrato de aprendizaje la practica realizada en las empresas por jvenes que se
encuentren cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones
aprobadas por el Estado.
Las empresas privadas, las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economa
mixta que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a quince (15) se encuentran obligadas
a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formacin acadmica o
profesional metdica y completa en la actividad econmica que desempean.
Se establece como cuota de aprendizaje en las empresas un aprendiz por cada veinte
trabajadores y uno adicional por fraccin de diez o superior que no exceda de veinte. Las
empresas que tengan entre quince y veinte trabajadores tendrn un aprendiz.
Nota: Los practicantes universitarios en las empresas, en la modalidad de contratos de
aprendizaje, no debern superar el veinticinco por ciento (25%) del total de aprendices.