INSTRUMENTO DE LAS PROPUESTAS DE LA TEORIA X y LA TEORIA Y Indique su grado de acuerdo o desacuerdo con cada una de las ocho propuestas

siguientes, anotando el valor en puntos al lado de cada propuesta numerada. Determine la calificacin apropiada anotando los puntos para su respuesta a cada propuesta. Por ejemplo, si su respuesta a la propuesta 1 fue fuertemente de acuerdo, usted se asignara 5 puntos; en desacuerdo vale 2 puntos; etc. Sume las ocho calificaciones y utilice la siguiente escala:
FUERTEMENTE DEACUERDO (5) DEACUERDO (4) INDECISO (3) EN DESACUERDO (2) FUERTEMENTE EN DESACUERDO (1)

1. El ser humano promedio prefiere que lo dirijan, desea evitar las responsabilidades y tiene relativamente poca ambicin. 2. La mayora de las personas pueden adquirir habilidades de liderazgo, sin importar sus rasgos y capacidades particulares innatas. 3. La utilizacin de recompensas (por ejemplo salario y promociones) y de castigos (por ejemplo no promover a la persona) es la mejor forma de lograr que los subordinados desempeen su trabajo. 4. En una situacin de trabajo, si sus subordinados pueden influir en usted, entonces pierde alguna influencia sobre ellos. 5. Un buen lder les proporciona instrucciones detalladas y completas a sus subordinados, en vez de darles simplemente instrucciones generales y depender de su iniciativa para que ellos resuelvan los detalles. 6. El establecimiento de metas individuales ofrece ventajas que no se pueden obtener mediante el establecimiento de metas para el grupo, debido a que los grupos no se fijan metas altas. 7. Un superior les debe proporcionar a sus subordinados slo la informacin necesaria para que desempeen sus tareas inmediatas 8. La influencia del superior sobre sus subordinados en una organizacin es primordialmente econmica. Calificacin Total

Clave de la Calificacin: Una calificacin de ms de 32 puntos puede indicar una tendencia a administrar a otros conforme a las propuestas de la Teora X. Una calificacin de 16 puntos o menos puede indicar una tendencia a administrar a otros conforme a las propuestas de la Teora Y. Una calificacin en algn punto entre 16 y 32 puede ser un indicio de flexibilidad en la administracin de otros.