LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DENTRO DE UNA ORGANIZACION Sin duda alguna la inteligencia emocional es el cambio constante y una de las caractersticas

ms destacada del mundo actual los cuales deben ser vistos como oportunidades de actualizacin y mejoramiento en el crecimiento de una persona dentro de una organizacin; de tal manera que estas deben estar preparadas para afrontarlo. Se sabe que dentro de una organizacin es importante el papel que desempea un Gerente de Talento humano ; ya que este debe garantizar el bienestar personal de los trabajadores, que lo conlleve a constituir una obligacin legal para el mejoramiento productivo de las empresas y de esta manera poder formar Equipos altamente efectivos, conociendo a fondo mediante evaluaciones de desempeo cules son sus habilidades, destrezas y que nivel de Efectividad, Competencia manejan para poder lograr con eficacia los objetivos implementados en la organizacin. En consideracin a lo La inteligencia emocional es un conjunto de destrezas, actitudes, habilidades y competencias que determinan la conducta de un individuo, sus reacciones, estados mentales, etc., y que puede definirse, como la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los dems, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones Y poner en prctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa . El objetivo primordial del cambio y la innovacin que deben manejar los gerentes de talento humano deben ser el de lidear proceso de seleccin, talento humano y bienestar de los trabajadores que pertenezcan a la empresa con el propsito de captar a las personas ms aptas para cumplir con los planes definidos en cada rea y facilitar el desarrollo profesional y formacin humanstica de los integrantes de la organizacin, desarrollando as los procesos, procedimientos que permitan ejecutar cronogramas de bienestar, plan de formacin y velar por la ejecucin de ste evaluando el desempeo de los cargos administrativos de la organizacin y supervisar el desempeo de los cargos bajo su responsabilidad. CAROLINA SOFIA MARTINEZ MARTELO