ANTECEDENTES

Clima organizacional en instituciones de atencin primaria de salud

Dr. Jos Marcos Santa Eulalia Mainegra, Dra. Betty Alicia Sampedro Daz Policlnico Docente Isidro de Armas. La Habana, Cuba. En este artculo se realiz una valoracin sobre el clima organizacional, con el objetivo de explicar y entregar una perspectiva acerca de su concepto, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional, y donde se resalta la importancia del mismo para el buen trabajo de directivos y trabajadores de las unidades de salud. Se reflexion sobre diferentes formas para determinar el clima de una organizacin y cmo mejorarlo. Entre estas formas de determinacin se analizan las tcnicas propuestas por Letwin y Stinger. Se hizo nfasis y se detallaron las tcnicas de exploracin del clima organizacional a travs de cuatro dimensiones bsicas: motivacin, liderazgo, reciprocidad y participacin.

ANLISIS DE LOS FACTORES QUE GENERAN AUSENTISMO LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERA DEL CENTRO MDICO DOCENTE LA FUENTE MATURN ESTADO MONAGAS.

RESUMEN
El propsito del presente estudio fu analizar los factores que generan ausentismo laboral en el personal de enfermera del Centro Mdico Docente La Fuente c.a. Para ello se realiz un estudio de campo de nivel descriptivo, seleccionando ocho trabajadores que corresponde al personal de enfermera; se aplic una entrevista estructurada y el uso de la observacin directa, para recolectar la informacin. La presentacin de los resultados se expres en cuadros de frecuencia absoluta y porcentual, en los cuales se dedujo que en la empresa prevalecen problemas internos, entre ellos la insatisfaccin laboral, malas polticas salariales, inexistencia de un supervisor, condiciones de trabajo antiergonomicas, las cuales fueron reflejadas por las enfermeras que laboran en este centro asistencial. Estos resultados nos sirvieron de base para plantear recomendaciones que permitan reducir el ausentismo y sus consecuencias.