Conclusin libro lder del cambio.

Es necesario romper con las estructuras internas que se vienen trabajando desde aos anteriores en las empresas si quieren cambios y beneficios dependiendo de la determinacin de grupo de personas as sern sus resultados en los grupos de personas, es necesario tener una visin clara de aquello que realmente queremos lograr o de aquello en que realmente nos queremos convertir, se ha comprobado que la falta de un sentido de propsito real para el cambio afecta a la mayora de los esfuerzos para el mismo.