MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD VIA DEL MAR QUILLOTA SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

PROPUESTA BASES PARA PROCESO DE OPOSICIN DE ANTECEDENTES

ENCARGADO DE GESTIN AMBIENTAL 1. ANTECEDENTES GENERALES.
Las siguientes bases regularn el llamado a concurso para proveer el cargo de: Cargo Vacante Grado (E.U.S.) Lugar de desempeo Dependencia ENCARGADO DE GESTIN AMBIENTAL 01

12
Sub Direccin de RRHH/ terreno Unidad de Higiene y Seguridad

2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ETAPAS FECHAS

Llamado a Concurso para provisin de cargo a Contrata por Reclutamiento externo (publicacin el peridico de circulacin regional y pgina web SSVQ) Recepcin de Antecedentes Evaluacin de antecedentes curriculares por parte de la Comisin de seleccin Evaluacin Psicolaboral Entrevista personal a postulantes Resolucin del proceso Ingreso candidato seleccionado a cargo vacante

11 y 12 de Agosto de 2013 Entre el 12 y 23 de Agosto de 2013. 26 de Agosto de 2013 Entre 27 y 30 de Agosto 2013 02 de Septiembre de 2013 Entre 03 y 04 de Septiembre de 2013 09 de Septiembre de 2013

El presente cronograma de concurso es referencial, puede sufrir modificaciones, que se comunicarn a travs de la pgina Web del Servicio de Salud (www.ssvq.cl) por lo que se recomienda a los postulantes visitar regularmente dicho portal para realizar el seguimiento del proceso.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

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3. OBJETIVOS DEL CARGO Proponer, implementar, supervisar y evaluar los Planes y Programas de Gestin ambiental de la red SSVQ. 4. ORGANIZACIN Y ENTORNO DEL CARGO

CONTEXTO DEL CARGO

El cargo se desenvuelve en la Sub direccin de Recursos humanos del Servicio de Salud Via del Mar Quillota. Pertenece a la Unidad de Higiene y Seguridad.

EQUIPO DE TRABAJO El cargo de Ingeniero Ambiental se orientar a los resultados conjuntos con el

los encargados de Gestin ambiental de la Red, en las distintas dependencias del Servicio.

5. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CARGO

Planificar y evaluar los Programas establecidos en desarrollo y por desarrollar en materia de Gestin ambiental y Hospitales sustentables. Establecer directrices tcnicas, programas, protocolos y procedimientos, articulando los procesos de Gestin desde la Direccin de Servicio de Salud para todos los establecimientos de su Red. Generar, impulsar coordinar, mantener y asesorar una red de Referentes locales encargados de la Gestin Ambiental en los establecimientos asistenciales de la Red. Gestionar, participar e impulsar la capacitacin y generacin de competencias temticas afines a Gestin Ambiental para los equipos de trabajo de la Red Asistencial. Generar instancias de coordinacin y participacin con distintas instituciones pblicas y privadas, que impulsen la Gestin Ambiental y Sustentabilidad hospitalaria. Generar Informes de proceso y resultados de los indicadores referentes a Gestin Ambiental y Sustentabilidad Hospitalaria.

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6. REQUISITOS
6.1 Requisitos Legales: Los postulantes debern cumplir los requisitos de ingreso a la Administracin Pblica, establecidos en el Art. 12 de la Ley 18.834: a) b) c) d) Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeo del cargo; Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 6.2 Requisitos Especficos: Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. N 15 del 18 de Julio del 2008 del Ministerio de Salud: i) Ttulo Profesional de una carrera, de a lo menos, ocho semestres de duracin, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por ste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislacin vigente.

6.3 Requisitos Deseables Ttulo Profesional de Ingeniero Ambiental o Ingeniero Ambiental y Prevencin de riesgos. Contar con al menos, un ao de experiencia en Gestin ambiental hospitalaria en sector pblico y/o privado. Post Grado/ Magster en Gestin Ambiental Hospitalaria. 6.4 Conocimientos Tcnicos Gestin Ambiental Hospitalaria. 6.5 Competencias transversales del Funcionario Pblico 1.- Compromiso con la organizacin 2.- Probidad

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3.- Orientacin a la eficiencia 4.- Orientacin al usuario 5.- Confianza en si mismo 6.- Adaptacin al cambio 6.6 Competencias especficas para el ejercicio del cargo 1.- Auto organizacin 2.- Capacidad de aprendizaje 3.- Capacidad de anlisis 4.- Liderazgo 5.- Negociacin 6.- Relaciones interpersonales 7.- Planificacin y organizacin 8.- Pro actividad 9.- Tolerancia al trabajo bajo presin 10.- Trabajo en equipo 11.- Resolucin de problemas

7. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION. 7.1. Difusin y Publicacin de Bases: La Subdireccin de Recursos Humanos del Servicio de Salud Via del Mar - Quillota realizar la difusin de las presentes Bases a travs de la publicacin en su pgina web (www.ssvq.cl) y en peridico de circulacin regional, as como tambin de los Departamentos de RRHH y Oficinas de Personal de la red. Las Bases estarn publicadas en el sitio web a partir del da lunes 12 de Agosto.

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7.2. Orden en la entrega de Antecedentes: Los interesados debern presentar los siguientes documentos, de acuerdo a este orden: a) b) c) d) Ficha de postulacin, segn formato entregado por el SSVQ en Bases del Concurso Currculo Vitae actualizado, segn formato entregado por el SSVQ Bases del Concurso Fotocopia simple de Ttulo Profesional pertinente al cargo. Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitacin y Formacin de Postgrado realizados, pertinentes al cargo.

7.3. De la entrega de antecedentes: Los interesados podrn entregar o remitir por correo tradicional sus antecedentes en la Secretara de la Sub Direccin de RR.HH., ubicada en Pasaje Paseo Gran hotel # 451, Via del Mar, entre los das 12 y 23 de Agosto, hasta las 16:00 hrs. Los antecedentes debern ser enviados en sobre cerrado, indicando al cargo que postula por correo tradicional o por correo electrnica al mail reclutamiento.dss@redsalud.gov.cl, adjuntando los documentos solicitados, firmados y escaneados. Sern consideradas dentro del proceso de seleccin slo aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma. No se recibirn postulaciones, ni tampoco se recepcionarn antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisin as lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el da y fecha que se indica, quedarn fuera del proceso de seleccin.

8. PROCEDIMIENTO DE SELECCIN.
8.1. De la Comisin de Seleccin: Para el desarrollo de este concurso, existir una Comisin de Seleccin, que estar integrada por las siguientes personas: Jefe (S) de Gestin de Recursos humanos. Cuenta con voz y voto. Jefe Sub Departamento de Higiene y Seguridad. Cuenta con voz y voto. Representante de FENPRUS de la Direccin. Cuenta con voz y voto a.- La Comisin de Seleccin podr funcionar siempre que concurran ms del 50% de sus integrantes. Los acuerdos de la Comisin se adoptarn por simple mayora y se dejar constancia de ellos en un acta. Ante situaciones de empate, se establecer a travs de estas bases el modo en el cual se resolver, de no especificarse o mantenerse el empate, este ser dirimido por el representante de mayor jerarqua. b.- Los miembros de la Comisin podrn encomendar a un reemplazante, idealmente su subrogante formal para ser parte de esta en caso de no poder asistir.

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c.- Ser facultad de la Comisin en caso de que sta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar las opiniones tcnicas que estime necesarias o entidades que tengan competencia en la materia consultada, la cual tendr slo derecho a voz.

9. DE LA ASIGNACIN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES MNIMOS EXIGIDOS.

9.1 Metodologa de evaluacin La evaluacin se llevar a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicndose en cada factor cul es puntaje mnimo de aprobacin que determinar el paso a las etapas siguientes. La evaluacin de los postulantes constar de tres etapas que se presentan en la siguiente tabla:

ETAPAS

FACTOR

CRITERIO Poseer Ttulo Profesional de Ing. Ambiental y/o Ingeniera Ambiental y prevencin de riesgos. Poseer otros ttulos profesionales

PTJE

PONDERACIN

PUNTAJE MAXIMO POR FACTOR

PTJE MNIMO APROBACIN ETAPA

Factor 1: Ttulo Profesional

10 10 2.5

ETAPA 1 EVALUACIN CURRICULAR, CAPACITACION Y EXPERIENCIA LABORAL

Factor 2: Experiencia profesional relacionada al cargo

Poseer experiencia profesional de 1 ao o ms en funciones similares las descritas en el perfil del cargo, dentro del rubro referido, en el Sector pblico. Poseer experiencia profesional de 1 ao o ms en funciones similares las descritas en el perfil del cargo, dentro del rubro referido, en el Sector privado.

10

40%

20

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Poseer experiencia profesional desde 6 meses hasta un ao en funciones similares a las descritas en el perfil del cargo, dentro del rubro referido, en el Sector pblico. Poseer experiencia profesional desde 6 meses hasta un ao en funciones similares a las descritas en el perfil del cargo, dentro del rubro referido, en el Sector privado. Poseer experiencia menor a 6 meses en funciones similares a las descritas en el perfil del cargo dentro del rubro referido, en sector pblico o privado. Poseer Magister en Gestin Ambiental. Poseer Diplomado en Gestin ambiental. Poseer capacitacin certificada y aprobada, relacionada a la Gestin Ambiental de al menos 250 horas en total. Poseer capacitacin certificada y aprobada, relacionada a la gestin ambiental, menor a 250 horas en total.

5 3

Factor 3: Post Ttulo en Gestin Ambiental Hospitalaria

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Entrevista y evaluacin Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo.

10

ETAPA 2 ADECUACIN PSICOLABORAL AL CARGO

Factor 4: Adecuacin Psicolaboral al cargo

Entrevista y evaluacin Psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo Entrevista y evaluacin Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo. Presenta ms del 50% de las competencias laborales requeridas para el cargo

15%

10

10

ETAPA 3 EVALUACIN DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS PARA EL CARGO

Factor 5: Evaluacin competencia s especificas para el cargo

Presenta el 50 % de las competencias requeridas para el cargo. Presenta menos de la mitad de las competencias laborales requeridas para el cargo

45%

10

TOTAL PUNTAJE MNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDONEO

45 30

La Comisin podr solicitar referencias laborales de empleadores anteriores para complementar informacin para el Informe final. Las personas preseleccionadas pasarn a la siguiente etapa, informndoseles por correo electrnico o llamado telefnico, segn informacin que hayan consignado en su Currculo Vitae.

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9.2. Descripcin de las Etapas. ETAPA 1: Evaluacin curricular, capacitacin y experiencia laboral. Factor 1: Ttulo Profesional La asignacin de puntaje en este factor se realizar de la siguiente forma: Ttulo Profesional Poseer Ttulo Profesional de Ing. Ambiental y/o Ingeniera Ambiental y prevencin de riesgos. Poseer otros Ttulos Profesionales.

10 2.5

Factor 2: Experiencia laboral asociada al cargo Esta etapa se evaluar bajo los siguientes parmetros: Poseer experiencia profesional de 1 ao o ms en funciones similares las descritas en el perfil del cargo, dentro del rubro referido, en el Sector pblico. Poseer experiencia profesional de 1 ao o ms en funciones similares las descritas en el perfil del cargo, dentro del rubro referido, en el Sector privado. Experiencia laboral en cargos similares Poseer experiencia profesional desde 6 meses hasta un ao en funciones similares a las descritas en el perfil del cargo, dentro del rubro referido, en el Sector pblico. Poseer experiencia profesional desde 6 meses hasta un ao en funciones similares a las descritas en el perfil del cargo, dentro del rubro referido, en el Sector privado. Poseer experiencia menor a 6 meses en funciones similares a las descritas en el perfil del cargo dentro del rubro referido, en sector pblico o privado.

10 8 6 4 0

Factor 3: Capacitacin pertinente certificada La asignacin de puntaje en este factor se realizar de la siguiente forma:

Capacitacin pertinente

Poseer Magister en Gestin Ambiental. Poseer Diplomado en Gestin ambiental.

5 3

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Poseer capacitacin certificada y aprobada, relacionada a la Gestin Ambiental de al menos 250 horas en total. Poseer capacitacin certificada y aprobada, relacionada a la gestin ambiental, menor a 250 horas en total.

2 0

En este factor se considerarn todas las actividades de capacitacin pertinentes al cargo al cual se est postulando, debidamente aprobadas. Para estos efectos, solo se validarn certificados de aprobacin, no de participacin, entregados por una Entidad educacional reconocida por el Ministerio de Educacin o por algn Centro de Capacitacin u oferente reconocido por SENCE. Se considerarn las horas pedaggicas de Capacitacin realizadas. Aquellos certificados que no indiquen o especifique las horas de capacitacin no sern considerados en la evaluacin.

ETAPA 2: Adecuacin Psicolgica al cargo Factor 4: Adecuacin Psicolaboral al cargo La etapa de evaluacin de adecuacin psicolaboral al cargo, consiste en la aplicacin de instrumentos psicomtricos, proyectivos y entrevista complementaria, que pretende detectar las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluacin ser realizada por un Psiclogo Laboral. Producto de dicha evaluacin, los candidatos sern clasificados en alguna de las siguientes categoras: Entrevista y evaluacin Psicolaboral lo define como recomendable para el cargo. Factor 5: Adecuacin Psicolaboral al cargo Entrevista y evaluacin Psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo Entrevista y evaluacin Psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo. Los resultados de esta etapa son reservados y no sern divulgados por la Comisin de seleccin, protegiendo la confidencialidad de los resultados del proceso de evaluacin. ETAPA 3: Evaluacin de competencias especficas para el cargo Factor 5: Adecuacin Psicolaboral Consiste en la aplicacin de una entrevista, efectuada por la Comisin de Seleccin a los postulantes que

10 5 0

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10

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hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo al perfil de competencias definidas para el cargo. Procedimiento de asignacin de puntaje para esta etapa: Evaluacin competencias especficas para el cargo Presenta ms del 50% de las competencias laborales requeridas para el cargo Presenta el 50% de las competencias laborales requeridas para el cargo Presenta menos del 50% de las competencias laborales requeridas para el cargo

10 5 0

10. DE LA PONDERACIN DE LOS ANTECEDENTES.

El diseo de las bases ser presentado junto al Acta de la primera reunin de la Comisin de seleccin, considerndose este como el acuerdo tomado por la misma para este proceso especfico.

11. DE LA NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS.

Finalizado el proceso de seleccin y al trmino de la evaluacin, la Comisin informar los resultados a los postulantes, enviando un correo electrnico o llamado telefnico, de acuerdo los antecedentes sealados en su Currculo.

12. ETAPA FINAL.

Finalizado el trabajo de la Comisin, sta proceder a enviar a la Directora del Establecimiento los resultados del proceso y propondr a los candidatos que considere idneos, de acuerdo al proceso llevado a cabo, para su anlisis y decisin de provisin de cargo.

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