CLASES DE FALTAS MUY GRAVES Desobediencia Notoria y manifiesta a rdenes superior directo, mediato o inmediato.

Exceso Arbitrario Autoridad con perjuicio grave. Notorio incumplimiento funciones o normas. Acoso sexual con chantaje o agresin. Usar locales, equipos, instrumentas funciones ajenas. Notoria falta rendimiento con inhibicin de funciones. Incumplimiento normas incompatibilidades SI Situacin Incompatibilidad. Abandono servicio. Incumplimiento atender servicios esenciales por AP o Servicios Salud---Huelga. Falta asistencia +5dias continuados o acumular 7 en 2 meses. Exigir compensacin servicios prestados a usuarios servicios salud. Negativa expresa usar medios proteccin recomendaos PRL. Induccin directa a cometer Falta Muy Grave. Incumplimiento deber respeto a CE y E. Autonoma. Toda discriminacin , ideolgicas, morales, polticas, sindicales, de raza, lengua, gnero, religin, Quebranto debida reserva datos centro, institucin, intimidad personal usuarios, su proceso Negativa a participar medidas especiales adoptadas por AP o S.S. o razones sanitarias de urgencia o necesidad. Realizar actuacin manifiestamente ilegales desempeo sus funciones causen perjuicio grave AP Actos dirigidos impedir ejercicio huelga. Grave agresin cualquier persona. GRAVES Falta obediencia a superiores. Abuso Autoridad Incumplimiento funciones o normas reglamentarias. Acoso sexual con entorno hostil o humillante. Daos o deterioro instalaciones, equipos Falta rendimiento afecta a normal funcionamiento, y no es muy grave. Incumplimiento plazos o dispos. Incompatibilidad. NO Situacin Incompatibilidad. Incumplimiento injustificado jornada trabajo +20h/mes. Accin u omisin evadir control horario. Falta injustificada asistencia ms 3d continuados o acumular 5 en 2 meses Aceptar contraprestacin servicios prestados a usuarios servicios salud. Negligencia usar medios /normas PRL. Encubrir, consentir, cooperar cometer faltas Muy graves o induccin directa a Falta Grave.

FALTAS LEVES Incumplimiento injustificado horario o jornada trabajo. Falta asistencia injustificada no constituya falta grave o muy grave. Incorrecin con superiores, compaeros, subordinados o usuarios. Descuido o negligencia cumplimiento sus funciones no afecte a SS, AP o usuarios