Revisin terica de los salarios

Teora Neoclsica de los salarios.

Es necesario reconocer, en un primer momento, que esta teora inicia dejando de lado el anlisis de las condiciones objetivas de la dinmica social, para abordarlo desde una perspectiva subjetivista del individualismo metodolgico. Lo anterior se puede observar a partir de, por un lado, el axioma el todo no es ms que la suma de sus partes, de manera que el estudio de un agente permite dar explicaciones a nivel agregado. Por otro lado, el uso del trmino de utilidad como parmetro de decisin del consumidor y la consecuente determinacin de precios mediante los equilibrios ofertademanda. Esto es, una teora del valor-utilidad que asume gustos y preferencias y una distribucin de los recursos dada. Ahora bien, las condiciones que determinan los salarios las identifican en la dinmica de la funcin general de produccin Y=f(K,L) y, de manera ms especfica a partir de una tecnologa dada , donde . Los superndices que acompaan a los factores de produccin indican su participacin y productividad marginal. Segn esta teora, la productividad marginal determina la remuneracin a los factores, en la medida que as se distribuye el producto segn la participacin en el proceso de produccin. La productividad marginal del trabajo hace las veces de la utilidad marginal del empresario por el consumo del factor trabajo. De manera que, el salario, como precio del factor trabajo, es determinado al igual que los precios del resto de bienes, a travs de equilibrios de mercado. Por tanto, la comprensin de la determinacin de los salarios, pasa por la comprensin de la determinacin de los precios, en general. Segn los modelos neoclsicos, el equilibrio del lado de la produccin se da cuando los costos marginales igualan a los costos medios y por el lado de la oferta, el lmite entre la utilidad marginal y la recta presupuestaria. Esto, dado el carcter subjetivista de la teora del valorutilidad, se traduce en que
Los precios definen costos, no a la inversa () La determinacin del precio de venta permitir saber en qu nivel de costos puede incurrir la empresa para vender rentablemente un producto. No a la inversa. Dado que se trata de una variable netamente interna, el costo nunca podra ser el principal determinante de los precios, ya que nada nos dice acerca del valor percibido por los clientes, ni tampoco considera los precios de los competidores (Baos, 2013).

De manera que la fijacin de salarios en el mercado obedecera a las mismas condiciones. Los salarios pagados son aquellos que permiten al empresario maximizar su utilidad (maximizacin de ganancia), ante lo que el factor trabajo debe ajustar sus condiciones de vida a ese salario. Una poltica de control de salarios, argumenta esta escuela, tiene consecuencias negativas en el empleo, en la medida que ante la incapacidad de ajustar salarios, el ajuste se realiza directamente al factor trabajo para alcanzar el equilibrio.

Crticas a la teora neoclsica.

Una primera crtica se puede realizar a los principios epistemolgicos sobre los que se erige esta teora. Por un lado, es ampliamente reconocido que, en trminos sociolgicos (e incluso biolgicos), el todo es construido a partir de relaciones diferenciadas entre las partes, por lo que se vuelve necesaria una metodologa de abordaje social ms o menos holstica. De modo que permita analizar los vnculos que enlazan las partes, en condiciones histricas determinadas, desde su diferente status de participacin en la conformacin social. Por otro lado, se vuelve inconsistente una teora basa en el subjetivismo, descuidando las condiciones objetivas histricas. En este sentido, la crtica de Cambridge a la funcin de produccin permite ilustrar esta inconsistencia. El salario es el precio del factor trabajo y da cuenta de su productividad marginal, sin embargo, esa variable depende de la produccin total, lo que se determina en el equilibrio oferta-demanda del bien; este equilibrio depende a su vez del equilibrio del consumidor, quien, para lograrlo, necesita conocer su renta (salario). Esto nos lleva a un pensamiento circular que no permite avanzar a menos que se aplique el supuesto simplificador de una economa sin tiempo, esto es que, la contratacin de trabajo, el proceso de produccin, el pago de salarios e intereses y el consumo de bienes se realizan todos simultneamente. Es interesante resaltar que si bien la teora neoclsica no aborda el fenmeno de la distribucin ms all que mediante el sistema de precios (de manera que los sindicatos no tendran sentido, la asignacin de salarios es de forma tcnica, no poltica), la funcin de produccin parece contener, en su seno, una relacin antagnica entre los factores de produccin. Si la retribucin al capital aumenta, la del trabajo debe disminuir y, en sentido opuesto, incrementos a la retribucin al salario, disminuyen la retribucin al capital. Esto, a partir de la relacin entre los coeficientes de los factores en la funcin de produccin.

Algunos aportes keynesianos

Keynes admita rigidez de los salarios en trminos nominales, es decir, que los salarios no podran descender a partir de determinados niveles por las presiones sindicales, cuya influencia permiti la legalizacin del salario mnimo. Sin embargo, afirmaba tambin, que las reducciones salariales en trminos reales no eran combatidas por los trabajadores a menos que fueran grandes variaciones lo que ocurre con los efectos inflacionarios, la inflacin implica una reduccin salarial. Si el aumento del salario mnimo permite un incremento mayor de la demanda agregada, el efecto terminara siendo un crecimiento del producto total. Sin embargo, esto implica una estabilizacin de precios frente a la subida del salario mnimo, para que, en trminos de capacidad adquisitiva, los salarios reales en efecto aumenten. Algunos autores poskeynesianos sostienen, adems, que la inflacin es un sntoma de lucha en torno de la distribucin del ingreso (Davidson, 1991). La idea es que en las sociedades modernas, donde existen grandes corporaciones, multinacionales, sindicatos, etctera, la inflacin siempre constituye una expresin de una lucha entre grupos organizados, cada uno de los cuales est tratando de obtener una mayor porcin del ingreso nacional o mundial disponible para ellos (idem, p. 91).

Abordaje marxista del salario mnimo

La categora salario hace referencia a la remuneracin del capitalista por la enajenacin del valor de uso de la fuerza de trabajo, la creacin de valor. El plusvalor que se convierte en ganancia proviene, por tanto, del excedente de valor creado que no es remunerado. Los salarios deben responder, entonces, a las condiciones que permitan la reproduccin de la fuerza de trabajo, las condiciones mnimas que aseguran la capacidad de trabajar ( es indiferente si se tiene una vida digna si es posible que siga creando valor) . Estas condiciones corresponden a un contexto histrico determinado, de modo que no existe una valoracin abstracta de la fuerza de trabajo para cualquier sociedad capitalista, sino que es expresin, de un lado, del desarrollo de las fuerzas productivas y de otro, de la profundidad de la contradiccin capital-trabajo. De esta manera, la expansin de la participacin en la distribucin del ingreso de una clase es manifestacin de su capacidad de actuacin de clase. As, la bsqueda por la flexibilizacin laboral, como mecanismo de incremento de la tasa de explotacin, es un mecanismo de imposicin del capital sobre el trabajo. En el mismo sentido, la lucha obrera por los salarios mnimos implica un reconocimiento por un mayor valor de la fuerza de trabajo. Sin embargo, si el incremento salarial es acompaado por inflacin se mantiene la posicin relativa de clase. Si el sistema se rige por la competencia, esta inflacin por ajuste salarial solo se podra dar si va acompaado con emisin monetaria no sustentada. Adems, es importante tambin considerar los efectos de la productividad a partir de la plena cobertura de la fuerza de trabajo. La produccin efectiva solamente puede igualar a la produccin potencial cuando la fuerza de trabajo tiene remunerado, por completo, el valor de la fuerza de trabajo. Frente a esto, es necesario tener en cuenta que lo importante para lo que nos ocupa es que, lejos del mundo de las armonas universales con que nos quieren entretener (), la relacin salarios/alza de precios est atravesada por los conflictos. En todo esto, por supuesto, la teora no es neutral. Afecta a las prcticas sociales. Por eso, no se trata de una simple discusin acadmica con un doctor en Keynes. El teln de fondo del asunto pasa por la lucha de clases sociales enfrentadas; y en esto, cada cual toma partido (Astarita, 2012).

Bibliografa
Astarita, R. (2012). De nuevo, inflacin, salarios y Kicillof. Obtenido de Rolando Astarita [Blog]: http://rolandoastarita.wordpress.com/2012/10/22/de-nuevo-inflacion-salarios-ykicillof/ Baos, A. (2013). El error de fijar precios segn costos. Obtenido de Business to Business: http://www.centralamericadata.com/es/article/main/El_error_de_fijar_precios_segn_ costos?u=5e395f6f6aaaa5db05e5ad741ca7e8e0&s=n&e=2&mid=[MESSAGEID] Davidson, P. (1991). Controversies in Post Keynesian Economics. Vermont: Aldershot.