Cronograma de Actividades Administracin de Recursos Humanos

% de Calificacin Unidad Temtica Resultado de Aprendizaje alcanzar Tipo de Evidencia % por % Evidencia Semanal TIEMPOS DE ENTREGA Inicia Termina

Navegar en la plataforma de forma autnoma, dominando las herramientas del mismo, para que se familiaricen e interacten de la mejor forma en la Actividades plataforma del curso, es importante tener claro la Previas informacin que se encuentra en el botn Induccin del Programa y la Informacin del Programa, para que puedan realizar y enviar las actividades propuestas del curso. COMPRENDER LA Foro 1 20% NORMATIVIDAD VIGENTE DEL Taller 1 40% Semana 1: 25% REA DE RECURSOS Taller 2 40% HUMANOS INTERPRETAR Foro 1 20% LAS NUEVAS Semana 2: TENDENCIAS EN 25% Taller 1 40% RECURSOS HUMANOS Taller 2 40% IDENTIFICAR LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACI Foro 1 Taller 1 Taller 2 Foro 1 20% 40% 40% 20% 25% 25%

Septiembre 9

Septiembre 10

Septiembre 10

Septiembre 16

Septiembre 17

Septiembre 22

Semana 3:

Septiembre 23

Septiembre 28

DIFERENCIAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Semana 4: EN LOS DIFERENTES ENTORNOS SOCIALES. TOTAL

Taller 1 Taller 2

40% 40%

Septiembre 29

Octubre 4

100%

Nota: las evidencias son recolectadas en el proceso de formacin con la orientacin y asesora permanente del instructor/tutor, utilizando mtodos, tcnicas e instrumentos de evaluacin seleccionados (para este caso foros, evaluaciones, talleres autnomos, trabajos colaborativos, etc.), pueden ser evidencias de conocimiento o desempeo (de proceso y de producto), las cuales permiten reconocer los resultados de aprendizaje alcanzados por el aprendiz acorde a lo planteado en el Diseo Curricular del programa de formacin. Para la realizacin de todas las actividades del curso, deben leer previamente la Informacin del Programa y el Material de Apoyo de la respectiva semana.