LA OFERTA DE TRABAJO Alejandro F.

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OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO 1. La Oferta de trabajo

1.1. La conducta individual Todas las personas toman decisiones respecto a los bienes que consumen y a la cantidad de tiempo que destinan al trabajo. Este comportamiento, por el supuesto de racionalidad, es eficiente, es decir que busca alcanzar el mximo provecho. Para el logro de esta eficiencia se supone que los individuos saben lo que quieren, conocen las virtudes y defectos de los distintos bienes disponibles en el mercado, conocen los precios a los cuales se puede adquirir estos bienes y, por ltimo, utilizan toda esta informacin disponible para alcanzar su mximo bienestar. La derivacin de la curva de oferta de trabajo, aspecto que trataremos en este documento, hace referencia a esta conducta maximizadora de los propietarios de la fuerza de trabajo. La mayor proporcin del ingreso individual proviene del trabajo y, por tanto, es de fundamental importancia responder a la pregunta de cuntas horas del tiempo disponible de los individuos conviene destinarlas al trabajo. Cada hora adicional de trabajo producir un ingreso adicional, el mismo que puede ser destinado al gasto en consumo o al ahorro y, en consecuencia, generar una utilidad adicional. El tiempo destinado al ocio genera tambin una utilidad, as como gastar el ingreso recibido toma tiempo. Para el presente trabajo supondremos que estos diferentes tipos de utilidad son mensurables, y en realidad lo son al momento en que los individuos toman su decisin de trabajar o no trabajar. En el eje de las absisas del Grfico 1 medimos el tiempo disponible y cada punto sobre el mismo nos proporciona una combinacin entre horas trabajadas y horas destinadas al ocio. Ms claramente, a medida que nos desplazamos hacia la derecha, sobre el eje de las absisas, aumenta el tiempo destinado al trabajo y, por ende, disminuye el tiempo destinado al ocio. Con pendiente negativa se muestra la Utilidad marginal del Ingreso
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(UMY) derivada del trabajo adicional. Dado que una hora de trabajo adicional implica una hora menos de ocio, en el mismo grfico, podemos mostrar la Utilidad marginal del Ocio (UMO); ste, a medida que nos trasladamos hacia la derecha aumenta al incrementarse el tiempo destinado al trabajo. El individuo se ubicar en el punto donde ambas curvas de utilidad marginal se intersectan. Cualquier punto ms a la derecha o ms a la izquierda, sera una prdida de utilidad y el individuo podra ganar en bienestar movindose hacia el punto de interseccin.
YMg UMY * A E Grfico 1.a. UM0 *B UMY A B Grfico 1.b. UMO

Horas Trabajadas

Horas Trabajadas

En el punto A del Grfico 1.a. la utilidad marginal del ingreso es mayor a la utilidad marginal del ocio, por tanto el individuo aumenta sus horas de trabajo y se desplaza hacia E. En el punto B la utilidad marginal del ocio es mayor a la utilidad marginal del ingreso, es decir que el ocio es ms valorado que el ingreso, por lo tanto se mover hacia la izquierda hacia E. En el Grfico 1.b. el anlisis se lo hace por reas. Cuando el individuo trabaja A horas su UMY es mayor a la UMO, si trabaja una hora ms, es decir se mueve hacia B, la utilidad del ingreso aumenta ms que la utilidad del ocio, por tanto le conviene moverse hacia B, es decir trabajar una hora ms.

En este sentido, el individuo genrico, como unidad bsica del anlisis neoclsico, dentro de un modelo cannigo de derivacin de la oferta de trabajo, enfrenta una decisin entre dos opciones: trabajo y ocio, sujeta a una restriccin de ingreso.

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El enfoque de la utilidad, que sirve de base para este anlisis, parte de la premisa de que los individuos obtienen utilidad del consumo de bienes y servicios, asimismo, partimos del hecho de el ocio es un bien normal (bien del cual el consumidor compra ms al aumentar su ingreso y cuya elasticidad ingreso est entre cero y uno) Ey=HO/Y , mientras que el trabajo es un bien negativo, es decir que produce desutilidad. Respecto a esto ltimo, anotemos que la desutilidad del trabajo es compensada con un pago (salario) que permite obtener bienes y servicios que producen utilidad. El Grfico 2 nos muestra las opciones del consumidor a travs de las curvas de indiferencia entre ocio e ingreso; si aceptamos su ordenacin ordinal, a mayor distancia del origen la utilidad es mayor. Ntese que en el eje de las ordenadas colocamos el ingreso y no el trabajo, ello por cuanto el resultado del trabajo es el ingreso y ste proporciona ( o es medio para obtener) utilidad positiva. La pendiente negativa esta explicada por el supuesto de que ms es preferible a menos, es decir que se aceptar menos ingreso siempre y cuando se tenga que disfrutar de ms ocio. Dada la definicin de la Tasa Marginal de Sustitucin (TMS) como las unidades que deben sacrificarse de un bien por la obtencin de una unidad adicional de otro, de manera tal de mantener constante el nivel de Y/Sem Grfico 2.a. utilidad, entonces la TMS de ocio por ingreso ser igual al negativo de la pendiente de la curva de indiferencia. Asimismo es aplicable el supuesto de que existe un nmero infinito de curvas de indiferencia que no se pueden intersectar por el supuesto de transitividad.
H Ocio/Sem

La convexidad al origen de las

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curvas de indiferencia se basa en el supuesto de que a mayor cantidad que se posea de un bien menos se valorar una unidad adicional (Ley de la Utilidad Marginal Decreciente). En otras palabras, la evaluacin marginal que se deriva de un bien particular se hace cada vez ms pequea a medida que la cantidad consumida de ese bien aumenta. Con base en la anterior explicacin, y dado que al determinarse el tiempo dedicado al ocio, simultaneamente, se determina el tiempo dedicado al trabajo y viceversa, podemos cambiar en el eje de las absisas las horas de ocio por su complemento, es decir, las horas trabajadas. En el Grfico 3 se tiene el ingreso por semana y las horas trabajadas por semana. Cuanto ms alejadas del eje de las absisas se encuentren las curvas, producirn mayores niveles de utilidad. Pasemos ahora a la representacin grfica de la restriccin de ingreso, para ello nuevamente tomamos solo dos bienes: el ocio y todos los dems bienes , pudiendo estos ltimos ser tomados como el ingreso monetario derivado del trabajo. En el eje de las absisas del Grfico 4 tomamos el ocio por unidad de tiempo, cabe destacar que esto supone que todas las otras actividades diferentes al trabajo generador de ingreso son agrupadas en la categora ocio, dado un tiempo de referencia fijo, significa un aumento del trabajo y viceversa. Considerando que en el eje de las ordenadas medimos todos los dems bienes que pueden ser adquiridos con el ingreso, entonces, alternativamente, podemos designar como ingreso al eje vertical.

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La interseccin con el eje horizontal corresponde al mximo ocio que se puede adquirir, dejando de percibir un ingreso; mientras que la interseccin con el eje vertical corresponde al mximo ingreso que se puede alcanzar si el ocio se reduce a cero. El negativo de la pendiente de esta recta es la tasa de salarios; en otras palabras, el precio de obtener una unidad adicional de ocio es la tasa de salarios para ese periodo de tiempo que haya sido sacrificada o dejada de ganar. Dado que la tasa de salarios es positiva, entonces la pendiente de la recta de restriccin de ingreso es igual a la expresin negativa de la tasa de salarios. En el grfico las pendientes de los vectores R1, R2 y R3 corresponden a la tasa de salarios. Nuevamente, con base en el hecho de que las horas de ocio y de trabajo se definen simultaneamente, en el Grfico 5, cambiamos en el eje de las absisas las horas de ocio por las horas trabajadas, donde HM representa el mximo de horas que se pueden destinar al trabajo en una semana. Las pendientes de los vectores R1, R2 y R3 son las diferentes tasas de salario. Uninedo los grficos 2 y 4 en el Grfico 6, establecemos aquellos puntos donde la TMS es igual a la tasa de salarios, es decir, que corresponden a combinaciones de ingreso y ocio que maximizan el bienestar (la utilidad) de los propietarios de la fuerza de trabajo. Considerando que el complemento del ocio, es decir el tiempo destinado al trabajo, nos da una mejor compresin del tema que estamos tratando, unimos los grficos 3 y 5 en el Grfico 7 y, tomando los puntos de tangencia entre las curvas de indiferencia y las rectas de restriccin de ingreso podemos derivar la funcin de oferta de trabajo individual. A tal
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efecto, trasladamos los puntos A, B y C al cuadrante horas trabajadas y salarios (Grfico 8), donde W1, W2 y W3 corresponden a las tasas de salarios de los vectores R1, R2 y R3, respectivamente. En el Grfico 8, la curva S corresponde a la oferta de trabajo.

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Formalmente H = f ( w)

H >0 w H : Horas.Trabajadas W : Tasa.Salarios MaxU (Y , T H ) s.a.Y = wH L(Y , H , ) = U (Y , T H ) + (Y wH ) L U + =0 = Y Y U L w = 0 = H H L = Y wH = 0 U U H == Y w U H = w U Y TMS = w Donde la TMS es el negativo de la pendiente de la curva de indiferencia y w es la tasa de salarios o el negativo de la pendiente de la restriccin de ingreso. Consideremos ahora el Grfico 9 y derivemos, en el Grfico 10, la oferta de trabajo. Como puede observarse, en el Grfico 10, la funcin de Oferta de trabajo cambia de pendiente, Cul la razn de
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ello?. La explicacin est dada porque en el paso del punto H1 al punto H2 el efecto sustittucin es mayor que el efecto ingreso, mientras que en el paso de H2 a H3 el efecto ingreso domina al efecto sustitucin. Lo anterior tiene la siguiente explicacin: Cuando la tasa de salarios es muy alta, un incremento de la misma har que los trabajadores estn dispuestos a comprar mayor cantidad de horas de ocio, en tanto que su ingreso total le permite trabajar menos horas; en otras palabras, un incremento de la tasa de salarios har aumentar el ingreso sin esfuerzo adicional de trabajo, lo que aumemtar la demanda de bienes y servicios, incluido el ocio, en tanto que este ltimo, como dijimos, es un bien normal. El efecto ingreso ser tambin predominante sobre el efecto sustitucin, cuando la tasa de salarios sea muy baja, en este caso, una disminucin de la tasa de salarios, aunque ello signifique una cada en el costo del ocio, aumentar las horas trabajadas a objeto de mantener un ingreso mnimo. Si sube el salario, el ocio se hace ms caro, entonces se compra menos ocio, es decir se trabaja ms (Efecto sustitucin). Si sube el salario, la persona se hace ms rica y por tanto compra ms ocio (Efecto ingreso) El Grfico 11 aclara el efecto ingreso y el efecto sustitucin. Dado que el efecto ingreso es negativo, podemos concluir el carcter de bien inferior que tiene el trabajo, es decir que los cambios en el ingreso se relacionan con cambios en la cantidad demandada de manera opuesta.

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La tcnica utilizada en el Grfico 11 se denomina Enfoque Hicksiano, un enfoque alternativo es la denominada tcnica de Slutzky, el mismo que puede expresarse formalmente de la siguiente manera: H =H (w,Y) Y=wH

H H Y H = + w Y w w
Donde

H < 0 porque el trabajo es un bien inferior Y

Donde el primer trmino del lado derecho corresponde al efecto ingreso, que es negativo a causa de que un incremento del salario aumenta el ingreso sin esfuerzo adicional de horas trabajadas y, como el trabajo es un bien inferior, ello disminuir las horas trabajadas; el segundo elemento del lado derecho corresponde al efecto sustitucin.
1.2. La conducta del hogar

En la teora microeconmica convencional las unidades bsicas de toma de decisiones son las empresas e individuos; sin embargo, al tratar el mercado de trabajo y, particularmente la derivacin de la Oferta de Trabajo, parecera que la unidad de toma de decisiones es el hogar, lo cual, en cierta medida, podra colocar una interrogante en la validez del acpite anterior. La respuesta a esta interrogante no pasa, definitivamente, por descartar el marco analtico presentado sino, por el contrario, enriquecerlo, como lo veremos posteriormente, a travs de indagar las relaciones de interdependencia de las conductas individuales de los miembros del hogar. La unidad hogar enfrenta un conjunto de necesidades que deben ser satisfechas para lograr su reproduccin, frente a ello, los miembros del hogar deben salir al universo laboral en busca de actividades generadoras de ingreso (bsqueda de trabajo).

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La lgica de este proceso est basada en las siguientes premisas: i) Saldrn ms miembros del hogar en busca de trabajo mientras las necesidades del hogar no estn satisfechas; es decir, mientras exista una brecha positiva entre el ingreso mnimo requerido por el hogar y el ingreso total percibido por sus miembros. En otras palabras, a mayores necesidades no satisfechas, aumenta la probabilidad de que un miembro adicional salga en busca de trabajo. Hay un proceso de selectividad al interior de los hogares la lgica de salida al universo laboral. Primero saldrn aquellos miembros mejor calificados para insertarse en mejores condiciones de contratacin (salarios ms altos) y que su salida represente menores costos en la reproduccin presente o futura del hogar, lase esto ltimo como costo de oportunidad. Aclarando esta figura sealemos que los nios en edad escolarizable sern poco elegibles para salir en busca de trabajo, ello en tanto que su bajo nivel de calificacin se traducir en pocos ingresos para el hora y, conjuntamente, se estara sacrificando su capacitacin y, de esta manera, comprometiendo su insercin laboral futura. Cabe estacar que ello no significa que los nios no salgan en busca de trabajo, especialmente en los hogares pobres, sino que la conducta racional del hogar har que los mismos slo salgan una vez que los otros miembros del hogar ya estn insertos en el universo laboral y que sus ingresos no permitan cubrir las necesidades del hogar.

ii)

Para nuestro anlisis consideraremos que solamente pueden salir al universo laboral el jefe de hogar y el conyuge, lo cual no significa que no se pueda ampliar el modelo a los otros miembros del hogar. Si bien para nuestro modelo tomaremos al hombre como jefe de hogar y a la mujer en calidad de conyuge, la situacin inversa es vlida. Con base en ello construiremos nuestro modelo de maximizacin. Max U = U (X, Oh, Om) s.a. Wh Hh + Wm Hm + b = Px X Donde: U = Funcin de utilidad del hogar
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X = Canasta de bienes y servicios de consumo del hogar O = Horas ocio H = Horas trabajo W = Salario hora b = Ingresos no laborales del hogar h, m, = Hombre, Mujer Px = Precio de los bienes y servicios La restriccin de ingreso aparece en el Grfico 12, donde HhM y HmM representan el mximo tiempo disponible para el trabajo del hombre y la mujer respectivamente. En el Grfico 12 se observa dos elementos: primero, que el salario del hombre es mayor que el salario de la mujer, aspecto que puede ser presentado en forma inversa y, segundo, que la conducta respecto al trabajo en la mujer se ve afectada por la actividad laboral y los ingresos del hombre y no as en forma inversa; sin embargo, la formulacin matemtica no refleja tal distincin. A objeto de determinar las horas trabajadas en el hogar, introducimos las curvas de indiferencia del hogar en la Grfica 13, donde se observan tres casos: En el punto H1 solamente el hombre trabaja H1 horas (menos que su tiempo disponible total); en el segundo caso, en el punto H2 el hombre trabaja el total de su tiempo disponible HhM y la mujer realiza un trabajo de tiempo parcial H2-HhM y; en el tercer caso, ambos hombre y mujer- trabajan todo su tiempo disponible.

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En el Grfico 14, partimos de una situacin inicial donde la restriccin de ingresos del hogar esta representada por la lnea A-B-C y, de acuerdo con el mapa de indiferencia del hogar, el hombre trabajara todo su tiempo disponible y la mujer un tiempo parcial H1-HhM. Supongamos ahora que aumenta el salario del hombre, esto trasladara la restriccin de ingreso hacia A-B-C y, de acuerdo con nuestro mapa de indiferencia, si bien se mantendran las horas trabajadas por el hombre, la mujer disminuira sus horas trabajadas a H2-HhM. Ntese que aqu se incorpora un nuevo elemento que corresponde al efecto sustitucin cruzado. Ms claramente, El incremento en el salario del hombre tiene un efecto de sustitucin propio, el mismo que, como ya analizamos, es positivo, y tiene un efecto de sustitucin cruzado que afecta a las horas ofrecidas por la mujer, el mismo que, como se observa en el Grfico 14, es negativo. En realidad el efecto sustitucin cruzado acta como un efecto ingreso en la oferta de trabajo de la mujer. Consideremos ahora el Grfico 15. El punto ptimo para el hogar sera H1, es decir un trabajo de tiempo completo para el hombre y un trabajo de tiempo parcial para la mujer; sin embargo, las restricciones del mercado a veces no permiten la posibilidad de trabajar la cantidad de horas que uno deseara, es decir que generalmente se da la eleccin entre trabajar tiempo completo o no trabajar. En ese caso, el hogar tendra que ubicarse en el punto B, donde el hombre trabaja tiempo completo y la mujer no trabaja o, en el punto C, donde ambos trabajan tiempo completo. En ambos casos son posiciones de sub-ptimo, en tanto que se encuentran en curvas de indiferencia inferiores; para el caso de la mujer en el punto B

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estamos frente a una situacin de desempleo y, en el punto C en una situacin de sobreempleo. A objeto de llevar nuestro anlisis ms cerca de la realidad, tomemos el caso de las mujeres casadas que deben dividir su tiempo entre ocio, trabajo domstico y trabajo pagado. T = O + LP + LD Donde: T = Tiempo disponible O= Tiempo destinado al ocio LP= Tiempo destinado al trabajo pagado LD= Tiempo destinado al trabajo domstico En este marco, el valor del trabajo domstico puede ser considerado como un salario sombra del mercado de trabajo. En el Grfico 16 la lnea WM corresponde a la tasa de salario de mercado y el valor del trabajo domstico est representado por la lnea WS, su pendiente negativa nos muestra que las primeras horas destinadas la trabajo domstico se valoran ms que las ltimas. La mujer tiene un tiempo total destinado al trabajo LT = LP + LD, que corresponde a la interseccin de la lnea WS con el eje de las absisas. Mientras el valor del trabajo domstico sea mayor al valor del salario de mercado, ese tiempo ser destinado al trabajo domstico. En el caso del Grfico 16, se destinar LD1 de tiempo al trabajo domstico y LT LD1 de tiempo al trabajo pagado (fuera del hogar). Si el salario de mercado se incrementa (desplazamiento hacia arriba de la recta WM), habr una disminucin de las horas destinadas al trabajo domstico. Por el contrario, si aumenta la valoracin del trabajo domstico, por ejemplo por causa del nacimiento de un hijo, la lnea WS
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girar en sentido de las manillas del reloj, aumentando las horas destinadas la trabajo domstico y disminuyendo las horas destinadas al trabajo fuera del hogar (generador de ingresos). 1.3. Temas de la oferta de trabajo Los ingresos no laborales Trataremos ahora el caso de los ingresos no laborales y su efecto sobre la oferta de trabajo. En el Grfico 17 se tiene el sistema de preferencias de un individuo, un ingreso no laboral c, dos vectores de tasas de salarios R1 y R2, y los mismos vectores trasladados por efecto del ingreso no laboral, R1 y R2. Como puede observarse en el Grfico 17 y en el Grfico 18, donde derivamos las ofertas S y S, el ingreso no laboral reduce las horas ofrecidas de fuerza de trabajo, dadas las tasas de salario constantes (La Oferta de Trabajo se contrae). El seguro de desempleo El seguro de desempleo, o subsidio que se paga a una persona que esta en paro, es representado en el Grfico 19, all se observa que si la tasa de salarios es menor a R2, la oferta de fuerza de trabajo ser cero, porque le individuo preferir estar desocupado y percibir el
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pago por el seguro de desempleo. Si la tasa de salarios alcanza a R2, se encuentra en un punto crtico, ello en tanto que le ser indiferente trabajar H2 horas o estar desempleado. A tasas mayores a R2, ofrecer su fuerza de trabajo, constituyndose, por tanto, la tasa de salarios R2 como salario de reserva. La derivacin de la Oferta de Trabajo nos muestra que la misma parte del salario de reserva. El hecho de que parta de un punto ms alejado que el cero sobre el eje de las absisas, tal como se observa en el Grfico 20, est dada por el hecho de que un individuo cuando trabaja debe cubrir un costo mnimo que implica la realizacin misma del trabajo, por ejemplo los gastos de transporte. La implicacin ms importante de este anlisis es el hecho de que un seguro de desempleo desincentiva a los individuos a trabajar por salarios bajos. Los impuestos al ingreso Es comn que se fije impuestos sobre el ingreso del trabajo, as como tambin que se fije un ingreso mnimo libre de impuestos (mnimo no imponible). En el Grfico 21 partimos de una situacin original donde no existen impuestos, el trabajador, en este caso, se encontrar en el punto A ofreciendo H1 horas de trabajo. Ahora fijamos un impuesto sobre el ingreso t y fijamos un mnimo no imponible b. Con ello, la pendiente del vector de salario se reducir a 0 (R1 t) y pasaremos al punto B, es decir, en este caso, el efecto ingreso, por la disminucin del ingreso
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disponible, habr sido superior al efecto sustitucin y el trabajador ofrecer una mayor cantidad de horas. Sin embargo, con otro sistema de preferencias el resultado puede ser opuesto, es decir que el efecto sustitucin predomine sobre el efecto ingreso. Consideremos ahora una elevacin del mnimo no imponible, tal como se observa en el Grfico 22, esto induce a pensar que se disminuirn las horas ofrecidas, aunque tambin en este caso la disposicin del sistema de preferencias puede llevarnos a un resultado opuesto, sin embargo, esto ltimo si bien es posible parece menos probable. Horas extras En el Grfico 23 tenemos que el tiempo mximo disponible del individuo es T y que el mximo ingreso semanal que puede alcanzar, a la tasa de salarios vigente, es A. Establecemos que el tiempo legal de trabajo corresponde a la distancia L T, cualquier tiempo adicional deber ser cancelado con un incremento por encima del salario normal, as tenemos que la pendiente de nuestra restriccin de ingreso cambia de inclinacin. Dado que las horas extras son voluntarias, si el individuo trabaja o no trabaja horas extras, depender de la posicin de su sistema de preferencias. Queda claro que el individuo que tiene un mapa de preferencias representado por I trabajar horas extras, mientras que un individuo con un mapa de preferencias representado por II no trabajar horas extras.

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Las prestaciones sociales Si bien el tema de las prestaciones sociales no corresponde especficamente a la Oferta de Trabajo, su tratamiento hace referencia a la conducta y bienestar de los oferentes de fuerza de trabajo, razn para incluirlo en este documento. Las prestaciones sociales son retribuciones normalmente en servicios (Ej. vivienda), que si bien no afectan al ingreso monetario de los trabajadores, incrementa su retribucin real y, obviamente, afectan al salario costo. Su importancia radica en el hecho de que al momento de la negociacin es posible incorporarlos como elementos de transaccin, que de alguna manera pueden morigerar las presiones sobre la negociacin respecto al salario ingreso. En el Grfico 24 establecemos un espacio de bienes, donde en el eje de las absisas tenemos el bien sujeto a prestacin social y en el eje de las ordenadas todos los dems bienes. La restriccin de ingreso sin prestacin social est representada por la linea A A ,el individuo I alcanzar su mxima satisfaccin en el punto E y el individuo II lo har en el punto F. Introducimos la prestacin en vivienda, que corresponde a la distancia A B, siendo la nueva restriccion presupuestaria A B B. El individuo II pasar del punto F al punto F maximizando su bienestar, el individuo I pasar del punto E al punto B, elevando tambin su bienestar; sin embargo, dado el sistema de preferencias del individuo I, si en lugar de otorgarle una prestacin en especie, se le diera, un incremento monetario a su ingreso, ste mejorar su bienestar, ubicndose en el punto E, sobre una curva de indiferencia ms alta.

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1.4.

La Oferta Agregada

Derivacin de la Oferta La oferta agregada de trabajo no es otra cosa que la agregacin de las decisiones individuales. Aunque podemos suponer que las curvas de oferta individuales tienen en general la misma forma, no existe ninguna razn para suponer que las funciones de utilidad sean iguales para todos los individuos; por tanto, a cada tasa de salarios habr algunos oferentes que estn sobre la parte de la oferta con pendiente positiva y otros que estarn en la parte con pendiente negativa.
W/P Ls0

(W/P)0 (W/P)1

Ls1

H0

La curva agregada de oferta tiene pendiente positiva porque cuando sube el salario atrae nuevos trabajadores (entrantes) y este efecto es suficientemente fuerte para eliminar las reducciones de aquellos trabajadores que estn en la regin con pendiente negativa. Supongamos que partimos del punto H0 y se presenta un shock adverso en la demanda de trabajo (recesin), los trabajadores se darn cuenta que los salarios que estn pidiendo son muy altos, entonces se ajustarn sus expectativas hacia abajo, lo cual reflejar en un desplazamiento de la oferta de trabajo. Los factores que afectan la oferta de trabajo son principalmente cuatro: 1) el tamao de la poblacin, 2) la estructura de las edades de la poblacin, 3) la inversin en capital humano y 4) el ciclo vital. La inversin en capital humano parte de la hiptesis de que existe un trade off entre los ingresos presentes y los ingresos futuros (ms altos) que se pueden obtener si al presente se destina el tiempo a la educacin.

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La teora del ciclo de vida hace referencia a las horas que dedicarn al trabajo a distintas edades y los ingresos posibles que se pueden obtener.

2. La Demanda de Trabajo
2.1. Anlisis microeconmico de la demanda La demanda de trabajo se denomina demanda derivada porque los empresarios no demandan trabajo por s mismos sino como un factor de produccin para producir bienes. La decisin de emplear trabajadores depender de la comparacin entre los costos y beneficios que ello implica

Y PFTL

L Y

PFML

L PFMgL

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Y =

( L, K )
PFTL Productividad fsica media del trabajo L PFTL = Productividad fsica marginal del trabajo L

PFTL = Productividad fsica total del trabajo

PFM L =
PFM g L

La empresa no est interesada en la

PFM

g L sino en las ganancias que

dicho trabajo genera, por tanto transformamos el producto fsico marginal en el producto ingreso marginal PIM g x multiplicando

PFM gL IM gx = PIM gx , donde IM

de una produccin x

gx

= Ingreso marginal de la venta

Si asumimos que W est dado podemos dibujar el gasto total en el factor trabajo como una recta que parte del origen PITL = Producto ingreso total del trabajo
$ PITL GTFL

L0

La empresa buscar maximizar sus ganancias. La mxima distancia entre PITL menos GTFL
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La maximizacin de beneficios se dar cuando

PIM gF L gL = GM

PIMg L = Producto ingreso marginal del trabajo

GM g FL = Gasto marginal en el factor trabajo

a w GMgFL PIML b L0 PIMgL L

En condiciones de competencia la demanda de trabajo ser la curva PIM g L limitada por los puntos a y b. a: Es el mximo salario que la empresa est dispuesta a pagar. A un salario ms alto, el costo de empleo excede el ingreso promedio generado por el empleo de trabajo Los trabajadores no estarn dispuestos a aceptar salarios negativos

b:

La curva de demanda para toda la industria no ser la suma de las demandas individuales. Por qu?
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Px S S1 P

Empresa

Px

Industria

D Qx Qx Q*

Un aumento del producto en la industria har caer el precio de mercado por debajo de P*.Cuando el producto y el empleo aumentan, el precio del PIM g L se producto cae. As, cuando el salario cae de W0 a W1, la

desplaza y el empleo se incrementa

D W0

W1

PIMgL L0 L1

Los salarios estn relacionados con la productividad del trabajo

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(K , (K ,

L)

CT = wL + r K Min CT = wL + r K st q = L = L) wL + r K +

( ( K , L ) q )
r w = = f f k L f k f L = r w

K k

f L = w + = 0 L L f L = r + = 0 L K L = (K , L) q = 0

k0 Isocuanta Isocosto

l0

En el largo plazo, la demanda de trabajo estar determinada por el grado de sustitucin entre trabajo y capital. 2.2. La demanda agregada de trabajo

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La pendiente negativa ha sido objeto de varios estudios. Symons y Layard (1984) aportan informacin suficiente para sostener la demanda neoclsica de trabajo; es decir, que la demanda de trabajo y los salarios reales estn negativamente relacionados. Varios estudios muestran diferencias en las elasticidades en el sentido de que la elasticidad declina a mayor nivel de instruccin de los trabajadores, lo que es consistente con la teora neoclsica de capital humano; asimismo la elasticidad de la demanda tiende a ser menor para los trabajadores adultos, lo que estara indicando que los trabajadores adultos estn en posiciones ms fuertes que otros grupos. Asimismo, la respuesta a variaciones en las rentas es lenta, toma algo ms de un ao. Los costos de despido, bsqueda y capacitacin son elevados (no se tienen estimaciones). Se conoce que los costos de despido para los trabajadores calificados son al menos cinco veces ms altos que para los trabajadores no calificados y unas doce veces ms para profesionales. Nickell concluye que los costos de despido y contratacin no son triviales y varan dramticamente entre trabajadores calificados y no calificados, por ello el impacto de los costos modera los cambios en el empleo respecto al ciclo econmico. Los costos de contratacin y despido generan un fenmeno de trabajadores excedentes en las recesiones y uso de horas extras en las expansiones; ello porque los empleados tratan de tener una estrategia tal que su demanda de trabajadores no flucte con la misma intensidad que la demanda de sus productos; prefieren ajustas las horas trabajadas.

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LA OFERTA DE TRABAJO Alejandro F. Mercado N1 Mximo uso del capital N2 Mnimo uso del capital

N1 Empleo Efectivo N2

t
w S Cae la demanda por una cada en la demanda de bienes. En el mercado de trabajo no hay w0 solamente puede darse w1 D
L2 L1 L0

desempleo involuntario, por restricciones

D
L

El enfoque keynesiano seala que los costos de transaccin de las negociaciones salariales pesan ms que los costos de transaccin de los cambios de precios. Esta asimetra genera comportamientos asimtricos de los precios y los salarios, por lo que pueden generarse desequilibrios en el mercado de bienes que afectan al mercado de trabajo. Consideremos un aumento no laboral en los costos de produccin (shock petrolero). Las empresas transfieren todo el incremento de los costos a los precios. Precios ms altos inducen a las empresas a producir ms y disminuyen la demanda; se transa el lado corto del mercado, por tanto se requiere menos mano de obra generando un desempleo L0 L1. Los precios
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subieron P0 P1, pero los salarios nominales se mantuvieron constantes (asimetra); de donde el desequilibrio en el mercado de bienes se traduce en un desequilibrio en el mercado de trabajo.

P1 P0 D W/P (W/P)0 L1 Y0 Desempleo L0

S Product Market

Ls fixed Labor Market LD

y = ( L, K )

Production function

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$ Ingresos

Tasa Salarios

100

% Tiempo

Educacin

Trabajo

Jubilacin

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