Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
REALIDAD INTERNACIONAL
Cada
15 segundos, un trabajador
a causa de accidentes con o el relacionadas
muere
trabajo.
enfermedades
REALIDAD INTERNACIONAL
Cada da mueren
de 6.300 personas a causa o
accidentes
enfermedades
relacionadas con el trabajo, ms de 2,3 millones de muertes por ao. Anualmente ocurren ms de 337 millones de accidentes en el trabajo.
El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga econmica de las malas prcticas de seguridad y salud se estima en un 4% del
REALIDAD NACIONAL
El coste anual de los accidentes de trabajo est entre el 2 y el 7% del PBI. Es decir el coste anual supone entre millones y anuales. En el ao 2009 del total de das otorgados por concepto de incapacidad laboral (que incluye accidente de trabajo) se subsidiaron un total de 2630,539 das a nivel nacional, y a un costo promedio por da de S/. 50.24 Nuevos soles, alcanzando la cifra de S/. 132158,279 Nuevos soles. 6000 20 000 millones de dlares
Normativa en SST
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005- 2012- TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Objetivos de la Normativa
Promover una cultura de prevencin de riesgos en el pas. DEBER DE PREVENCIN DE LOS EMPLEADORES
Alcance
A todos los sectores econmicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,
Conceptos bsicos
Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de
Peligro:
Conceptos bsicos
Probabilidad de que un peligro se materialice en
Riesgo:
equipos y al ambiente.
Conceptos bsicos
Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos
IPER:
MAPA DE RIESGOS:
emplear diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promocin y proteccin de la salud de los trabajadores.
Conceptos bsicos
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, y aun
Conceptos bsicos
Segn su gravedad, pueden ser:
Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores habituales.
Conceptos bsicos
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadsticos debe considerarse la fecha del deceso. (24h).
Sistema Informtico de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrnico puesto a disposicin de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
II.
RESPONSABILIDAD: Asumir todas las implicancias que resulten como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
III.
COOPERACIN:
coordinacin en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo entre Estado, empleadores y trabajadores (sindicatos).
V.
GESTIN INTEGRAL: Promover e integrar la gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en la gestin general de la
empresa.
VI. ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD: Derecho a prestaciones de salud hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.
sobre la materia.
IX.
PROTECCIN: Asegurar condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente en forma continua.
Todo empleador promueve e integra la gestin de la seguridad y salud en el trabajo a la gestin general de la empresa.
Derechos:
Comunicacin con los inspectores del MINTRA. Proteccin contra actos de hostilidad del empleador. Participacin en los Programas de Capacitacin. Laborar en puesto de trabajo adecuado y seguro.
Obligaciones:
Cumplir normas y reglamentos de seguridad. Usar instrumentos, materiales y equipo de trabajo asignados. No manipular maquinaria y herramientas sin autorizacin. Cooperar en procesos de investigacin, someterse a exmenes, reportar accidentes e incidentes, etc.).
Responsabilidades
Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.
preventiva.
Reglamento interno de la Programa
anual
de
Identificacin de peligros,
Mapa de riesgos.
Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organizacin.
Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes interesadas externas, segn corresponda.
La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestin de la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.
Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos inherentes a nuestras actividades, que puedan afectar la seguridad y salud de nuestro personal y de terceros que se encuentren en nuestras instalaciones.
Estar comprometidos con la prevencin, la mejora continua y el desempeo de la seguridad y salud de los miembros de la organizacin mediante la prevencin de enfermedades e incidentes relacionados con los servicios. Garantizar que nuestras operaciones y procesos cumplan con la normativa legal pertinente en materia de seguridad y salud en el trabajo, programas voluntarios, negociacin colectiva y otras prescripciones que suscriba la organizacin. Fomentar y sensibilizar a los trabajadores una actitud de seguridad en las actividades que se realice dentro de las instalaciones de XXXXXXXX. Promover la difusin y participacin del personal y sus representantes en el desarrollo y mejora continua del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser compatible o integrado con otros sistemas de gestin en el trabajo.
Identificacin de Riesgos
En esta evaluacin se debe hallar: Nivel de probabilidad de ocurrencia del dao (NP) Nivel de consecuencias previsibles (NC) Nivel de exposicin (NE) Valorizacin del riesgo Paso 1: Establecer el nivel de probabilidad (NP), segn el nivel de deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas segn la escala: ESCALA BAJA MEDIA PROBABILIDAD El dao ocurrir raras veces El dao ocurrir en algunas ocasiones. El dao ocurrir siempre o casi siempre.
ALTA
Paso 2: Determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC), teniendo en cuenta la naturaleza del dao y las partes del cuerpo afectadas segn: ESCALA CONSECUENCIA Lesin sin incapacidad: pequeos cortes o magulladuras, irritacin de los ojos por polvo. Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort. Lesin con incapacidad temporal: fracturas menores. Dao a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos msculo esquelticos. Lesin con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas mayores. Muerte. Dao a la salud irreversible: intoxicaciones, lesiones mltiples, lesiones fatales.
LIGERAMENTE DAINO
DAINO
EXTREMADAMENTE DAINO
Paso 4: El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del dao, segn la siguiente matriz:
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE DAINO PROBABILIDAD BAJA MEDIA ALTA Trivial 4 DAINO Tolerable 5-8 EXTREMADAMENTE DAINO Moderado 9-16
Tolerable 5-8
Moderado 9-16
Moderado 9-16
Importante 17-24
Importante 17-24
Intolerable 25-36
NIVEL DE RIESGO
INTERPRETACIN/SIGNIFICADO
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos limitados, debe prohibirse el trabajo.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema un tiempo inferior al de los riesgos moderados. Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga econmica importante. Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. No se necesita adoptar ninguna accin.
Intolerable 25-36
Importante 17-24
Trivial 4
Imaginar que somos el responsable de Seguridad y salud ocupacional de la empresa propietaria del almacn que ves en la imagen. Realiza la evaluacin de los 10 riesgos laborales ms relevantes que detectes.
Ten en cuenta que: a) Para cada riesgo propn al menos 3 medidas preventivas. b) Los niveles de ruido Laeq.d (nivel de exposicin equivalente diario) se midieron hace 3 semanas y estaban a 92 dBA.
de
exmenes
Registro de estadsticas de
ocupacionales.
Registro de monitoreo de
seguridad o emergencia.
Registro de capacitaciones. Registro de auditoras.
REGISTRO DE ACCIDENTES
DE
TRABAJO
REGISTRO DE MONITOREOS
DE
AGENTES
Qu es investigacin de accidentes?
Proceso de identicacin de los factores, elementos, circunstancias y puntos crticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La nalidad de la investigacin es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la direccin del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Video
Salarios
Costos
Directos (Cd)
Perdidas de Productividad
Indemnizaciones
Costos
Indirectos (Ci)
4. Recabar el mayor nmero de datos posibles para reconstruir las circunstancias que han producido el accidente o incidente de la forma ms fidedigna acontecimiento, con el fin de garantizar que respondan lo ms posible a la situacin existente en el momento del accidente.
6. Evitar la bsqueda de responsabilidades. Lo que persigue por encima de todo la investigacin es llegar hasta las causas del accidente para intentar ponerles remedio. No se trata de sealar culpables, puesto que este dato no nos ayuda desde el mbito preventivo. Esta idea debe manifestarse de forma clara cuando se entrevista a las vctimas o testimonios de un accidente o incidente laboral. 7. Aceptar solamente hechos probados, no indicios ni suposiciones. Seleccionar datos objetivos y concretos, descartando interpretaciones personales o juicios de valor.
9. Reconstruir el accidente in situ. Para un perfecto conocimiento de lo ocurrido, es importante conocer la disposicin de los distintos puestos de trabajo, el espacio que ocupan y su organizacin.
10. Considerar todos los factores que hayan podido intervenir en la aparicin del accidente (ver: Opinin):los que hacen referencia a las condiciones materiales (instalaciones, maquinaria, herramientas, materiales); los organizativos (carga de trabajo, procedimientos, descansos, informacin, aptitud); y los medioambientales (orden y limpieza, iluminacin, ruido).
11. Ordenar los datos obtenidos con coherencia e integrarlos en un documento que facilite la organizacin de la informacin para una mejor comprensin del accidente. Se busca una respuesta clara a la pregunta: qu sucedi?
12. Determinar las causas. Analizar los hechos preguntndose por qu sucedieron los distintos sucesos reconstruidos, siempre partiendo de circunstancias realmente existente (no de suposiciones) y estableciendo como causas los motivos demostrados (tampoco nunca los apoyados en suposiciones). 13. Analizar las distintas fases del accidente diferenciando aquellas causas primarias que originan el accidente (suelen estar relacionadas con la organizacin y el diseo del puesto de trabajo), de las que producen la lesin. Rara vez un accidente se explica con una razn; ms bien al contrario, la mayora de ellos obedecen a varias causas concatenadas. La tarea es de cierta complejidad, por ello es aconsejable recurrir a algn mtodo que oriente el procedimiento de anlisis, como puede ser el mtodo del rbol de causas (ver NTP n 274 Investigacin de accidentes: rbol de causas ).
14. Seleccionar las causas principales y las secundarias. Las causas principales deben ser aquellas sobre las que se pueda actuar para su eliminacin, considerando las posibilidades de la empresa (deben descartarse aquellas sobre las que no hay posibilidad de actuar). Tambin deben considerarse principales aquellas cuya eliminacin evite el accidente o sus consecuencias en todos, o al menos, en un tanto por ciento elevado de los casos. Por ello, difcilmente, las causas humanas podrn ser consideradas como causas principales.
15. Ordenacin de las causas. Todo proceso de investigacin debe concluir en una serie de propuestas, que a criterio del investigador, hubiesen evitado el accidente. De ah la importancia de ordenar las distintas causas con el fin de adoptar un orden de prioridades en el establecimiento de las medidas correctoras para evitar la aparicin de accidentes futuros similares.
En qu puedo ayudar?
Estudios de la Proporcin de Accidentes (Pirmide de F. Bird) Accidente Grave : Grave o con incapacidad permanente Accidentes Serios: con prdida de das Accidentes leves: sin prdida de das o con dao a la propiedad Incidentes (Sin lesin)
1
10
30
600
Investigacin de Incidentes
Observaciones Reportes
En la investigacin de todo incidente se debe profundizar en el anlisis causal, identificando las causas de distinta tipologa que intervinieron en su materializacin y no considerndolas como hechos independientes, sino que se deben considerar y analizar en su interrelacin, ya que tan slo la interrelacin entre ellas es lo que en muchos casos aporta la clave que permite interpretar con certeza el accidente acaecido.
FACTORES PERSONALES ACTOS SUBESTNDARES
EVENTO NO DESEADO
FACTORES DE TRABAJO CONDICIONES SUBESTNDARES
INCIDENTE
Condicin Sub-estndar
CAUSAS INMEDIATAS
EVENTO NO DESEADO
Causas Inmediatas
Acto Sub-estndar
Operar sin autorizacin No sealar o advertir
Condicin Sub-estndar
Protecciones y resguardo inadecuados Sistemas de advertencia insuficientes Herramienta o equipo defectuoso
Factores de trabajo
CAUSAS BSICAS
EVENTO NO DESEADO
Factores de trabajo
Liderazgo inadecuado Ingeniera inadecuada Compras inadecuadas Mantenimiento inadecuado Estndares inadecuados Uso y desgaste normal Abuso y mal uso
Por qu?
Por qu?
Por qu?
Por qu?
FALTA DE CONTROL
PROGRAMAS INADECUADOS
CAUSAS BASICAS
CAUSAS INMEDIATAS
INCIDENTE ACCIDENTE
CONTACTO CON ENERGIA
PERDIDA
DAO A PERSONAS PROPIEDAD PROCESOS
ESTANDARES INADECUADOS
FACTORES PERSONALES
SUBESTANDARES
c) Determinacin de las causas inmediatas o directas (actos y/o condiciones inseguras o sub-estndar) que originaron los contactos o energas que causaron el incidente.
(condicin Ejemplo: Desenchufar un taladro elctrico que tena su cable de alimentacin con aislamiento deteriorado insegura) jalando de dicho cable (acto inseguro), en lugar de desconectar el equipo tirando del enchufe del mismo.
d) Determinacin de las causas bsicas o raz (factores personales y factores de trabajo) que originaron las causas inmediatas determinadas en el paso anterior.
lo que equipo. Ejemplo: Falta de capacitacin del accidentado (no sabe) en prevencin de riesgos elctricos, especficamente en respecta a la forma adecuada de desconectar un equipo elctrico (factor personal) y al uso del taladro con el cable deteriorado (factor del trabajo), por no haberse detectado el desgaste del aislamiento del cable antes de usarse el
e) Determinacin de las causas relacionadas con la falta de control administrativo o fallas en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo que originaron las causas bsicas determinadas en el paso anterior.
materia de elctrico Ejemplo: No se cuenta con un programa de capacitacin para garantizar la competencia del personal en seguridad y salud en el trabajo, ni tampoco, con un cronograma de inspecciones de equipos de accionamiento que asegure su idoneidad antes de ser utilizados.
FASES DE LA INVESTIGACIN
1. Respuesta inicial al accidente
2. Recopilar informacin
3. Identificar todas las causas significativas 4. Realizar el Informe de Investigacin
rea de SST
Mdico ocupacional (RM 312- 2011 MINSA) rea de SST
Generalidades:
rgano paritario. Los trabajadores eligen a sus representantes.
Funciones
Segn el Art. 42 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. Aprobar el Programa Anual de SST. Participar en la elaboracin de las polticas, planes y programas de promocin de la SST, de la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Vigilar el cumplimiento de la reglamentacin, as como, el Reglamento Interno SST.
Funciones
Segn el Art. 42 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestin preventiva. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurren en el lugar de trabajo, emitiendo la recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de
stos.
Supervisar los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
rea de Auditoria
Previa formacin, realizacin de auditoras internas peridicas al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud.
rea de Marketing
rea de compras
Comprar equipos, mobiliario y herramientas acorde a parmetros de Seguridad y Salud en el Trabajo en colaboracin con el rea correspondiente. Exigir estndares en las compras, FDS, etc.
Asesoramiento en materia de seguridad y salud a todos los reas. Anlisis de los accidentes y enfermedades profesionales. Organizacin de las brigadas. Colaboracin en las capacitaciones Generar estndares y procedimientos.
Ley de creacin de la SUNAFIL (modifica el art. 39 de cuanta y aplicacin de sanciones de la ley general de inspeccin de trabajo).
Base de Calculo 1 a 5 UIT 6 a 10 UIT 11 a 20 UIT 2012 1-10 5-10% 5-10% 5-10%
Nmeros de Trabajadores Afectados 11-20 21-50 11-15% 16-20% 11-15% 16-20% 11-15% 16-20% 51-80 21-40% 21-40% 21-40% 81-110 41-50 41-50% 41-50% 111-140 51-80% 51-80% 51-80% 141 a+ 81-100% 81-100% 81-100%
Base de Calculo 1-10 1 a 50 UIT 5-10% 51 a 100 UIT 5-10% 101 a 200 UIT 5-10%
Nmeros de Trabajadores Afectados 11-20 21-50 11-15% 16-20% 11-15% 16-20% 11-15% 16-20% 51-80 21-40% 21-40% 21-40% 81-110 41-50% 41-50% 41-50% 111-140 51-80% 51-80% 51-80% 141 a+ 81-100% 81-100% 81-100%
2013
No hemos definido nuestra Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo No contamos con un Comit de Seguridad y/o no tenemos registros de sus reuniones mensuales No tenemos un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo No tenemos una Matriz IPER (Identificacin de Peligros - Evaluacin de Riesgos) No tenemos Mapas de Riesgos de nuestras instalaciones No tenemos un Plan o Programa Anual de Seguridad No realizamos Exmenes Mdicos Ocupacionales ni contamos con un mdico de Salud Ocupacional No contamos con algunos registros obligatorios No tenemos Planes de Emergencia y Contingencia en caso de peligro No realizamos Investigacin de Accidentes de Trabajo No realizamos evaluaciones ergonmicas a los puestos de trabajo No contamos con un Plan de Prevencin para Madres Gestantes No tenemos un Programas de Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo SST No controlamos a nuestros contratistas cumplir con disposiciones y regulaciones de SST No fomentamos la consulta y participacin de los trabajadores en temas de SST En resumen, no tenemos un Sistema de Gestin de SST
Leves: 25 Graves: 75 Muy graves: 150
Art. 26.5
Art. 27.12 Art. 28.9 Art. 27.3 Art. 26.5 Art. 27.7 Art. 27.4 Art. 27.6 Art. 27.10 Art. 27.2 Art. 27.9 Art. 28.1 Art. 27.8 Art. 27.11 Art. 27.13 Art. 28.9
Leve
Grave Muy Grave Grave Leve Grave Grave Grave Grave Grave Grave Muy Grave Grave Grave Grave Muy Grave
25
75 150 75 25 75 75 75 75 75 75 150 75 75 75 150
90%
90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% 90% Total S/.
83,250.00
249,750.00 499,500.00 249,750.00 83,250.00 249,750.00 249,750.00 249,750.00 249,750.00 249,750.00 249,750.00 499,500.00 249,750.00 249,750.00 249,750.00 499,500.00 4,412,250.00
PLANIFICACIN
EVALUACIN Y SUPERVISIN
AUDITORAS
MUCHAS GRACIAS!