Recursos Humanos al nivel de una Gerencia

Cristian David Leguzamo* RESUMEN Los Recursos Humanos tienen su origen en el siglo XVI cuando fue mencionado en un trabajo escrito por Juan Huarte de San Juan1 titulado Examen de los Ingenios para las Ciencias2. De esa poca para ac se ha venido afianzando mucho ms la importancia que estos tienen dentro de una empresa. En ese orden de ideas se expone un punto de vista argumentativo para establecer la simetra entre la gerencia y los recursos humanos.

INTRODUCCIN Cuando se habla de Recursos Humanos primero se tiene que decir que son las responsables de la ejecucin, desarrollo y planeacin que se necesiten en una empresa para el buen funcionamiento de la misma. Del mismo modo, cabe resaltar que sus polticas y objetivos se fundamentan en aspectos ticos y sociales. Sus inicios se remontan al s. XVI cuando en un trabajo escrito por Juan Huarte de San Juan titulado Examen de los Ingenios para las Ciencias, en el cual se expuso el trato al trabajador como ser humano, aunque en ese tiempo se le conoci como Psicologa Industrial

Paralelamente los Recursos Humanos en una empresa son tan importantes como la misma Gerencia, debido a su desempeo dentro las compaas resultan de mucha cooperacin para llevar a compaa hacia un camino de equilibrio entre empleado y empleador. Dentro de los objetivos a tener en cuenta el departamento de recursos humanos estn los de carcter social, funcional, de la organizacin y personales con el fin de tener un control de las actividades ejercidas por el mencionado departamento.

Las funciones que desempea el departamento de Recursos Humanos en una empresa son las de establecer pautas de carcter organizacional, como lo es la seleccin de los mejores hombres para cada puesto (W. Taylor)3. Para tener en cuenta que la metodologa manejada en una empresa lo esencial debe ser la comunicacin, por tal motivo siempre
1. 2. Aprendiz curso virtual SENA. Recursos Humanos, Bogot, Colombia. Juan Huarte de San Juan (San Juan Pie de Puerto, 1529 - Linares, 1588), psiclogo, mdico y filsofo espaol.2. 1575, Juan Huarte publica el que ser su nico libro Examen de Ingenios. estadounidense.

3. Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915). Ingeniero mecnico, economista

debe existir dialogo entre las diferentes jerarquas organizacionales con el fin nico de buscar el bienestar del trabajador. Es manifiesto entonces que para los recursos humanos en uno de sus ms destacados objetivos est la de mantener un excelente ambiente laboral logrando una total armona en las relaciones laborales. CONCLUSIN Es igual de importante los Recursos Humanos a una Gerencia por el hecho de que sta tambin tiene que velar por los niveles de produccin, manteniendo un justo equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la productividad de los mismos. Entonces da de cuenta que tienen un papel fundamental dentro de la empresa ya que con su desarrollo se preserva el orden y un ambiente laboral sano para todos los integrantes.

Para finalizar se expone que la gerencia y recursos humanos tienen la misma importancia dentro de una compaa y que ninguna de las dos funcionaria apartada de la otra, en conjunto a esto se tiene la estabilidad de los trabajadores y jefes con un contexto de igualdad garantizando que los derechos y deberes sean aplicados a cada uno de sus miembros y departamentos.