ee DIRECCION GENERAL MINISTERIO. DE TRABAJO DE TRABAJO Subdreccién General de Y ASUNTOS SOCIALES Relaciones Laborales 4 oF | GC 10 SIREF: NIREF: Regulacion de empleo - AMZ/JMMIASM Expte: 12/05 ASUNTO; DESTINATARIO: Gon fecha ¢2 hay al mo Sr Director G de Trsba,s. f sito to si MISTO: El expediente de despido colectivo presentado por D. José Luis Relea Laxo, Director de Recursos Humanos Espafia & Cigarros de la empresa “ALTADIS, S.A.", con domicilio en Madrid, C/ Eloy Gonzalo, 10 y dedicada a la actividad de fabricacién de cigarros y cigarrillos. Y teniendo en cuenta los siguientes ANTECEDENTES PRIMERO: Con fecha 4-5-05, tuvo entrada en este Centro Directivo el referido expediente en el que la empresa viene a solicitar autorizacién para extincién de los contratos de trabajo de los 813 trabajadores de su plantilla, pertenecientes a los centros de trabajo de Cadiz, Palazuelo (Caceres), Santander, Sevilla y Tarragona, basandose en la causas técnicas, productivas y organizativas contempladas en el articulo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. En relacién a lo anteriormente expuesto, “ALTADIS, S.A." en su Memoria Explicativa de las causas que motivan el expediente viene a establecer que las mismas cro Bara, 6 connéo eLectRoNco Ei barts, 6 amongezdmias 6s Tals 91 9081800 suaticaie Fax: 91 363 20 38DIRECCION GENERAL MINISTERIO. DE TRABAJO DE TRABAJO. Subdireccién General de Y ASUNTOS SOCIALES Relaciones Laborales te Hoja n? 2 pueden resumirse en tres, dos rolativas al mercado y una de caracter organizativo: 1 cigarrillos y un cambio en la tendencia en el consumo de cigarros hacia minis y puritos, La sistematica y permanente erosién y penalizacién de la demanda de 2.- La creciente necesidad de mantener un tamaiio mii 10 para competir en un sector dominado por los grandes Grupos globales, y en el que ALTADIS -—tnico ‘exmonopolio que compite con ellos,--- pretende seguir siendo independiente 3~ La correlativa necesidad de reorganizar y concentrar la produccién en menos fabricas de mayor volumen y, con productividades més altas en linea con los competidores globales antedichos. Esta evolucién ya se previé en 1999 y motivé el Plan Industrial 2000. Sin embargo, se ha agravado en intensidad y velocidad, tal como la empresa lo explicita, de forma més desarrollada, en la Memoria Explicativa. Las lineas bésicas del Plan Industrial que el Grupo ALTADIS plantea en Espafia trata de abordar la situacién que ha quedado expuesta apoyandose en un principio basico: Garantizar la competitividad del Grupo ALTADIS en el sector, reduciendo su actual vulnerabilidad, Para ello, se propone concentrar la produccién en Espajia en cinco fabricas, de las cuales dos son de reciente construccién. Es decir, se discontinuaria la produccién en tres de las ocho fabricas existentes. De esta forma toda la produccién quedaria CI Pio Bardia. 6 CORREO ELECTRONIC Ele Barca. 8 amongez@mtas es ‘Tol: 91 363 16 00 Fax: 91 383.20 38DIRECCION GENERAL MINISTERIO DE TRABMO Sibcroscn General YASUNTOS SOCIALES Relasonos Laborsos Hope 3 agrupada en los siguientes cinco centros productivos: - Una fabrica para cigariillos rubios: Logrofio. - Una fabrica para cigarrillos negros: Alicante. - Una fabrica para cigarros: Cantabria - Dos plantas de procesado y preparacién de tabaco: Cadiz y Palazuelo. La sifuaci6n final que se espera conseguir en la aplicacidn del Plan Industrial en cuanto a cigarrillos es el imprescindible aumento de la productividad que, segun dicho Plan Industrial propuesto, se espera que se site en 43,76 millones de cigarrillos Por persona/afio en 2006 y en cuanto a cigarros, después de aplicar las medidas Propuestas en el proceso de reestructuracién, la productividad aumentaria de forma significativa hasta los 1,53 millones de cigarros por empleado y afio. Este aumento de productividad (medida como produccién entre el total de empleados) se acercaré a los niveles exigidos por la dindmica del mercado. SEGUNDO: La empresa adjunta con su solicitud la siguiente documentacién: - La comunicacién del inicio de! periodo de consultas, entrega de la documentacidn preceptiva del expediente y solicitud de informe al mismo, a los representantes de los trabajadores conformada en Comisién Sindical - Acta del inicio del periodo de consultas de fecha 4-5-04 - Escrito de solicitud de despido colectivo. - Memoria Explicativa de las causas que fundamentan su solicitud. - Plantilla del personal fijo y eventual de la empresa - La Memoria de los ejercicios correspondientes a 2001, 2002 y 2003, en las Ci Pio Baroja, 6 coRREO ELECTRONCO 28071 MADRID nlas es Tel: 91 365 18 00 ‘amongez@nt Fax: 91 363 20 38