ACTA N° 19 DE LA COMISION NEGOCIADORA SOBRE ELPLAN INDUSTRIAL DE ALTADIS, S.A, PRESENTADO EL 19 DE JUNIO DE 2008 Represontacién de Altadis, S.A, D. José Luis Relea Laso D. Angel Zugasti Caldora D. Carlos dela Cal Garefa D. Angel Morales Derqui D. David Hernéndez Hernindez Representacién de los trabajadores Comision Sindical de Empresa D* Adola Pérex Pérez D. Felipe Amiano Carrasco D, Rafael Gomis Rubio D, Jose Vicente Quiles Molina D. José Ramén Cano Marzo D. Ravi] Tomé Hernandez D* Maria Cara Claverol D* Antonia Gonzalez Ruiz, D. Angel Gil Gareia D. Pedro Gomez Martin D. Gabriel Gémez Espinosa D* Nieves Cobo Velarde Delegados Sindicales Estatales D. Martin Terreros Santin (U.G.T.) D. Jorge Tomé Séncher (CC.00.) D. Joaquin Sancho Ralo (C.T.L) D, Antonio Luis Delgado Garcia (C.G.T.) Seoretaria D* Concepeién Fradi D, Jorge Camarero Si En Madrid, siendo las dicciocho horas y cuarenta y cinco minutos del dia diecisiete. de febrero del afio dos mil nueve, se retinen, en el domicilio social de Altadis, S.A., o/ Eloy Gonzalo, n° 10, Jas personas relacionadas al margen, en representacién de Ia Direccién de Altadis y de la Comisién Sindical. de Empresa, para proseguir las conversaciones acerea del plan de reestructuracién presentado por la Empresa el 19 de junio de 2.008. Se inicia Ia sesion con la intervencién de la representacién empresarial, quien manifiesta que, después de analizar los distintos planteamienfos formulados por la Jaboral en Ja tiltima ‘reunién, ha acepiado alguno de ellos y los ha integrado en el documento en el que se recoge st tiltima y definitiva posicién, el cual se entrega a los miembros de la Comisién y se adjunta a la presente acta, Esta misma representacién, prosigue sefialando las modificaciones introducidas respecto. al documento anteriormente enttegado, y que son: 1°. Recolocacién_en_el_mismo centro de trabajo: se climina la cuantia de la indemnizacién que, en base al articulo 53.1. del Estatuto de los Trabajadores, se establecfa para los trabajadores que optasen por rechazar esta revolocacién aunque si se mantiene [a referencia a la sifuacién de los operarios de control de calidad de la fibrica de Logrofi. 2°. “Prejubilaciones”: © Fabrica de Logrofio: se aplicaran a todo el personal excedente con edad igual 0 superior a 55 atios de edad, con independencia del grupo profesional en el que estén encuadrados, © Garantia de cumplimicnto de Jas condigénes econémicas en las ‘prgiubilaciones: se incorpora al texto 1a cliusyfa de garantia que, con motivo WS_ Bf LYde Ia intemalizacién de los pagos correspondicntes a la “prejubilacién”, han suscrito la Empresa y los Sindicatos, 3°. Recolocacién externa: © Subvencionar a aquellas empresas que contraten a trabajadores de Altadis afectados por esa medida de recolocecién externa, con una ayuda de 1.500..€ por afio en que el trabajador permanezea en la nueva empresa hasta una cantidad maxima de 6.000.€. © El establecimiento de una comi: local’ mixta con las atribuciones de seguimiento y control de las acciones promovidas a través de la antena de empleo, 4°, Bajas incentivadas: el trabajador acogido a esta baja podré reincorporarse para Cubrit una vacante existente de su mismo puesto de trabajo dentro del plazo de los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de extincién de su contrato, En este caso, el trabajador hard suya ia parte proporcional de la indemnizacién percibida correspondiente al tiempo en que no haya estado trabajando, debiendo reintegrar a la empresa, en el momento de su reincorporacién, cl resto de la indemnizaci6n, 5°. Cléusula de garantia: en el supuesto de que antes del 31 de diciembre del aio 2014 haya que realizar un nuevo expediente de despidos colectivos, la empresa aplicaré a los trabajadores afectados les medidas y condiciones establecidas en este BRE, La _representacién empresarial prosigue sefialando que las _rentas correspondientes a la “prejubilacién” se actualizardn anualmente en fmeién del LP.C. real, tan pronto como se constate éste, al tiempo que manifiesta que proximamente comunicara a la laboral los datos comespondientes al epfgrafe de “Plantillas”. Interviene a continuacién Ia representacién laboral, para solicitar que la empresatial se pronuncie respecto al reconocimiento de antigiedad de los trabajadores que se reincorporen a 1a empresa después de haberse acogido a la baja incentivada, respondiendo la empresarial que se le computard la antigiiedad que tenfa reconocida cuando extinguié su contrato sin que, Ibgicamente, se tenga en consideracidi el tiempo transcurrido desde su baja hasta su reincorporacién. Toma la palabra Ja representacién Iaboral quien, tras expresar que el documento entregado por Ja laboral ser4 analizado tanto por sus expertos juridicos como por las Seceiones Sindicales en la proxima sesién, solicita que la empresarial tenga en cuenta dos aspectos que ya ha planteado con anterioridad para el personal de la féibrica de Alicante y que son, por una parte, el establecimiento de la edad de 50 affos en 2010 para 1a “prejubilacién” y, por otra, el establecimionto de una compensacién adicional para los trabajadores que, con motivo de este expediente, se ven afeciados por segunda vez y en un periodo de tiempo corto por un traslado. 4 representacién empresarial manifiesta que ha realizado_un gran esfuerzo para yzat un acuerdo, habjendo incluido en el tiltimo documento algunos de los fos formulados por la laboral en la tiltima sesiény Prosigue seffalando quo, HD GY Bedespués de las largas negociaciones, ha Tegado al limite de sus posibilidades por lo que no puede acceder a ninguna ota propuesta, y reitera que su documento recoge sv liltima y definitiva posicién, y solicita que la Jaboral valore, en su justa medida, el esfuerzo que ha realizado para llegar a un acuerdo, A continuacién, Ia representecién Iaboral declara que, en su opinién, la representacién empresarial no ha hecho todos los esfuerzos que podia haber hecho durante la negociacién, y, en este sentido, destaca, en primer lugar, la negativa de la empresarial a incluir la baja solidaria, exponiendo que no puede estar de acuerdo en que haya compafieros que quieren continuar trabajando y no lo puedan hacer mientras que hay otros trabajadores excedentes a los que se les podria aplicar la medida de edad y tienen que ir a puestos de inferior categoria; en segundo lugar, pone de relieve Ja negativa a prejubilar a los 50 afios a los trabajadores de la fébrica de Alicante, sefialando que esta medida, que afecta tinicamente a 7 personas, ya se tuvo en cuenta con motivo del cierre de las fébricas de Tarragona y Sevilla. Finaliza su intervencién sefalando que los sindicatos integrantes de esta Mesa de ‘Negociacién han hecho un gran esfuerzo para conseguir un acuerdo més favorable para los intereses de Jos trabajadores, teniendo, ademas en cuenta los intereses de la empresa, ¥, en este sentido, sefiala fa postura que han tomado respecto a la internalizacién de los pagos, exponiendo que se ha observado que la empresarial no To ha tenido en cuenta, cuando ha hecho diversos comentarios con motivo de las propuestas formuladas por la laboral. A continuacién; interviene Ia representacién sindical de CTT para exponer su absoluta disconformidad con el trato que se est4 dando no sélo a los ‘trabajadores de la fabrica de Alicante, que es diferente al que se ha dispensado al personal de otros centros cuando se encontraron en Ja misma situacién, sino también a los de la factoria de Cantabria respecto a los de Logrofio para los que si se establece la aplicacién de la medida de edad a partir de los 55 afios, Seguidamente, toma la palabra la representacién empresarial quien, tras manifestar que no se produce ningin tipo de discriminaci6n ya que la aplicaciGn de esa medida en Ia factoria de Logrofio se debe a que en ella hay excedentes, sitwacién que no se produce en Cantabria por lo que no procede establecer Ia aplicacién de esta medida, reitern que durante Jas prolongadas y dificiles las negociaciones, ha empleado muchos mis recursos de los inicialmente previstos, con el objetivo de dar las mejores soluciones posibles a los trabajadores afectados y conseguir un acuerdo que pueda ser considerado como satisfactorio, entendiendo que la propuesta que ha planteado sobre la mesa es la mejor que puede ofiecer y, en consecuencia, con ello se concluye la negociacién, solicitando, ua vez més que la laboral valore, en su justa medida el esfuerzo que se ha realizado para alcanzar un acuerdo satisfactorio para jas partes, las diecinueve treinta horas, se da por finalizada la sesién, redactindose » en el lugar y fecha anteriormente indicados,