Mtodos de la Evaluacin del Desempeo

Patricia Garca Alexandra Herrera Mara Jos Intriago Gladys Kraudy Carmen Lpez

Escala Grfica
Caractersticas: Evala el desempeo de las personas mediante factores de evaluacin previamente definidos y graduados. Escala grfica continua Escala grfica semi-continuas Escala grficas discontinuas

Ventajas Desventajas

Eleccin Forzada
Caractersticas: El evaluador esta forzado a elegir 1 2 frases descriptivas de un bloque de 6 que se apliquen al desempeo del empleado (De ac surge la denominacin de seleccin forzada.). Ventajas Desventajas

Investigacin de campos
Caractersticas:En base a entrevistas de un especialista en evaluacin, con el superior inmediato, mediante las cules se evala el desempeo de sus subordinados, buscando causas, orgenes y motivos de tal desempeo, mediante el anlisis de hechos y situaciones Ventajas Desventajas

Incidentes crticos
Caractersticas: Se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen ciertas caractersticas extremas capaces de conducir a resultados positivos (xito) o negativos (fracaso). Ventajas Desventajas

Gracias!