Vaya Y Ponga Sus Fortalezas a Trabajar Gran parte de la gente pasa la mayora de su jornada laboral haciendo cosas que

no requieren de fortalezas personales, el resultado, en el mejor de los casos, es que el empleado odia su trabajo y, en el peor de los casos, que la organizacin est desaprovechando las verdaderas habilidades de su personal. 6 Pasos para lograr resultados Increbles 1. Rompa Mitos y Cambie de Mentalidad Para dejar atrs la mentalidad de querer arreglarlo todo, confronte los tres mitos que impulsan a la gente a preocuparse ante todo por sus debilidades. Mito 1: A medida que crecemos, nuestra personalidad cambia. Realidad: A medida que crecemos y maduramos, nos volvemos an ms quienes ya somos. Mito 2: Crecemos ms en las reas en las que somos ms dbiles. Realidad: Siempre nos parecer ms fcil y divertido crecer en nuestras reas ms fuertes. Mito 3: Los buenos miembros de un equipo hacen todo lo posible por hacer que el equipo triunfe, incluso cuando no les guste. Realidad. Los buenos miembros de un equipo ponen sus fortalezas a disposicin del equipo la mayora de las veces, de modo que puedan contribuir efectivamente. 2. Determine cules son sus fortalezas Sus fortalezas personales son esas actividades especficas que usted siempre hace a la perfeccin, esta es una combinacin de Talento, Habilidades y Experiencia. Podemos evaluar nuestras fortalezas personales mediante los siguientes elementos: xito, Instinto, Crecimiento y Necesidades. En pocas palabras nuestras fortalezas son aquellas actividades que nos hacen sentir fuertes cuando las llevamos a cabo. Se pueden determinar nuestras fortalezas llevando un diario de fortalezas y debilidades; una vez que se tenga una buena idea delo que hacemos mejor, se debe de estructurar la semana de manera que se pueda hacer ms de aquello en lo que se es mejor y menos en lo que se es dbil. 3. Busque la Manera de Liberar sus Fortalezas *Identificar exactamente como nos ayuda cada una de nuestras fortalezas en nuestro trabajo actual. Cntrese en como sirven estas fortalezas. *Identificar las oportunidades para aplicar nuestras fortalezas en nuestro trabajo actual. Buscar nuevas oportunidades. *Aprender nuevas habilidades y tcnicas que fortalezcan nuestras fortalezas. Aprender nuevas destrezas. *Sintonizar el trabajo con las fortalezas. Sintonizar las fortalezas. *Dejar el trabajo y buscar otra posicin donde podamos aplicar mejor nuestras fortalezas. El mejor modo de establecer una mejor rutina es orientar nuestra semana hacia la maximizacin del tiempo que pasamos cultivando nuestras fortalezas. Pasos para planificar la semana: *Piense qu porcentaje de su tiempo de la semana pasada se lo pas usando sus fortalezas *Trate de predecir cunto tiempo de la semana siguiente usar sus fortalezas. *Identifique dos acciones que llevar a cabo la siguiente semana para poder usar sus fortalezas durante ms tiempo: deben ser dos acciones especficas y sencillas.

*Identifique dos acciones que llevar a cabo para dejar de gastar tanto tiempo en asuntos que no
requieren de sus fortalezas: sea especfico. No se comprometa a hacer algo para lo que no est preparado. *Haga esto todas las semanas: ao tras ao. 4. Aljese de sus Debilidades Debemos alejarnos de las actividades en las que somos dbiles. Estrategias para evitar que las debilidades nos impidan obtener logros. *Dejar de hacer esa actividad. *Asociarse con alguien ms a quien le guste hacer lo que a m no me gusta. *Dirigir el trabajo hacia nuestras fortalezas. *Ver las debilidades desde otro punto de vista (hacer primero lo que no me gusta o al final) 5. Muestre sus Fortalezas La esencia de este paso es mostrar sus fortalezas para que su gerente le ofrezca ayuda y asistencia. Se deben de tener 4 conversaciones: *La conversacin sobre fortalezas. *La conversacin Cmo puedo ayudarlo? *La conversacin sobre las debilidades. *La conversacin Cmo me puede ayudar? 6. Adquiera Hbitos Fuertes *Cada da: lea su lista de fortalezas y debilidades. *Cada semana: empiece con una sesin de planificacin. *Cada trimestre: fije una breve reunin con su gerente, identifique tres logros tangibles que dependieron del cultivo de sus fortalezas y de minimizar sus debilidades. *Cada seis meses: identifique que cambios ha sufrido su carrera. *Cada ao: evale sus fortalezas sistemticamente.