Tema 39

TEMA
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FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Desarrollo de los temas
Situaciones protegibles por la Seguridad Social. Concepto, requisitos y cuanta de las prestaciones econmicas. El rgimen especial de trabajadores autnomos.
elaborado por EL EQUIPO DE PROFESORES DEL CENTRO DOCUMENTACIN
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CEDE
FORM. Y ORIENTACIN LABORAL
GUIN - NDICE
1. 2. INTRODUCCIN LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONCEPTO Y CLASES 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 3. Condiciones generales de acceso a las prestaciones Contenido bsico de las prestaciones Prescripcin Tributacin
CARACTERES DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. 3.7. 3.8. 3.9. 3.10. Prestacin de asistencia sanitaria Incapacidad temporal Maternidad Paternidad La prestacin por riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia materna Prestacin por incapacidad permanente Las indemnizaciones de lesiones permanentes no invalidantes La jubilacin Muerte y supervivencia a) Un auxilio por defuncin b) Una pensin vitalicia de viudedad c) Una prestacin temporal de viudedad d) Una pensin de orfandad e) Una pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares Prestaciones por actos terroristas Prestaciones familiares Pensiones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI) Seguro escolar Desempleo
3.11. 3.12. 3.13. 3.14. 3.15. 4.
RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS
CENTRO DOCUMENTACIN DE ESTUDIOS Y OPOSICIONES - C/ CARTAGENA, 129 28002 MADRID

www.cede.es e-mail: oposiciones@cede.es TEL.: 91 564 42 94
CEDE BIBLIOGRAFA
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ALARCN CARACUEL & GONZLEZ ORTEGA. Compendio de Seguridad Social. Tecnos. ALMANSA PASTOR, J.M. Derecho de la Seguridad Social. Tecnos. ALONSO OLEA & TORTUERO PLAZA. Instituciones de Seguridad Social. Madrid: Civitas. BARBA, A. Prestaciones Econmicas de la Seguridad Social. Editorial CISS. MONTOYA MELGAR, A. Derecho del Trabajo. Madrid, ltima edicin. SEMPERE NAVARRO, A.V.; GALIANA MORENO, J.M. Legislacin Laboral y de Seguridad Social. Ed. Aranzadi, ltima edicin actualizada. SEMPERE NAVARRO, A.V. y LUJN ALCARZ, J. (Coord.). Casos prcticos de derecho del Trabajo y Seguridad Social. Madrid: Colex. Memento prctico Social. Ed. Francis Lefrebvre. Dossier prctico Nuevo Estatuto del Trabajador Autnomo. Ed. Francis Lefrebvre. Memento prctico Contratos. Ed. Francis Lefrebvre. Estatuto de los trabajadores. Ed. Civitas. Constitucin Espaola. Ed. Civitas. Normativa laboral vigente.

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CEDE
COMENTARIO BIBLIOGRFICO
Existen en la actualidad un gran nmero de manuales donde se abordan, tanto la teora como la prctica del tema que nos ocupa, es fundamental que se trate de ltimas ediciones, ya que es una materia que en mayor o menor medida evoluciona. El opositor deber, adems de consultar estos y otros manuales, conocer la legislacin vigente (a travs de cualquiera de las pginas web indicadas en el tema), los distintos artculos de opinin, as como la prensa y publicaciones especializadas.

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1. INTRODUCCIN
El sistema de la Seguridad Social protege a las personas incluidas en su campo de aplicacin, en las contingencias o situaciones generadas por enfermedad, accidentes, perdida de empleo, vejez, entre otras, mediante la concesin de prestaciones tanto econmicas como asistenciales. La accin protectora de la Seguridad Social se divide en dos grandes modalidades de cobertura, la modalidad contributiva y la modalidad no contributiva.
2. SITUACIONES PROTEGIBLES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Son el conjunto de actuaciones de contenido sanitario o econmico diseadas por la Seguridad Social para hacer frente a las contingencias incluidas en su mbito de cobertura. La accin protectora de la Seguridad Social se divide en dos grandes modalidades de cobertura: La modalidad contributiva tiene como objetivo el reconocimiento de prestaciones sustitutivas de salarios a los trabajadores y a sus familiares cercanos, cuando aquellos pierden temporal o definitivamente sus rentas de trabajo como consecuencia de la aparicin situaciones cubiertas por esta modalidad. Para hacer frente a estas contingencias, la Seguridad Social dispone de las siguientes prestaciones sanitarias y econmicas: Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Maternidad. Paternidad. Incapacidad permanente. Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilacin. Muerte y supervivencia. Prestaciones por actos terroristas.

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Prestaciones familiares. Prestaciones del SOVI. Prestaciones se seguro escolar. Desempleo.
La modalidad no contributiva tiene como objetivo el reconocimiento de prestaciones dirigidas a compensar las necesidades de las personas que carecen del mnimo vital de rentas legalmente establecido. Para hacer frente a las situaciones de necesidad de las personas que carecen del mnimo vital de rentas legalmente establecido, la Seguridad Social dispone de las siguientes prestaciones: Asistencia sanitaria. Invalidez. Jubilacin. Familiares por hijo a cargo. 2.1. CONDICIONES GENERALES DE ACCESO A LAS PRESTACIONES a) Modalidad contributiva Con carcter general, es necesario reunir, en el momento de producirse la situacin protegida, los siguientes requisitos: Encontrarse afiliado y en alta o alta asimilada. Entendemos como situacin asimilada de alta: 1. La situacin legal de desempleo total por la que se perciba prestacin de nivel contributivo. 2. El mes siguiente al cese en el cargo pblico o al cese en el ejercicio de cargo pblico representativo o de funciones sindicales de mbito provincial, autonmico o estatal, que dio lugar a la situacin de excedencia forzosa o situacin equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo. 3. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.

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4. Para los artistas y profesionales taurinos, los das que resulten cotizados por aplicacin de las normas que regulan su cotizacin, los cuales tendrn la consideracin de das cotizados y en situacin de alta, aunque no se correspondan con los de prestacin de servicios. 5. El convenio especial de diputados y senadores y de gobernantes y parlamentarios de Comunidades Autnomas. 6. El perodo de suspensin del contrato de trabajo por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero. 7. La situacin del trabajador durante el perodo correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalizacin del contrato. Acreditar un perodo mnimo de cotizacin (no se exige, perodo mnimo cotizado cuando es accidente de trabajo o enfermedad profesional, tampoco se exige en el supuesto de accidente no laboral). b) Modalidad no contributiva Adems de producirse el hecho causante de la situacin protegida, es necesario, con carcter general: Acreditar un nivel de rentas no superior al mnimo establecido. Acreditar un perodo mnimo de residencia en territorio espaol. 2.2. CONTENIDO BSICO DE LAS PRESTACIONES a) Modalidad contributiva Con carcter general, las prestaciones se calculan aplicando a una base reguladora unos determinados porcentajes: La base reguladora: est compuesta por la suma de los salarios de cotizacin de un determinado nmero de meses previos al momento de causar el derecho.

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El porcentaje (o porcentajes): es diferente para cada prestacin y de carcter fijo, salvo el aplicable a la jubilacin, que es variable y se establece en funcin de los aos cotizados. b) Modalidad no contributiva Las prestaciones son de cuanta fija, restndose de la mismas los ingresos que acrediten los beneficiarios. 2.3. PRESCRIPCIN El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribir a los cinco aos, contados desde el da siguiente a aqul en que tenga lugar el hecho causante de la prestacin de que se trate. 2.4. TRIBUTACIN Las percepciones derivadas de la accin protectora de la Seguridad Social se encuentran sujetas a tributacin por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. Estn exentas: Las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez. Las prestaciones familiares por hijo a cargo.
3. PRESTACIONES
3.1. PRESTACIN DE ASISTENCIA SANITARIA La asistencia sanitaria tiene por objeto la prestacin de los servicios mdicos y farmacuticos conducentes a conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, as como su aptitud para el trabajo. Son beneficiarios: Los trabajadores del Rgimen General, afiliados y en alta o en situacin asimilada a la de alta. A efectos de esta prestacin, se consideran en alta de pleno derecho, aunque el empresario incumpla sus obligaciones. Los pensionistas y perceptores de prestaciones peridicas, incluidos los perceptores de la prestacin o subsidio de desempleo.

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Los familiares o asimilados a cargo de los anteriores titulares del derecho: El cnyuge. Los separados/as y divorciados/as que perciban del titular del derecho una pensin compensatoria declarada judicialmente. La persona que, sin ser cnyuge del titular del derecho, conviva maritalmente con l, al menos con un ao de antelacin a la fecha de la solicitud, as como los hijos de sta. Los descendientes (de ambos cnyuges o de cualquiera de ellos), hijos adoptivos y hermanos. Excepcionalmente, los acogidos de hecho, incluidos los nios extranjeros acogidos de hecho y con carcter temporal por espaoles titulares del derecho a la asistencia sanitaria. Los ascendientes del titular y de su cnyuge, as como los cnyuges de tales ascendientes por ulteriores nupcias. Todos ellos han de reunir los siguientes requisitos: Convivir con el titular (salvo separados y divorciados) y estar a su cargo. No realizar trabajo remunerado alguno, ni percibir renta patrimonial ni pensin alguna superiores al doble del IPREM. No tener derecho a esta prestacin por ttulo distinto. Otros beneficiarios: Los hurfanos absolutos y los descendientes y hermanos de trabajadores o pensionistas, cuando habiendo sido titulares de una pensin de orfandad o en favor de familiares, respectivamente, se haya extinguido la misma por el cumplimiento de la edad, carezcan de medios de subsistencia y no estn acogidos por una persona que sea titular del derecho a esta prestacin. Los emigrantes espaoles que, durante sus estancias temporales en Espaa o al retornar definitivamente, suscriban un convenio de asistencia sanitaria, por no tener derecho a la misma por otro concepto.

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Otros colectivos integrados en el Rgimen General a efectos de asistencia sanitaria son: Los mutilados excombatientes de la zona republicana. El personal que, durante la guerra civil, form parte de las Fuerzas Armadas, Fuerzas de Orden Pblico y Cuerpo de Carabineros de la Repblica. Las personas sin recursos econmicos suficientes. Los titulares de pensiones causadas por actos de terrorismo. Los beneficiarios de pensiones de viudedad, orfandad y en favor de familiares, causadas por los espaoles fallecidos como consecuencia o con ocasin de la guerra civil. Las situaciones protegidas son: La enfermedad comn o enfermedad profesional. Accidente laboral o no laboral. Maternidad. Riesgo durante el embarazo. 3.2. INCAPACIDAD TEMPORAL La incapacidad temporal es la situacin en la que se encuentra el trabajador que est temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Los trabajadores que se hallan en esta situacin tendrn derecho a percibir un subsidio econmico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la imposibilidad de trabajar. Las causas que pueden provocar esta incapacidad son: Enfermedad comn o profesional. Accidente, sea o no de trabajo. Periodos de observacin por enfermedad profesional en los que se prescribe la baja del trabajo. Durante la situacin de incapacidad temporal se produce la suspensin de la relacin laboral, por lo que cesan las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo. El tiempo que el trabajador est en esta situacin ser computable a efectos de antigedad, teniendo el trabajador derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en cuanto cese la misma. Para poder ser beneficiario de esta prestacin se deben cumplir los siguientes requisitos:

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Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o en situacin asimilada al alta en la fecha del hecho causante. Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se consideran de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. Tener cubierto el perodo mnimo de cotizacin exigido solo en caso de enfermedad comn, fijado en 180 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al hecho causante. En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exige perodo previo de cotizacin. La cuanta de la prestacin vara en funcin de la duracin de la incapacidad temporal y consiste en un % aplicable sobre la Base Reguladora: Este porcentaje ser: En caso de enfermedad comn y accidente no laboral: 60% desde el da 4 hasta el 20 inclusive. 75% desde el da 21 en adelante. En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional: 75% desde el da en que se produzca el nacimiento del derecho (esto es desde el da siguiente a la baja). La Base Reguladora
FRMULAS PARA CALCULAR LA BASE REGULADORA EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL Enfermedad comn o Accidente no laboral
BR = Base de cotizacin por contingencias comunes del mes anterior a la baja Nmero de das a que se refiere la cotizacin
30 si el mensual Grupos 1-7 = cotizacin mensual. Grupos 8-12= cotizacin diaria.
28, 29, 30, 31 si es diaria

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FRMULAS PARA CALCULAR LA BASE REGULADORA EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL Accidente de trabajo o enfermedad profesional BR = A + B Base de cotizacin por contingencias profesionales del mes anterior a la baja Las horas extraordinarias realizadas ese mes A= Nmero de das cotizados dicho mes 30 si el mensual
A=
28, 29, 30, 31 si es diaria
Horas extras cotizadas durante el ao anterior a la baja Nmero de das cotizados durante el ao anterior a la baja
360 si la retribucin es mensual
365,366 si la retribucin es diaria
El nacimiento del derecho a la prestacin tendr lugar: En caso de enfermedad comn o accidente no laboral, desde el cuarto da de la fecha de baja en el trabajo. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el da siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario ntegro correspondiente al da de la baja. La duracin de la prestacin ser: En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, de 12 meses prorrogables por otros 6, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta mdica por curacin. A efectos del perodo mximo de duracin y de su posible prrroga, se computarn los de recada y de observacin. En caso de perodos de observacin por enfermedad profesional, seis meses prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnstico de la enfermedad. En lo que se refiere al pago de la prestacin, ser segn los casos a cargo de la Entidad Gestora, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional o la propia empresa:

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Cuando la baja derive de enfermedad comn o accidente no laboral, los das comprendidos entre el cuarto y el decimoquinto, ambos inclusive, corren a cargo del empresario, el resto de la Entidad Gestora o Mutua. Las empresas pueden sin embargo asumir el pago, a su cargo, de los subsidios econmicos por incapacidad temporal derivado tanto de enfermedad comn como de accidente no laboral, mediante la llamada colaboracin de empresas con las Entidades Gestoras. Si la incapacidad temporal deriva de contingencias profesionales el pago corre a cargo de la Entidad Gestora o de la Mutua. En ambos casos es el empresario el que, en la prctica, realiza el abono de la prestacin en rgimen de pago delegado (aunque no le corresponda su abono), recuperando luego la cantidad aportada de la Mutua o de la Entidad Gestora. Principales modificaciones de la reforma de la SS en materia de incapacidad temporal (LGSS, modif L 40/2007, BOE 5-12-07) Se recogen las materias modificadas por la reforma de la Seguridad Social; as como cuestiones que han de ser objeto de modificacin o desarrollo reglamentario futuro. Modificaciones Competencia del INSS para emitir altas mdicas y procedimiento para su impugnacin. LGSS art. 128.1 modif L 40/2007 art. 1.uno Se mantiene la competencia del INSS respecto a la prrroga de la IT y la posibilidad de nuevas bajas por recadas, se regula su impugnacin y desaparece la posibilidad de alta a efectos econmicos. A partir del 1-1-2008 desaparece la posibilidad del INSS de emitir altas mdicas a los solos efectos econmicos, reafirmndose su competencia en lo que respecta a la concesin de la prrroga de 6 meses, una vez transcurridos los primeros 12 meses, as como para la concesin de una nueva baja cuando se produzca en un plazo de 6 meses posteriores a la emisin del alta por el INSS por la misma o similar patologa. Frente a la resolucin del INSS de alta emitida, se arbitra un procedimiento de impugnacin:

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1. El trabajador, en el plazo mximo de 4 das naturales, puede manifestar su disconformidad ante la inspeccin mdica del servicio pblico de salud. 2. El servicio pblico de salud puede: a) Discrepar del criterio de la entidad gestora, en cuyo caso propone, en el plazo mximo de 7 das naturales, la reconsideracin de la decisin del INSS. ste ha de pronunciarse expresamente en el transcurso de los 7 das naturales siguientes, notificando la correspondiente resolucin al interesado, que es tambin comunicada a la inspeccin mdica, en alguno de los dos sentidos siguientes: Reconsidera el alta mdica y reconoce al interesado la prrroga de su situacin de incapacidad temporal a todos los efectos. Se reafirma en su decisin, para lo cual aporta las pruebas complementarias que fundamenten aqulla, y slo se prorroga la situacin de incapacidad temporal hasta la fecha de la ltima resolucin. b) Confirmar la decisin del INSS, que adquiere plenos efectos. c) No pronunciarse en el plazo de los 11 das naturales siguientes a la fecha de la resolucin, con lo que adquiere plenos efectos la mencionada alta mdica. Durante el perodo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta mdica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se considera prorrogada la situacin de incapacidad temporal. Demora en la calificacin de IP. LGSS art. 131 bis.2 modif L 40/2007 art. 1.dos Desaparece la figura de la incapacidad permanente como situacin revisable en el plazo de 6 meses, cuando las lesiones no sean definitivas, establecindose, de nuevo, la posibilidad de demorar en estos supuestos la calificacin de la incapacidad permanente. Con anterioridad al 1-1-2008, tras el transcurso del plazo mximo de 18 meses de la IT, si lo aconsejaba la necesidad de continuar tratamiento mdico por no ser las lesiones definitivas, se poda declarar la situacin de incapacidad permanente revisable en el plazo de 6 meses. A partir del 1-1-2008, tras los 18 meses, en aquellos casos en los que, por continuar la necesidad de tratamiento mdico por la expectativa de recuperacin o la mejora del estado del

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trabajador, la situacin clnica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificacin de incapacidad permanente, sta puede retrasarse hasta 6 meses, de manera que no se rebasen los 24 meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal. Tanto durante el perodo de 3 meses, previsto para examinar al interesado al objeto de la declaracin de incapacidad permanente, como durante el perodo de demora en su calificacin, no subsiste la obligacin de cotizar. Concatenacin de las prestaciones de incapacidad temporal, y desempleo. LGSS art. 222.1, modif L 40/2007 art. 8, BOE 5-12-07 Se modifica la regulacin de la situacin que se produce tras la extincin del contrato de trabajo de un trabajador en IT, en lo referente a la cotizacin por parte de la entidad gestora en caso de derivar de contingencias comunes y en la consideracin como no consumido del perodo de desempleo cuando se permanezca en IT por contingencias profesionales tras dicha extincin. La situacin del trabajador que en situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes vea extinguido su contrato de trabajo no se modifica, de manera que sigue percibiendo la prestacin por incapacidad temporal en cuanta igual a la prestacin por desempleo hasta que se extinga dicha situacin, pasando, en su caso, a percibir la prestacin de desempleo descontndose, como ya consumido, el tiempo en incapacidad temporal a partir de la fecha de la extincin del contrato de trabajo. Sin embargo s se modifica la regulacin de la cotizacin que la entidad gestora del desempleo ha de efectuar (LGSS art. 206.1.b), asumiendo la aportacin que corresponde al trabajador en su totalidad, por todo el perodo que se descuente como consumido, ya que, a partir del 1-1-2008, dicha cotizacin se realiza incluso cuando no se haya solicitado la prestacin por desempleo y sin solucin de continuidad se pase a una situacin de incapacidad permanente o jubilacin, o se produzca el fallecimiento del trabajador que d derecho a prestaciones de muerte y supervivencia. Asimismo, se modifica la regulacin de la situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales que, durante la misma, se extinga su contrato de trabajo, ya que con anterioridad su regulacin era igual a la expuesta para la situacin de IT que derive de contingencias comunes, en cambio, a partir de la citada fecha, sigue percibiendo la prestacin por incapacidad temporal en cuanta igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situacin, pasando entonces, si rene los requisitos, a percibir la prestacin por desempleo sin que, en este caso, proceda descontar del perodo de percepcin de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situacin de incapacidad temporal tras la extincin del contrato, o el subsidio por desempleo.

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FUTURA REGULACIN REGLAMENTARIA Procedimiento de revisin por el INSS a instancia del interesado de altas de IT expedidas por las entidades colaboradoras. La Secretara de Estado de la SS, a propuesta del INSS, ha de determinar la fecha a partir de la cual los rganos competentes para evaluar, calificar y revisar la IP asumirn las funciones de reconocimiento de prrroga de IT, expediente de IP o alta mdica y nuevas bajas por recada. L 40/2007 disp. adic. 19
L 40/2007 disp. final 4
3.3. MATERNIDAD Se consideran situaciones protegidas, durante los perodos de descanso que se disfruten por las siguientes situaciones: La maternidad biolgica, incluidos los alumbramientos que tengan lugar tras ms de 180 das de vida fetal, con independencia de que el feto nazca vivo o muerto. La adopcin y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (siempre que su duracin no sea inferior a 1 ao) y aunque dichos acogimientos sean provisionales, de: Menores de 6 aos. Mayores de 6 aos pero menores de 18 con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. A estos efectos, se entiende que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad, cuando acredite una minusvala en un grado igual o superior al 33%. Son beneficiarios de la prestacin por maternidad: A efectos del subsidio contributivo por maternidad, sern beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los trabajadores contratados para la formacin y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los perodos de descanso por maternidad, adopcin y acogimiento legalmente establecidos, siempre que acrediten los requisitos exigidos.

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Cuando el perodo de descanso sea disfrutado, simultnea o sucesivamente, por la madre y el padre, ambos tendrn la condicin de beneficiarios, siempre que renan de forma independiente los requisitos exigidos. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o con posterioridad, el otro progenitor tendr derecho a la prestacin, siempre que acredite los requisitos exigidos y aun cuando la madre no hubiera estado incluida en el sistema de la Seguridad Social. En caso de parto, si la madre trabajadora no rene el perodo de cotizacin exigido, el otro progenitor tendr derecho, a opcin de la madre, a percibir el subsidio contributivo por maternidad durante la totalidad del permiso de descanso que corresponda, descontando un perodo de 6 semanas (42 das), siempre que aqul acredite el perodo de cotizacin exigido. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad con derecho a prestaciones, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a percibir el subsidio contributivo por maternidad que hubiera correspondido a la madre de reunir todos los requisitos y estar de alta en el sistema de la Seguridad Social. A efectos del subsidio especial por parto, adopcin o acogimiento mltiples, sern beneficiarios quienes lo sean a su vez de la prestacin econmica por maternidad, si bien aqul nicamente podr percibirse por uno de los progenitores que, en caso de parto, ser determinado a opcin de la madre y, en caso de adopcin o acogimiento, ser decidido por libre decisin de ambos. A efectos del subsidio no contributivo por maternidad, sern beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, renan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestacin por maternidad, salvo el perodo de cotizacin exigido. Para poder acceder a esta prestacin se han de reunir los siguientes requisitos: Estar afiliados y en alta o en situacin asimilada al alta. Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de: a) Si el trabajador tiene menos de 21 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin ju-

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dicial por la que se constituye la adopcin, no se exigir perodo mnimo de cotizacin. b) Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin: 90 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente. 180 das cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha. c) Si el trabajador es mayor de 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin: 180 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente. 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha. En el supuesto de parto y con aplicacin exclusiva a la madre biolgica, la edad indicada en los apartados anteriores ser la que tenga cumplida la interesada en el momento de inicio del descanso, tomndose como referente el momento del parto a efectos de acreditar el perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, corresponda. En los supuestos de adopcin internacional, la edad sealada en los apartados anteriores ser la que tengan cumplida los interesados en el momento de inicio del descanso, tomndose como referente el momento de la resolucin a efectos de acreditar el perodo mnimo de cotizacin que, en su caso, corresponda. El perodo por maternidad o paternidad que subsista a la fecha de extincin del contrato de trabajo, o que se inicie durante la percepcin de la prestacin por desempleo, ser considerado como perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

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En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, para acreditar los perodos de cotizacin, se computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en das tericos de cotizacin: 1. El nmero de horas efectivamente trabajadas se dividir por 5, equivalente diario del cmputo de 1826 horas anuales. 2. El perodo de 7 aos dentro del que han de estar comprendidos los 90 180 das de cotizacin exigidos se incrementar en la misma proporcin en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la actividad correspondiente. 3. La fraccin de da, en su caso, se asimilar a da completo. El inicio del derecho a la prestacin por maternidad, comienza: En caso de maternidad, desde el mismo da de la fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser sta anterior. Ante el fallecimiento de la madre, la efectividad del derecho a esta prestacin para el padre comenzar desde la fecha del inicio de la suspensin laboral. En los casos de opcin de la madre para que el padre disfrute de hasta 10 semanas, la efectividad del derecho al subsidio se inicia desde la fecha del comienzo del descanso del padre, cuya fecha coincidir con la elegida al ejercitar la opcin. En los casos de adopcin y acogimiento, a eleccin del trabajador, bien a partir de la fecha de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo; el percibo de la prestacin podr iniciarse a partir del da siguiente al de la recepcin por el interesado del correspondiente documento y estar condicionado al disfrute efectivo del permiso. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, podr iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resolucin por la que se constituya la adopcin.

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Duracin de los perodos de descanso: A) En caso de maternidad biolgica
16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso indicado en el prrafo siguiente, que se ampliarn en determinados supuestos. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de descanso podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor a partir de la fecha del alta hospitalaria, excluyndose de dicho cmputo las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto. En los casos de fallecimiento del hijo y de alumbramientos que tengan lugar tras ms de 180 das de vida fetal, el perodo de suspensin no se ver reducido salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En los casos en que la madre trabajadora rena todos los requisitos salvo el perodo mnimo de cotizacin, aunque tenga derecho a la suspensin del contrato durante 16 semanas, la duracin de la prestacin para la trabajadora ser de 42 das naturales a contar desde el parto (dicha suspensin ser de 6 semanas si el otro progenitor percibe el subsidio contributivo durante el perodo de descanso restante). 2 semanas ms por cada hijo, a partir del segundo, si se trata de un parto mltiple. 2 semanas adicionales, en el supuesto de discapacidad del hijo. Si ambos progenitores trabajan, este perodo se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Tantos das adicionales como el recin nacido se encuentre hospitalizado hasta un mximo de 13 semanas, en los casos de parto prematuro y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto por un perodo superior a 7 das. Dichos perodos podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.

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Distribucin del perodo de descanso: El perodo de descanso se distribuir a opcin de la interesada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Durante estas 6 semanas, la madre no podr disfrutar del permiso por maternidad a tiempo parcial, ya que se consideran de descanso obligatorio. En el caso de que ambos progenitores trabajen: La madre podr optar, al iniciarse el perodo de descanso y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto, por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de descanso por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. No obstante, la madre podr revocar dicha opcin, mediante escrito presentado ante la Direccin Provincial del INSS, si sobrevinieran hechos que hagan inviable la aplicacin de la misma, tales como ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separacin u otras causas anlogas. Cuando el perodo de descanso se disfrute de forma simultnea o sucesiva por el padre y por la madre y uno de ellos decida la reincorporacin al trabajo con anterioridad al cumplimiento del plazo mximo de duracin, la parte que restase para completar dicho plazo mximo incrementar la duracin del subsidio del otro beneficiario. La madre no podr reincorporarse, en caso de parto, hasta que hayan transcurrido las 6 semanas posteriores a aqul de descanso obligatorio. Si, una vez iniciado el efectivo disfrute por el otro progenitor, ste falleciera antes de haberlo completado, la madre podr hacer uso de la parte del perodo de descanso que restara hasta alcanzar la duracin mxima, incluso aunque aqulla ya se hubiera reincorporado al trabajo con anterioridad. La suma de los perodos de descanso no podr exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en los supuestos de ampliacin. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor tendr derecho a la prestacin por todo el perodo de

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descanso o, en su caso, por la parte que quedara por disfrutar, computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre haya disfrutado con anterioridad al parto. En el caso de parto, si la madre no rene el perodo de cotizacin exigido y percibe el subsidio no contributivo, el otro progenitor, a opcin de la madre, podr disfrutar el perodo de descanso que corresponda, descontando un perodo de 6 semanas (42 das), siempre que aqul acredite el perodo de cotizacin exigido. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones, de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor podr disfrutar el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el descanso por paternidad. B) En caso de adopcin y acogimiento 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en: 2 semanas ms por cada menor, a partir del segundo, en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples. 2 semanas ms, en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido. En el caso de que ambos progenitores trabajen, los perodos de descanso se distribuirn a opcin de los interesados, pudiendo disfrutarlos de forma simultnea o sucesiva, siempre que se trate de perodos ininterrumpidos y con los lmites de duracin establecidos. Dichos perodos podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. La prestacin econmica La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. En caso de parto mltiple y de adopcin o acogimiento de ms de un menor, realizados de forma simultnea, se conceder un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el perodo de 6 semanas inmediatamente posteriores al parto o, cuando se trate de adopcin o acogi-

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miento, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En caso de parto, si la madre trabajadora rene todos los requisitos menos el perodo mnimo de cotizacin, la cuanta de la prestacin ser igual al 100% del IPREM vigente en cada momento, salvo que la base reguladora sea inferior, en cuyo caso se tomar sta. Clculo se la base reguladora: La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotizacin del trabajador en el mes anterior al de la fecha de inicio del perodo de descanso por el nmero de das a que dicha cotizacin se refiere (este divisor ser concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 28, 29 si tiene salario diario). Si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia el perodo de descanso, se tomar para la base reguladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los das efectivamente cotizados. Tambin, se tomar como divisor los das efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. Cuando el perodo de descanso sea disfrutado, simultnea o sucesivamente, por la madre y por el padre, la prestacin se determinar para cada uno en funcin de su respectiva base reguladora. Durante el disfrute de los perodos de descanso en rgimen de jornada a tiempo parcial, la base reguladora se reducir en proporcin inversa a la reduccin que haya experimentado la jornada laboral. La gestin de la prestacin corresponde al Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). Maternidad en matrimonios homosexuales Tras el 24-3-2007 se ha eliminado en la regulacin de la licencia de maternidad biolgica, todas las referencias al padre, que puede disfrutar la licencia de maternidad biolgica por fallecimiento o por cesin de la madre, sustituyndolas por el otro progenitor, y, en la regulacin de la licencia de adopcin o acogimiento, todas las referencias al padre o a la madre, sustituyndolas por ambos progenitores. No se trata slo de eliminar el lenguaje sexista, sino

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que lo primordial buscado es extender, en los matrimonios del mismo sexo, la posibilidad de disfrute a quien no sea la madre. Pero la frmula utilizada no acaba con todas las dificultades. En los matrimonios de hombres las situaciones se resuelven de una manera semejante a los matrimonios heterosexuales en circunstancias semejantes. Si adoptan o acogen de manera comn a un hijo o una hija, se les aplica la licencia por adopcin o acogimiento, e igualmente si el hijo o hija de uno de los cnyuges fuese adoptado por el otro cnyuge -en idnticos trminos a las adopciones en matrimonios heterosexuales-. Si se trata de un hijo o de una hija de uno de los cnyuges, ostenta derecho a la licencia de maternidad como padre de idntica manera a un padre casado respecto a sus hijos extramatrimoniales si la madre fallece o le cede una parte. En los matrimonios de mujeres, la cuestin se complica porque, adems de la posibilidad de adopcin o acogimiento por ambas cnyuges o por una del hijo o hija de la otra, se puede dar otro caso ms, y es el de que una sea madre biolgica, manifestndose entonces el problema con relacin a las situaciones de fallecimiento o de posibilidad de cesin de la madre. La referencia a el otro progenitor parece que alude al progenitor biolgico, y esto podra tener cierta lgica si el padre asume sus deberes de cuidado. No obstante, lo ms probable es que la paternidad no est determinada o que, an estndolo, sea la cnyuge de la madre biolgica, o, en su caso, la mujer que sea su pareja estable, la que asuma las labores de cuidado, siendo entonces lo ms lgico que fuese la cnyuge o pareja estable quien disfrutase del descanso. Tratndose de una maternidad a travs de inseminacin artificial, la solucin expuesta no ofrece problemas de colisin de derechos al desconocerse el progenitor biolgico, y, adems, se puede deducir aplicando analgicamente la L 14/2006 art. 8, sobre tcnicas de reproduccin humana asistida, donde se considera como padre al marido de la mujer inseminada y a su hijo como hijo matrimonial. 3.4. PATERNIDAD Se consideran situaciones protegidas, durante los perodos de descanso que se disfruten por tales situaciones: El nacimiento de hijo. La adopcin y el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (siempre que su duracin no sea inferior a 1 ao), aunque dichos acogimientos sean provisionales, de:

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Menores de 6 aos. Mayores de 6 aos pero menores de 18 con discapacidad (minusvala igual o superior al 33%) o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. A estos efectos, se entiende que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad, cuando acredite una minusvala en un grado igual o superior al 33%. Son beneficiarios de esta prestacin: Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los contratados para la formacin y a tiempo parcial, que disfruten de los perodos de descanso por nacimiento de hijo, adopcin y acogimiento indicados en el epgrafe anterior (maternidad), siempre que renan los siguientes requisitos: Estar afiliados y en alta o en situacin asimilada al alta. Se consideran situaciones asimiladas a la de alta. Tener cubierto un perodo de cotizacin de: 180 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensin o, alternativamente. 360 das a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha. Determinacin del sujeto beneficiario: En el supuesto de parto, el derecho corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, el derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso por adopcin o acogimiento sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho al de paternidad nicamente ser ejercido por el otro. Duracin: Para los nacimientos, adopciones o acogimientos que se produzcan o constituyan a partir de 1-1-2009, la suspensin del contrato de trabajo por paternidad tendr una duracin de 20 das cuando el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condicin con el nuevo naci-

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miento, adopcin o acogimiento, cuando en la familia haya una persona con discapacidad en un grado igual o superior al 33% (RD 1971/1999), incluso si ese grado de discapacidad lo tenga el hijo nacido, adoptado o menor acogido. Esta duracin se ha de ampliar en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiple en dos das ms por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. El incremento de la duracin es nico, sin que proceda su acumulacin cuando concurran dos o ms de las circunstancias sealadas. A efectos de la consideracin de la familia numerosa, se est a lo establecido en la L 40/2003, considerando miembros de la familia a los dos progenitores y a los hijos de ambos, comunes y no comunes, que convivan con ellos. Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliacin de la duracin del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopcin y acogimiento. Artculo 1. Modificacin del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se modifica el artculo 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, quedando redactado en los siguientes trminos: Artculo 48 bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.

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El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. .. Disposicin final segunda. La presente Ley entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2011. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo: Durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el art. 48.4 del ET o Inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. Podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

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La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora (el clculo se efecta igual que para la prestacin por maternidad). El opositor consultara el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, para ampliar los apartados 3.3 3.4 3.5 3.6. 3.5. LA PRESTACIN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Se considera situacin protegida el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. A partir de 24-03-07, la prestacin correspondiente a la situacin de riesgo durante el embarazo tiene la naturaleza de prestacin derivada de contingencias profesionales. Sern beneficiarias de esta prestacin: Las trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales, declaradas en situacin de suspensin de contrato por riesgo durante el embarazo, siempre que renan los siguientes requisitos: Estar afiliadas y en alta. Se considerarn de pleno derecho afiliadas y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. No se exige periodo mnimo de cotizacin, al derivarse de contingencias profesionales. La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser la equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales. Nacimiento del derecho y duracin: El derecho al subsidio nace desde el mismo da que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.

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Se abonar durante el perodo necesario para la proteccin de la salud de la trabajadora embarazada y/o del feto y finalizar el da anterior a aqul en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. La certificacin mdica de que las condiciones del puesto de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o del feto ser expedida por el INSS o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, en funcin de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. El opositor consultara el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, para ampliar este apartado. 3.6. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA MATERNA Se considera situacin protegida el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situacin, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados. Son beneficiarias: Las trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales, declaradas en situacin de suspensin de contrato por riesgo durante la lactancia, siempre que renan los siguientes requisitos: Estar afiliadas y en alta. Se considerarn de pleno derecho afiliadas y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. No se exige periodo mnimo de cotizacin, al derivarse de contingencias profesionales. La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser la equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales. Nacimiento del derecho y duracin: El derecho al subsidio nace desde el mismo da que se inicie la suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia.

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Se abonar durante el perodo necesario para la proteccin de la salud de la trabajadora y/o del hijo y finalizar el da en que se reincorpore a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situacin. El opositor consultara el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, para ampliar este apartado. 3.7. PRESTACIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE La incapacidad supone una alteracin continuada de la salud que imposibilita o limita a quien la padece para la realizacin de una actividad profesional. Se considerar en situacin de incapacidad permanente: El trabajador que, despus de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta mdicamente, presentara reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. La situacin de incapacidad que subsista despus de extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del plazo mximo de duracin. Extinguida as la incapacidad temporal se proceder, en el trmino de tres meses, a examinar al sujeto protegido para determinar el grado de incapacidad permanente que le corresponda. Se excepta el caso en que contine siendo necesario el tratamiento mdico y clnico del interesado, que hicieran aconsejable demorar la correspondiente calificacin. Esta podr retrasarse por el perodo preciso, que en ningn caso podr rebasar los 30 meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal. La situacin de incapacidad permanente ira generalmente precedida de una situacin de incapacidad temporal, salvo que se carezca de proteccin en cuanto a la incapacidad temporal, bien por no hallarse en alta en el momento del hecho causante, o bien por hallarse en una situacin asimilada al alta. La declaracin de invalidez permanente corresponde a la Direccin Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social a travs de los denominados Equipos de Valoracin de Incapacidades.

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39.31
La incapacidad permanente se calificar en alguno de los siguientes grados: 1. Incapacidad permanente parcial. 2. Incapacidad permanente total. 3. Incapacidad permanente absoluta. 4. Gran invalidez. 1. La incapacidad permanente parcial, es aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesin habitual, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la misma. Para tener derecho a la prestacin econmica los beneficiarios debern cumplir los siguientes requisitos: Hallarse en alta o en situacin asimilada al alta en el momento del hecho causante. Si la incapacidad deriva de enfermedad comn se exigir tener cubierto un periodo de cotizacin de 1.800 das en los diez aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que deriva la incapacidad permanente. Para los trabajadores menores de 21 aos la mitad de los das transcurridos entre los 16 aos y la iniciacin del periodo de incapacidad temporal, ms el tiempo en incapacidad temporal. Si la incapacidad permanente es debida a accidente, laboral o no, o a enfermedad profesional, no se exige perodo alguno de cotizacin. La prestacin consistir en una indemnizacin a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestacin por incapacidad temporal de la que se derive dicha incapacidad. Esta prestacin ser compatible con cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. Los trabajadores en incapacidad permanente parcial tendrn derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. Las condiciones de reincorporacin dependern del grado de incapacidad y de su recuperacin posterior.

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2. Incapacidad permanente total, es aquella que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Para tener derecho a la prestacin econmica por incapacidad permanente total los beneficiarios debern cumplir los siguientes requisitos: Hallarse en alta o en situacin asimilada al alta en el momento del hecho causante. Si la incapacidad deriva de enfermedad comn se exigir acreditar un periodo mnimo de cotizacin que variara segn los casos (Se flexibiliza el perodo mnimo de cotizacin exigido a los trabajadores menores de 31 aos. LGSS art. 138.2, modif. L 40/2007 art. 2.uno, BOE 5-12-07): Si el sujeto causante tiene menos de 31 aos de edad (antes 26 aos): se exige que tenga cotizada la tercera parte (antes la mitad) del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli los 16 aos y la del hecho causante de la pensin. Si el causante tiene cumplidos 31 aos de edad: ha de tener cotizada la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que se haya cumplido los 20 aos y el da en que se hubiese producido el hecho causante, con un mnimo, en todo caso, de 5 aos. En este supuesto, al menos la quinta parte del perodo de cotizacin exigible debe estar comprendida dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante; en caso de que se acceda desde una situacin de alta o asimilada al alta, sin obligacin de cotizar, el perodo de 10 aos dentro del cual ha de estar comprendida la quinta parte de la cotizacin, se computa desde la fecha en que ces la obligacin de cotizar. Si la incapacidad permanente es debida a accidente, laboral o no, o a enfermedad profesional no se exigir perodo de cotizacin. La prestacin consistir en una pensin mensual. La pensin estar constituida por un 55% de la base reguladora, que podr incrementarse en un 20% ms para los mayores de 55 aos, cuando por su falta de preparacin general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.

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La base reguladora ser distinta segn la causa de la que se deriva la incapacidad: La modificacin de la forma de clculo de la base reguladora de la pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad comn no es aplicable cuando deriven de una incapacidad temporal anterior al 1-1-2008, para las que es de aplicacin la normativa vigente antes de dicha fecha. Para las que provengan de IT posteriores, su base reguladora se determina de conformidad con las siguientes reglas: 1. Se halla, igual que antes de la modificacin, el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotizacin del interesado durante los 96 meses inmediatamente anteriores a aqul en que se produzca el hecho causante. El cmputo de dichas bases se realiza conforme a lo siguiente: Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores a aqul en que se produzca el hecho causante se computan en su valor nominal. Las restantes bases de cotizacin se actualizan de acuerdo con la evolucin que haya experimentado el IPC desde los meses a que aqullas correspondan hasta el mes inmediato anterior a aqul en que se inicie el perodo de bases no actualizables. Para ello se aplica la frmula siguiente:
siendo: Br = Base reguladora; Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al del hecho causante; Ii = Indice General de Precios al Consumo del mes i-simo anterior al del hecho causante. 2. La modificacin introduce un paso ms en el clculo de la base reguladora, de manera que, al resultado obtenido segn la frmula anterior, se le aplica el porcentaje que corresponda en funcin de los aos de cotizacin, segn la escala prevista para el clculo de la cuanta de la pensin de jubilacin (LGSS art. 163.1), considerndose a tal efecto como cotizados los aos que le resten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad de 65 aos. En el caso de no alcanzarse 15 aos de cotizacin, el porcentaje aplicable es del 50%.

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3. El importe resultante de aplicar las dos reglas anteriores constituye la base reguladora a la que, para obtener la cuanta de la pensin que corresponda, ha de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido. No obstante, esta modificacin no afecta al clculo de la base reguladora de las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivadas de accidente no laboral, que contina hallndose con la aplicacin de la frmula. Procedimiento de calculo anterior a la reforma de la LGSS art. 140.1 y 3 y disp. trans. 16, modif L 40/2007 art. 2.cuatro y cinco, BOE 5-12-07 Si la incapacidad deriva de enfermedad comn la base reguladora ser el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotizacin del interesado durante los 96 meses anteriores a aquel en que se hubiera producido el hecho causante. Si el beneficiario tuviera menos de 52 aos la base reguladora ser el resultado de dividir tantas bases como meses se exijan de cotizacin, por el nmero de meses, multiplicado ste por 1,1666. Si la incapacidad deriva de accidente no laboral la base reguladora ser el resultado de dividir entre 28 la suma de las bases de 24 meses ininterrumpidos. Dicho perodo ser elegido por el interesado dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante. Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional la base reguladora ser el cociente de dividir por 12 los salarios reales percibidos por el trabajador durante el ao anterior, incluyendo las pagas extraordinarias y devengos no peridicos. Las bases de los 24 meses anteriores al hecho causante se computarn en su valor nominal. Las restantes bases se actualizarn de acuerdo con la evolucin del IPC, desde los meses a que aqullas correspondan hasta el mes 25. Si en el perodo a tomar en cuenta para el clculo aparecieran meses durante los cuales no existiera la obligacin de cotizar, las lagunas de cotizacin se integrarn con la base mnima de cotizacin existente en cada momento para mayores de 18 aos. Excepcionalmente, la pensin podr ser sustituida por una indemnizacin a tanto alzado.

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La declaracin de incapacidad permanente total extingue la relacin laboral, pero existe la posibilidad de reincorporacin en caso de que el trabajador recupere posteriormente total o parcialmente su capacidad laboral. En este caso tiene preferencia absoluta para su readmisin en la empresa. Hasta el 1-1-2008, la incapacidad permanente total no tiene asignada una cuanta mnima, slo que al cumplir 65 aos su cuanta ha de alcanzar la cuanta mnima que est establecida para la incapacidad permanente absoluta. A partir de dicha fecha, la cuanta de la pensin de incapacidad permanente total derivada de enfermedad comn no puede resultar inferior al 55% de la base mnima de cotizacin para mayores de 18 aos, en trminos anuales, vigente en cada momento. 3. Incapacidad permanente absoluta, es aqulla que inhabilita por completo al trabajador para toda profesin u oficio. Para tener derecho a la prestacin econmica por incapacidad permanente absoluta los beneficiarios debern cumplir los siguientes requisitos: Se exigirn unos periodos mnimos de cotizacin que sern los mismos que para la incapacidad permanente total. No ser necesario que el trabajador est en alta en el momento del hecho causante. En el caso que la incapacidad derive de una situacin de no alta, se requerir un perodo de cotizacin genrico de 15 aos, 3 de los cuales han de estar comprendidos dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante. Este periodo de cotizacin no ser exigible cuando la incapacidad derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. La prestacin consistir en una pensin mensual cuya cuanta ser del 100% de la base reguladora. La base reguladora depender de s el trabajador est o no en alta en el momento del hecho causante: Si el beneficiario est en situacin de alta o asimilada, se calcular aplicando las reglas sealadas para la incapacidad permanente total. Si el beneficiario no est en situacin de alta o asimilada, y la invalidez deriva de enfermedad comn o accidente no laboral, la base reguladora ser el cociente

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CEDE
que resulte de dividir por 112 las bases de cotizacin del interesado durante los 96 meses anteriores a aquel en que se hubiera producido el hecho causante. Se aplicarn las reglas de actualizacin de la base reguladora e integracin de lagunas previstas para la incapacidad total. Si deriva de contingencias profesionales se aplicarn las mismas reglas que para la incapacidad total. La percepcin de estas pensiones no impedir el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del invlido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo. 4. Gran invalidez, se define como la situacin del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida diaria (vestirse, desplazarse, comer o anlogos). Los requisitos exigidos para tener derecho a la prestacin por gran invalidez sern los mismos que para la invalidez absoluta. El trabajador calificado de gran invlido, tiene derecho a una pensin vitalicia del 100% de su base reguladora, incrementada con un complemento, destinado a que el invlido pueda remunerar a la persona que le atienda. Antes del 1-1-2008, el complemento consista en un 50% de su pensin. A partir de dicha fecha, consiste en el resultado de sumar el 45% de la base mnima de cotizacin vigente en el momento del hecho causante y el 30% de la ltima base de cotizacin del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situacin de incapacidad permanente. No obstante, en ningn caso el complemento puede ser inferior al 45% de la pensin percibida, sin el complemento, por el trabajador. La base reguladora se calcular aplicando las mismas reglas que para la invalidez absoluta. La percepcin de estas pensiones no impedir el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del invlido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo.

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CUADRO RESUMEN DE LAS CUANTAS DE INCAPACIDAD PERMANENTE (RD 2127/2008 anexo I) Grados Incapacidad permanente parcial Cuanta Tanto alzado: 24 mensualidades base reguladora Cuanta mnima 2009 /ao Titulares con 65 causadas antes de 1-1-67: Con cnyuge a cargo: 9.746,66. Sin cnyuge, unidad unipersonal:7.861,70. Con cnyuge no a cargo: 7.651,70.
Incapacidad permanente total
Con 65 aos: Con cnyuge a cargo: 9.746,66. 55% base reguladora Sin cnyuge, unidad unipersonal: 7.861,70. Menor de 60 aos, opcin Con cnyuge no a cargo: 7.651,70. tanto alzado Cualificada 60 a 64 aos: Cualificada: 75% base Con cnyuge a cargo: 9.122,82. reguladora Sin cnyuge, unidad unipersonal: 7.339,92. Con cnyuge no a cargo: 7.129,92. 100% base reguladora Con cnyuge a cargo: 9.746,66. Sin cnyuge, unidad unipersonal: 7.861,70. Con cnyuge no a cargo: 7.651,70. Con cnyuge a cargo: 14.620,06. Sin cnyuge, unidad unipersonal: 11.792,62. Con cnyuge no a cargo: 11.477,62.
Incapacidad permanente absoluta Gran invalidez
% incremento
3.8. LAS INDEMNIZACIONES LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES Son aquellas lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una invalidez permanente, supongan una disminucin o alteracin de la integridad fsica del trabajador. Todo ello sin perjuicio del derecho del trabajador a continuar al servicio de la empresa. Podrn solicitar esta prestacin los trabajadores por cuenta ajena afiliados y en alta o situacin asimilada que hayan sido dados el alta mdica. La prestacin consistir en una indemnizacin a tanto alzado que se determinar conforme a un baremo. Estas indemnizaciones sern incompatibles con las prestaciones econmicas establecidas para la invalidez permanente, salvo en el caso de que las lesiones, mutilaciones y deformidades sean totalmente independientes de las que hayan sido tomadas en consideracin para declarar tal invalidez y el grado de incapacidad de la misma. Corresponder su abono a misma la entidad que estuviera obligada al pago de las prestaciones de invalidez permanente.

39.38
CEDE
3.9. LA JUBILACIN
En este epgrafe trataremos nicamente (por su extensin) la prestacin por Jubilacin Ordinaria. El opositor, deber tener en cuenta las siguientes especialidades: Jubilacin anticipada por razn del grupo o actividad profesional: Trabajadores incluidos en el Estatuto minero. Personal de vuelo de trabajos areos. Trabajadores ferroviarios. Artistas. Profesionales taurinos. Jubilacin anticipada de trabajadores minusvlidos. Jubilacin anticipada por tener la condicin de mutualista. Jubilacin anticipada sin tener la condicin de mutualista. Jubilacin flexible. Jubilacin parcial. Jubilacin a los 64 aos. Adems de las siguientes modificaciones en esta materia en la LGSS. Novedades principales y futuras en materia de jubilacin (LGSS modif L 40/2007, BOE 5-12-07) La reforma operada por la Ley de medidas en materia de Seguridad Social ha supuesto profundos cambios en materia de jubilacin, las medidas adoptadas se enumeran en el cuadro n 1: Novedades, especificndose la norma donde se recoge la nueva regulacin. Algunas medidas previstas en la mencionada Ley estn a la espera de un desarrollo normativo posterior que permita hacerlas efectivas, estas medidas se recogen en el cuadro n 2 Medidas futuras.

CEDE
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CUADRO N 1. PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACIN Supuesto Supresin de la tesis de los das cuotas (exclusin de las pagas extras) Periodo transitorio de supresin de los das cuota (ampliado para trabajadores a tiempo parcial) Incentivos a la postergacin de la edad de jubilacin. Incremento de la cuanta de la pensin postergada Incentivos en la cotizacin por la prolongacin de la actividad Incremento de la cotizacin durante la percepcin del subsidio para mayores de 52 aos Jubilacin anticipada: Coeficientes reductores: discapacitados y actividades penosas, peligrosas o txicas Jubilacin anticipada de desempleados a partir de 61 aos Jubilacin anticipada de mutualistas Mejora de la pensin de jubilacin anticipada reconocida a los mutualistas antes del 1-1-2002 Jubilacin parcial Modificacin de los requisitos de acceso Normas transitorias aplicacin nueva normativa jubilacin parcial Modificaciones en la regulacin del: contrato a tiempo parcial del jubilado; de relevo Aplicacin gradual del nuevo rgimen legal de los contratos mencionados Norma LGSS art. 161.1.b 2 y 3 modif L 40/2007 art. 3.uno LGSS disp. trans. 4 modif L 40/2007 art. 3.seis LGSS art. 163.2 modif L 40/2007 art. 3.cuatro L 40/2007 disp. adic. 20 LGSS art. 218.4 modif L 40/2007 art. 7 LGSS art. 161.bis modif. L 40/2007 art. 3.tres.1 LGSS art. 161.bis modif L 40/2007 art. 3.tres.2 LGSS disp. trans. 3. norma 2.1-modif L 40/2007 art. 3.cinco L 40/2007 disp. adic. 4 LGSS art. 166.1 y 2 modif L 40/2007 art. 4.uno LGSS disp. trans. 17 modif. L 40/2007 art. 6.dos ET art. 12.6 y 7 modif L 40/2007 disp. adic. 29 L 40/2007 disp. trans. 12

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CEDE
CUADRO N 2. MEDIDAS FUTURAS EN MATERIA DE JUBILACION Supuesto Coeficientes reductores de la edad de jubilacin Aplicacin de los mecanismos de jubilacin anticipada y parcial a los empleados pblicos Actualizacin de la normativa de artistas en espectculos pblicos Edad de jubilacin de los bomberos Proteccin social de los sacerdotes, religiosos y religiosas de la Iglesia Catlica secularizados Complemento especial por mnimos para unidades econmicas unipersonales (Jubilacin, IP, viudedad) Complemento para vivienda aplicable a las pensiones no contributivas Requerimientos especficos del trabajo para considerar que el puesto del relevista no pueda ser el mismo o similar al del jubilado parcial Norma LGSS disp. adic. 45 aadida por L 40/2007 disp. adic. 2 L 40/2007 disp. adic. 7 L 40/2007 disp. adic. 15 L 40/2007 disp. adic. 22 L 40/2007 disp. adic. 23 L 40/2007 disp. adic. 24 L 40/2007 disp. adic. 28 ET art. 12.7.d modif. L 40/2007 disp. adic. 29.uno
Sern beneficiarios de la pensin de jubilacin ordinaria: Las personas incluidas en el Rgimen General, afiliadas y en alta o en situacin asimilada a la de alta, que renan las condiciones de edad, perodo mnimo de cotizacin y hecho causante, legalmente establecidos. Los requisitos generales son: Trabajadores en situacin de alta o asimilada: Perodo de cotizacin genrico: 15 aos. Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que ces la obligacin de cotizar, si se accede a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada, sin obligacin de cotizar. Trabajadores en situacin de no alta ni asimilada: Perodo de cotizacin genrico: 15 aos. Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

CEDE
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A efectos de acreditar el perodo mnimo de cotizacin, slo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas o las asimiladas a ellas legal o reglamentariamente. Y Los das cuotas (das correspondientes a las pagas extraordinarias de julio y diciembre, para cuyo clculo se tendr en cuenta la reglamentacin, ordenanza laboral o convenio colectivo aplicable), se computan para acreditar tanto el perodo genrico de cotizacin como el especfico, si bien no pueden tenerse en cuenta a efectos del porcentaje. La Base reguladora Es el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotizacin del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aqul en que se produzca el hecho causante. Si se accede a la pensin desde una situacin de alta o asimilada sin obligacin de cotizar, el perodo de determinacin de la base reguladora no puede retrotraerse al momento en que ces la obligacin de cotizar. Las bases de cotizacin de los 24 meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante se toman por su valor nominal. Las restantes bases de cotizacin se actualizarn de acuerdo con la evolucin del ndice de Precios al Consumo desde los meses a que aqullas correspondan hasta el mes 25, previo al del hecho causante, a partir del cual se inicia el perodo de las bases de cotizacin tomadas en su valor nominal. La cuanta de la pensin de jubilacin se calcula aplicando a la base reguladora anterior los porcentajes siguientes: Por los primeros quince aos cotizados: el 50 por 100. Por cada ao adicional de cotizacin, comprendido entre el decimosexto y el vigsimo quinto, ambos incluidos: el 3 por 100. Por cada ao adicional de cotizacin, a partir del vigsimo sexto: el 2 por 100, sin que el porcentaje aplicable a la base reguladora supere el 100 por 100. Y un 2% adicional por cada aos completo que, en la fecha del hecho causante de la pensin, se haya cotizado desde el cumplimiento de los 65 aos. La cuanta de la pensin se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente:

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CEDE
Aos de cotizacin A los 15 aos A los 16 aos A los 17 aos A los 18 aos A los 19 aos A los 20 aos A los 21 aos A los 22 aos A los 23 aos A los 24 aos A los 25 aos Porcentaje sobre la base reguladora 50% 53% 56% 59% 62% 65% 68% 71% 74% 77% 80% Aos de cotizacin
Porcentaje sobre la base reguladora 82% 84% 86% 88% 90% 92% 94% 96% 98% 100%
A los 26 aos A los 27 aos A los 28 aos A los 29 aos A los 30 aos A los 31 aos A los 32 aos A los 33 aos A los 34 aos A los 35 aos
Hay unas reglas para el cmputo de los aos de cotizacin: Si las cotizaciones son posteriores a 1-1-67, se tomarn todos los das efectivamente cotizados y el total de das se dividir por 365 para obtener el nmero de aos cotizados. La fraccin de ao que pueda resultar se computar como ao completo. Si existen cotizaciones anteriores a 1-1-67, el nmero de aos cotizados se obtiene dividiendo por 365 el total de das cotizados (la fraccin de ao, si existiera, se asimilar a un ao completo) obtenidos de la suma de las cotizaciones siguientes: Das cotizados en el Rgimen General y en otros regmenes a partir de 1-1-67. Das cotizados al Seguro de Vejez e Invalidez y Mutualismo Laboral entre 1-1-60 y 31-12-66, siempre que no se superpongan. Los das de bonificacin que correspondan al trabajador, segn la edad cumplida en 1-1-67, siempre que acrediten cotizaciones al Seguro de Vejez e Invalidez y/o Mutualismo Laboral, de acuerdo con la siguiente escala:

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Total de aos y das asignados

Edad en 1-1-67 65 aos 64 aos 63 aos 62 aos 61 aos 60 aos 59 aos 58 aos 57 aos 56 aos 55 aos 54 aos 53 aos 52 aos 51 aos 50 aos 49 aos 48 aos 47 aos 46 aos 45 aos 44 aos 43 aos Aos 30 30 29 28 28 27 26 26 25 24 24 23 22 21 21 20 19 19 18 17 17 16 15 Das 318 67 182 296 46 161 275 25 139 254 4 118 233 347 97 212 326 76 191 305 55 169 284 Edad en 1-1-67 42 aos 41 aos 40 aos 39 aos 38 aos 37 aos 36 aos 35 aos 34 aos 33 aos 32 aos 31 aos 30 aos 29 aos 28 aos 27 aos 26 aos 25 aos 24 aos 23 aos 22 aos 21 aos Aos 15 14 13 13 12 11 10 10 9 8 8 7 6 6 5 4 4 3 2 2 1 0 Das 34 148 263 12 127 242 356 106 220 335 85 199 314 64 178 293 42 157 272 21 136 250
El rgano competente para reconocer el derecho es el INSS al que habr de remitirse el impreso oficial dispuesto para tramitar la solicitud de la pensin. El abono ser mensual con dos pagas extraordinarias. 3.10. MUERTE Y SUPERVIVENCIA Las prestaciones por muerte y supervivencia estn destinadas a compensar la situacin de necesidad econmica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. A partir del 1-1-2008, las prestaciones por muerte y supervivencia son: a) Un auxilio por defuncin. b) Una pensin vitalicia de viudedad.

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CEDE
c) Una prestacin temporal de viudedad. d) Una pensin de orfandad. e) Una pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.
Futura regulacin reglamentaria sobre prestaciones por Muerte o Supervivencia Se elaborar un estudio sobre la reforma integral de la pensin de viudedad. Mejora de la cuanta de las prestaciones de orfandad en los prximos aos hasta alcanzar, al menos, el 33% del IPREM. L 40/2007 disp. adic. 25 L 40/2007 disp. adic. 5
El opositor consultara Real Decreto 296/2009, de 6 de marzo, por el que se modifican determinados aspectos de la regulacin de las prestaciones por muerte y supervivencia, para ampliar contenidos de este apartado. a) Auxilio por defuncin El objeto de la prestacin es la ayuda para hacer frente a los gastos del sepelio. Son beneficiarios quienes hayan pagado los gastos del sepelio. Salvo prueba en contrario sern: El cnyuge. Los hijos. Los familiares que hayan convivido con el fallecido. El causante de la prestacin es la persona fallecida, cuya muerte origina el derecho a la prestacin. El causante ha de encontrarse en alta o en situacin asimilada al alta en la Seguridad Social, o percibiendo subsidio de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o maternidad o ser pensionista de incapacidad permanente o jubilacin del nivel contributivo. Entre los beneficiarios del auxilio por defuncin se incluyen, a partir del 1-1-2008 a las parejas de hecho. Asimismo, se eleva su cuanta progresivamente hasta alcanzar, en los prximos 5 aos, un incremento del 50%, a razn de un 10% anual. En la actualidad es una cantidad a tanto alzado de 30,05 . b) Pensin vitalicia de Viudedad La prestacin por viudedad tiene por objeto proteger la situacin de necesidad econmica ocasionada por el fallecimiento de la persona que origina la prestacin.

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Son beneficiarios: Modificaciones que afectan a los beneficiarios de la pensin de viudedad LGSS art. 174.1 a 4, modif L 40/2007 art. 5.tres y disp. adic. 3, BOE 5-12-07, LO 1/2004 disp.adic.1.1, modif L 40/2007 disp. adic. 30, BOE 5-12-07. Se reconoce el derecho a la pensin de viudedad a las parejas de hecho que renan determinados requisitos. Se introducen modificaciones en las condiciones de acceso a la pensin de viudedad en caso de matrimonio, as como para los beneficiarios tras una separacin, un divorcio o una nulidad matrimonial. Y pierden la condicin de beneficiarios de la pensin de viudedad las personas condenadas por delitos de violencia de gnero contra el causante de la misma. En todos los supuestos de beneficiarios, se produce la extincin de la pensin de viudedad tanto por contraer el beneficiario matrimonio, como por constituir una pareja de hecho. Las modificaciones que afectan a los beneficiarios cuyas pensiones de viudedad procedan de hechos causantes que se produzcan a partir del 1-1-2008, son las siguientes: Vnculo matrimonial Se mantienen los mismos requisitos, pero si el fallecimiento del causante deriva de enfermedad comn, no sobrevenida tras el vnculo conyugal, se requiere, adems, que el matrimonio se hubiera celebrado con un ao de antelacin como mnimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No se exige dicha duracin del vnculo matrimonial cuando en la fecha de celebracin del mismo se acreditara un perodo de convivencia con el causante como pareja de hecho que, sumado al de duracin del matrimonio, hubiera superado los dos aos. En caso de no poder acceder a la pensin de viudedad se puede ser beneficiario de la nueva prestacin temporal de viudedad. Parejas de hecho Cumplidos los requisitos generales de alta y cotizacin para acceder a la pensin de viudedad, tienen tambin derecho a esta pensin quien se encontrase unido al causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho. A esto efectos, se considera pareja de hecho la constituida, con anloga relacin de afectividad a la conyugal, por quienes, no hallndose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vn-

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CEDE
culo matrimonial con otra persona y acrediten, mediante el certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con carcter inmediato al fallecimiento del causante y con una duracin ininterrumpida no inferior a 5 aos. La existencia de pareja de hecho se acredita mediante certificacin de la inscripcin en alguno de los registros especficos existentes en las comunidades autnomas o ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento pblico en el que conste la constitucin de dicha pareja. Adems se requiere para poder acceder a la pensin de viudedad: a) Que la inscripcin o formalizacin del documento pblico que acredite la pareja de hecho se haya producido con una antelacin mnima de 2 aos con respecto a la fecha del fallecimiento del causante. b) Que acredite que sus ingresos durante el ao natural anterior no alcanzaron el 50% de la suma de los propios y de los del causante habidos en el mismo perodo. Dicho porcentaje es del 25% en el caso de inexistencia de hijos comunes con derecho a pensin de orfandad. No obstante, tambin se reconoce derecho a pensin de viudedad cuando los ingresos del sobreviviente resulten inferiores a 1,5 veces el importe del SMI vigente en el momento del hecho causante, requisito que debe concurrir tanto en el momento del hecho causante de la prestacin, como durante el perodo de su percepcin. El lmite indicado se incrementa en 0,5 veces la cuanta del salario mnimo interprofesional vigente por cada hijo comn, con derecho a la pensin de orfandad que conviva con el sobreviviente. A estos efectos, se consideran ingresos los rendimientos de trabajo y de capital as como los de carcter patrimonial, en los trminos en que son computados para el reconocimiento de los complementos para mnimos de pensiones. Cuando el hecho causante sea anterior al 1-1-2008, se reconoce, excepcionalmente, el derecho a la pensin de viudedad cuando concurran las siguientes circunstancias: Que a la muerte del causante, reuniendo los requisitos de alta y cotizacin, no se hubiera podido causar derecho a pensin de viudedad. Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida, como pareja de hecho con el causante, durante, al menos, los 6 aos anteriores al fallecimiento de ste.

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Que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes. Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensin contributiva de la Seguridad Social. Que solicite la prestacin en el plazo improrrogable de los 12 meses siguientes al 1-1-2008. La pensin reconocida tiene efectos econmicos desde el da 1-1-2007. Separacin, divorcio o nulidad Existencia de separacin o divorcio: para que quien haya sido cnyuge legtimo pueda ser beneficiario de la pensin de viudedad tras una separacin o divorcio, es necesario que no haya contrado nuevas nupcias ni haya constituido una pareja de hecho, as como ha de ser acreedora de pensin compensatoria (CC art. 97) que quede extinguida por el fallecimiento del causante. Si se produjera concurrencia de beneficiarios con derecho a pensin, sta se reconoce en cuanta proporcional al tiempo vivido por cada uno de ellos con el causante, no obstante, tras la modificacin, se garantiza el 40% al cnyuge superviviente o pareja de hecho beneficiaria de la pensin de viudedad. Existencia de nulidad matrimonial: el derecho a la pensin de viudedad corresponde al superviviente al que se le haya reconocido el derecho a la indemnizacin (CC art. 98), siempre que no haya contrado nuevas nupcias o constituido una pareja de hecho. Dicha pensin se reconocida en cuanta proporcional al tiempo vivido con el causante, sin perjuicio de los lmites sealados en caso de concurrencia de beneficiarios. Violencia de gnero Pierde la condicin de beneficiario de la pensin de viudedad quien fuera condenado, por sentencia firme, por la comisin de un delito doloso de homicidio o de lesiones, cuando la vctima de dichos delitos fuera la causante de la pensin, salvo que, en su caso, medie reconciliacin entre ellos. En tales casos, la pensin de viudedad que hubiera debido reconocerse incrementa las pensiones de orfandad, si las hubiese. Ser necesario que acrediten un perodo de cotizacin, que variar segn la situacin laboral del fallecido y de la causa que determina la muerte:

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CEDE
En alta o situacin asimilada al alta, 500 das dentro de un perodo ininterrumpido de 5 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento o 15 aos a lo largo de toda la vida laboral. En no alta: 15 aos a lo largo de toda la vida laboral. Pensionistas: No se exige perodo de cotizacin. No se exige perodo previo de cotizacin, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional. La prestacin econmica se calcula aplicando el porcentaje del 52% a la correspondiente base reguladora, siendo sta diferente segn la situacin laboral del fallecido en la fecha del fallecimiento y de la causa que determine la muerte. Cuando el beneficiario tiene cargas familiares y un determinado nivel de ingresos, el porcentaje podr aumentar hasta el 70%. c) Prestacin temporal de viudedad (LGSS art. 174 bis, modif L 40/2007 art. 5.cuatro, BOE 5-12-07) Se establece una nueva prestacin de viudedad, temporal, para aquellos beneficiarios con vnculo matrimonial que no pueden acceder a la pensin de viudedad. El cnyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensin de viudedad, fallecido el causante por enfermedad comn, por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duracin de un ao o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y rena el resto de requisitos (ver pensin de viudedad), tiene derecho a una prestacin temporal en cuanta igual a la de la pensin de viudedad que le hubiera correspondido, con una duracin de dos aos. d) Orfandad La prestacin por orfandad tiene por objeto proteger la situacin de necesidad econmica ocasionada por el fallecimiento de la persona que origina la prestacin. Modificaciones en los requisitos de acceso a la pensin de orfandad (LGSS art. 175.1 y 2, modif L 40/2007 art. 5.cinco y seis, BOE 5-12-07). Se elimina el requisito de cotizacin, por parte del causante, cuando se halle en alta o situacin asimilada al alta en el momento del fallecimiento y se incrementa el lmite de ingresos que el beneficiario menor de 22 o 24 aos puede percibir.

CEDE
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Para las pensiones de orfandad cuyo hecho causante se produzca a partir del 1-12008, no se requiere que el causante rena ningn perodo de cotizacin si se halla, en el momento del fallecimiento, en alta o situacin asimilada al alta. En cambio se mantiene el requisito de 15 aos de cotizacin si el causante no est en alta o situacin asimilada al alta. Respecto a los beneficiarios, tienen derecho, en rgimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de su filiacin, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de 18 aos o estn incapacitados para el trabajo. El hijo menor de 22 aos, o de 24 si no sobreviviera ninguno de los dos padres o el hurfano presentara una discapacidad en un grado igual o superior al 33%, tiene tambin derecho si no efecta un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena o, cuando realizndolo, los ingresos que obtenga sean inferiores en cmputo anual a la cuanta vigente para el SMI (con anterioridad a la modificacin el lmite de ingresos era del 75% del SMI). La prestacin econmica se calcula aplicando el porcentaje del 20 por ciento a la correspondiente base reguladora, siendo sta diferente segn la situacin laboral del fallecido en la fecha de fallecimiento y de la causa que determine la muerte. La suma de las pensiones de viudedad y orfandad no pueden superar el 100% del importe de la base reguladora que corresponda. Sin embargo, dicho lmite establecido puede ser rebasado en caso de concurrencia de varias pensiones de orfandad con una pensin de viudedad cuando el porcentaje a aplicar a la correspondiente base reguladora para el clculo de sta ltima sea del 70%, si bien se establece un nuevo lmite, que la suma de las pensiones de orfandad no puede superar el 48% de la base reguladora que corresponda. Esta modificacin es aplicable a todas las pensiones que se encuentren en dicha situacin, aunque el hecho causante haya tenido lugar con anterioridad al 1-1-2008, por lo que se puede solicitar la revisin de la cuanta hasta alcanzar el nuevo lmite. A partir del 1-1-2008, se suprime la regulacin que contena la incompatibilidad de la pensin de orfandad con la realizacin de un trabajo en el sector pblico. Real Decreto 296/2009, de 6 de marzo, por el que se modifican determinados aspectos de la regulacin de las prestaciones por muerte y supervivencia. En su artculo segundo, establece la modificacin del Reglamento general que determina la cuanta de las prestaciones econmicas del Rgimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas, aprobado por el Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre.

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El Reglamento general que determina la cuanta de las prestaciones econmicas del Rgimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas, aprobado por el Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, queda modificado en los siguientes trminos: Se incorpora un nuevo artculo 38, con la siguiente redaccin: Artculo 38. Incremento de las pensiones de orfandad y de las indemnizaciones especiales a tanto alzado. 1. En los casos de orfandad absoluta las prestaciones correspondientes a los hurfanos podrn incrementarse en los trminos y condiciones siguientes: 1. Cuando a la muerte del causante no exista beneficiario de la pensin de viudedad, la cuanta de la pensin de orfandad que se reconozca al hurfano se incrementar en el importe resultante de aplicar a la base reguladora el 52 por ciento. 2. Cuando a la muerte del causante exista algn beneficiario de la pensin de viudedad, la pensin de orfandad que se reconozca podr, en su caso, incrementarse en el importe resultante de aplicar a la base reguladora el porcentaje de pensin de viudedad que no hubiera sido asignado. 3. Cuando el progenitor sobreviviente fallezca siendo beneficiario de la pensin de viudedad, proceder incrementar el porcentaje de la pensin que tuviera reconocida el hurfano, sumndole el que se hubiere aplicado para determinar la cuanta de la pensin de viudedad extinguida. 4. En cualquiera de los supuestos anteriores, en el caso de existir varios hurfanos con derecho a pensin, el porcentaje de incremento que corresponda se distribuir a partes iguales entre todos ellos. 5. Los incrementos de las pensiones de orfandad regulados en los prrafos 1., 2., 3. y 4. en ningn caso podrn dar lugar a que se supere el lmite establecido en el apartado 4 del artculo 179 de la Ley General de la Seguridad Social, para las pensiones por muerte y supervivencia. No obstante, dichos incrementos sern compatibles con la prestacin temporal de viudedad, pudiendo, por tanto, ser reconocidos durante el percibo de esta ltima.

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6. En caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional la indemnizacin que se reconozca a los hurfanos absolutos se incrementar con la que hubiera correspondido al cnyuge o a quien hubiera sido cnyuge o pareja de hecho del fallecido. En el caso de concurrir varios beneficiarios, el incremento se distribuir a partes iguales entre todos ellos. 7. Los incrementos de prestaciones regulados en este artculo slo podrn ser reconocidos con respecto a uno solo de los progenitores. 2. Cuando el progenitor superviviente hubiera perdido la condicin de beneficiario de la pensin de viudedad a tenor de lo establecido en el apartado 1 de la disposicin adicional primera de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero, el hurfano tendr derecho a los incrementos previstos para los casos de orfandad absoluta en el apartado anterior. Asimismo, a efectos de lo previsto en este artculo, se asimila a hurfano absoluto el hurfano de un solo progenitor conocido. e) Pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal a favor de familiares Pensin a favor de familiares La pensin a favor de familiares tiene por objeto proteger la situacin de necesidad econmica ocasionada por el fallecimiento de la persona que origina la prestacin. Son beneficiarios, los familiares siguientes que, habiendo convivido y dependido econmicamente del causante con una antelacin mnima de 2 aos a la fecha de fallecimiento, no tengan derecho a otra pensin pblica, carezcan de medios de subsistencia y acrediten los requisitos establecidos: Nietos/as y hermanos/as. Madre y abuelas. Padre y abuelos. Hijos/as y hermanos/as de pensionistas de jubilacin o incapacidad permanente. El causante de la prestacin es la persona fallecida o desaparecida cuya muerte origina el derecho a la prestacin.

39.52
CEDE
Ser necesario acreditar un perodo de cotizacin, que variar segn la situacin laboral del fallecido y de la causa que determina la muerte: En alta o situacin asimilada al alta, 500 das dentro de un perodo ininterrumpido de 5 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento o 15 aos a lo largo de toda la vida laboral. En no alta: 15 aos a lo largo de toda la vida laboral. Pensionistas: No se exige perodo de cotizacin. No se exige perodo previo de cotizacin, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional. La prestacin econmica se calcula aplicando el porcentaje del 20 por ciento a la correspondiente base reguladora, siendo sta diferente segn la situacin laboral del fallecido en la fecha de fallecimiento y de la causa que determine la muerte. Si no hay cnyuge sobreviviente, ni hijos con derecho a pensin, la cuanta de la pensin en favor de familiares se incrementar con el 52 por ciento correspondiente a la viudedad segn orden de preferencia y con el lmite del 100 por cien de la base reguladora. Subsidio a favor de familiares El objeto del subsidio a favor de familiares es proteger la situacin de necesidad econmica ocasionada por el fallecimiento de la persona que origina la prestacin. Son beneficiarios de este subsidio: Hijos/as y hermanos/as mayores de 22 aos, solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados que, sin acreditar las condiciones para ser pensionista, hayan convivido con el causante y a sus expensas con una antelacin mnima de 2 aos a la fecha del fallecimiento, acrediten dedicacin prolongada a su cuidado, carezcan de medios de subsistencia, por tener ingresos econmicos iguales o inferiores al salario mnimo interprofesional, y de familiares con obligacin y posibilidad de prestarles alimentos y no tengan derecho a pensin pblica. El causante del subsidio es la persona fallecida o desaparecida cuya muerte origina el derecho a la prestacin.

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Ser necesario acreditar un perodo de cotizacin, que variar segn la situacin laboral del fallecido y de la causa que determina la muerte: En alta o situacin asimilada al alta, 500 das dentro de un perodo ininterrumpido de 5 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento o 15 aos a lo largo de toda la vida laboral. En no alta: 15 aos a lo largo de toda la vida laboral. Pensionistas: No se exige perodo de cotizacin. No se exige perodo previo de cotizacin, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional. Es un subsidio temporal cuya cuanta mxima es de 12 mensualidades y dos pagas extraordinarias, que se calcula aplicando el porcentaje del 20 por ciento a la correspondiente base reguladora, siendo sta diferente segn la situacin laboral del fallecido en la fecha del fallecimiento y de la causa que determine la muerte. Indemnizaciones por AT o EP En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se concede a determinados beneficiarios, adems de la correspondiente pensin, una indemnizacin a tanto alzado. Son beneficiarios: La viuda o viudo, beneficiarios de la pensin de viudedad. Los hurfanos, beneficiarios de la pensin de orfandad. El padre y/o la madre que estn a cargo del fallecido, siempre que no existan otros familiares con derecho a pensin por muerte y supervivencia, ni ellos mismos tuvieran derecho a ella con ocasin de la muerte del causante. La cuanta depende del beneficiario: Viuda/o: Seis mensualidades de la base reguladora de la pensin de viudedad. Seis mensualidades de la pensin que viniera percibiendo el causante, si ste fuera pensionista de incapacidad permanente en el momento del fallecimiento.

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Hurfanos: Una mensualidad de la base reguladora de la pensin de orfandad. Si no existe cnyuge con derecho a indemnizacin, las seis mensualidades correspondientes a aqul, se distribuyen entre los hurfanos. A partir de 22-06-06, se entiende que se cumple esta condicin de que no exista cnyuge en aquellos supuestos en que no hubiera mediado matrimonio entre los progenitores del hurfano. Padre y/o madre: Nueve mensualidades de la base reguladora, si se trata de un ascendiente. Doce mensualidades de la base reguladora, si se trata de ambos ascendientes. Para el cobro de est indemnizacin hay que tener en cuenta las compatibilidades e Incompatibilidades siguientes: La indemnizacin del cnyuge y de los hijos es compatible con las pensiones de viudedad y orfandad reconocidas a stos. La indemnizacin de los ascendientes es incompatible con cualquiera de las pensiones de muerte y supervivencia que pudieran corresponderles a ellos o a otros familiares. En el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cnyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho y los hurfanos tienen derecho a una indemnizacin a tanto alzado. (Ver en el epgrafe de Viudedad la consideracin de parejas de hecho y a los supuestos de separacin, divorcio o nulidad matrimonial). 3.11. PRESTACIONES POR ACTOS TERRORISTAS Las personas incluidas en alguno de los regmenes del sistema de la Seguridad Social, que resulten incapacitadas y los familiares de quienes sean pensionistas o, estando incluidos en alguno de dichos regmenes, fallezcan como consecuencia o con ocasin de actividades delictivas cometidas por bandas armadas o elementos terroristas de las que no sean responsables, tendrn derecho a percibir de la Seguridad Social pensiones extraordinarias por actos de terrorismo, as como asistencia sanitaria y servicios sociales. Cabe destacar: Pensiones por incapacidad permanente. Pensiones de viudedad, orfandad y en favor de familiares.

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Asistencia sanitaria. Servicios sociales, entre otras ayudas. Adems, tendrn derecho a percibir del Estado ayuda psico-social, resarcimiento por daos corporales... 3.12. PRESTACIONES FAMILIARES Las prestaciones familiares estn destinadas a cubrir la situacin de necesidad econmica o de exceso de gastos que produce, para determinadas personas, la existencia de responsabilidades familiares y el nacimiento o adopcin de hijos en determinados casos. Estas prestaciones son de naturaleza no contributiva, excepto la prestacin no econmica que slo se protege en el nivel contributivo. Prestacin econmica por hijo o menor acogido a cargo. Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de tercer o sucesivos hijos. Prestacin econmica por parto o adopcin mltiples. Prestacin no econmica por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares. Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de hijo. Prestacin econmica por nacimiento o adopcin de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres discapacitadas. 3.13. PENSIONES DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ (SOVI) El SOVI es un rgimen residual que se aplica a aquellos trabajadores y sus derechohabientes que, reuniendo los requisitos exigidos por la legislacin del extinguido rgimen, no tengan derecho a pensin del actual Sistema de la Seguridad Social, con excepcin de las pensiones de viudedad de las que puedan ser beneficiarios. La publicacin de la Ley 9/2005, de 6 de junio, para compatibilizar las pensiones del SOVI con las pensiones de viudedad del Sistema de la Seguridad Social (BOE 07/06), ha permitido flexibilizar el estricto rgimen de incompatibilidades al que estaban sometidas las pensiones de dicho rgimen. Dentro de su accin protectora, estn incluidas las pensiones siguientes: Vejez.

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Invalidez. Viudedad. 3.14. SEGURO ESCOLAR
Es un Seguro que protege a los estudiantes, menores de 28 aos, que cursen estudios oficiales desde 3 de Educacin Secundaria Obligatoria (E.S.O.), hasta el final del 3er ciclo universitario, mediante prestaciones sanitarias y econmicas, en caso de enfermedad, accidente escolar e infortunio familiar. El causante de la prestacin es el estudiante. Accidente Escolar: Asistencia mdica y farmacutica, indemnizaciones econmicas por incapacidad y gastos de sepelio. Enfermedad: Asistencia mdica, asistencia farmacutica y gastos de sepelio. Incluye la ciruga general, neuropsiquiatra, tocologa, tuberculosis pulmonar y sea. En determinados casos se pueden otorgar prestaciones de fisioterapia, quimioterapia, radioterapia, cobaltoterapia y ciruga maxilo-facial. Infortunio familiar: Prestacin econmica por fallecimiento del cabeza de familia o ruina familiar. El beneficiario de las prestaciones del Seguro Escolar es el estudiante, excepto en las indemnizaciones por fallecimiento por accidente o enfermedad en que sern los familiares. Los requisitos que ha de reunir son: Tener menos de 28 aos, ser espaol o extranjero con residencia legal en Espaa. Estar matriculado en los estudios comprendidos en el Seguro y haber abonado la cuota. Acreditar un ao de Seguro. Este ltimo requisito no se exige para las prestaciones derivadas de accidente escolar, infortunio familiar y tocologa, ni a los estudiantes que el ao anterior hayan cursado 2 de ESO, educacin especial o que hayan continuado sus estudios en el extranjero. Las cuantas y duracin son distintas dependiendo de la prestacin.

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3.15. DESEMPLEO La prestacin por desempleo protege aquella situacin de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada laboral, por expediente de regulacin de empleo, con la correspondiente prdida o reduccin anloga de salarios, por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo. Son beneficiarios de la prestacin por desempleo, quien se encuentre en situacin legal desempleo, y rena los requisitos de cotizacin mnima establecida. Se considera situacin legal de desempleo: La extincin de la relacin laboral. La suspensin autorizada de la relacin laboral. La reduccin temporal y autorizada de la jornada de trabajo. El retorno a Espaa de los trabajadores espaoles que finalicen una relacin laboral en el extranjero. La liberacin de prisin por cumplimiento de condena o libertad condicional. El cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones pblicas. La duracin de la prestacin est en funcin del perodo de ocupacin cotizada en regmenes de la Seguridad Social que contemplen esta contingencia, en los ltimos seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar, o, en su caso, desde el nacimiento del derecho a la prestacin por desempleo anterior, con arreglo a la siguiente escala:

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Perodo de ocupacin cotizada en los 6 ltimos aos Desde 360 hasta 539 das Desde 540 hasta 719 das Desde 720 hasta 899 das Desde 900 hasta 1.079 das Desde 1.080 hasta 1.259 das Desde 1.260 hasta 1.439 das Desde 1.440 hasta 1.619 das Desde 1.620 hasta 1.799 das Desde 1.800 hasta 1.979 das Desde 1.980 hasta 2.159 das Desde 2.160 das
Duracin de la prestacin 120 das 180 das 240 das 300 das 360 das 420 das 480 das 540 das 600 das 660 das 720 das
Slo se tendrn en cuenta las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior tanto de nivel contributivo como asistencial. No obstante, no se considerar como derecho anterior el que se reconozca en virtud de la suspensin de la relacin laboral prevista en el caso de las vctimas de violencia de gnero. La cuanta est en funcin de la base reguladora que tenga el trabajador. La base reguladora ser el promedio de las bases de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, excluida la retribucin por horas extraordinarias, por las que se haya cotizado durante los ltimos 180 das precedentes a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar. Importe a percibir Durante los 180 primeros das, el 70% de la base reguladora. A partir del da 181, el 60% de la base reguladora. Los importes as calculados no podrn ser superiores al tope mximo ni inferiores al tope mnimo establecidos. Tope mnimo de la prestacin Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo el importe de la prestacin no podr ser inferior al 80% del Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (en adelante

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IPREM) mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte. Cuando el trabajador tenga al menos un hijo a su cargo el importe de la prestacin no podr ser inferior al 107% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte. Tope mximo de la prestacin El importe mximo de la prestacin est en funcin del nmero de hijos a cargo del beneficiario: Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo ser el 175% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte. Con un hijo a su cargo ser el 200% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte. Con dos o ms hijos a su cargo ser el 225% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte. A efectos de calcular las cuantas mxima y mnima de la prestacin por desempleo se entender que se tienen hijos a cargo, cuando stos sean menores de veintisis aos o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al treinta y tres por ciento, carezcan de rentas de cualquier naturaleza iguales o superiores al salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y convivan con el beneficiario. No ser necesaria la convivencia cuando el beneficiario declare que tiene obligacin de alimentos en virtud de convenio o resolucin judicial o que sostiene econmicamente al hijo, y cuando lo requiera la Entidad Gestora, el beneficiario deber aportar la documentacin acreditativa que corresponda. En el caso de desempleo por prdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope mximo y mnimo de la prestacin se calcular aplicando a los topes mximos y mnimos establecidos el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa. Retenciones a efectuar por la Entidad Gestora A la cuanta de la prestacin indicada con anterioridad, se proceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal o ISM a efectuar las siguientes retenciones:

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El importe del 65% de la cotizacin a la Seguridad Social a efectuar por el trabajador. La cuota del trabajador es el resultado de aplicar el 4,7% (tipo de cotizacin a cargo del trabajador) a la base reguladora de la prestacin por desempleo. La retencin a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, que estar en funcin de la normativa fiscal de aplicacin y del importe que suponga la cuanta de la prestacin por desempleo que tiene reconocida en el ao. El Servicio Pblico de Empleo Estatal es el Organismo Autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, encargado de la gestin y control de estas prestaciones por desempleo (salvo para los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar, cuya gestin y control estn encargados al Instituto Social de la Marina). Los trabajadores beneficiarios de la prestacin por desempleo, tienen las siguientes obligaciones: Presentar en plazo y ante la oficina del Servicio Pblico de Empleo la documentacin precisa para el nacimiento o reanudacin del derecho de la prestacin. Suscribir y cumplir las exigencias del Compromiso de Actividad, es el que adquiere el solicitante o beneficiario de las prestaciones de buscar activamente empleo, aceptar una colocacin adecuada y participar en acciones especficas de motivacin, informacin, orientacin, formacin, reconversin o insercin profesional para incrementar su ocupabilidad, as como de cumplir las restantes obligaciones previstas en la normativa que regula las prestaciones por desempleo. Solicitar la baja en prestaciones por desempleo, cuando se produzcan situaciones de suspensin o extincin del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepcin en el momento de producirse dichas situaciones. Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se indiquen en la tarjeta de demanda de empleo. Entregar en la Oficina del Servicio Pblico de Empleo correspondiente la documentacin acreditativa de las causas de suspensin o extincin del derecho a la prestacin.

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Presentar la documentacin acreditativa de la situacin de incapacidad temporal, maternidad o paternidad en la oficina del Servicio Pblico de Empleo, de producirse sta durante la percepcin de la prestacin. Comparecer cuando haya sido previamente requerido ante la Entidad Gestora, la agencia de colocacin sin fines de lucro, o las entidades asociadas de los Servicios Integrados para el Empleo. Aceptar la colocacin adecuada que les sea ofrecida considerndose como tal: La profesin demandada por el trabajador ante los Servicios Pblicos de Empleo. La profesin habitualmente desempeada. Otra profesin que se ajuste a las aptitudes fsicas y formativas del demandante. La profesin desempeada en ltimo lugar si dur al menos tres meses. Sin embargo, tras un ao de percepcin de prestaciones de manera ininterrumpida, tendr consideracin de colocacin adecuada cualquier profesin a criterio de los servicios pblicos de empleo. Adems ser adecuada la oferta de empleo si el lugar de trabajo se encuentra en la misma localidad de residencia habitual del demandante o, como mximo, a 30 Km. de distancia, sin que el desplazamiento suponga el 25% de la duracin de la jornada de trabajo o el 20% del salario mensual, salvo que se tenga alojamiento apropiado. La colocacin que se ofrezca al trabajador se entender adecuada teniendo en cuenta la duracin del trabajo (indefinida o temporal) o de la jornada (a tiempo completo o parcial). Adems dicha colocacin para entenderse adecuada deber implicar un salario equivalente al aplicable al puesto de trabajo que se ofrezca, con independencia de la cuanta de la prestacin a que tenga derecho el trabajador o aunque se trate de trabajos de colaboracin social. El salario debe equivaler al puesto a desempear y no ser inferior al S.M.I. descontados los gastos de desplazamiento. La aplicacin de estos criterios tendr en cuenta las circunstancias profesionales, personales y familiares del beneficiario, as como la duracin del trabajo o de la jornada, el itinerario de insercin y los medios de transporte.

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Participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales que determine el Servicio Pblico de Empleo Estatal o las entidades asociadas de los Servicios Integrados para el Empleo, salvo causa justificada. Devolver, en el plazo de 5 das, a la entidad gestora (Servicio Pblico de Empleo Estatal o Instituto Social de la Marina) o, en su caso, a las agencias de colocacin sin fines de lucro, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas. Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad que se determinen por el Servicio Pblico de Empleo, en su caso, dentro de un itinerario de insercin. Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas. El incumplimiento de estas obligaciones conlleva el inicio de un procedimiento sancionador conforme a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto), excepto para los beneficiarios de la Renta Activa de Insercin, que supone la baja en el programa. Posibilidad del Pago nico Es una medida para fomentar y facilitar iniciativas de empleo autnomo, a travs del abono del valor actual del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de prestaciones que pretenden incorporarse, de forma estable, como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, constituirlas, o que quieren desarrollar una nueva actividad como trabajadores autnomos. La capitalizacin o pago nico de la prestacin se regula en el artculo 228.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y la Disposicin transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad, modificada posteriormente por la disposicin final tercera de la Ley 36/2003, de 11 de noviembre, de medidas de reforma econmica y por el Real Decreto 1413/2005, de 25 de noviembre. Con fecha 19 de agosto de 2009, se ha publicado el Real Decreto 1300/2009, de 31 de julio, de medidas urgentes de empleo y de mejora de acceso y de abono de la prestacin por

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desempleo en su modalidad de pago nico, destinadas a los trabajadores autnomos y a las cooperativas y sociedades laborales que consisten en: Permitir el abono del valor actual del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de prestaciones que pretendan incorporarse de forma estable como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales, aunque hayan mantenido un vnculo contractual previo con dichas sociedades con independencia de su duracin, siempre que cumplan los requisitos exigidos con carcter general. Elevar el porcentaje de capitalizacin de la prestacin por desempleo para constituirse en trabajador autnomo desde el lmite mximo actual del 60% hasta el lmite mximo del 80%, siempre que no se trate de personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%, a las que no se les aplica dicho lmite, cuando los beneficiarios tengan en la fecha de la solicitud del pago nico, la siguiente edad: Hombres hasta 30 aos de edad inclusive. Mujeres hasta 35 aos de edad inclusive. Estas medidas sern de aplicacin a las solicitudes de pago nico que se presenten entre el da 20 de agosto de 2009 y el 31 de diciembre de 2010. Programa temporal de proteccin por desempleo e insercin RD-Ley 10/2009, de 13 de Agosto, por el que se regula el programa temporal de proteccin por desempleo e insercin Este Programa Temporal consiste en facilitar cobertura econmica, con carcter extraordinario, a personas en situacin de desempleo que hayan agotado prestacin contributiva o subsidio por desempleo, carezcan de rentas superiores a 468 euros mensuales en 2009 y adquieran el compromiso de participar en un itinerario activo de insercin laboral. Es gestionado por el Servicio Pblico de Empleo Estatal con la colaboracin de los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Conlleva las acciones correspondientes a los itinerarios de insercin laboral, gestionados por los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el Pas Vasco, Ceuta y Melilla, y se complementa con el pago de una prestacin mensual que abona el Servicio Pblico de Empleo Estatal.

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Beneficiarios
El Programa se dirige a aquellas personas desempleadas que habiendo agotado la prestacin contributiva por desempleo o el subsidio por desempleo, incluidas las prrrogas, carezcan de rentas superiores a 468 euros mensuales en 2009 y adquieran el compromiso de participar en un itinerario activo de insercin laboral. No podrn beneficiarse del Programa los trabajadores: Que agoten un subsidio para mayores de 52 aos. Los que tengan la condicin de fijos-discontinuos que agoten la prestacin por desempleo o subsidio durante los periodos de inactividad productiva. Que agoten la prestacin por desempleo o subsidios durante la suspensin de la relacin laboral o la reduccin de la jornada de trabajo en virtud de Expedientes de Regulacin de Empleo. Que agoten el subsidio agrario, la renta agraria o la Renta Activa de Insercin. Requisitos Ser menor de 65 aos. Estar desempleado e inscrito como demandante de empleo. Haber extinguido por agotamiento: La prestacin por desempleo de nivel contributivo y no tener derecho al subsidio. Los subsidios por desempleo por su duracin mxima, incluidas las prrrogas. El agotamiento debe producirse entre el 1 de agosto de 2009 y el 15 de febrero de 2010 (se prev que se regule la aplicacin de este programa a las personas que han agotado la prestacin desde el 1 de enero de 2009). Suscribir el compromiso de actividad y adquirir el compromiso de participar en un itinerario activo de insercin laboral que se determine por el Servicio Pblico de Empleo correspondiente de la Comunidad Autnoma. Carecer de ingresos propios superiores a 468 euros mensuales en 2009. Que la suma de todos los ingresos obtenidos por todos los miembros de su unidad familiar (el demandante, su cnyuge y/o padres y sus hijos menores de 26 aos o ma-

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yores con discapacidad o menores acogidos), dividido por el nmero de miembros que la componen no supere 468 euros/mes en 2009. No percibir salarios sociales, rentas mnimas o ayudas anlogas de asistencia social concedidas por las Administraciones Pblicas. No percibir pensin o prestacin econmica de la Seguridad Social, salvo que estas hubieran sido compatibles con el trabajo que origin la prestacin o el subsidio por desempleo. La carencia de rentas tiene que concurrir en el momento del agotamiento as como en el de la solicitud y mantenerse durante la percepcin de la prestacin por desempleo extraordinaria del Programa temporal. Cuanta y duracin La duracin mxima de la prestacin por desempleo extraordinaria es de 180 das. Plazo y lugar de presentacin de la solicitud La solicitud deber presentarse dentro de los 60 das hbiles siguientes al agotamiento de la prestacin o el subsidio por desempleo, en el modelo oficial, que incluir la suscripcin expresa del compromiso de actividad y de participar en un itinerario de insercin y se presentar en la oficina del Servicio Pblico de Empleo en la que el trabajador figure inscrito como demandante de empleo. Aquellas personas desempleadas que hubieran extinguido por agotamiento la prestacin contributiva por desempleo o el subsidio entre el 1 y 15 de agosto de 2009 debern presentar la solicitud dentro de los 60 das hbiles siguientes al de la publicacin del Real Decreto Ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el programa temporal de proteccin por desempleo e insercin (fecha de publicacin de 15 de agosto de 2009). Documentacin a presentar Impreso de solicitud, en modelo oficial, debidamente cumplimentado y firmado por el solicitante. Deber entregar original y 2 copias de dicho modelo. Fotocopia de los documentos de identificacin del solicitante y, en su caso, de los miembros de la unidad familiar: Si es espaol: Documento Nacional de Identidad (DNI).

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Si es extranjero residente en Espaa: Tarjeta de Identificacin de Extranjero (TIE), con el Nmero de Identidad de Extranjeros (NIE) o si es nacional de un pas perteneciente a la Unin Europea/Espacio Econmico Europeo, documento identificativo en su pas de origen o TIE junto con el NIE. Copia del libro de familia o documento equivalente en caso de extranjeros. Copia de los documentos acreditativos de las rentas obtenidas en el mes anterior por el solicitante y, en su caso, por los miembros de la unidad familiar. Obligaciones del beneficiario Los beneficiarios de la prestacin por desempleo extraordinaria debern cumplir las obligaciones que implica el compromiso de actividad que suscriban y participar en un itinerario activo de insercin para el empleo as como las restantes obligaciones previstas, con carcter general, en el sistema de proteccin por desempleo.
4. RGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTNOMOS

Campo de aplicacin A los que realizan de forma habitual personal y directa una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin por ella a contrato de trabajo, y aunque se utilice el servicio remunerado de otras personas. Tambin comprende al cnyuge si trabaja en la misma actividad, y parientes hasta el segundo grado que trabajen con el titular y no sean operarios, y los socios de Compaas Colectivas y los Colectivos de Comanditarias. Por Ley 26/85 de 30 de junio, desarrollada por R.D. 2621/1986 de 24 de diciembre se integr en este Rgimen Especial los comprendidos en el rgimen especial de Escritores de Libros. Solicitud de alta Los trabajadores por cuenta propia solicitaran, al iniciar su actividad, su afiliacin, a no ser que estuvieran ya afiliados. Igualmente comunicaran el alta a la Direccin provincial de la Tesorera General o Administraciones de la misma, en los 30 das naturales siguientes al inicio de la actividad.

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El alta ser nica aunque se realicen varias actividades en este rgimen especial, y producir efectos de cotizacin y accin protectora desde el primer da del mes natural en que se produzca. Solicitud de baja El plazo de comunicacin de las bajas es de 6 das naturales a partir de aqul en que dejen de concurrir las condiciones requeridas y surtir efectos desde el da primero del mes siguiente aquel del cese en la actividad determinante de su inclusin en este Rgimen General. Si no se solicitase la baja o se practicase de oficio fuera de plazo establecido, se mantendr la obligacin de cotizar hasta que el interesado comunique la baja. El alta as mantenida no surtir efecto alguno en cuanto al derecho de prestaciones. Cotizacin Las cantidades a ingresar a la Seguridad Social, llamadas cuotas, se calculan aplicando el tipo a la base de cotizacin. Base de cotizacin Cada ao, antes del 1 de octubre, el trabajador autnomo podr elegir su base de cotizacin para el ao siguiente. Durante el ao 2009 la base elegida se situar entre una base mnima de cotizacin de 833,40 y una base mxima de cotizacin de 3.166,20 al mes. Para los trabajadores menores de 50 aos, el 1 d enero de 2009, es la elegida por estos, dentro de los lmites comprendidos entre la mxima y la mnima. Aquellos trabajadores que, a 1 de enero de 2009, tengan cumplida la edad de cincuenta o ms aos, podrn elegir entre la base mnima de 885,30 y la mxima de 1.649,40 . Salvo que se trate del cnyuge suprstite el titular del negocio, que a consecuencia del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en el rgimen de autnomos con 45 o ms aos de edad, en cuyo caso puede elegir entre 833,40 y 1.649,40 /mes. No obstante, si con anterioridad vinieran cotizando por una base superior durante 5 aos en cualquier rgimen de la Seguridad Social, en cuyo caso podrn mantener sta

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o incrementarla, como mximo, en un porcentaje comprendido entre los que en que haya aumentado la base mnima y mxima de cotizacin. Los trabajadores autnomos incorporados a partir del 12-10-2007 que tengan 30 menos aos (35 en caso de mujeres) se le aplicar una reduccin en la Cuota durante los 12 primeros meses, equivalente al 30% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima el tipo mnimo de cotizacin. Asimismo y durante los 15 meses siguientes a la finalizacin de dicha reduccin, se beneficiar de una bonificacin de igual cuanta. Los trabajadores autnomos que en la fecha de surtir efecto las nuevas bases de cotizacin establecidas hayan optado por las bases mximas permitidas hasta ese momento, pueden elegir cualquier base de cotizacin de las comprendidas entre las que viniera cotizando y el lmite mximo de aplicacin. Los trabajadores autnomos que tengan 65 o ms aos de edad y 35 o ms aos de cotizacin efectiva, estarn exonerados de cotizar a la Seguridad Social, salvo por incapacidad temporal. Por lo tanto, aquellos que optaron por no tener la cobertura de la incapacidad temporal estarn exentos de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social, mientras que aquellos que optaron por la cobertura de dicha contingencia se aplicarn el tipo del 3,3 por 100. No obstante, los trabajadores autnomos podrn optar por seguir cotizando conforme al procedimiento general pese a reunir los requisitos indicados en la norma. Mujeres reincorporadas despus de la maternidad (Ley 30/2005). Las trabajadoras autnomas que habiendo cesado su actividad por maternidad y disfrutado el perodo de descanso de correspondiente se reincorporen a una actividad por cuenta propia en los 2 aos siguientes a la fecha del parto, con independencia de la base de cotizacin por la que coticen, tienen una bonificacin del 100% de la cuota por contingencias comn es, resultado de aplicar el tipo a la base mnima vigente para estas trabajadoras. Esta bonificacin es tambin de aplicacin a las socias trabajadoras de cooperativas de trabajo asociado que se incluyan en este rgimen especial. La duracin de la bonificacin es de 12 meses. Los trabajadores autnomos dedicados a actividades de comercio, hostelera, turismo e industria, excepto energa y agua, que residan y ejerzan su actividad en Ceuta y Melilla, tienen derecho a una bonificacin de hasta el 40% de sus aportaciones por contingencias comunes. Dicha bonificacin se establece por un perodo de tiempo determinado para evaluar peridicamente su grado de eficacia. Para su aplicacin se requiere estar al corriente en el cumplimiento de la obligacin de cotizar.

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Tipo de cotizacin Durante el ao 2009 es del 29,80 por 100, salvo que el trabajador opte por no cubrir la contingencia de Incapacidad Temporal, en cuyo caso el tipo de cotizacin es del 26,5 por 100.
Cotizacin autnomos 2009 Base mxima Base mnima 3.166,20 /mes 833,40 /mes Tipo de cotizacin CC: 29,80% sin IT: 26,50%
Incluimos esquemticamente la cobertura obligatoria de la IT y contingencias profesionales recogida en el nuevo Estatuto del Trabajador Autnomo.
TRABAJADOR PRESTACIN ALTA OBLIGATORIA 1-enero-2008 NOTAS Obligatoria siempre que no tengan derecho a la prestacin por la actividad realizada en otro rgimen de la Seguridad Social.
Autnomo no dependiente Incapacidad Temporal (l20/2007 disp. dic. 3 1) El Gobierno determinar las actividades profesionales desarrolladas por los trabajadores autnomos no dependientes que presentan un mayor riesgo de siniestralidad, en las que ser obligatoria en el futuro la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. (L20/2007 dis. adic. 3 2) Autnomo econmicamen- Incapacidad Temporal y te dependiente. (L20/2007 accidentes de trabajo y art. 26.3 y dis. dic. 3 1) enfermedades profesionales
1-enero-2008
Cobertura La accin protectora de este rgimen comprende las siguientes prestaciones: Asistencia sanitaria. Incapacidad Temporal. Maternidad. Paternidad.

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Incapacidad permanente (total, absoluta y gran invalidez). Jubilacin. Muerte y supervivencia. Proteccin familiar. Asistencia social. Servicios Sociales. Algunas de estas prestaciones se otorgan en las mismas condiciones que en el Rgimen General, pero estaremos a la previsto en el la Ley 20/2007 de 11 de julio por el que se aprueba el Estatuto del Trabajador Autnomo (BOE 12/07/2007). Por su novedad e importancia incluimos un resumen del Estatuto del Trabajador Autnomo (el opositor puede ampliar este tema en la L20/2007, de 11 de julio (BOE 12/07/2007)). L 20/2007, BOE 12-7-07, por el que se aprueba el Estatuto del trabajador autnomo Con compromisos de desarrollo posterior, se establecen los colectivos a los que es de aplicacin la nueva ley, as como el rgimen profesional comn y el de la nueva figura que constituyen los trabajadores autnomos econmicamente dependientes (TAED). El Estatuto ordena y expone principios legales que, aunque ya estaban establecidos en otras normas y, por otro lado, regula cuestiones de nueva creacin, entre las cuales se encuentra la nueva figura del trabajador autnomo econmicamente dependiente, cuya reglamentacin queda aplazada. En concreto, la entrada en vigor de la nueva norma se producir, con carcter general, el prximo da 12-10-2007 y, a partir de dicha fecha, el Gobierno dispone de un ao para desarrollar reglamentariamente los siguientes aspectos: Las caractersticas de los contratos de los trabajadores autnomos econmicamente dependientes. Las caractersticas del Registro en el que debern inscribirse dichos contratos.

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Las condiciones para que los representantes legales de los trabajadores tengan acceso a la informacin de los contratos que su empresa celebre con trabajadores autnomos econmicamente dependientes. A) Colectivos a los que es de aplicacin el Estatuto del trabajo autnomo 1) Las personas fsicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del mbito de direccin y organizacin de otra persona, una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo, den o no ocupacin a trabajadores por cuenta ajena. Tambin sus familiares que no tengan la condicin de trabajadores por cuenta ajena. 2) Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias. 3) Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administracin de los bienes puestos en comn. 4) Quienes ejerzan las funciones de direccin y gerencia que conlleva el desempeo del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aqulla (LGSS disp. adic. 27). 5) Los trabajadores autnomos econmicamente dependientes. 6) Cualquier otra persona que cumpla con los requisitos del primero de estos apartados. Esta norma se aplica, tambin, a los trabajadores autnomos extranjeros que desarrollen legalmente su actividad en nuestro pas. En cuanto a los agentes comerciales que actuando como intermediarios independientes, se encarguen de manera continuada o estable y a cambio de remuneracin, de promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, a los efectos de ser considerados trabajadores autnomos econ-

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micamente dependientes, no les ser de aplicacin el requisito de asumir el riesgo y ventura de tales operaciones. Quedan expresamente excluidos de esta regulacin: Las relaciones de trabajo por cuenta ajena (ET art. 1.1). La actividad que se limita pura y simplemente al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad (ET art. 1.3.c). Las relaciones laborales de carcter especial (ET art. 2). B) Rgimen profesional comn del trabajador autnomo 1) Los menores de diecisis aos no podrn ejecutar trabajo autnomo ni actividad profesional, ni siquiera para sus familiares, sin perjuicio de lo ya establecido para las prestaciones de servicios en espectculos pblicos (ET art. 6.4). Los hijos menores de 30 aos, aunque convivan con el trabajador autnomo, podrn ser contratados por ste en rgimen por cuenta ajena, sin que el mbito de proteccin incluya la cobertura por desempleo. 2) En lo relativo a las garantas econmicas, cuando un trabajador autnomo ejecute su actividad profesional para un contratista o subcontratista, tendr accin contra el empresario principal, hasta el importe de la deuda que ste adeude a aqul al tiempo de la reclamacin, salvo que se trate de construcciones, reparaciones o servicios contratados en el seno del hogar familiar. 3) Cuando a consecuencia de deudas de naturaleza tributaria o de Seguridad Social se proceda al embargo de su residencia habitual, la ejecucin del embargo quedar condicionada, en primer lugar, a que no resulten conocidos otros bienes del deudor suficientes susceptibles de realizacin inmediata en el procedimiento ejecutivo, y en segundo lugar, a que entre la notificacin de la primera diligencia de embargo y la realizacin material de la subasta, el concurso o cualquier otro medio administrativo de enajenacin medie el plazo mnimo de un ao.

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4) Cualquier trabajador autnomo que considere lesionados sus derechos fundamentales o la concurrencia de un tratamiento discriminatorio podrn recabar la tutela del derecho ante el orden jurisdiccional competente por razn de la materia, mediante un procedimiento sumario y preferente. Esta misma posibilidad la tienen las asociaciones y los sindicatos representantes de los trabajadores autnomos que consideren lesionados sus derechos fundamentales. Para poder actuar, las asociaciones profesionales de trabajadores autnomos que gocen de personalidad jurdica el 12-10-2007 disponen de 6 meses para la adaptacin de sus estatutos a lo previsto en el Estatuto aprobado, as como a inscribirse en el registro establecido al efecto. 5) Respecto de la cobertura de IT, a partir del 1-1-2008 los trabajadores por cuenta propia o autnomos que no hayan optado por dar cobertura a las prestaciones de incapacidad temporal, debern llevarlo a cabo de forma obligatoria, siempre que no tengan derecho a dicha prestacin en razn de la actividad realizada en otro Rgimen de la Seguridad Social. En cuanto a las contingencias profesionales, el Gobierno determinar aquellas actividades que presenten un mayor riesgo de siniestralidad, en las que ser obligatoria la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Estas previsiones no sern de aplicacin a los autnomos que hayan optado u opten por adscribirse a la Mutualidad de Previsin Social que tenga constituida el Colegio Profesional al que pertenezcan. Lo expresado en este punto no es de aplicacin a los trabajadores por cuenta propia agrarios, incorporados al Sistema Especial de Trabajadores Agrarios por Cuenta Propia para quien la cobertura de la IT y de las contingencias profesionales seguirn siendo de cobertura voluntaria. 6) Se incrementan las reducciones y bonificaciones en la cotizacin a la Seguridad Social de los nuevos trabajadores que tengan 30 o menos aos de edad y se incorporen al RETA a partir del 12-10-2007. En concreto, tendrn, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta, una reduccin en la cuota por contingencias comunes del 30% y una bonificacin en los 15 meses siguientes a la finalizacin del perodo de reduccin, de igual cuanta que esta. En el caso de que sean trabajadoras por cuenta propia, el lmite de edad para tener derecho a las reducciones y bonificaciones ser de 35 aos.

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7) En materia de prevencin de riesgos laborales la L20/2007 incorpora un precepto dedicado exclusivamente a la prevencin de riesgos laborales de los trabajadores autnomos (art. 4.3 e). C) Trabajadores Autnomos Econmicamente Dependientes (TAED) Con independencia del desarrollo reglamentario que se ha de producir, el Estatuto ahora aprobado establece el rgimen profesional de los TAED, en los trminos que se exponen a continuacin. TAED es aquel que realiza una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fsica o jurdica, denominada cliente, del que dependen econmicamente por percibir de l, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o profesionales. a) Para el desempeo de la actividad econmica o profesional como TAED, el trabajador autnomo deber reunir simultneamente las siguientes condiciones: No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratacin laboral por cuenta del cliente. Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes econmicamente. Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones tcnicas que pudiese recibir de su cliente. Percibir una contraprestacin econmica en funcin del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aqulla.

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Quedan excluidos de la consideracin como TAED los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al pblico y los profesionales que ejerzan su profesin conjuntamente con otros en rgimen societario o bajo cualquier otra forma jurdica admitida en derecho. b) Acuerdos de inters profesional. Las asociaciones o sindicatos que representen a los trabajadores autnomos econmicamente dependientes y las empresas para las que ejecuten su actividad podrn establecer acuerdos de inters profesional que regulen las condiciones de modo, tiempo y lugar de ejecucin de dicha actividad, as como otras condiciones generales de contratacin. Dichos acuerdos, que se han de concertar por escrito, tendrn una eficacia personal limitada a las partes firmantes y, en su caso, a los afiliados a las asociaciones de autnomos o sindicatos firmantes que hayan prestado expresamente su consentimiento para ello. c) Jornada de la actividad profesional. Varias son las medidas destinadas a regular la jornada profesional de los TAED: Derecho a una interrupcin anual de la actividad de 18 das hbiles, mejorable a travs de los acuerdos de inters profesional. Adaptacin del horario a la conciliacin de la vida personal, familiar y profesional. Para ello mediante contrato o acuerdo de inters profesional se establecer el rgimen de descanso semanal, de festivos y la cuanta mxima de jornada de actividad, cuyo lmite, en ausencia de acuerdo de inters econmico, no podr exceder del 30% del tiempo ordinario acordado. d) Interrupciones y extincin contractual. Se establecen causas justificativas de interrupcin de la actividad del TAED por las cuales el cliente no puede fundamentar la extincin contractual, entre las que se encuentran: El riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador autnomo. La necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e imprevisibles. La situacin de IT, maternidad o paternidad. La situacin de violencia de gnero.

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Cuando la resolucin contractual se produzca por voluntad de una de las partes, por incumplimiento contractual de la otra, la parte perjudicada tendr derecho a percibir la correspondiente indemnizacin por los daos y perjuicios ocasionados. e) Seguridad Social. Los TAED debern incorporar obligatoriamente, dentro del mbito de la accin protectora de la Seguridad Social, la cobertura de la IT y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluyndose entre los accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de la prestacin de la actividad, o por causa o consecuencia de la misma. f) Competencia jurisdiccional. El orden social ser el competente para conocer las pretensiones derivadas del contrato entre el TAED y su cliente; as como para conocer de todas las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpretacin de los acuerdos de inters profesional. Requisito previo para la tramitacin de las acciones judiciales relativas al rgimen profesional de los TAED ser el intento de conciliacin o mediacin ante el rgano administrativo competente. Lo acordado en avenencia tendr fuerza ejecutiva entre las partes, pudiendo llevarse a efecto por el trmite de ejecucin de sentencias. g) Regulacin transitoria de los TAED. A partir de la entrada en vigor de la reglamentacin que se apruebe para los contratos de los TAED, para cuya regulacin el Gobierno se ha dado un ao, los trabajadores autnomos que tengan contratos suscritos antes del 12-10-2007 en los que concurran la circunstancia de ser econmicamente dependientes, dispondrn de un plazo de 3 meses para comunicarle al cliente respecto del que adquieran la condicin econmica dependiente; y ambos, trabajador autnomo y empresario cliente, disponen de 6 meses desde la entrada en vigor de dicha reglamentacin para adaptar las previsiones del contrato que tengan establecido a dicha reglamentacin, salvo que en dicho perodo alguna de las partes opte por rescindir el contrato. Supuesto que se trate de trabajadores autnomos del sector del transporte o de agentes de seguros, el plazo de comunicacin a su cliente de que concurre la circunstancia de que son trabajadores econmicamente dependientes es de un ao desde la entrada en vigor de la reglamentacin que se

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haga para este tipo de contratos; y el plazo de adaptacin de su contrato a la nueva reglamentacin, ser de 18 meses desde la referida entrada en vigor, salvo que en dicho perodo alguna de las partes opte por rescindir el contrato.
RESUMEN
Las situaciones protegidas por la Seguridad Social, son el conjunto de actuaciones de contenido sanitario o econmico diseadas por la Seguridad Social para hacer frente a las contingencias incluidas en su mbito de cobertura. Para hacer frente a las situaciones de necesidad de las personas que carecen del mnimo vital de rentas legalmente establecido, la Seguridad Social dispone de las siguientes prestaciones: Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Maternidad. Paternidad. Incapacidad permanente. Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilacin. Muerte y supervivencia. Prestaciones por actos terroristas. Prestaciones familiares. Prestaciones del SOVI. Prestaciones se seguro escolar. Desempleo. Estn comprendidos en este rgimen especial de trabajadores autnomos todos los trabajadores autnomos que sean espaoles residentes en Espaa o extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, mayores de 18 aos, que ejerzan su actividad en territorio nacional. A estos efectos, se entiende por trabajador autnomo aqul que de forma habitual, personal y directa, realiza una actividad econmica a ttulo lucrativo, sin sujecin por ello a un contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas.
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3.11. 3.12. 3.13. 3.14. 3.15. 4.

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2. SITUACIONES PROTEGIBLES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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30 si el mensual Grupos 1-7 = cotizacin mensual. Grupos 8-12= cotizacin diaria.

28, 29, 30, 31 si es diaria

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28, 29, 30, 31 si es diaria

360 si la retribucin es mensual

365,366 si la retribucin es diaria

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