UNIVERSIDAD LOS NGELES DE CHIMBOTE DEPARTAMENTO ACADEMICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL - DARES

CURSO : Responsabilidad Social de las Organizaciones DOCENTE : Rafael Meja Portilla.

PRACTICAS LABORALES

QU HA OCURRIDO A TRAVEZ DE LA GLOBALIZACIN?

Ha surgido la intensificacin de la competencia internacional, lo que ha originado una competencia por contratar a los mejores talentos, sin importar su nacionalidad. Se ha vuelto ms importante que nunca antes, el crear un lugar de trabajo atractivo para los trabajadores y el ofrecer oportunidades a cada trabajador para que mejoren sus habilidades.

PRACTICAS LABORALES

CUANDO UNA ORGANIZACIN ABORDE EL TEMA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, QUE DEBERA CONSIDERAR?
Debera considerar: Remediar las condiciones de riesgo y no seguras/no saludables. Polticas y prcticas que suministren prcticas laborales seguras y saludables. Cumplimiento con las leyes internacionales y regulaciones y leyes nacionales. Convenciones de la OIT. Promocin de la salud y seguridad en las actividades de la cadena de suministro, incluyendo las prcticas de subcontratacin.

PRACTICAS LABORALES

Relacin con los proveedores, consumidores, ONG y gobierno. Capacitacin y construccin de conciencia de manera regular sobre salud y seguridad. Programas preventivos de salud y seguridad. Respeto por las prcticas de seguridad. Compensacin por enfermedades o lesiones relacionadas al trabajo. Cooperacin con la inspeccin pblica y las autoridades que administran el trabajo. Procedimientos correctivos internos.

Promocin de Salud y Seguridad

Las buenas condiciones laborales, aumenta la motivacin

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QU NOS DICE EL ARTCULO 23.3, DE LA DECLARACIN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS?

De acuerdo con la Declaracin Universal de Derechos Humanos, artculo 23.3, tienen el derecho a una remuneracin justa y favorable. Una organizacin debera proporcionar condiciones justas para sus trabajadores. Cuando una organizacin aborde el tema de condiciones de trabajo dignas, debera considerar: Cumplimiento con la legislacin nacional; Convenciones de la OIT; Promocin de condiciones de trabajo aceptables en su cadena de suministro, a travs de sus prcticas de subcontratacin. Etc.

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PRACTICAS LABORALES
DESARROLLO

DE LOS RECURSOS HUMANOS

Una organizacin debera reconocer las habilidades y el potencial de sus empleados, y cuando sea apropiado, ofrecer oportunidades para avanzar y aprender. Esto puede mejorar la moral de los empleados, y darle a la organizacin mayor competitividad. Cuando se aborden los temas de desarrollo de recursos humanos, una organizacin debera considerar: Mejora en la empleabilidad de los trabajadores; Aprendizaje continuo; Programas de capacitacin y promocin / programas de capacitacin y concienciacin para empleados; Acceso a la educacin y al desarrollo; y Plan de carrera

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EL

TRABAJADOR COMO SER HUMANO

El tema del trabajador como ser humano est vinculado con derechos humanos e involucramiento de la comunidad / desarrollo de la sociedad. Cuando una organizacin aborde el tema del trabajador como ser humano, debera considerar: Proteccin social; Beneficios de vacaciones de la organizacin; Cumplimiento con la leyes nacionales e internacionales; Equilibrio entre el trabajo, la familia y las actividades de la comunidad; Equilibrio entre la vida personal y el trabajo; Relaciones en la comunidad;

PRACTICAS LABORALES

Polticas y prcticas de despido justas; Fondos de pensiones (retiro); Derechos de recreacin / tiempo de trabajo y sobre tiempo razonables; Proteccin a la maternidad / acceso a cuidado infantil accesible; Compensacin / beneficios; Acceso a la informacin; Programas de rehabilitacin; Trabajadores de contingencia; Derecho a trabajar con libertad de eleccin del empleo; y Cuidados mdicos / programas de beneficios de salud / programas de salud para empleados y sus familias / respeto en el lugar de trabajo por personas con VIH/SIDA.

El trabajador no es una herramienta ms, sino un ser humano con todos los derechos que aseguren su pleno bienestar!