MATERIA: DERECHO LABORAL. CATEDRATICO: LIC. LILIANA BARRERA MENDEZ. AUMNO: RICARDO OTANE CASTRO.

TEMA DE EXPOCISIN: ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. FECHA: SABADO 13 DE ABRIL DE 2013.

SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. LOS TRABAJADORES. CONCEPTO DE TRABAJADOR. LOS PATRONES. REPRESENTANTE PATRONAL. CONCEPTO DE INTERMEDARIO. LOS SUJETOS COLECTIVOS. CONCEPTO DE EMPRESA Y SUS ELEMENTOS.

Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta en favor de otra que se beneficia con l. El trabajador realiza el trabajo bajo las rdenes de la persona que lo contrat, mismo que recibe el nombre de patrn; ste tiene la obligacin de pagar una remuneracin o salario por el trabajo realizado.

En todo vnculo jurdico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre s: a).- sujetos directos: trabajador, patrn. b).- Sujetos indirectos: intermediario, representantes del patrn, sustitucin patronal. Trabajador

Los sujetos de la relacin laboral son el trabajador, persona fsica y el patrn, persona fsica o moral. Si el patrn es una persona moral, bastar que un representante de la empresa otorgue su consentimiento para que nazca el contrato de trabajo con todas sus consecuencias.

Caractersticas del Derecho del Trabajo Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

El trabajador es uno de los llamados sujetos del derecho laboral, lo que hace necesario comentar algo de ellos para el mejor entendimiento contextual de la figura del derecho laboral llamada trabajador. Los sujetos del derecho laboral son las personas fsicas o morales que son los destinatarios de la norma jurdica laboral, al gestarse entre ellos una relacin derivada de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Los sujetos del derecho laboral sern por tanto los trabajadores en lo individual u organizados colectivamente- y los patrones. La Ley Federal de Trabajo define perfectamente a cada uno de estos sujetos. La idea de trabajador est contenida en el artculo 8, que dice: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajador es el genero que identifica a la persona que vende su fuerza de trabajo bajo ciertas caractersticas y dependiendo de la naturaleza de su actividad este puede ser un empleado cuando realiza tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales o puede ser un obrero cuando la actividad consiste en la prestacin de una tarea fundamentalmente fsica sin gran desarrollo intelectual.

Trabajadores ordinario o de base , todos aquellos que, por exclusin, no sean de confianza, esto es, los que realizan una funcin o actividad normal en la empresa. No debe confundirse la durabilidad de la relacin de trabajo con la naturaleza en la funcin o actividad que desempea el trabajador, es decir, el hecho de que ste sea de planta, no implica que dicha relacin temporalmente sea fija o que el empleado sea inamovible; por consiguiente, el carcter de trabajador de base no depende de la duracin de dicha relacin, sino de la naturaleza de la actividad que desarrolla dentro de la fuente de trabajo, pues puede darse el caso de que un trabajador de planta sea contratado por tiempo determinado; para obra determinada, o bien, para inversin de capital determinado, casos en los cuales, al cumplirse el plazo u objeto de la relacin laboral, sta queda concluida.

Dentro de la relacin laboral de la actividad privada, los denominados trabajadores de confianza tienen, a diferencia de los dems trabajadores, un grado mayor de responsabilidad, a consecuencia de que el empleador les ha delegado la atencin de labores propias de l, otorgndoles una suerte de representacin general. El trabajo de confianza no es un trabajo especial sino una relacin especial entre el patrn y el trabajador, en razn de las funciones que ste desempea. En rigor, los trabajadores de confianza son trabajadores con un mayor grado de responsabilidad en atencin a la tarea que desempean y de alguna manera hacen presente el inters del patrn.

El art. 10 de la LFT establece: "Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. "Representante Patronal. El art. 11 de la LFT seala: "Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

En trminos de relaciones laborales el representante patronal es el grupo de personas e instancias en las que se toman las decisiones que afectan la contratacin, condiciones de prestacin de servicios y despido de los trabajadores en relacin de dependencia. La patronal o el empleador es quien crea un puesto de trabajo y lo ofrece con el fin de que sea ocupado por un trabajador bajo sud pendencia y a travs de un contrato de trabajo. En algunas ocasiones se confunde "empleador" o "patronal" con "empresa", aunque estrictamente los trminos difieren considerablemente, porque la empresa tambin est integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresin incluye los activos de la misma y empleados jerrquico (gerentes y directores) que no son empleadores.

Por tanto, la patronal es una institucin que encuentra su razn de ser con el surgimiento de un empresario capitalista que tenga una clara conciencia de sus intereses, contrapuestos a los de los trabajadores; y que de algn modo debe salvar la contraposicin de intereses que la competencia de un mercado libre le hace tener con el resto de empresarios, y sobre todo le permita tener fuerza de negociacin o presin sobre los gobiernos, cuya actividad (nunca neutral como predice el modelo liberal) es vital para sus actividades y les proporciona la unidad de objetivos necesaria.

El art. 12 de la LFT establece: "Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. "Empresa y establecimiento.

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

La empresa, para cumplir sus objetivos y desarrollar el conjunto de sus actividades, ha de disponer de unos medios o factores, que podemos reunir en dos grandes grupos: personas o factores activos bienes econmicos o factores pasivos. Los segundos, son denominados restrictivos, por ser factores en s mismo limitados. Los primeros, forman la dinmica de la empresa, actuarn sobre los factores pasivos para intentar alargar sus lmites y mejorar sus resultados. La empresa precisa de una organizacin, impuesta por quien posee la facultad de dirigir: el empresario.

1.- El empresario: manejada por una persona fsica, comerciante individual, o por una sociedad mercantil, comerciante moral; es el que la organiza y la maneja con a idea y finalidad de lucro. 2.- El patrimonio de la empresa: es el conjunto de elementos patrimoniales sobre los que tienen derechos y obligaciones, es decir, bienes corpreos o incorpreos organizados para la actividad mercantil llamado este elemento tambin la hacienda. 3.- El trabajo: es el conjunto de personas que trabajan auxiliando al comerciante en las actividades empresariales y dentro de la organizacin y jerarqua que tenga la empresa de estos elementos. 4.- El establecimiento: es el local donde se encuentra la empresa y realiza sus actividades comerciales, pueden ser un solo local o varios en el caso de la existencia de sucursales. 5.- El nombre comercial: considerado por el artculo 105 de la ley de la Propiedad Industrial (LPI) como el derecho al uso exclusivo del nombre que se le haya dado a la empresa o al establecimiento que tiene una vigencia de 10 aos renovables por periodos iguales. 6.- Los avisos comerciales: son las frases u oraciones que tienen por objeto anunciar al pblico establecimientos o negociaciones comerciales, industriales o de servicios, o productos o servicios para distinguirlos fcilmente de los de su especie. 7.- La marca: es todo signo visible que distingue productos y servicios de otros de su misma especie o clase en el mercado.

8.- La franquicia: existe franquicia cuando con la licencia de uso de una marca se transmitan conocimientos tcnicos o se proporcione asistencia tcnica para producir o vender un producto con os mtodos operativos y comerciales del titular de la marca. 9.- La denominacin de origen: Nombre de una regin geogrfica que sirve para designar un producto originario de la misma y cuya calidad y caractersticas se deben slo al medio geogrfico. 10.- La patente: Invencin o creacin humana que permite transformar la materia para ser aprovechada por el hombre. 11.- De los modelos de utilidad: Aparatos o herramientas que son modificados en su composicin estructura o forma y presentan una funcin diferente o ventajas respecto a su utilidad. 12.- De los diseos industriales: Dibujos y modelos industriales que son nuevos y susceptibles de aplicacin industrial. 13.- De los secretos industriales: Informacin de aplicacin industrial que guarda toda persona fsica o moral con carcter confidencial, implica una ventaja competitiva frente a terceros. 14.- De los derechos de autor: Reconocimiento que hace el Estado a favor de todo creador de obras literarias y artsticas. Todos estos elementos bien organizados con la finalidad de rendir utilidades econmicas, crean la clientela, formada por personas que acuden de manera sistemtica a la empresa para proveerse de los bienes y servicios que sta expende.