Legislacion Laboral

LEGISLACION LABORAL
Dr. JAVIER RODRIGUEZ NOSSA
10/06/2013
EL DERECHO LABORAL EN LA
CONSTITUCION POLITICA
ALCANCE: ART. 25 LIBERTAD DE PROFESION U OFICIO: ART. 26 DERECHO COLECTIVO. ART. 39 DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA. ART. 55 DERECHO A LA HUELGA. ART. 56 ESTATUTO DEL TRABAJO. ART.53
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PRINCIPIOS GENERALES IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES APLICACIN DE LA NORMA MAS FAVORABLE CONCILIACION Y TRANSACCION PRIMACIA DE LA REALIDAD GARANTIA A LA SEGURIDAD SOCIAL PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER EMBARAZADA PAGO OPORTUNO Y REAJUSTE DE LAS PENSIONES REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL
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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
MATERIALES MOTIVOS ECONOMICOS, SOCIALES Y POLITICOS FORMALES LA LEY LA JURISPRUDENCIA LA COSTUMBRE LA DOCTRINA LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
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FINALIDAD DEL CODIGO
LOGRAR LA JUSTICIA EN LAS RELACIONES QUE SURGEN ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES, DENTRO DE UN ESPIRITU DE COORDINACION ECONOMICA Y EQUILIBRIO SOCIAL
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APLICACIN TERRITORIAL
EL CODIGO LABORAL RIGE EN TODO EL TERRITORIO DE LA REPUBLICA PARA TODOS SUS HABITANTES SIN CONSIDERACION A SU NACIONALIDAD.
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DEFINICION DE TRABAJO
ES TODA ACTIVIDAD HUMANA LIBRE, YA SEA MATERIAL, O INTELECTUAL, PERMANENTE O TRANSITORIA QUE UNA PERSONA NATURAL EJECUTA CONSCIENTEMENTE AL SERVICIO DE OTRA, Y CUALQUIERA QUE SEA SU FINALIDAD, SIEMPRE QUE SE EFECTUE EN SUJECION DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
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LIBERTAD DE TRABAJO
Nadie puede impedir el trabajo de los dems, ni que se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo licito su ejercicio, sino mediante resolucin de autoridad competente, encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
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PROTECCION AL TRABAJO El trabajo goza de la proteccin del estado, en la forma prevista en la constitucin nacional y las leyes. los funcionarios pblicos estn obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
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IGUALADAD DE LOS TRABAJADORES todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas proteccin y garantas, y en consecuencia, queda abolida toda distincin jurdica entre los trabajadores por razn del carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, salvo las excepciones establecidas por la ley.
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PROHIBICION. ninguna persona natural o jurdica, de derecho publico o privado, podr exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisin que defina la aprobacin de su aspiracin laboral. los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un trabajo debern referirse a meritos o calidades de experiencia, profesin u ocupacin.
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DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA
El estado colombiano garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos prescritos por la constitucin nacional y las leyes
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MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS
las disposiciones del cdigo, contienen el mnimo de derechos y garantas consagradas a favor de los trabajadores. no produce efecto alguno cualquier estipulacin que afecte o desconozca este mnimo
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IRRENUNCIABILIDAD
Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden publico y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
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VALIDEZ DE LA TRANSACCION
ES VALIDA LA TRANSACCION EN LOS ASUNTOS DE TRABAJO, SALVO CUANDO SE TRATE DE DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES.
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NORMA MAS FAVORABLE
En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin de normas vigentes de trabajo, prevalece la mas favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quin presta el servicio se denomina empleado, quien lo recibe y remunera, empleador y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, se llama salario.
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REQUISISTOS DE EXISTENCIA 1. Dos partes capaces 2. La voluntad, el consentimiento 3. Objeto 4. Causa 5. Formalidades
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REQUISISTOS DE VALIDEZ 1. Capacidad de ejercicio 2. consentimiento sin vicio 3. objeto lcito 4. causa lcita 5. formalidades vlidas
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Contrato Unilateral: Contrato Bilateral o sinalagmtico: Contrato gratuito Contrato oneroso Contrato conmutativo: Contratos aleatorios: Contratos consensuales Contratos reales: Contratos formales: Contratos tpicos o nominados: Contratos atipicos o inominados Contratos de libre discusin Contratos de adhesin Contrato principal Contrato accesorio Contrato instantaneo Contrato de tracto sucesivo Contrato privado Contrato pblico
DEFINICION
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneracion, cualquiera que sea su forma, salario.
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ELEMENTOS ESENCIALES
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
Actividad personal del trabajador La continuada subordinacin o dependencia El salario como retribucin del servicio
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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Sinalagmtico Conmutativo De tracto sucesivo Oneroso Conmutativo Consensual o Formal Tpico De libre discusin Principal Publico o Privado
REVISION DEL CONTRATO

La Revisin del contrato de trabajo, se puede hacer en cualquier momento, por cualquiera de las partes, cuando se presenten graves alteraciones de la normalidad econmica.
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SE PRESUME QUE TODA RELACION DE TRABAJO PERSONAL ESTA REGIDA POR UN CONTRATO DE TRABAJO
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DIFERENCIAS DE CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

Para que exista contrato de trabajo deben concurrir los siguientes elementos: a) La actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo. b) La continuada subordinacin del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. c) Un salario como retribucin del servicio. Reunidos estos tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de modalidades que se le agreguen (Art. 23 del C.S.T.). Se presume que toda relacin de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. Al respecto la Corte Suprema de Justicia ha expresado: Si existe siquiera como posibilidad la atribucin para que el patrono de ordenes y para el trabajador la obligacin correlativa de acatarlas hay subordinacin jurdica que es nota distintiva del contrato de trabajo. Segn el principio de la primaca de la realidad, uno de los fundamentales en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos.
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A diferencia del contrato de trabajo, el contrato de prestacin de servicios se caracteriza por:

La prestacin de servicios versa sobre una obligacin de hacer para la ejecucin de labores en razn de la experiencia, capacitacin y formacin profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales. La autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y cientfico, constituye el elemento esencial de este contrato.
La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por tiempo limitado.
Su forma de remuneracin es por honorarios. No se genera en estos contratos ninguna relacin laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales. La afiliacin al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO VERBAL. La ndole del trabajo El sitio en donde ha de realizarla La cuanta y la forma de la remuneracin ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera Los periodos que regulen su pago y La duracin del contrato
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ESCRITO
Identificacin y domicilio de las partes Lugar y fecha de su celebracin Lugar donde se haya contratado el trabajador Lugar donde haya de prestar el servicio Naturaleza del trabajo Cuanta de la remuneracin Forma y periodos de pago Estimacin del valor cuando se suministre salario en especie Duracin del contrato Terminacin del contrato
DEBEN SER SIEMPRE POR ESCRITO

DE APRENDIZAJE A TERMINO FIJO, SUS PRORROGAS Y EL PREAVISO CON EXTRANJEROS RESIDENTES EN EL PAIS PARA ENGANCHE DE TRABAJADORES EN EL EXTERIOR ACCIDENTALES, OCASIONALES O TRANSITORIOS CON EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES POR OBRA O LABOR CONTRATADA EL SALARIO INTEGRAL PAGOS QUE POR ACUERDO ENTRE PARTES NO CONSTITUYEN SALARIO PERIODO DE PRUEBA (EXCEPTO TRABAJOS TRANSITORIOS O POR LABOR CONTRATADA, O EN LOS DOMESTICOS VERBALES)
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DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
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CONTRATO A TERMINO FIJO Debe constar siempre por escrito. Su duracin no puede ser superior a 3 aos, pero es renovable sucesivamente. La terminacin debe notificarse con 30 das de anticipacin, si no se entender renovado por un periodo igual al inicialmente fijado. Pero, si el termino fijo es inferior a 1 ao, solo podr ser prorrogado sucesivamente hasta por 3 periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales, se convierte en contrato a termino fijo de un ao. El pago de las prestaciones (vacaciones y prima de servicios) se hace proporcional al tiempo laborado.
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO El contrato de trabajo no estipulado a termino fijo, y cuya duracin no esta determinada por la duracin de la obra o labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a termino indefinido. Tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. El trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a 30 das, para que el empleador busque su reemplazo.
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CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA

Se refiere a que la duracin del contrato se halla condicionada al tiempo que dure la construccin, fabricacin de una obra especifica y podramos decir que se trata de una modalidad de contrato a trmino fijo ya que es difcil determinar una obra que no tenga un plazo concreto para su realizacin
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TRABAJO OCASIONAL O TRANSITORIO

Este tipo de contrato es el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades normales del empleador, por trminos inferiores a un mes. Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios estn excluidos de las siguientes prestaciones: las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el auxilio monetario por enfermedad no profesional; la dotacin, gastos de entierro, auxilios de cesanta, seguro de vida y prima de servicios.
PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del empleado, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede exceder de dos (2) meses, a excepcin de aquellos contratos inferiores a un ao en que el periodo de prueba no debe ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que exceda de dos meses. El hecho de dar por terminado el periodo de prueba y con ello, el contrato de trabajo, no obliga al empleador a pagar la indemnizacin por terminacin del contrato de trabajo, pero no lo exime del pago de las prestaciones de ley a el trabajador.
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VINCULACION LABORAL
Una vez tomada la decisin de vincular un trabajador se procede a: Examen medico de ingreso Elaboracin y firma del contrato Inscripcin al sistema de seguridad social integral Inscripcin a la caja de compensacin familiar Informacin para efectos de retencin en la fuente Expedicin del carne de trabajador Elaboracin de hojas de registro obligatorias, tales como las de vacaciones, trabajo a domicilio. Formato de datos para nomina Carpeta personal.
PRUEBA DEL CONTRATO
La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios
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CLAUSULAS INEFICACES
En los contratos de trabajo, no producen ningn efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que establezcan la legislacin del trabajo, los fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas de trabajo y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas e ilegales por cualquier aspecto. En todo caso, el trabajador tiene derecho al pago de sus salarios y prestaciones por todo el tiempo laborado el servicio.
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CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA
La estipulacin por medio de la cual un trabajador se obliga a no laborar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a sus competidores de su empleador una vez terminada la relacin laboral no produce efecto alguno.
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Son representantes del empleador y como tales se obligan frente a sus trabajadores, adems de quienes tengan ese carcter segn la ley, la convencin o el reglamento de trabajo las siguientes: Las que ejerzan funciones de direccin o administracin tales como directores, gerentes, administradores, sndicos o liquidadores, mayordomos, capataces, y capitanes de barco y quienes ejercitan actos de representacin con la aquiescencia expresa o tacita del patrono y Los intermediarios.
CONTRATISTA INDEPENDIENTE
Son contratistas independientes y por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin, de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva
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Pero el beneficiario del trabajo o dueo de la obra, a menos que se trate de labores extraas a las actividades normales de su empresa o negocio, ser solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita contra l lo pagado a esos trabajadores. El beneficiario o dueo de la obra tambin ser solidariamente responsable, en las condiciones fijadas de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estn Autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
SIMPLE INTERMEDIARIO Son simples intermediarios las personas que contraten servicios de obras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. Se consideran como simple intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecucin de trabajo en los cuales utilicen locales, equipos, maquinaria, herramientas u otros elementos de un patrono, para beneficio de este y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
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El que celebre un contrato de trabajo obrando como simple intermediario, debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. Si no lo hiciere as, responder solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas.
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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y estos entre si en relacin con el objeto social y solo hasta el limite de responsabilidad de cada socio, y los condueos o comuneros de una misma empresa entre si mientras permanezca en indivisin
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EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO
El contrato de trabajo, como todos los contratos, debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
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OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL
De modo general, incumben al patrono obligaciones de proteccin y de seguridad para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. 2. Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados, de proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
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4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5) das, a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
7. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del Dr. JAVIER RODRIGUEZ NOSSA 10/06/2013 51 patrono
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar en donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con l convivieren. 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido. 2. No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes
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3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. 5. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. 6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento 7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades del ramo. Dr. JAVIER RODRIGUEZ NOSSA 10/06/2013 54 8. Observar con suma diligencia y cuidado las
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono. 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los Dr. JAVIER RODRIGUEZ NOSSAen el ejercicio de su derecho de10/06/2013 trabajadores
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5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo. 7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo
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5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato, o permanecer en l o retirarse. 8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado
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1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo. 3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.
SUSPENSION DEL CONTRATO
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores . 4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria. 5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) das) despus de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO a) Por muerte del trabajador. b) Por mutuo consentimiento. c) Por expiracin del plazo fijo pactado. d) Por terminacin de la obra o labor contratada. e) Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. f) Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das. g) Por sentencia ejecutoriada;
Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7 literales a) y b) del Decreto Ley 2351 de 1965. i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.
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TERMINACIN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA

Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. 6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamen. 7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto, **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato)
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8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono 10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
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13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad
POR PARTE DEL TRABAJADOR
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste. 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar. 5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio. 6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat.
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8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.
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TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das
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INDEMNIZACIN SE PAGAR AS:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
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b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin
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INDEMNIZACIN POR FALTA DE PAGO

Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el perodo es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria (o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial), el empleador deber pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
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SUSTITUCION PATRONAL
Se entiende por sustitucin de patronos todo cambio de un patrono por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto ste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios La sola sustitucin de patronos no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes
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RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES

1. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitucin sean exigibles a aqul, pero si el nuevo patrono las satisfaciere, puede repetir contra el antiguo. 2. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitucin. 3. En los casos de jubilacin, cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitucin, las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitucin deben ser cubiertas por el nuevo patrono, pero ste puede repetir contra el antiguo. 4. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, como si se tratara de retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo
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5. Si no se celebrare el acuerdo antedicho, el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantas en la cuanta en que esta obligacin fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitucin, y de aqu en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantas que se vayan causando, aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligacin que se le impone en este inciso. 6. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantas por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitucin, en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4 del presente artculo
JORNADA DE TRABAJO Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la mxima legal Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).
DURACION La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; b) La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas
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1. El menor entre doce y catorce aos slo podr trabajar una jornada mxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos slo podrn trabajar una jornada mxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 3. La jornada de trabajo del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana; En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado
El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo.
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JORNADAS DIARIAS FLEXIBLES
Se deben distribuir en mximo 6 das a la semana con 1 da de descanso obligatorio. El da de descanso puede coincidir o no con el domingo. Puede repartir el tiempo de trabajo de manera variable durante la semana. El trabajo debe ser de mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a recargo por trabajo suplementario. El nmero de horas de trabajo promedio semanales no puede exceder de 48 dentro de la jornada ordinaria de 6 am a 10 p.m. El empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador contratado para la ejecucin de 2 turnos en el mismo da, salvo labores de supervisin, direccin, confianza o manejo.
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos. El respectivo turno no debe exceder de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana. Se busca que no haya interrupcin de trabajo en la empresa. No habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. El trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado.
JORNADA DE 36 HORAS SEMANALES
DESCANSOS OBLIGATORIOS Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, Diecisis de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y veinticinco de diciembre, adems de los das Jueves y Viernes Santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
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2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladar al lunes. 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los das festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
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REMUNERACIN DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO

Artculo 168. Tasas y liquidacin de recargos. 1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro.
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SALARIO
Es la contraprestacin que recibe el trabajador por sus servicios. Puede ser convenido de las siguientes formas: mnimo, integral, en dinero, en especie, por unidad de tiempo, por hora, da, semana, quincena, etc. Existen dos tipos de remuneracin en materia laboral, ORDINARIA y EXTRAORDINARIA. ORDINARIA: Es la suma fija o variable que gana el trabajador. EXTRAORDINARIA: implica los pagos adicionales por concepto de horas extras, dominicales, y recargo nocturno. Toda remuneracin deber consistir en por lo menos 1 SMLMV, y proporcional de acuerdo al tiempo trabajado.
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PAGO EN PERIODO DE
INCAPACIDAD
El pago de la remuneracin en periodo de incapacidad laboral, consistir en un auxilio monetario hasta por 180 das as: 2/3 del salario durante los primeros 90 das y del salario por el tiempo restante. Cuando el trabajador est afiliado a EPS, esta asume estos pagos, en caso contrario ser a cargo del empleador. C-543/2007 este auxilio no podr ser inferior a 1 SMLMV.
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QUE PAGOS HACEN PARTE DEL

SALARIO
No solamente la remuneracin sino todo pago por concepto de prestacin directa del servicio y los que por mutuo acuerdo se hayan pactado en el contrato, pacto, convencin colectiva o laudo arbitral. VIATICOS: deben ser permanentes y solo sern salario, los de manutencin y alojamiento. Estos valores deben ser precisados en el momento del pago, de lo contrario todo el pago se asumir como tal. Auxilio de transporte: no es salario pero deber ser tenido en cuenta para el salario base de liquidacin y para el pago de prestaciones sociales.
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CRITERIOS ORIENTADORES EN CASO
DE DUDA DEL SALARIO.

CARCTER RETRIBUTIVO U ONEROSO: debe corresponder a la prestacin del servicio. CARCTER DE NO GRATUIDAD O LIBERALIDAD: no constituyen salario los pagos que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador, como primas o bonificaciones ocasionales. CARCTER DE INGRESO PERSONAL: los pagos deben ingresar al patrimonio del trabajador, enriquecindolo para sus necesidades. HABITUALIDAD: debe ser constante en los periodos acordados.
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SALARIO EN ESPECIE
El salario puede pagarse parte en dinero y parte en espacie, esta especie puede ser: vivienda, alimentacin, vestuario, vales de alimentacin, auxilios para combustible. El salario en especie no puede ser superior al 50% del salario total ni puede ser superior al 30% si el salario es mnimo legal. El valor de la especie debe ser determinado en el contrato.
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SALARIO INTEGRAL
Cuando el trabajador devengue un salario ordinario de mas de 10 slmlv, que puede incluir: pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepcin de las vacaciones. En ningn caso el SI, puede ser inferior a 10 slmlv, y el factor prestacional a cargo de la empresa debe ser del 30 % de dicha suma por lo tanto el trabajador deber recibir 13 smlmv. Los pagos parafiscales y la seguridad social, se harn sobre el 70% del SI. Es viable legalmente el pago de salario integral proporcional para jornadas inferiores a la mxima legal.
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CONSIDERACIONES ESPECIALES
RESPECTO AL SALARIO
El salario se paga por periodos iguales y vencidos de acuerdo a la unidad de tiempo establecida. El pago se hace directamente al trabajador o a quien este autorice por escrito, en el lugar y tiempo de trabajo, se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicio o lugares de recreo, expendio de mercancas, bebidas alcohlicas, lugares de apuesta o lenocinio, salvo que se trabaje en ellos. El salario se debe pagar en moneda nacional, sin embargo pueden pactarse en moneda extranjera sin que por ello sean tenidos como pago en especie y a la tasa de cambio del da de pago. El pago de salario en mercancas, fichas, vales est prohibido.
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El salario no se puede rebajar unilateralmente. Cuando no se pacta el salario, se debe pagar el que ordinariamente se haga por la misma labor. El trabajador debe recibir el salario cuando por culpa del empleador no se preste el servicio. No se puede obligar al trabajador a renunciar a su salario, tampoco puede cederse este derecho en todo o en parte . El empleador no puede deducir, compensar o retener suma alguna del salario sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial, quedan comprendidas dentro de esta: deudas del trabajador con el empleador, socios, parientes, indemnizacin por daos en maquinaria. No se puede efectuar retencin o deduccion sin mandamiento judicial, as haya autorizacion del trabajador cuando se afecte el slmlv o la parte inembargable por ley. Solamente pueden retenerse sin autorizacin escrita: las multas previstas en el RIT, la Retefuente, las cuotas sindicales, las cuotas de creditos por libranza y los aportes o cotizaciones a seguridad social.
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Ver 0205 (CL Legis) El smlmv o convencional, no es embargable. Solo puede embargarse 1/5 parte de lo que exceda el smlmv o convencional. Por concepto de obligacin alimentaria, demanda ejecutiva por cooperativa puede embargarse hasta la mitad de lo devengado. PRELACION DE CREDITOS El salario pertenece al primer orden de crditos preferentes, es decir que tiene prioridad en cuanto a otras obligaciones a cargo del empleador inclusive frente a garantas comerciales ejecutables judicialmente.
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APOYO PARA APRENDICES

Los aprendices recibirn un apoyo de sostenimiento mensual por la empresa durante la etapa lectiva de (1) 50% del smlmv. Durante la prctica (1) 75% del smlmv si la tasa de desempleo es superior al 10% en caso contrario recibir el 100% Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento no podr ser inferior a (1) smlmv. Este apoyo de sostenimiento no constituye salario.
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INCUMPLIMIENTO AL PAGO DEL SMLMV

El incumplimiento a lo regulado respecto al smlmv, dar Lugar a la imposicin de multa de 1 a 100 veces el smlmv, impuesta por funcionarios del MINPROTEC. Adems el trabajador podr presentar demanda laboral para obtener el pago de los salarios o incrementos dejados de percibir, la liquidacin de prestaciones y el posible pago de indemnizacin conocida como salarios cados (0320 CL Legis).
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL

EMPLEADOR
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Cesanta Intereses a la cesanta Prima de Servicios Vacaciones Dotaciones (Calzado y vestido de labor) Auxilio de Transporte.
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CESANTIAS
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas: los trabajadores vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas. En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.
INTERESES DE CESANTA
En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual.
CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12 -----------------------------------------------------------------------360
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PRIMA DE SERVICIOS
Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo.
(SALARIO MENSUAL X DAS TRABAJADOS) -----------------------------------------------------------------360
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VACACIONES
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado. SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS --------------------------------------------------------------------------------------720
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DOTACION (CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

Es obligacin del empleador entregar tres veces al ao al trabajador una dotacin consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la labor a desarrollar. Todos los empleadores deben hacer esta entrega a los trabajadores que devenguen hasta dos smlmv. Fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Adems de esto debe hacerse entrega constante de los elementos de prevencin de accidente laboral o seguridad industrial, casco, gafas, tapaoidos, delantal, petos, guantes, etc..
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AUXILIO DE TRANSPORTE
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2011, el valor del auxilio es de $63.600
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SUBROGACION DE RIESGOS
El empleador queda relevado en su obligacin de cubrir las siguientes prestaciones, ante la existencia de las entidades pblicas o privadas como EPS, ARP, AFP as: Enfermedad comn Maternidad Accidente de trabajo Enfermedad profesional Seguro de vida colectivo Pensin de vejez Pensin de invalidez Prestaciones por muerte del trabajador.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
Proteccin especial contra el despido. En este caso debe obtenerse una autorizacin del funcionario de trabajo. Licencia remunerada de 12 semanas en la epoca del parto. Esta prestacin es asumida por la EPS, el valor correspondiente debe ser pagado por el empleador y deber disfrutar por lo menos de seis semanas posteriores al parto. Descanso remunerado para lactancia. Los adoptantes tiene igual derecho a los padres biologicos. Licencia de paternidad, equivale a 8 das hbiles. El soporte para el reconocimiento de esta prestacin es el registro civil el cual debe ser presentado dentro de los 30 das siguientes al parto.
DESCANSO REMUNERADO PARA
LACTANCIA
El empleador deber conceder dos descansos diarios de 30 minutos cada uno para que la madre amamante a su hijo. En algunas situaciones se le concede a la madre lactante una hora al terminar la jornada diaria.
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SEGURO DE VIDA COLECTIVO

Tiene como finalidad cubrir el riesgo de la muerte de los trabajadores cualquiera sea su causa. Es una obligacin a cargo del empleador, excepto cunado las entidades de seguridad social asumen este cargo y podr ser sustituido por la pensin de sobrevivientes, desde el momento de afiliacin a la ARP. En caso de muerte del trabajador, el empleador debe pagar a los familiares o beneficiarios los salarios o prestaciones sociales adeudadas. Se generan las siguientes prestaciones: sustitucin pensional, pensin de sobrevivientes, indemnizacin sustitutiva de pensin, auxilio funerario. Auxilio funerario: quien compruebe haber cubierto los gastos funerarios podra recibir un valor igual al ultimo salario base de cotizacion, ultima mesada pensional sin que sea < a 5 smlmv ni > a 10 smlmv
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PRESTACIONES A CARGO DE LAS
CAJAS DE COMPENSACIN
Subsidio familiar: consistente en un pago que se hace al trabajador y por extensin a sus beneficiarios en dinero, especie y servicios. No es salario ni se tiene en cuenta para el pago de otras prestaciones. Cuando el empleador no este afiliado a una caja y empleador exija este pago deber hacrsele el pago del doble dela cuota mas alta que est pagndose en ese departamento. Los pensionados pueden disfrutar de los beneficios con el pago de una suma que no puede ser superior al 2% de su mesada pero no reciben subsidio en dinero. Son beneficiarios del subsidio quienes cumplan con los siguientes requisitos:
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Tener el carcter de trabajador permanente. Remuneracion que no sobrepase 4 smlmv Laborar diariamente mas de la mitad de la jornada maxima legal y en todo caso mas de 96 horas al mes Tener a cargo algunas siguientes personas Hijos < de 18aos Hermanos < 18 aos, huerfanos de padres y que dependan econmicamente del trabajador. Padres del trabajador > de 60 aos sin salario, pension o renta. Padres, hermanos huerfanos, hijos invalidos causan doble cuota de subsidio familiar sin importar la edad. En caso de muerte de uno de los beneficiarios, recibir 12 cuotas mensuales en el mes del fallecimiento. En caso de muerte del trabajador, la caja continuar pagando durante 12 meses a favor de la persona que demuestre hacerse cargo de los dems beneficiarios. Podrn cobrar simultaneamente el subsidio por los mismos hijos, cuando la suma de las remuneraciones no supere 4 smlmv.
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Porcentaje total Empleador Trabajador
Salud 12.5% Pensin 16% ARP Entre 0.522% y 8.7% Caja de Compensacin Familiar Sena ICBF
8.5% 12% 100%
4% 4%
4%
2% 3%
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APORTES PARAFISCALES
Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de su Nmina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se distribuirn de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de Compensacin Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Sena 2% Caja de Compensacin 4% Instituto de Bienestar Familiar 3%
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La Ley 100 de 1993

La Ley 100 de 1993 crea el "Sistema General de la Seguridad Social Integral", formado por el conjunto de las entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, y por los regmenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios. El mismo elimina el monopolio del Estado en al prestacin de los servicios de la Seguridad Social, y establece un sistema competitivo, que implica que cada ciudadano puede elegir voluntariamente la Entidad que le prestara la atencin mdica o la que le gestionar sus aportes para pensiones.
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Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y/o Cesanta

Son las sociedades de servicios financieros cuyo objeto principal lo constituye la administracin de fondos de cesanta creados por la Ley 50 de 1990, de fondos de pensiones del Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad de que trata la Ley 100 de 1993 (fondos de pensiones obligatorias) y de fondos de pensiones de jubilacin e invalidez (fondos de pensiones voluntarias), as como de otros patrimonios autnomos en los trminos que seala la ley. Estructura bsica del sistema El Sistema General de Seguridad Social Integral se compone de los siguientes subsistemas: Pensiones, Salud, Riesgos Profesionales y Servicios Sociales complementarios.
Fondo de Solidaridad La organizacin financiera del Sistema establece un enlace financiero y solidario entre los regmenes subsidiado y contributivo, a travs del Fondo de Solidaridad y Garanta. El Fondo de Solidaridad y Garanta cuenta con cuatro (4) subcuentas: la de "solidaridad", la de "Compensacin", la de "Promocin" y la de "Cuentas Catastrficas". La cuenta de solidaridad del Fondo usa sus recursos para apoyar el desarrollo del Rgimen subsidiado, y su progresiva integracin y homogeneizacin con el Rgimen contributivo. Riesgos Profesionales En el sistema General de Riesgos Profesionales, el porcentaje de aportacin es variable y se corresponde con la clasificacin, efectuada por la Ley, del centro de trabajo o de la empresa del trabajador, o de los diferentes centros, si stos permiten una diferencia en la actividad que desarrollan, teniendo en cuenta para dicha clasificacin los siguientes criterios: Actividad Econmica, ndice de Lesiones incapacitantes y cumplimiento de las normas de Salud ocupacional. En este sistema, la totalidad de las aportaciones corren por cuenta exclusiva del empleador. La cuanta de las cotizaciones a cargo de los empleador no podr ser inferior al 0,348%, ni superior al 8,7% de la base de cotizacin de los trabajadores.
Pensiones El Sistema General de Pensiones se encarga de reconocer y abonar las correspondientes a Vejez o Jubilacin, Invalidez y Supervivientes. Igualmente, reconoce y abona la Indemnizacin sustitutiva de la Pensin y el Auxilio Funerario. Existe un "Fondo de Solidaridad Pensional" que tiene por finalidad complementar las aportaciones del Rgimen General de Pensiones de los trabajadores asalariados o independientes del sector rural o urbano, que carezcan de recursos para efectuar la totalidad de las aportaciones. Pensiones obligatorias La pensin Obligatoria es una prestacin econmica que obtienen los afiliados al Sistema General de Pensiones a travs de las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesanta (AFP) y/o del Instituto de Seguros Sociales (ISS), con el fin de garantizar a las personas que cumplan con los requisitos establecidos por la ley (Ley 100/93), el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte. El Sistema est compuesto por dos Regmenes solidarios y excluyentes entre s: el tradicional del ISS o Rgimen Solidario de Prima Media con Prestacin Definida y el de los Fondos Privados de Pensiones o Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad. En el Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida, las aportaciones de los afiliados y sus rendimientos constituyen un fondo comn de naturaleza pblica, que garantiza el pago a los beneficiarios de la pensin de vejez, de invalidez o de supervivientes, o una indemnizacin sustitutiva, previamente definida. El Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad est basado en el ahorro provenientes de las cotizaciones y de sus respectivos rendimientos financieros y la garanta de la pensin mnima. Los afiliados tienen derecho al reconocimiento y abono de las pensiones de vejez, invalidez y supervivientes, as como a las indemnizaciones sustitutivas, cuyas cuantas dependen de las aportaciones que hagan los afiliados y, en su caso, sus empleadores, y de los correspondientes rendimientos financieros.
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Por regla general, las cotizaciones tanto para pensiones como para salud de los trabajadores dependientes se hacen por no menos del salario mnimo. La base de cotizacin mxima tanto para pensiones como para salud es de 25 salarios mnimos legales mensuales vigentes, o sea, $ 13.390.000. Las cotizaciones para pensiones equivalen al 16% del salario base de cotizacin, que deben ser aportadas as: el 12% por el empleador y el 4% por el trabajador. Adicionalmente, los afiliados con ingresos iguales o superiores a 16 salarios mnimos legales mensuales vigentes, equivalentes a $8.569.600, deben aportar un porcentaje con destino al fondo de solidaridad pensional, as: De 16 hasta 17 SMLMV: 0.2% sobre el Ingreso Base de Cotizacin. De ms de 17 hasta 18 SMLMV: 0.4% sobre el Ingreso Base de Cotizacin. De ms de 18 hasta 19 SMLMV: 0.6% sobre el Ingreso Base de Cotizacin. De ms de 19 hasta 20 SMLMV: 0.8% sobre el Ingreso Base de Cotizacin. De 20 ms SMLMV: 1% sobre el Ingreso Base de Cotizacin.
Las cotizaciones para salud equivalen al 12.5% del salario base de cotizacin que se distribuye as: 8.5% a cargo del empleador y 4% a cargo del trabajador. Las cotizaciones para salud de los pensionados corresponden al 12% de la mesada pensional.
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Mediante Decreto 033 del 11 de enero de 2011 se estableci que el salario mnimo legal mensual para este ao es de $535.600 mensuales lo que significa un incremento equivalente al 4%. Mediante Decreto 4935 de diciembre 30 de 2010 se estableci que el auxilio de transporte para el 2011 es de $63.600 mensuales, lo que representa un incremento del 3,414% respecto del que rigi para el ao anterior. Consecuencialmente, el porcentaje del reajuste de las pensiones para el ao 2011 queda as: Las pensiones con un valor equivalente al salario mnimo legal mensual durante el 2010, se reajustarn en un 4%, es decir, el monto mensual de la pensin durante el 2011 ser de $535.600 Las pensiones con un valor superior al salario mnimo legal mensual durante el 2010, se reajustarn para el 2011 en un 3.17%, es decir, en el mismo porcentaje de incremento del ndice de precios al consumidor IPC para el ao 2010 certificado por el DANE. Si al aplicar el IPC a una pensin cuyo monto durante el 2010 era superior al salario mnimo legal mensual el resultado arroja una suma inferior al salario mnimo legal mensual sealado para el 2011, automticamente debe reajustarse la pensin a $535.600 mensuales pues conforme a la ley, el valor de las pensiones no puede ser inferior al del salario mnimo legal mensual vigente.
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INCREMENTO SALARIAL Y PENSIONAL 2011
RPM (ISS)/RAI (AFP)

En Colombia hay dos modalidades de cotizar para pensin: afiliarse a un rgimen de prima media (RPM) a travs del ISS (Instituto de Seguros Sociales) o ahorrar en un fondo privado de pensin a travs de las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesanta (AFP) en un rgimen de ahorro individual (RAI). Si su salario ronda los 20 salarios mnimos y va a cotizar pensin por ms de 25 aos, debe afiliarse al RAI. Si en cambio su nivel de ingresos se acerca al salario mnimo, el RPM es lo ms conveniente.
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Existen cosas importantes para tener en cuenta al comparar regmenes y tomar una decisin: 1. En el ISS los aportes de los afiliados constituyen un fondo comn de naturaleza pblica. En las AFP los aportes de los afiliados constituyen una cuenta de ahorro individual pensional. 2. En el RPM el valor de la pensin de vejez no depende del ahorro sino del tiempo acumulado y el salario base de cotizacin. En el RAI el monto de la pensin de vejez depende del capital ahorrado. 3. Al pasarse al RPM usted no tiene una cuenta individual sino un nmero de semanas cotizadas, donde lo que cuenta al calcular la mesada es el salario promedio de los 10 ltimos aos. Si durante 30 aos cotiz con el mximo legal y por vueltas de la vida, los ltimos 10 cotiza sobre el mnimo, su pensin ser determinada sobre el salario mnimo. Si usted cotiz durante 12 aos o ms con base en el mnimo, y por un golpe de suerte (o por fraude como hay casos) los ltimos 10 los cotiza con el mximo legal, su mesada ser el 55% del mximo legal. 4. Si bien la ley exige que la pensin debe establecerse con base en el promedio de los 10 ltimos aos cotizados, en el RAI, cuando el monto de su cuenta supera la cuanta exigida para cubrir el 75% del promedio de los 10 ltimos aos (cuota exigida por ley), el cotizante puede pedir que lo pensionen con lo legal y reclamar el excedente de su cuenta de ahorro individual para administrarla a su gusto. Con el seguro, las semanas no se pueden devolver.
5. En el RAI su cuenta es nicamente suya y heredable. Esto significa que si usted muere antes de tener el derecho de pensin, este dinero constituira algo similar a un seguro de vida para su familia. En el RPM como no tiene dinero sino semanas cotizadas, si muere antes de tener el derecho a pensin cmo le heredara las semanas a su familia? Difcil. Si ya tiene derecho a pensin no hay diferencia entre los dos regmenes para la sustitucin pensional. 6. En el RAI los afiliados pueden realizar aportes voluntarios al Fondo de Pensiones Obligatorias para incrementar el monto de su pensin y anticiparla. En el RPM no es posible ni incrementar el monto de la pensin, ni anticipar la misma. 7. En cuanto al valor mximo de la pensin, con el RAI no hay un valor lmite y los afiliados pueden recibir una pensin superior a la mxima establecida por el RPM si el saldo en su cuenta de ahorro individual alcanza para financiarla. Con el RPM en ningn caso el valor total de la pensin podr ser superior al 80% del ingreso base de liquidacin. 8. En el ISS hasta el 31 de julio de 2011 se darn 2 mesadas adicionales para pensiones de 1 a 3 smlmv y 1 mesada adicional para las pensiones superiores a 3 smlmv. A partir de esta fecha, todos los asegurados recibirn nicamente 1 mesada adicional. Con las AFP, la modalidad de pensin se puede seleccionar a discrecin.
Cmo se determina la pensin y qu
aportes se realizan mensualmente?

Originalmente la edad para pensionarse era de 50 aos para hombres y mujeres. Hoy en da es de 60 para hombres y 57 para mujeres. A partir del 2014 quedar en 62 para hombres y 60 para mujeres. Adicionalmente, la cuota de cotizacin ha aumentado desde el 12% del ingreso; va en el 16% y est proyectada al 16,5% para el ao entrante. Si usted gana entre 10 y 15 salarios mnimos, debe aportar el 1% de su salario al fondo de solidaridad pensional. Si gana entre 15 y 20 debe cotizar el 2%; de 20 a 25, el 3% y ms de 25, el 4%. Hoy en da el tiempo mnimo de cotizacin es de 22 aos. En el RPM, si el afiliado cotiz 1.000 semanas, stas le dan el derecho a una pensin equivalente al 65% del ingreso base de liquidacin. A partir del 1 de enero del ao 2005 el nmero de semanas se increment en 50 y a partir del 1 de enero de 2006 se increment en 25 cada ao hasta llegar a 1.300 semanas en el ao 2015. Si el afiliado cotiz 1.400 semanas o ms, puede obtener una pensin mxima del 80% del ingreso base de liquidacin.
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Servicios Sociales complementarios

Se ha establecido un programa de auxilio en favor de las personas de edad indigentes, que tiene por objeto apoyar econmicamente y hasta el 50% de la cuanta del salario mnimo legal mensual vigente. El programa es financiado entre el Estado y las Entidades territoriales. El "Consejo Nacional de Poltica Econmica y Social" (CONPES) determina, anualmente, los recursos requeridos por el programa de auxilios a las personas de edad indigentes, de conformidad con los objetivos de ampliacin de la cobertura, a cuyo fin el "Fondo de Cofinanciacin para la Inversin Social" (FIS) cofinancia el programa. Los Municipios o Distritos debern garantizar la infraestructura necesaria para la atencin de los ancianos indigentes y la elaboracin de un Plan municipal en favor de la tercera edad, como parte integral del Plan de desarrollo municipal o de distrito. La Ley autoriza a las Entidades Territoriales a que creen y financien, con cargo a sus propios recursos, planes de subsidio al desempleo.
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Qu es la Indemnizacin Sustitutiva de la
Pensin de Vejez?
Es una prestacin econmica que se reconoce a los afiliados al Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida cuando stos no renen el nmero mnimo de semanas cotizadas, han cumplido la edad mnima para la pensin de vejez y declaran la imposibilidad de continuar aportando al Sistema de Pensiones. Se liquida con base en la frmula sealada en el artculo 37 de la Ley 100 de 1993, reglamentado por el Decreto 1730 de 2001.
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Qu es Pensin Sancin?
El artculo 133 de la Ley 100 de 1993 define lo que se conoce como PENSION SANCION, y se da en el evento en que el trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisin del empleador, que sin justa causa sea despedido despus de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) aos o ms y menos de quince (15) aos, continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley, tendr derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) aos de edad si es hombre, o cincuenta y cinco (55) aos de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. Si el retiro se produce por despido sin justa causa despus de quince (15) aos de dichos servicios, la pensin se pagar cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) aos de edad si es hombre, o cincuenta (50) aos de edad si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. La cuanta de la pensin ser directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habra correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensin de vejez en el rgimen de prima media con prestacin definida y se liquidar con base en el promedio devengado en los ltimos diez (10) aos de servicios, actualizado con base en la variacin del ndice de Precios al Consumidor certificada por el DANE.
Pensin de invalidez
Tiene derecho a la pensin de invalidez la persona declarada invlida por haber perdido el 50 por ciento o ms de su capacidad laboral por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, y cumpla el siguiente requisito de semanas cotizadas: 26 semanas en cualquier tiempo anterior a la invalidez, si estaba afiliado cotizando al momento de ser declarado invlido, o en el ltimo ao anterior a la invalidez, si no estaba cotizando al momento de ser declarado invlido. Cuando la prdida de capacidad laboral es igual o superior al 50 por ciento e inferior al 66 por ciento, ser equivalente al 45 por ciento del ingreso base de liquidacin ms un 1,5 por ciento por cada 50 semanas cotizadas adicionales a las primeras 500 semanas, y si la prdida de capacidad laboral es igual o superior al 66 por ciento, ser equivalente al 54 por ciento del ingreso base de liquidacin ms un 2 por ciento por cada 50 semanas cotizadas adicionales a las primeras 800 semanas. En ningn caso, el monto de esta pensin podr ser inferior al salario mnimo legal mensual vigente, ni superior al 75 por ciento del Ingreso Base de Liquidacin, sin exceder de 20 salarios mnimos mensuales legales vigentes. El afiliado que al momento de invalidarse no haya reunido los requisitos exigidos para dicha pensin, tendr derecho a una indemnizacin substitutiva. Reconocimiento y pago de la pensin El estado de invalidez es calificado cuando se solicite por el afiliado, el pensionado por invalidez, el beneficiario, o la persona que demuestre que aqul est imposibilitado, o por el Seguro Social en su calidad de administradora del rgimen solidario de prima media con prestacin definida. El Seguro Social podr abstenerse de tramitar la solicitud de calificacin cuando no hayan transcurrido, por lo menos, 135 das de incapacidad.
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Expirado el trmino anterior el Seguro Social, podr posponer el trmite ante las juntas de calificacin de invalidez hasta 360 das adicionales, siempre que otorgue una prestacin econmica equivalente a la incapacidad que venia disfrutando y exista un concepto mdico favorable de rehabilitacin. Una vez estn en funcionamiento, las juntas de calificacin de invalidez sern las nicas competentes para calificar el estado y origen de la invalidez, en caso de existir controversia con la determinacin tomada por el Seguro Social. El dictamen emitido por la junta podr ser apelado, como nico recurso, en la audiencia privada en que se tom, o dentro de los 15 das hbiles siguientes a su notificacin. La apelacin se surtir ante la junta nacional de calificacin de invalidez. Revisin El estado de invalidez podr revisarse cada 3 aos, con el fin de ratificar, modificar o dejar sin efectos el dictamen que sirvi de base para el reconocimiento de la pensin. En cualquier tiempo, cuando se le pruebe a la junta de calificacin de invalidez que ha cesado o no ha existido el estado de invalidez del afiliado, del pensionado por invalidez o del beneficiario invlido, se decidir en tal sentido para suspender el pago de la prestacin. De todas maneras, la decisin que afecte la pensin concedida deber estar sustentada con la determinacin que adopte la autoridad mdica laboral competente.
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Responsabilidad Civil
La prueba de la culpa. El cdigo laboral consagra las obligaciones de seguridad en cabeza del empleador y en beneficio del trabajador, logrando garantizar la integridad y salud de la poblacin trabajadora en los centros o puestos de trabajo. La presuncin de culpa que se da en la responsabilidad civil se debe liberar demostrando que el empleador actu con diligencia y cuidado o que cumpla con las obligaciones de seguridad que le correspondan, pero si incumple normas en salud ocupacional no se libra del pago de la imdemnizacin por responsabilidad civil.
Monto del Dao o Perjuicio En la responsabilidad civil, se indemniza los perjuicios

o daos morales en su parte objetiva y subjetiva igualmente los perjuicios fisiolgicos, los cuales se deben cuantificar con estudios actuariales y financieros, cuanta que depende de lo que el trabajador, sus familiares o beneficiarios logren probar. Perjuicios Materiales. Se dividen en Dao Emergente y Lucro Cesante Perjuicios Morales. Parte Objetiva o Subjetiva Perjuicios Fisiolgicos. Se tiene en cuenta la deficiencia, la discapacidad y la minusvala.
Dr. JAVIER RODRIGUEZ NOSSA 10/06/2013
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Indemnizacin de Daos o Perjuicios.

Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional se presenta una perdida de la capacidad laboral o la muerte de una persona, sus herederos pueden intentar una accin indemnizatoria en representacin de la vctima, a nombre de la sucesin como continuadores de su personalidad patrimonial, tambin los herederos pueden intentar laaccin directa o personal en su condicin de perjudicados. Esta accin puede llevarse a cabo debido a que ellos resultan afectados en sus intereses econmicos o afectivos. Los prejuicios econmicos son las sumas de dinero que los herederos dejarn de percibir como consecuencia del dao.
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Clase de daos y Perjuicios.

El Cdigo civil consagra los perjuicios o daos materiales, dividindolos en dao emergente y lucro cesante, pero no menciona los daos o perjuicios morales. Los perjuicios morales son perjuicios extrapatrimoniales, no tienen relacin con el dinero sino con el dolor fsico y psquico del trabajador o sus familiares afectados.
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Evaluacin de los Daos.

La finalidad de la responsabilidad civil es compensar el dao patrimonial o extrapatrimonial ocasionado a otra persona y son los jueces los que deben determinar el monto de la indemnizacin de los daos morales, en el caso de los daos extrapatrimoniales, despus de analizar las pruebas objetivas presentados por los demandantes de dicha indemnizacin, es donde se analizan elementos tales como la edad, el estado de salud, los estudios etc. Con la indemnizacin integral los daos patrimoniales son compensados respecto a los daos sufridos.
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Daos o Perjuicios Patrimoniales
Son los que repercuten negativamente en el patrimonio econmico del perjudicado causando un empobrecimiento del mismo.
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Dao Emergente.
Son los recursos econmicos que egresan del patrimonio del perjudicado para atender las consecuencias derivadas del dao y que tienen como finalidad atender las consecuencias del dao. Eplo.- Pago de especialistas, hospitales, clnicas, ambulancias, entierro y cremacin entre otros.
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Lucro Cesante.
Es privar a una persona o su familia que se beneficien econmicamente de la productividad de la persona a la cual se le ocasion el dao Eplo. El trabajador en su tiempo libre maneja un taxi o tiene un pequeo negocio que le proporciona un dinero extra y por el accidente deja de percibirlos.
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Daos o perjuicios extrapatrimoniales
Son los que recogen todos los daos diferentes a los daos patrimoniales, tales como morales, fisiolgicos, estticos, etc.
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Daos o Perjuicios Morales

Los daos morales no afectan aspectos econmicos, sino asuntos ntimos, sentimentales, afectivos, emocionales. Eplo. La angustia por la enfermedad de un familiar, el dolor por la muerte de un ser querido.
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Se dividen en Objetivados: Son los resultantes de las repercusiones econmicas de las angustias o trastornos psquicos que se surten debido a un hecho daoso, es decir, son impactos sentimentales, afectivos, emocionales, que no solo atae al interior de una persona sino tambin el de su productividad. Debe ser indemnizado totalmente y puede ser tasado o cuantificado por medio de peritos Eplo. Un trabajador que labora en el da como auxiliar contable y en la noche estudia contadura para ser profesional y mejorar su salario y pierde la vida como consecuencia de un accidente de trabajo. Esa proyeccin econmica del trabajador puede ser tasada.
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Subjetivados: Son los perjuicios que se causan cuando se lesionan los sentimientos de las personas debido a un impacto emocional o afectivo. Es el dolor que experimenta la persona perjudicada o las que se encuentra unidas a ella sentimentalmente. Son los daos que solamente lesionan aspectos sentimentales, afectivos, emocionales, que generan angustia y dolor interno por tal motivo no son fciles de describir y mucho menos de medir. Se tasan en gramos de oro hasta un valor mximo de 1000 gramos.
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Solidaridad
Existe solidaridad cuando la empresa para la cual labora el trabajador accidentado, realiza la ejecucin de labores conexas, propias, normales y ordinarias de la empresa contratante. Art. 34 C. S. del T. Es aplicable en las demandas y reclamaciones por responsabilidad civil que realicen los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
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Responsabilidad Penal.
Es importante prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, tomando todas las medidas necesarias, cumpliendo con las normas en salud ocupacional, proporcionando capacitacin e induccin a los trabajadores. El empleador negligente, que incumple con sus deberes de proteccin, puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas. Igualmente los trabajadores en los trmites y reclamaciones de las prestaciones econmicas derivadas de un accidente de trabajo cometen falsedades, las cuales pueden generar penas privativas de la libertas.
Culpabilidad Dolosa.
En un accidente de trabajo, puede darse darse un dolo directo intencional y determinado cuando hay perfecta correspondencia entre la voluntad del agente y el resultado de su conducta. Eplo. Un empleador que no tiene empata con un trabajador, ordena la ejecucin de una labor insegura, con malos elementos de proteccin personal y conociendo de antemano que ocurrir un accidente, lo acepta y quiere su realizacin, presentndose efectivamente la nuerte del trabajador.
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Culpabilidad Culposa.
La omisin e incumplimiento de sus deberes, la no inversin en prevencin de accidentes, la no importancia de las normas de salud ocupacional por parte de los empleadores, generan la culpa penal del empleador. La culpa puede ser ocasionada por negligencia, imprudencia, impericia
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La persona que por indolencia, (conducta perezosa, aptica) deja de realizar una determinada conducta a la cual estaba jurdicamente obligada o la ejecucin de una actividad sin la diligencia necesaria para evitar la produccin de un resultada daoso que no se quera. En s, es un descuido en el propio comportamiento que tiene por causa la incurrida o descuido. La negligencia implica fallas en el proceso de atencin y cuidado por inadecuada coordinacin entre el estmulo y la reaccin correcta para responder a l. Se presenta cuando el empleador no entrega los elementos de proteccin personal y se presenta un accidente.
Negligencia.
Imprudencia
Es obrar sin aquella cautela que segn la experiencia corriente debemos emplear en la realizacin de ciertos actos. Es un comportamiento inadecuado que resulta de una respuesta inmediata al estmulo que lo provoca sin la necesaria valoracin, sin la conveniencia o inconveniencia, oportunidad o inoportunidad de la reaccin, sin la coveniente graduacin de la intensidad de la respuesta. Eplo. Un empleador que ordena a un trabajador nuevo, realizar una labor de gran complejidad sin la previa capacitacin y se presenta un accidente de trabajo.
Impericia
Es la insuficiente aptitud para el ejercicio de un ate, profesin u oficio. Es la falta de aquella habilidad que requieren determinadas funciones. Se presenta especialmente en los directivos de la empresa que tienen a su cargo el cuidado del recurso humano y poseen una preparacin para ello y obran mal, sin el correspondiente conocimiento, profesionalismo y tcnica.
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MIL GRACIAS
10/06/2013
149

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