Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Instituto Universitario De Tecnologa Industrial Rodolfo Loero

Arismendi 5to Semestre de Relaciones Industrial

Integrantes: Yanirelis Cambero Yoelis Cambero Mervin Corro

Es un proceso que consiste en enumerar las tareas que conforman un cargo y que lo diferencian de los dems puestos que existen en la empresa; es la enumeracin

detallada de las atribuciones del cargo, la periodicidad

de la ejecucin, los mtodos aplicados para la ejecucin y los objetivos del mismo.

IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

Nombre de la Organizacin
Nombre del puesto Departamento Nivel Jerrquico del puesto Subordinacin

COMUNICACIONES COLATERALES:

1 Seccin de identificacin del puesto: mediante el ttulo del puesto y otros datos de identificacin, ayuda a distinguir un puesto entre los dems de la organizacin.

2 Seccin de resumen del puesto o Establecimiento del

puesto: sirve para proporcionar una visin general que deber ser suficiente para identificar y diferenciar las

obligaciones de ese puesto.

3 Seccin de deberes del puesto: deben ser descriptos por

declaraciones breves, en las que debe indicarse:

-Lo que hace el trabajador -Cmo lo hace -Por qu lo hace - Herramientas y equipos utilizados, materiales empleados y procedimientos a seguir.

:
"Qu

hacen" los trabajadores

"Cmo lo hacen
"Para qu lo hacen"

1.- Nombre del puesto de trabajo

2.- Departamento/ Servicio/ Seccin

3.- Lugar de trabajo

4.- Propsito principal

5.- Tareas

6. Responsabilidad (hacia)

7. Responsabilidad (sobre)

8. Relaciones

9. Requisitos fsicos del puesto de trabajo:

Entorno
Tareas Fsicas

Cargas Psicolgicas
Postura

10. Condiciones econmicas del puesto de trabajo:

Tipo de Contrato Sueldo base y remuneraciones adicionales Sistemas de pensiones/ jubilacin, asistencia mdica. Horario Vacaciones

11. Condiciones sociales del puesto de trabajo

12. Perspectivas del puesto de trabajo:

Oportunidades

Sistemas de traslados
Posibilidades de formacin profesional continua en la empresa

13. Formacin y conocimientos requeridos para el puesto de trabajo:

Niveles de formacin requerida Experiencia profesional requerida

Formacin complementaria

14. Competencias

15. Actitudes sociales

RECLUTAMIENTO SELECCIN DE PERSONAL FORMACIN EVALUACIN DEL DESEMPEO VALORACIN DE PUESTOS

Administracin de salarios

Seguridad e higiene del trabajo

Planes de carrera

Mejora de la comunicacin entre el personal de la organizacin y otras.

Anlisis de puestos de trabajo

Descripcin de puestos de trabajo

Especificaciones del puesto de trabajo

Define que tipo de demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe poseer la persona que desempea el puesto. Es una verificacin comparativa de las

exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al

ocupante.

REQUISITOS INTELECTUALES

1 Instruccin bsica: Experiencia

Adaptabilidad al puesto Iniciativa necesaria Aptitudes necesarias

REQUISITOS FSICOS
2 Esfuerzo fsico necesario:

Habilidades

1 Requisitos intelectuales: incluye los siguientes factores de especificaciones: Requerimientos educacionales

Experiencia
Requerimientos de conocimientos especficos Adaptabilidad al cargo Iniciativa necesaria Aptitudes necesarias

2 Requisitos fsicos:

oEsfuerzo fsico necesario

oCapacidad visual

oDestreza o habilidad
oComplexin fsica necesaria.

3 Responsabilidades implcitas:
-Supervisin de personal

-Material, herramientas o equipos

-Dinero, ttulo o documentos

-Contactos internos o externos

- Informacin confidencial

4 Condiciones de trabajo: Ambiente de trabajo Riesgos Beneficios