GRATIFICACIONES LEGALES

Ley N 27735
Decreto Supremo N 005-2002-TR

TRABAJADORES CON DERECHO

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Clasificacin de las gratificaciones

Legales: Ordinarias:
Se originan por ley, son por tanto obligatorias. Nacen del convenio, del contrato o de la voluntad del empleador. Su reiteracin les da carcter obligatorio.

Extraordinarias: No son regulares en el tiempo. Se mencionan en el

artculo 19 del TUO de la norma sobre CTS. No son remunerativas

PARA DETERMINAR EL MONTO A PAGAR POR LA GRATIFICACIN HAY QUE TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE:

Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre.

Si se ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen proporcionalmente en su monto.

MONTO DE LA GRATIFICACIONES
Remuneracin bsica
En dinero o en especie. Son regulares las que se perciben habitualmente.

Remuneraciones principales
De naturaleza variable o imprecisa. (comisiones o destajo). Ingresan en base al promedio de lo percibido en el semestre.

Remuneraciones complementarias
Variables o imprecisas. Requieren de regularidad. Percibirse en al menos tres meses (horas extras)

No ingresan los conceptos no remunerativos (movilidad, por ejemplo)

REMUNERACION COMPUTABLE
Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.

REGMENES ESPECIALES
Trabajadores del hogar
Tienen derecho a dos gratificaciones, por Fiestas Patrias y Navidad. El monto es el 50% de su remuneracin

Trabajadores de microempresas
Hasta 10 trabajadores Ventas que no excedan de 150 UITs por ao NO tienen derecho a gratificaciones
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LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO

Los trabajadores del sector pblico recibirn por fiestas patrias una gratificacin de S/.300, ordenado mediante ley 29812.

Los beneficiados con este aguinaldo sern los Funcionarios y servidores nombrados y contratados, obreros permanentes y eventuales del Sector Pblico, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional del Per, y los pensionistas

a cargo del Estado.

SERVIDORES CONTRATADOS BAJO LOS CAS

Los Trabajadores CAS recibirn hasta 300 soles de gratificacin por Fiestas Patrias, segn Decreto Supremo N 106-2012-EF.

CONDICIONES PARA LA PERCEPCIN DE LA GRATIFICACIN

Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado, los siguientes supuestos de suspensin de labores: a) El descanso vacacional. b) La licencia con goce de remuneraciones. c) Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. d) El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. e) Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

OPORTUNIDAD DEL PAGO

En la primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento seala que la remuneracin de referencia ser la que

el trabajador percibi al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se

trate de la remuneracin de Fiestas Patrias asi como Navidad, respectivamente. Para los trabajadores con remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, segn corresponda.

GRATIFICACIN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. Para estos efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente:
a)

b)

c) d)

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes completo de servicios El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo (enero-junio o julio-diciembre) en el que se produzca el cese. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

INAFECTACION TEMPORAL
Mediante la Ley N 29351, dictada el da 1 de mayo de 2009, estableci hasta el
31.12.2010 la inafectacin de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad a las aportaciones y contribuciones sociales, adems del pago a los trabajadores de una Bonificacin Extraordinaria equivalente al 9% (correspondiente al aporte a EsSalud). Esta inafectacin se aplicaba tanto a las gratificaciones ordinarias como truncas. Mediante Ley N 29714 se ha prorrogado la vigencia de la Ley N 29351 Ley que

reduce los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad hasta el 31.12.2014. y que el beneficio comprende tambin a los jubilados y pensionistas

ES DECIR QUE
Las gratificaciones y aguinaldos mencionados no estarn afectos a:
a)

b)

c)

d)

Aportaciones a ESSALUD (con excepcin del aporte del 25% del 9% que como crdito se abona a favor de las Entidades Prestadoras de Salud EPS. Aportaciones al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (tanto la parte de la cobertura pensionaria como la de prestaciones de salud). Aportaciones a los sistemas pensionarios (tanto las que corresponden al Sistema Nacional de Pensiones, como las del Sistema Privado de Pensiones, y los que se hacen para el fondo de pensiones del D. Ley N 20530). Contribucin SENATI.

FORMULA DE CALCULO
El

monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese (Art. 5.2. DS. 005-2002-TR) Frmula

(RC/6) x M = G
RC= Remuneracin Computable M = Meses calendarios completos G = Gratificacin Para deducir los das de inasistencia injustificada, usaremos lo siguiente: (G/180)x D G = Gratificacin total D = Das de inasistencia injustificada dentro del tiempo computable.

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EJEMPLO 01
Un trabajador con una remuneracin de S/.600.00 que ingresa el 20 de Julio

del 2007. Teniendo en cuenta que el semestre considera los meses

calendarios completos entre Julio y Diciembre, tenemos que no podemos considerar Julio por estar incompleto y que debemos tomar Diciembre como una proyeccin debido a una incongruencia normativa, de lo que resulta que tenemos cinco meses calendarios completos. La remuneracin computable sera S/.600.00, por lo que: (S/.600/6) x 5 = S/. 500.

Gratificacin de diciembre sera S/.500.00

.
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EJEMPLO 2
Un trabajador con una remuneracin de S/.600.00 que ingresa el 05 de Julio del 2010. Faltando injustificadamente los das 11 de Julio y 9 de Noviembre. En este caso debemos considerar los meses calendarios completos en funcin del vnculo laboral, es decir, excluimos el mes de Julio y nos quedamos con cinco meses como en el caso anterior: La remuneracin computable sera S/.600.00, por lo que: (S/.600/6) x 5 = S/. 500. Arrojando una gratificacin de S/.500.00, pero como el trabajador ha tenido una inasistencia injustificada en el mes de noviembre se debe hacer las deducciones del caso del siguiente modo: (S/.600/180) x 1 = S/.3.33, cifra que debemos restar al monto de la gratificacin: S/.500.00 - S/.3.33 = 496.67, por lo que la gratificacin de diciembre sera S/. 496.67. Ntese que no tomamos en cuenta la inasistencia del mes de Julio porque al haber estado incompleto no resultaba relevante para el clculo de las gratificaciones
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