Accidente de trabajo Se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores,

o la muerte, resultantes de la accion violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo por el hecho o con ocasin del trabajo. sera igualmente considerado como accidente de trabajo, toda lesion interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias. (articulo 32 ley organica de prevencion, condiciones y medio ambiente de trabajo

Causas Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales Se clasifican en: causas directas y causas bsicas. Causas directas: Actos inseguros: Es la violacin de una norma aceptada como tcnica y segura por el trabajador, que permite la aparicin del accidente. CONDICION INSEGURA: Es el estado o condicin fsica del objeto o material que puede causar el accidente y que puede ser corregida antes de que ste ocurra.

Causas bsicas FACTORES PERSONALES:

Falta de conocimiento Incapacidad fsica o mental del trabajador Temor al cambio Ausencia o altas metas propuestas Grado de confianza Necesidades apremiante FACTORES DEL TRABAJO: Aumento del ritmo de produccin Tecnologa inadecuada de los equipos Diseo, construccin o mantenimiento inadecuado de herramientas, equipos y locales Desgaste normal de herramientas o equipos Equipos o materiales con baja exigencia de calidad.

Clasificacin: Entre los factores constitutivos de un accidente, se encuentra el "Tipo de Accidente", cuyo objetivo es describir los accidentes de una manera resumida, de manera de agruparlos en una clasificacin simple en funcin de los daos (consecuencia) que los elementos fsicos causan en el hombre. Es decir, es la forma particular como en cada accidente se relacionan entre s los elementos fsicos y humanos para provocar la lesin o dao personal.

En la gran mayora de los accidentes intervienen dos variables comunes, que son las que se utilizan para la clasificacin segn el tipo. La primera es el intercambio de energa entre el elemento material y el humano, que este ltimo no es capaz de absorber sin sufrir daos. La energa puede asumir diversas formas, como ser mecnica, cintica, elctrica, qumica radiante, etc. La segunda variable es el dinamismo que reviste todo accidente y que se traduce en movimientos relativos entre el elemento material y el humano. Estos movimientos pueden ser:

Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por golpe. Por atrapamiento. Por contacto. Accidentes en los que el hombre va hacia el material: Por pegar contra. Por contacto con. Por prendimiento. Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado). Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios). Por aprisionamiento. Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: Por sobreesfuerzo.

Por exposicin.
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la vctima. Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deber denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. Tambin podr denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho. La denuncia se har en la sucursal del Instituto de Normalizacin Previsional, INP, ms cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionar el formulario Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo. Recibida la denuncia, la agencia del INP extender la Orden de Atencin que da acceso gratuito a las prestaciones mdicas proporcionadas por una institucin de salud en convenio con el INP: en todo el pas los centros asistenciales del Sistema Nacional de Servicios de Salud y la Asociacin Chilena de Seguridad y, adems, en la Regin Metropolitana el Hospital Clnico de la Universidad de Chile.

En casos de urgencia, la institucin de salud prestar la atencin mdica sin la Orden de Atencin, la que deber ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo mximo de un da hbil despus de efectuada la atencin.
CONTROL DE LOS ACCIDENTES

El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevencin de los accidentes y/o enfermedades de tipo ocupacional. Estos instrumentos de control estn insertos en una serie de decretos de nuestra legislacin con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento. Comit Paritario:

El D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, reglamenta la constitucin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorpor a los trabajadores como eje interno fundamental en la prevencin y control de los accidentes y enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comit paritario est formado por: A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votacin, donde las 3 primeras mayoras son los titulares y los tres siguientes son suplentes.

Departamento de Prevencin de Riesgos: De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevencin de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o tcnico. La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deber planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Adems estn obligados a llevar las estadsticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

Reglamento Interno: De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o ms trabajadores deber confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores en la empresa o establecimiento.

El procedimiento y contenidos de este reglamento est indicado por el DS.54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Derecho a Saber: El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social estableci la obligacin de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que estn expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo. Esta obligacin puede estar inserta como un captulo ms dentro del reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.

REGLAMENTO INTERNO El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en la empresa. As, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneracin; el lugar, da y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma de comprobacin del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con indicacin de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.

Hacemos presente que las sanciones que seale el Reglamento Interno slo pueden consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneracin diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o el que tengan los sindicatos. Si no existieran dichos fondos, la multa se destina en ltimo caso al Sence. Por tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas. El trabajador puede reclamar de la aplicacin de la multa ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Obligacin del reglamento La obligacin de confeccionar el Reglamento Interno no la tiene todo empleador, sino slo las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas industriales o comerciales que ocupen normalmente diez o

ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes. En el caso de que una empresa est obligada a tener Reglamento Interno y carezca de l, puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector del Trabajo. La confeccin del Reglamento Interno depende exclusivamente del empleador y su contenido lo determina libremente. Si bien el empleador es soberano para establecer las obligaciones, prohibiciones y en general, toda medida de control a los trabajadores, slo puede efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral, y en todo caso, su aplicacin debe ser general, garantizando de esta manera la impersonalidad de la medida para respetar la dignidad del trabajador. Asimismo, el empleador debe mantener reserva de toda informacin y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral. El Reglamento Interno y sus modificaciones el empleador debe ponerlo en conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que comience a regir, de acuerdo con lo que diga el propio Reglamento. Como medida de publicidad, el empleador debe fijar el documento a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la anticipacin de los treinta das. Tambin debe entregar una copia del Reglamento Interno a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comits Paritarios existentes en la empresa. Asimismo, debe entregar en forma gratuita a cada trabajador un ejemplar que contenga el texto del Reglamento Interno y el Reglamento de

Seguridad e Higiene referido en la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Normalmente, ambos reglamentos se fusionan en uno solo. Control Si bien sealamos que era privativo del empleador la determinacin del contenido del Reglamento Interno, para efectos de controlar su legalidad debe remitir una copia del Reglamento al Ministerio de Salud (puntualmente al Sesma) y otro a la Inspeccin del Trabajo que corresponda a su domicilio, dentro de los cinco das siguientes a la vigencia de dicho Reglamento. Estas entidades pueden formular reparos al Reglamento. Tambin es posible que el delegado del personal, cualquier trabajador o los sindicatos puedan impugnar las disposiciones del Reglamento que estimen ilegales, ya sea ante la autoridad de salud o ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda, segn se trate de una infraccin a normas de higiene o bien sobre normas laborales. Modificaciones de orden, higiene y seguridad De acuerdo a lo consignado en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo, el reglamento interno de orden, higiene y seguridad puede ser modificado por el empleador en el momento que lo estime conveniente para el buen funcionamiento de la empresa, debiendo en tal caso poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones con 30 das de anticipacin a la fecha en que comenzarn a regir, entregando un ejemplar del mismo y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles en el lugar de las faenas con la misma anticipacin, entregndose copia al sindicato y al Comit Paritario existentes en la empresa. Una vez que ha empezado a regir, dentro de los cinco das siguientes debe remitirse copia de las modificaciones a la Direccin del Trabajo y al Servicio de Salud respectivo.

Prevencin de riesgos profesionales en las empresas De conformidad con lo previsto en el inciso 4 del artculo 66 de la Ley N 16.744, sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales, en las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a ms de 100 trabajadores es obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, el que debe ser dirigido por un experto en prevencin, el cual debe formar parte por derecho propio en el Comit Paritario de Higiene y Seguridad que exista en la empresa. Es del caso sealar que la empresa se encuentra en la obligacin de adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que le indique el referido Departamento de Prevencin y su inobservancia luego de haber sido ratificada por el respectivo organismo administrador del seguro social (mutual de seguridad a la cual se encuentre afiliada la empresa o el respectivo organismo de salud de no estarlo) es sancionada conforme al Cdigo Sanitario, sin perjuicio de que se aplique un recargo en la cotizacin adicional por parte del organismo administrador. EL PRECIO DE UN ACCIDENTE Un evento no planeado ni controlado ,en el cual la accin ,o reaccin de un objeto sustancia , persona o radiacin , resulta en lesin o probabilidad de lesin . Blake : Es una secuencia no planeada ni buscada, que interfiere o interrumpe la actividad laboral. Johson : Una transferencia indeseada de energa o una interferencia a una transferencia deseada, debido a la falta de barreras o controles que producen lesiones, perdidas de bienes. Prevencin de riesgos En el caso de la prevencin de riesgos, el impacto de la cultura es crtico. El contexto en el cual nos desempeamos puede tener un efecto

importante en nuestra conducta y en nuestra actitud. Las culturas organizacionales a menudo ahogan el tipo de normas necesarias para reducir los accidentes. Por ejemplo, el involucramiento de los trabajadores en la seguridad es muy difcil de motivar en un contexto demasiado jerarquizado, lleno de regulaciones y de programas que se sustentan casi exclusivamente en la amenaza de consecuencias negativas si no se cumplen. Por el contrario, el involucramiento de los trabajadores tiene que ver con el grado de apropiacin de los procesos de prevencin de riesgos, con la manera en que stos son desarrollados por equipos de trabajo educados para entender su racionalidad.

La observacin Un mtodo eficiente para disminuir los accidentes es el proceso de observacin y retroalimentacin activa, basado en las conductas. ste permite la visibilidad y el control sobre los indicadores de seguridad, y consiste en que los trabajadores se observen peridicamente unos a otros, se den buenos consejos y se retroalimenten . La retroalimentacin La retroalimentacin activa entre pares es un factor motivador para el mejoramiento de las conductas seguras, basada en principios de participacin, corresponsabilidad y reconocimiento. Mtodos para disminuir accidentes La mejor manera de reducir los accidentes en el lugar de trabajo es ser proactivo en la prevencin. Hay muchas maneras de prevenir los accidentes, pero en la aplicacin de los mtodos para prevenirlos, tienen que haber coherencia y tienes que comunicar tus expectativas

claramente. Para lograr reducir los accidentes en el lugar de trabajo, revisa la siguiente lista de sugerencias. Establece polticas formales y procedimientos de seguridad en tu lugar de trabajo. Crea un manual de la empresa que enumere los pasos que deben llevarse a cabo con el fin de prevenir accidentes en el lugar de trabajo. Incluye instrucciones, como la forma de almacenar los elementos peligrosos y txicos, y dnde determinado producto debe guardarse para garantizar un almacenamiento seguro.

2) Nombra a alguien a cargo de la seguridad en tu empresa. Discute las polticas de seguridad actuales con este coordinador de seguridad y trabaja en un plan para asegurarte de que se cumplen. Confirma que la persona est consciente de todas las responsabilidades asociadas a la seguridad. Expresa su apoyo a esta persona y haz arreglos para reunirte en forma regular para discutir los problemas y soluciones para la prevencin de accidentes futuros. 3) Comunica tus expectativas para un ambiente de trabajo seguro. Deja que tu personal sepa constantemente que la seguridad es una preocupacin importante en tu negocio. Esto se puede hacer verbalmente y puedes reiterar tus expectativas por medio de memorndums. Tambin puedes publicar la informacin de seguridad por medio de posters en tus instalaciones. 4) Inspecciona tus instalaciones con regularidad con el coordinador de seguridad. Asegrate de que tu personal est siguiendo las polticas de seguridad en el trabajo. Revisa las reas que son de inters y asegrate

de que las precauciones se hayan cumplido. Si ves un rea que sea motivo de preocupacin, habla con la persona responsable y luego organiza una reunin con todo el personal para comunicar an ms la preocupacin y garantizar que no vuelva a ocurrir. 5)Ten las herramientas adecuadas disponibles para que t o tus empleados no tengan que improvisar. Por ejemplo, si tienes un rea de almacenamiento que incluya estantera alta, asegrate de tener una escalera para que t o los miembros de tu personal no estn obligados a subir a las cajas o en muebles para tomar las cosas.

Condiciones inseguras Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que no estn en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan. Algunos ejemplos: Suciedad y desorden en el rea de trabajo Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados) Pasillos, escaleras y puertas obstruidas Pisos en malas condiciones Escaleras sin pasamanos Mala ventilacin Herramientas sin guardas de proteccin Falta de medidas de prevencin y proteccin contra incendios Herramientas rotas o deformadas Maquinaria sin anclaje adecuado Maquinaria sin paros de Emergencia Cables sueltos Elementos de proteccin personal defectuoso, inadecuado o faltante. Actos inseguros Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un accidente .Tambin se presentan al desobedecer practicas o procedimientos correctos. Los actos inseguros ocasionan el 96% de los accidentes. Algunos ejemplos: Trabajar sin equipo de proteccin personal

permitir a la gente trabajar sin los EPP bloquear o quitar dispositivos de seguridad. Conectar un nmero interminable de aparatos electrnica un multicontacto montacargas. manejando/no -el peor invento-Sobre un el alto/hablar cinturn cargar por de plataformas, cuando seguridad. carros, vamos Pasarse utilizar telfono

Derramar

materiales/aceites en el piso -y no limpiar, jugar o hacer bromas durante actividades laborales, transitar por reas peligrosas, ejecutar el trabajo a velocidad no indicada.

REPBLICA MINISTERIO DEL

BOLIVARIANA PODER POPULAR

DE PARA LA

VENEZUELA EDUCACION

CURSO DE CAPACITACIN PARA SUPERVISOR DE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL EL SOCORRO ESTADO GURICO

Profesor: Integrantes: Luis Herrera Rivas Vctor Garca Aury Ascanio Johan Jimnez Mariang el Gonzales Juan

Marzo 2013 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Guas sindical para representantes de UGT, en las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social. Corts Daz, Jos Mara (2007). Tcnicas de prevencin de riesgos laborales: Seguridad e higiene del trabajo. Editorial Tebr, S.L Normas Tcnicas del Seguro Complementario deTrabajo de riesgo, Decreto Supremo N 003-98-SA. El Peruano, N 6502, (14-04-1998). Ministerio de Salud, DIGESA, OPS. Manual deSalud Ocupacional. Lima: Ministerio de Salud;2005;30:73. Ramrez C. Manual de Seguridad Industrial. 2a.ed. Mxico: Limusa; 2006: 41. Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones. Manual de Evaluacin y Calificacin del Grado de Invalidez. Per: Dialogo S. A.; 1995. Xhardez Y. Vademcum de Kinesioterapia y de Reeducacin Funcional. Reimpresin. Argentina:El Ateneo; 1985:640. Krusen F, Lehmann J. Krusen: Medicina Fsica y Rehabilitacin. 4a ed. Espaa: MdicaPanamericana; 2000.