rama de la psicologa dedicada al anlisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo.

Tambin se utiliza la denominacin de psicologa del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.

La finalidad de la disciplina es lograr mejorar el bienestar de los trabajadores. La psicologa laboral sostiene que las organizaciones y las compaas comerciales componen sistemas, formados por seres humanos que mantienen interacciones y cuyos accionares son interdependientes. Estos sistemas, por otra parte, son influenciados por el contexto.

La psicologa laboral se orienta al funcionamiento de estas entidades mediante un nfasis sobre sus recursos humanos. Al estudiar los vnculos dentro del sistema, puede brindar pautas que mejoren el rendimiento y su efectividad.

La psicologa laboral tiene en cuenta que en las organizaciones conviven dos tipos de sistemas: un sistema formal, que apela a la racionalidad para usar los medios que estn disponibles y gestionar la conducta de los trabajadores de manera tal que el funcionamiento tenga previsibilidad y que se puedan alcanzar los objetivos; y un sistema informal, que se desarrolla de acuerdo a la presin que ejerce el sistema formal y a las respuestas de las personas a travs de conductas que no pueden ser previstas por la organizacin.

Adems de todo ello podemos exponer que la psicologa laboral lleva a cabo el estudio de diversos campos con el nico fin de alcanzar los resultados que se requiere mediante la conjuncin de diversos factores. En concreto seis son los citados campos de anlisis: La Psicologa del personal. Se trata de analizar las habilidades, capacidades, destrezas y necesidades del citado personal para de esta manera aumentar los rendimientos laborales a travs de la formacin y seleccin.

 La ergonoma. Se encarga de estudiar las relaciones

entre el hombre y los aspectos ambientales que le rodean. El desarrollo organizacional. Se trata de cambiar y adecuar las distintas organizaciones para hacerlas ms eficientes y efectivas. Conducta organizacional. Se dedica a analizar la influencia que las organizaciones tienen sobre las conductas o los comportamientos de los individuos.

 El asesoramiento vocacional. Las relaciones laborales.