COMO ORGANIZA EL LIDER UN PROYECTO 1ra. Corintios 14:40. La motivacin sin organizacin lleva a la frustracin.

Qu principios debe seguir un lder con el fin de asegurarse de que todo se haga decentemente y con orden? Nehemas nos da un esquema a seguir. 1.- Un lder simplifica. Tenia un proyecto enorme, pero para organizarlo, tenia un plan sencillo. Todo lo que hizo fue ver como la gente estaba ya agrupada y organizarla de acuerdo a esto. De todos los grupos humanos, el ms natural es la familia. Por eso, cada vez que le era posible, pona a la gente en sus puestos por familias. Las organizaciones ms solidas son las ms sencillas. 2.- Un lder selecciona un equipo. Muchos lideres se pasan el tiempo tratando de acorralar a los perezosos y los apticos, en lugar de enfocarse a trabajar con los que quieren trabajar.

Nehemas no perdi tiempo con los que no estaban dispuestos sino que centro su tiempo y sus energas en los que si estaban ansiosos por hacerlo. Si eres lder, no te debes preocupar por los que no quieran involucrarse. Trabaja con los que si quieren, esos son los que funcionan en equipo. Eso no quiere decir que no debes amar a los que evaden el trabajo. Los lideres aman a todos, pero se mueven con los que se mueven. 3.- Un lder delega. La delegacin de trabajo es otro aspecto difcil del liderazgo. Puede llegar a ser duro soltar algo y confiar en los dems. Pero si pensramos que Dios, el Dios del universo, nos confa a nosotros su propia obra, tal vez nos parecer un poco ms fcil delegar la nuestra. Esto es clave para el xito de cualquier proyecto. He aqu las tareas que abarca esta labor de delegar: Divide las grandes metas en tareas ms pequeas. Desarrolla descripciones de tareas que sean claras. Entrgale a cada persona la tarea que ms se ajuste a ella.

4.- Un lder motiva. Cuando organices algn proyecto, permite que exista la idea de pertenencia. Ayuda a la gente a sentir que el proyecto le pertenece. Si leemos Nehemas 3:23-30 nos encontramos que este lder los haba puesto a trabajar en secciones de los muros que se encontraban cercanas a sus hogares. La gente trabaja con ms dedicacin cuando tiene un inters personal. Cuando uno permite que exista esta idea de pertenencia en el proyecto, la consecuencia es una alta motivacin. 5.- Un lder promueve la unidad. El trabajo en equipo es esencial para realizar cualquier proyecto, sea cual sea su tamao. Como lder, haz cuanto puedas para animar a trabajar bien en equipo. A lo largo del libro de Nehemas leemos la expresin el tramo siguiente. Al trabajar como equipos bien organizados de personas que ya se conocan y que haban trabajado juntas, la gente se ayudaba y se animaba mutuamente.

Las buenas organizaciones proporcionan un clima de apoyo donde hay confianza mutua y trabajo en equipo. 6.- Un lder administra. En toda clase de proyectos, es necesario que se supervise el trabajo. Adems de inspeccionar l mismo las obras, tambin nombro supervisores que lo ayudaron a controlar, dirigir y administrar el proyecto. He aqu dos principios que debemos aprender a partir de su ejemplo. Las buenas organizaciones establecen lneas de autoridad claras. La gente hace lo que uno inspecciona, no lo que uno espera. 7.- Un lder agradece. Las buenas organizaciones reconocen y recompensan el esfuerzo. El reconocimiento a lo que hacen los dems es tal vez el principal propsito del tercer capitulo de Nehemas.

Aqu l presenta una gran lista de honor de la fe, atribuyndoles meritos a quienes se los merecen. El reconocimiento es un principio de buena organizacin. Dios no le ha pedido a ninguno de nosotros que vaya a construir un muro. Sin embargo, si nos a pedido a todos que nos involucremos en el ministerio. No es posible que el veinte por ciento de la gente haga el ochenta porciento de la labor. Ser cristiano significa ser llamado al ministerio. No todos vamos a ser pastores, ni vamos a renunciar a nuestro trabajo para dedicarnos por completo a la obra, sin embargo, todos los cristianos si hemos sido llamados a servir, a ministrarles a los dems. Dios espera que nosotros nos involucremos. Quiz te encuentres en un puesto de liderazgo o de administracin en algn lugar, y puedes ver de inmediato la forma de aplicar a tu organizacin estos siete principios. Sin embargo para la mayora de nosotros, me parece que el mensaje es que Dios ve todo lo que se hace en su nombre, y le interesa lo suficiente para tomar nota de lo que ve.

No es comprensible como una persona se puede dar cuenta de lo que Jesucristo ha hecho por nosotros, de la grandeza de su sacrificio por nosotros, y no querer devolver nunca nada. Necesitas hallar un lugar donde servir.