Segn el Artculo 175. De la LOTTT.

convenidos:

Horarios especiales o

1
2

No estarn sometidos a los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo: Los trabajadores o trabajadoras de direccin.

Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.

Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.

4 *Con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once(11) horas diarias de trabajo y que el total de
horas trabajadas en un perodo de ocho(8) semanas no exceda en promedio de cuarenta(40) horas por semana y que el trabajador disfrute de dos(2) das de descanso continuos y remunerados cada semana.

Segn el Artculo 176. De la LOTTT. Horarios en trabajos continuos Cuando el trabajo sea contino y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un perodo de ocho(8) semanas, no exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos(42) horas semanales. Las semanas que contemplen seis(6) das de trabajo debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Segn el art. 178 de la LOTTT:

La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general de la entidad de trabajo. Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo. Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan. Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas. Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao. Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.

En la LOTTT se estipula en el Art. 180 que el lmite de la jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra una perturbacin grave. El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar como extraordinaria.

1)

2)

Causas accidentales y casos de fuerza mayor; Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas siguientes:
Las

recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una hora diaria para cada trabajador o trabajadora.

Art. 182. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo. Art. 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora.

El artculo 118 de la LOT establece que: "Las horas

extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria".

Bono Nocturno: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Salario mensual: 1750 Jornada de Trabajo: 8 Hrs

Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Los domingos El 1 de enero, el jueves y el Viernes Santos, el 1 de mayo y el 25 de diciembre Excepcione s Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres (3) por ao.

Son aquellos de descanso obligatorio en la Semana, por lo general acordado entre el Patrono y el Empleado.

El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso.

Segn el Artculo 184 de la LOT. Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
DOMINGO

Los

Los

Segn el Artculo 185 de la LOTTT. Se exceptan las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: Razones de inters publico. Razones tcnicas. Circunstancias eventuales.

Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario.