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ANLISIS DE LA PELCULA

EL MTODO GRONHOLM

En esta pelcula se ve el reclutamiento y seleccin de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayora de las empresas, independientemente de la rama o rea a la que se dediquen; la parte que tiene que ver con los Recursos Humanos y la adecuada seleccin de las personas que se convertirn en futuros trabajadores y miembros de la empresa es muy importante; influye en el xito de la empresa y los resultados finales. Una vez en la sala, se dan cuenta de que existen siete puestos, justo para los siete postulantes, por lo que se dan cuenta que nadie llegar a entrevistarlos. Dentro del formulario, viene un explicativo sobre el mtodo Gronhlm. El ltimo aspirante en presentarse es Ricardo, quien se muestra molesto por tener que llenar el mismo formulario que previamente haba realizado en entrevistas anteriores. Una vez concluido el llenado de este, Enrique, comienza a comentar frente al grupo que l conoce acerca de mtodos de seleccin y que existe uno en particular en donde encierran a los candidatos a un puesto en una sala con cmaras para observar su forma de relacionarse y su desempeo en el grupo. El grupo empieza a cuestionar esta situacin, y Ricardo decide levantarse y al abrir la puerta descubre que esta se encuentra cerrada por lo que menciona que desea ir al bao y las puertas se abren automticamente dejando a los participantes con la certeza de que el mtodo de seleccin podra ser el descrito por Enrique anteriormente. La primera prueba consiste en descubrir quin de ellos es un falso postulante, miembro del departamento de seleccin. El objetivo es que todos se presenten y dar paso a la siguiente prueba. La segunda prueba es escoger un lder por consenso. El nominado es Julio Quintana, quien luego de la eleccin, es criticado por su accionar ocurrido aos atrs donde denunci a la empresa a la que perteneca por contaminar el medio

ambiente. Luego de esto, el grupo tuvo que votar su estancia en la sala, siendo excluido del proceso. En este paso se ve que se fomenta el trabajo en equipo pero al mismo tiempo el individualismo ya que cada uno da el punto de vista por que consideran que es el otro. La tercera prueba consiste en fundamentar la permanencia de cada uno de los postulantes en un supuesto refugio, donde cada uno de ellos dio a conocer sus fortalezas y estrategias. En este punto cada uno da a conocer el por que merecen estar ah con ese trabajo aun que para esto dejen mal a otras personas esto los pone a competir. Adems del breve anlisis de los personajes, la pelcula se encuentra llena de conflictos y de muchas formas de abordarlos, dependiendo la personalidad de cada uno de los personajes. Para ampliar un poco, es claro que los cinco tipos principales de conflictos van de la mano dependiendo la parte de la trama que se desenvuelve. Como rea de conflicto de orden fsico encontramos uno claramente ejemplificado por la turba de manifestantes que se encuentran fuera de la corporacin los cuales se enfrentan a las fuerzas de orden pblico, aunque ellos no pueden ver nada, en un momento de la entrevista cuando tienen el receso, escuchan cmo se encuentra de enardecida la muchedumbre; y queda muy de acuerdo la escena en que Nieves sale al final de la empresa y en las calles slo se ven los residuos de la manifestacin y los enfrentamientos. Otro ejemplo de conflicto de orden fsico se da en el momento que Fernando le derrama el caf a Carlos de manera intencional, lo hace tal vez para tratar de demostrar que es superior a l frente a Nieves. Un rea del conflicto biolgico pueden ser las

mltiples reacciones que sufren los entrevistados en el momento que encaran los problemas, reacciones como nerviosismo, contradicciones, mentiras y salidas por la tangente son una muestra muy clara de ello. Tambin se ve que uno de los personajes ataca al que era el psiclogo y a qui se ve la mala comunicacin por parte de el al hacerle una mala jugada. A lo largo de un da, los aspirantes pasarn de las bromas y el juego inocente a las agitadas discusiones y las supuestas hiptesis y situaciones, donde se pondr a prueba la

personalidad de cada uno y la manera en que se relacionan con los dems. En este claustrofbico clima de mxima desconfianza y absoluta falta de confianza, se crearn alianzas, se producirn disputas, se revelarn secretos, se destaparn pasados. Y as, poco a poco, se irn eliminando participantes en lo que pasar a ser una mera y fra lucha por la supervivencia, ntido espejo del desalmado panorama laboral fuera de esas paredes de cristal y hormign, en cualquier pas capitalista partcipe en esta, nuestra economa global.