RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS Encontramos un aporte de Luis Felipe Caldern Moncloa sobre el reclutamiento y seleccin de personal en microempresas l dice

que la mayora del personal que se encuentran ejerciendo un cargo en x empresa son por recomendaciones de los conocidos o familiares del empresario las ventajas que podra tener esa seleccin de trabajo es la confianza que podra haber en ella; pero aquel personal que ejerce esa empresa no tiene un perfil del cargo en sus empleados dicen que una empresa de personal de esa manera son reclutamiento abierto y con forma informal jugar al azar. Aquellas microempresas que contratan ese tipo de personal no cumplen con la base de procedimientos como los requisitos de la persona que desea contratar, si se cumplen con aquellos procedimientos la empresa podra tener ventajas, caractersticas, un tipo de personal para poder responder a los desafos del cargo. La metodologa que podramos encontrar en una seleccin de personal es realizar lo siguiente: -Las entrevistas -Las pruebas psicolgicas Ahora las pruebas psicolgicas se han reducido ya no es tan utilizado y de breve importancia si es, aunque la que ms utilizan ahora son las entrevistas y los finalistas se citan para colocarlos en prueba para realizar dinmicas compitiendo entre s para logar el cargo en aquella empresa.

Hay mucho personal en busca de un trabajo algunos con maestras y otros con tcnicos o tecnlogos pero hoy en da ya no es suficiente pero lo que el empresario busca son las habilidades que podran tener aquella persona ya sea para su produccin o para el desarrollo de la empresa Nombre: leydy carolina Gngora