JOAQUIN FUENTES LOPEZ.

La importancia de adaptar nuevas estrategias de liderazgo, radica en encontrar lideres adecuados e idneos con nuevas perspectivas de trabajo y con la actitud de llevar a cabo acciones que cambien el rumbo de la organizacin. Pensar que lo que funciono en el pasado, tendr xito en el futuro es algo que no siempre nos resultara como esperamos, es por eso que los lideres de ahora deben pensar soluciones diferentes y no parecidas para poder hacer frente a los cambios actuales. Ajustes de talento; algunas veces las empresas dejan escapar a las personas claves para el funcionamiento de una organizacin, es necesario realizar una anlisis sobre el desarrollo y las capacidades de los situacin lo requiere realizar el cambio de dicho lder. Invertir en cultura; Las culturas de carcter organizativo, local y de unidades de negocio son fuerzas poderosas, y tambin lo es tu cultura de liderazgo. Las normas, creencias y expectativas en cuanto al comportamiento dentro de la empresa pueden reforzar o menoscabar las necesidades del negocio, todo para lograr un desarrollar armnico de las actividades en conjunto de todos los involucrados dentro de la empresa. Adapta el diseo de la empresa; Donde ms aprenden los lderes es sobre el terreno. Si las empresas no moldean deliberadamente esas experiencias, los miembros con talento de la empresa aprenden menos de lo que deberan, o se centran en capacidades menos relevantes para ella. Analiza tus polticas y prcticas organizativas y el apoyo que se presta al desarrollo del liderazgo. lderes actuales, y si la