En esta cartilla encontrar algunos documentos que complementan su entorno legislativo...

La creacin del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P) por la ley 100 de 1993 marc un cambio fundamental en el manejo de los Riesgos Profesionales en el pas, a pesar de existir legislacin previa a esta ley. Lamentablemente, como ocurre la mayora de las veces slo a partir de la Leyes que se ha logrado cambiar la actitud de las empresas hacia la Salud Ocupacional. En muchos casos las actividades de la Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un 'formalismo legal', ms que como una necesidad interna de las empresas para aumentar su productividad. Por el contrario, vemos como dentro de la nueva ola de calidad total, la salud de los trabajadores se constituye en una importante herramienta para el mejoramiento continuo del negocio. Si esa conciencia hubiera existido desde siempre en empresarios y trabajadores, la Salud Ocupacional se hubiese desarrollado paulatinamente en vez de precipitar su desarrollo a partir de la nueva legislacin. Se hubiera dado como una respuesta a las exigencias de la competencia, y ms an, a una conciencia de la importante funcin de esta rama de la salud; as nos encontrramos en un nivel ms avanzado de produccin y de desarrollo de esta disciplina.

Va a entrar en el mundo de la legislacin

Como respuesta al desconocimiento de las leyes, decretos y resoluciones, las personas que no han recibido formacin en aspectos de nuestra legislacin, se comportan de manera desinteresada por el tema y en muchas ocasiones manifiestan una gran apata por l. Siempre existe un temor natural de entrar al estudio de cualquier tema nuevo para nosotros, pero Prever quiere que usted encuentre en estos mdulos de autoformacin y en especial en este, una forma gil y agradable de aprender.

Cmo funcionan las normas?

Las normas existen desde la creacin de las sociedades, son de diferentes campos: naturales, sociales, religiosas y legales entre otras, esta ltima condicin es lo que hace una norma obligatoria para un determinado grupo de personas. Existe un ordenamiento de las normas que hace primar una sobre la otra, es as como en el caso de encontrar un concepto con diferente trato entre dos normas, primar siempre la de mayor categora. En el orden nacional, ninguna norma podr contradecir lo que est escrito en la Constitucin Nacional por ser sta la de mayor categora, y ser conocida como 'la norma de normas',

El siguiente esquema nos muestra como estn categorizadas las normas o en otras palabras, como estn organizadas:

Otro aspecto importante que tenemos que tener en cuenta, es la fecha de expedicin, ya que una norma con fecha posterior se

impondr sobre la anterior, si la modifica o reemplaza. Un ejemplo de este aspecto, es como la legislacin correspondiente al Comit Paritario de Salud Ocupacional se rige por lo dicho en la Resolucin 2013 -86 y las modificaciones que a esta Resolucin hace el Decreto 1295 de 1994 (articulo 63).

Dnde est normatizado cada tema de salud ocupacional?

A continuacin encontraremos los diversos temas tratados en la

legislacin Colombiana y el lugar donde podemos revisarlos.

Empecemos ahora nuestro autoestudio sobre el tema. Antecedentes

La primera ley que se consagr como base de la Salud Ocupacional en Colombia fue la ley 9 de 1979. Luego se cre el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con la resolucin 2400/79, dando parmetros de las condiciones adecuadas de los lugares de trabajo En el decreto 614/84, se dan b ases para la implementacin de la Salud Ocupacional en el pas. Posteriormente con la resolucin 2013/86 se crean los comits de Salud Ocupacional en las empresas. Por ltimo, en la resolucin 1016/89, se obliga a los empresarios a instalar los programa de Salud Ocupacional en sus empresas.

Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93), se vincula an ms el compromiso de aplicar con mayor entereza las normas que favorecen la salud de los Profesionales. trabajadores, siendo contempladas en el decreto 1295/94 del Sistema General de Riesgos

Sistema General de Riesgos Profesionales

Dentro de la legislacin correspondiente al Sistema General de Riesgos Profesionales encontramos todo lo concerniente a la normatizacin en Salud Ocupacional del pas. Esta ha sido una legislacin cambiante y an con muchos aspectos por definir, pero se convierte en el marco que orienta toda la actividad en lo que a Riesgos Profesionales se refiere.

Generalidades
Para orientar mejor al estudiante, ofrecemos el siguiente listado de materias, en el que encontrar fcilmente las normas que contempla la temtica bsica que busca. ley 100 de 1993 y Decreto - ley 1295 de 1994 Definicin, objetivos, campo de aplicacin, caractersticas y vigencia: Artculos 1,2,3,4 Y 97 del Decreto 1295/94. Obligaciones del empleador: Artculo 21 del Decreto. 1295/94. . Obligaciones de los trabajadores: Artculo 22 del Decreto. 1295/94. . Definicin Riesgo Profesional: Artculo 8 del Decreto. 1295/94. . Accidente de trabajo Artculo 9 del Decreto 1295/94. Artculo 249 de la Ley 100/93 Cdigo Sustlnlivo del TraIEjo (C.S.l) AIlculo 199. No se considera accidente de trabajo: Artculo 10 Decreto 1295/94. . Enfermedad Profesional: Artculo 11 del Decreto. 1295/94. Decreto 778/87. (tabla enfermedad Profesional).

Decreto 1832/94. (tabla enfermedad Profesional). C.S. T. Artculo 200 Artculo 2. Decreto 1832/94 (relacin de causalidad). Cuando un trabajador fallece por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Artculo 4 del DecretO 530/96. Solucin de controversia del origen de la enfermedad, comn o del trabajo (profesional): Artculo 12 del Decreto 1295/94

Cmo se afilia al sistema?

A quines debe afiliar: Artculo 13 del Decreto 1295/94 Artculo 14 del Decreto 1295/94 Artculo 2 y 3 del Decreto 1772 de 1994 Para cambiar de afiliacin: Artculo 7 del Decreto 1772 de 1994 Artculo 33 del Decreto 1295/94

Cmo se hacen las cotizaciones y aportes?

Para saber cunto debe cotizar al sistema Artculo16 1295/94 Artculo 1772/94 Artculo 1295/94 Artculo 1772/94 9 del Decreto 15 del 10 del del Decreto Artculo 1295/94 Decreto Artculo 1772/94 Decreto Artculos 18 y 19 de la ley 100/93 11 del Decreto Sobre cunto se debe cotizar 17 del La tabla de cotizaciones mnimas y mximas Decreto Artculo 1772/94 13 del Decreto

Para saber cmo est clasificada su empresa

Cuando se tiene diferentes centros de trabajo Artculo 1295/94 Artculo 1530/96 Decreto 1607/02 Artculo 29 y 31 del 1 del 25 del Modificacin de la clasificacin Reclasificacin

Decreto Artculo 1295/94 Decreto Artculo 1772/94

17

del

Decreto Artculo 1772/94

13

del

Decreto

11

del

Decreto

Artculos 18 y 19 de la ley 100/93

Decreto 1295/94 Artculo 2 y 3 del Decreto 1530/96

A qu prestaciones se tiene derecho

. Derechos prestacionales: Artculo 34 del Decreto 1295/94. . Irrenunciabilidad a las prestaciones sociales: C.S.T. Artculo 340 y 343. Resolucin 6398 del 91. A. Prestaciones Asistenciales Artculo 5 del Decreto 1295/94. . Servicios de Salud: Artculo 6 del Decreto 1295/94 . Primeros Auxilios: C.S.T. Artculos 205, 206 Y 207. Artculo 5 de la ley 11 de 1984.

Artculo 8 del Decreto 1771 de 1994. Ley 100/93 Artculos 208 y 254. . Servicios de Prevencin: Artculo 35 del Decreto 1295/94. B. Prestaciones Econmicas. Decreto 1295/94 Artculos 7,55 Y 83.

Incapacidad

temporal

(monto,

declaracin

de

incapacidad): Artculos 36, 37, Y 38 del Decreto 1295/94. . Reincorporacin al trabajo: Artculo 39 del Decreto 1295/94 . Incapacidad Permane nte Parcial (monto, declaracin de incapacidad): Artculos 40, 41 Y 42 del Decreto 1295/94. . Tabla para indemnizacin por Incapacidad Permanente Parcial: Artculo 10 del Decreto 2644 del 94. . Procedimiento y solucin de las controversias en indemnizaciones, juntas de calificacin: Ley 100/93 Artlculos 41 a 44 Decreto 1346 del 94. . Pensin de invalidez: Artculo 46 del Decreto 1295/94. . Calificacin del estado de invalidez: Artculo 1 y 2 del Decreto 1889/94. . Pensin de invalidez integrada: Artculo 250 de la Ley 100/93.

. Calificacin de invalidez

Artculo 251 de la Ley 100/93 Artculo 47 del Decreto 1295/94 . Revisin estado de invalidez Artculos 41, 42 Y siguientes de la Ley 100/93.:

. Pensin de sobrevivientes: Decreto 1889/94 ArtIculo 17 Ley 100/93 Artculo 44.

Monto de la pensin de sobrevivientes Artculo 49 del Decreto 1295/94 Artculos 46 a 49 Ley 100/93.

. Beneficiarios pensin de sobrevivientes Artculo 50 del Decreto 1295/94. Artculo 49 del Decreto 1295/94 Auxilio funerario: Artculo 7 a 16 del Decreto 1889/94 Artculos 47 y 48 Ley 100/93.

Responsabilidad de la prevencin de Riesgos y Promocin de la Salud en el Trabajo. Artculos 54 y 55 del Decreto 1295/94 Artculo 86 de la Ley 100/93. Artculo 11 del Decreto 1771/94 Artculo 18 del Decreto 1889/94.

Responsables de la prevencin: Artculo 56 del Decreto 1295/94

Higiene y Seguridad del trabajo: C.S.T Artculo 348 Artculo 10 del Decreto 13 de 1967 Ttulo III de la ley 7 de 1979 Reglamentacin sobre Comits de Higiene y Seguridad Industrial (Comit Paritario de Salud Ocupacional) Decreto 614 de 1984 Resolucin 2013 de 1986 Artculo 63 del Decreto 1295/94

Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo: Resolucin 2400 de 1979

. Reglamento para el sector de la construccin: Resolucin 2413 de 1979. . Reglamento de seguridad en labores subterrneas: Decreto 1335 de 1987. . Reglamento de seguridad en labores mineras a cielo abierto: Decreto 2222 de 1993. . Control a la seguridad en el sitio de trabajo: Artculo 57 y 58 del Decreto 1295/94 . Responsabilidad por parte de las ARPs: Artculo 59 del Decreto 1295/94. . Prevencin de Riesgos Profesionales en empresa de alto riesgo: Artculos 64, 65, 66 Y 67 del Decreto 1295/94. . Las funciones de los Administradores de Riesgos:

Artculo 77 del Decreto 1295/94 Y en caso de Indemnizacin y Perjuicios. Responsabilidad: C.S.T. Artculo 216 Cdigo Civil Artculo 1604 Cdigo Penal Artculo 106 Jurisprudencia Cuando se paga, qu pasa con los reembolsos? Atencin inicial de urgencias: Decreto 1771/94 Artculo 2 Ley 100/93 Artculo 168 y 208 Reembolso de prestaciones asistenciales (formulario) Decreto 1771/94 Artculo 3 y 4 Reembolsos entre Administradoras de Riesgos: Artculo 5,6 y 12 del Decreto 1771/94 En caso de incumplimiento, qu sanciones se pueden imponer? Para el empleador, trabajador y para las ARPs: Artculo 91 y 92 del Decreto 1295/94