VI CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE UNIVERSIDADES PRIVADAS, CENTROS UNIVERSITARIOS PRIVADOS Y CENTROS DE FORMACIN DE POSTGRADUADOS.

CAPTULO I Artculo 1: mbito territorial. El presente convenio es de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol. En los convenios de mbito inferior que pudieran negociarse, a partir de la firma del presente convenio, se excluirn de la negociacin: salarios, retribuciones, clasificacin de categoras profesionales, jornada y vacaciones. Artculo 2: mbito funcional. El presente convenio ser de aplicacin en las universidades y centros universitarios privados que no estn creados o dirigidos por entidades sin nimo de lucro. Igualmente, se aplicar en centros de formacin de postgrado que formen parte de aqullas y, en los centros universitarios extranjeros privados reconocidos, cuyas titulaciones sean automticamente homologadas o convalidadas en el territorio espaol. Artculo 3: mbito personal. Afectar este convenio a todo el personal que, en rgimen de contrato laboral, preste sus servicios en y para los centros afectados por este convenio. Quedar expresamente excluido el personal que colabore con las empresas afectadas en proyectos especficos que stas acuerden en otras Universidades, Instituciones pblicas o privadas y mientras duren los mismos. Al igual que los contemplados en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. arts. 1.3 y 2. Quedan excluidos igualmente los graduados que se inician en la docencia o investigacin bajo la direccin de los Profesores Universitarios de plantilla, segn establezcan los Estatutos o Reglamento de cada empresa. Igualmente, quedan excluidos los profesores de reconocido prestigio que continen colaborando, a tenor del artculo 34 de este convenio. As mismo, quedan expresamente excluidos los profesionales que, en virtud de un convenio especfico suscrito entre universidades, fundaciones y entidades pblicas o privadas, presten servicios docentes para aqullas en centros o instalaciones ajenas a las mismas. Artculo 4: mbito temporal. El presente Convenio entrar en vigor tras su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Su duracin ser del 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre del 2011. No obstante, las condiciones econmicas se revisarn anualmente.

CAPTULO II Artculo 5: Denuncia, prrroga y revisin. A la finalizacin de su vigencia el presente convenio se prorrogar de forma automtica de ao en ao, si no mediase expresa denuncia del mismo por alguno de sus firmantes con una antelacin de al menos dos meses antes del trmino de su vigencia o de alguna de sus prrrogas. Artculo 6. Denunciado el convenio, las partes firmantes se comprometen a iniciar conversaciones en plazo no superior a un mes de la fecha de vencimiento o prrroga. Hasta la firma del nuevo convenio se mantendr en vigor lo establecido en el presente convenio. Artculo 7: Comisin Paritaria. Se constituir una Comisin Paritaria del VI Convenio cuyas funciones sean la interpretacin y correcta aplicacin en cada uno de los centros de enseanza y trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin. Para la solucin de los conflictos que pudieran producirse durante la vigencia del VI Convenio o de alguna de sus prrrogas y dado el mbito territorial de aplicacin previsto en el artculo 1, los firmantes de este Convenio Colectivo de adhieren al IV ASEC para la solucin de conflictos colectivos mediante la mediacin y el arbitraje en los trminos previstos en dicho acuerdo. La Comisin Paritaria sera nica en todo el Estado y estar integrada por igual nmero de miembros pertenecientes a las organizaciones patronales por un lado y por la otra parte a los sindicatos firmantes del VI Convenio Colectivo. Para la toma de acuerdos se precisar el voto favorable de la mitad ms uno de cada representacin, tanto patronal como sindical. Se reunir, con carcter ordinario, una vez por trimestre y cuando lo solicite la mayora de una de las partes. Igualmente las partes podrn utilizar esta comisin para la mediacin en la resolucin de posibles conflictos. La Comisin fija su sede en Madrid, c/ Ferraz, 85 (28008). Caso de promulgarse nuevas disposiciones legales durante la vigencia del Convenio que afecten a lo acordado en el mismo, o por los efectos de la aplicacin prctica de ste, la Comisin Paritaria podr adaptar lo afectado a la realidad existente. Ante las prximas reformas universitarias que se producirn en el Estado Espaol Las organizaciones patronales y sindicales firmantes del VI Convenio Colectivo acuerdan la constitucin, tras la firma y publicacin del Convenio, de las Comisiones de Estudio sobre Clasificacin Profesional, Ordenacin del tiempo de trabajo y Nuevo sistema retributivo. Las propuestas de estas tres Comisiones de Estudio podrn volcarse, de mutuo acuerdo, en las Comisiones Negociadores que se constituyan expresamente para la incorporacin al texto

del presente o sucesivos Convenios de aquello que se acuerde en cada una de ellas.

CAPTULO III Artculo 8: Organizacin del trabajo. La organizacin del trabajo es exclusiva competencia de la Empresa, dentro del respeto a la legislacin vigente, a lo establecido en este convenio y de acuerdo con el Reglamento que la titularidad pueda establecer.

CAPTULO IV Artculo 9: Clasificacin del personal. El personal comprendido en el mbito de aplicacin del presente convenio se clasificar en los siguientes grupos, subgrupos profesionales y categoras laborales: GRUPO I: DOCENTES a) Profesorado de Facultades o Escuelas Tcnicas Superiores: Profesor Director Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Asociado Profesor Ayudante Profesor Colaborador b) Profesorado de Escuelas Universitarias o Centros de Postgraduados y otros:

Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Colaborador Profesor Auxiliar

Cada Profesor ser adscrito a un Departamento, conforme a la organizacin acadmica de la Universidad o Centro, sin perjuicio de que pueda impartir enseanzas en otro. c) Profesores especiales:

Profesor visitante

GRUPO II: PERSONAL NO DOCENTE Subgrupo 1: Personal titulado:

Titulado Grado Superior Titulado Grado Medio

Subgrupo 2: Personal Investigador:

Investigador Principal Ayudante de Investigacin

Subgrupo 3: Personal Asistencial y Administrativo:

Orientador de residencia Vigilante de residencia Oficial 1 Oficial 2 Tcnico Informtico Informtico Operador Informtico

Subgrupo 4: Personal vario:

Tcnico de Laboratorio Ayudante de Laboratorio Empleado de Biblioteca Personal de servicios generales Auxiliar de clnica Auxiliar

Las categoras laborales especificadas en los distintos Grupos y Subgrupos son meramente enunciativas y no implica obligacin de tener todas ellas establecidas. La Comisin Paritaria ser competente para proceder, a peticin de las partes, a la homologacin de las categoras que vinieran aplicndose con anterioridad a la entrada en vigor del presente acuerdo, conforme marca el nuevo sistema establecido. As mismo, a consulta de cualquier parte interesada, la Comisin Paritaria podr homologar a estas categoras cualquier otra que, en la prctica, pudiesen existir en algn centro a la entrada en vigor del presente convenio, siempre que se cumplan los requisitos especficos para la clasificacin.

Artculo 10: Categoras funcionales y temporales. Estas categoras no son laborales, sino funcionales y, por tanto, su duracin ser mientras a un trabajador la empresa le encomiende tal funcin. Pueden ser, entre otras, las siguientes:

Rector, Director Vice-Rector, Vice-Director Secretario General

Director, Decano Vicedecano o Jefe de Estudios Director de Departamento Jefe de rea de Gestin o de Departamento Director de Residencia Jefe de Laboratorio

CAPTULO V Artculo 11: Definicin de categoras laborales y funcionales. GRUPO I: DOCENTES a) Profesorado de Facultades, Escuelas Tcnicas Superiores

Profesor Director: Es el Doctor que desarrolla actividades docentes e investigadoras, dirige estudios de su especialidad o interdisciplinares y colabora en el diseo e implantacin de nuevos programas de estudios o investigacin que el centro decida llevar a cabo.

Asimismo, se encarga de la direccin de tesis doctorales, dirige y coordina el desarrollo de la actividades de los profesores de otras categoras que su departamento pueda asignarle, dirige y coordina la enseanza de una o varias asignaturas de los planes de estudio que correspondan a su departamento y tiene a su cargo la tutora de grupos de alumnos.

Profesor Agregado: Es el doctor que desarrolla actividades docentes e investigadoras, desarrolla estudios de su especialidad o interdisciplinares y colabora con el Profesor Director para la ejecucin de las actividades que a ste encomiende el centro. Asimismo, se encarga de la direccin de tesis doctorales y puede dirigir o coordinar la enseanza de una o varias asignaturas de los planes de estudios que correspondan a su departamento, a requerimiento del director de ste, cuando no exista Profesor Director encargado de esta tarea. Tiene a su cargo la tutora de grupos de alumnos. Profesor Adjunto: Es el Doctor que desarrolla actividades docentes e investigadoras, desarrolla estudios de su especialidad o interdisciplinares, se encarga de la direccin de tesis doctorales y puede coordinar la enseanza de una o varias asignaturas de los planes de estudios que correspondan a su departamento cuando no exista Profesor Director o Profesor Agregado encargados de esta tarea. Tiene a su cargo la tutora de grupos de alumnos. Profesor Asociado: Es el titulado universitario de grado superior que desarrolla actividades docentes y coordina a varios profesores que imparten la misma o distintas asignaturas de los planes de estudio que corresponden a su departamento. Pueden tener, adems, a su cargo la tutora de grupos de alumnos.

Profesor Ayudante: Es el titulado universitario de grado superior que desarrolla actividades docentes y tiene a su cargo la tutora de grupos de alumnos.

Cuando la naturaleza de la disciplina cientfica lo permita y expresamente la legislacin vigente lo autorice para un rea de conocimiento especfica, podr ser suficiente estar en posesin del ttulo acadmico de Diplomado, Ingeniero Tcnico o Aparejador para ostentar la categora de Profesor Asociado.

Profesor Colaborador: Es el titulado universitario de grado superior o medio que accede por primera vez al ejercicio de la docencia y al que se le encomienda la docencia de una o varias asignaturas bajo la supervisin de un profesor de superior categora. Podr asignrsele la tutora de grupos de alumnos. Al segundo ao de docencia pasar a la categora de profesor ayudante.

b) Profesorado de Escuelas Universitarias o Centros de Postgrado:

Profesor Agregado: Es el titulado universitario que, reuniendo las condiciones legales, ejerce funciones docentes en una escuela universitaria o centro para postgraduados, dirige estudios de su especialidad y colabora en la confeccin de los programas de estudio. Al mismo tiempo, dirige y coordina la labor de los profesores auxiliares a l adscritos y atiende la tutora de sus alumnos.

En caso que el trabajador contratado con esta categora posea el ttulo de Doctor, disfrutar de las condiciones econmicas establecidas en el presente convenio para la categora de Profesor Agregado de Facultades y Escuelas Tcnicas superiores.

Profesor Adjunto: Es el titulado universitario que ejerce la docencia en los estudios conducentes a una diplomatura y tutela a un grupo de alumnos. Profesor auxiliar: Es el titulado universitario que colabora en las tareas docentes de su departamento.

c) Profesores especiales:

Visitantes: Los procedentes de otras Universidades o empresas que, en virtud de acuerdos de colaboracin, desempeen funciones docentes en la Universidad, Centros o Escuelas Universitarias. Sus condiciones se determinarn en los convenios especficos que suscriban las entidades implicadas.

GRUPO II: PERSONAL NO DOCENTE Subgrupo 1:

Titulado Grado Superior: Es quien poseyendo el ttulo de Licenciado, ingeniero o arquitecto, ejerce en el centro la funcin especfica para la que se le contrate. Titulado Grado Medio: Es quien poseyendo una titulacin de este grado ejerce las funciones especializadas que el centro le asigne en virtud de las facultades que su titulacin le otorgue.

Subgrupo 2: Personal investigador:

Investigador principal: Es el Doctor de acreditada experiencia, al que se le encomienda la responsabilidad de dirigir un proyecto de investigacin. Ayudante de investigacin: Es quien, bajo la direccin del investigador principal, colabora en el desarrollo de un proyecto de investigacin. Personal asistencial y administrativo

Subgrupo 3:

Orientador de residencia: Es quien posee un ttulo adecuado y se le encomienda tareas de apoyo o refuerzo acadmico u orientacin de alumnos. Vigilante de residencia: Es quien vela por el orden, disciplina de los alumnos residentes de da o de noche, se hace cargo de la correspondencia, telfono, cuida las instalaciones y enseres, etc. Oficial de 1: Es quien como tal es contratado exigindosele dominio en el trabajo u oficio a realizar. Oficial de 2: Es quien como tal es contratado, carece de la experiencia suficiente para desarrollar con dominio su cometido. Tcnico Informtico: Es el titulado universitario encargado de anlisis, programacin, supervisin y/o configuracin de los distintos sistemas y programas informticos. Informtico: Es el titulado en ciclos formativos/F.P. encargado de anlisis, programacin, supervisin y/o configuracin de los distintos sistemas y programas informticos. Operador Informtico: Es el empleado al que se le encomienda el manejo y cuidado de los ordenadores, as como la ejecucin de programas.

Subgrupo 4:

Tcnico de Laboratorio: Es el titulado universitario de grado medio o superior, en FP/ciclos formativos que se responsabiliza del mantenimiento de un laboratorio, ejecuta los trabajos planificados por un profesor y ayuda a ste en la imparticin de clases a los alumnos en prcticas de laboratorio. Ayudante de laboratorio: Es el empleado que colabora en la ejecucin de trabajos de laboratorio y cuida del buen estado de sus instalaciones. Ayudante de Biblioteca: Es el trabajador que desempea las tareas de catalogacin, clasificacin, vaciado con utilizacin de los medios mecnicos e informticos disponibles, de cualquier documento y en cualquier soporte; organizacin, vigilancia y control de los diferentes servicios de la biblioteca; registro, tramitacin y gestin de pedidos de libros y de cualquier material de biblioteca, y cuantas otras tareas sean encomendadas por la empresa, dentro de su capacitacin.

Caso de que legalmente se exigiese titulacin, al empleado a quien se le encomiende la funcin de dirigir la biblioteca, se le aplicar lo establecido en

este convenio para la correspondiente titulacin, contemplada en el grupo 2, subgrupo 1.

Personal de Servicios Generales: Es el trabajador a quien la empresa encomienda tareas para las que no se necesita una especial cualificacin. Estas tareas, entre otras de similares caractersticas, pueden ser: vigilancia, limpieza de instalaciones y equipos, atencin al telfono, reparto de correspondencia, cuidado del orden y disciplina de los alumnos, cuidado de jardines, etc. Auxiliar de Clnica: Es el encargado de la acogida y orientacin de las personas que asistan a la clnica universitaria; realizar labores de preparacin y limpieza del mobiliario, material, y aparatos clnicos.; prestar todas aquellas actividades que, sin tener un carcter profesional sanitario titulado, vienen a facilitar la funcin del personal sanitario especializado. Auxiliar: Es el empleado que realiza funciones administrativas o ayuda en trabajos bajo la direccin de un empleado de superior categora. Aprendiz-Contratado para la formacin: Es el trabajador contratado a tenor de lo establecido en la modalidad de contrato de aprendizajecontrato para la formacin.

CATEGORAS FUNCIONALES

Rector (Director): Es el Profesor Director o quien rena los requisitos a ste exigibles, al que la empresa encomienda la mxima responsabilidad acadmica de la Universidad o Centro Universitario. Vice-Rector (Vice-Director): Es quien es designado como tal por la empresa. Ayuda al Rector (Director) en las tareas que ste determine. Secretario General: Es el profesor titular a quien la empresa encomienda la coordinacin acadmica relacionada con la administracin educativa, tramitacin de planes de estudios, tramitacin de expedientes acadmicos, etc. Director (Decano) de Facultad o Escuela Tcnica: Es a quien la empresa le encomienda la Direccin de una Facultad, Escuela Tcnica Superior o Escuela Universitaria. Tendr a su cargo los directivos y Profesorado de su Facultad o escuela. Vicedecano o Jefe de Estudios: Es a quien la empresa le encomienda la colaboracin con el correspondiente Director o Decano de la Escuela para el desarrollo de las actividades directivas de aqul.

Velar por la disciplina y cumplimiento de los objetivos acadmicos establecidos y de los profesores a l asignados.

Director de Departamento: Es quien, cumpliendo los requisitos a tenor de la legislacin vigente, es nombrado por la empresa para dirigir el correspondiente departamento.

Jefe de rea de Gestin o de Departamento: Es a quien la empresa encomienda la direccin de un determinado departamento no acadmico y la direccin del personal a l adscrito. Director de Residencia: Es a quien la empresa encomienda la direccin de la Residencia Universitaria y la de los empleados que en ella trabajan. Jefe de Laboratorio: Es quien, con titulacin adecuada, dirige la labor de todos los laboratorios de la Universidad, al personal ayudante y se responsabiliza de la provisin de material necesario para la actividad de los mismos.

CAPTULO VI Artculo 12: Contratacin. a) Disposiciones Generales. El ingreso del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio tendr lugar por libre contratacin entre el trabajador y el titular del Centro. Siempre que los procesos de seleccin lo permitan, la empresa procurar contratar al personal docente con una antelacin de 15 das. Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, debern formalizarse por escrito, quedndose un ejemplar cada parte contratante y los restantes y preceptivos organismos y representantes de los trabajadores, de conformidad con la legislacin vigente. Los Centros podrn contratar a su personal mediante cualquiera de las frmulas o modalidades admitidas a tenor de la legislacin vigente o por cualquier otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del presente Convenio, facultndose a la Comisin Paritaria a realizar las posibles adaptaciones. Todas las personas afectadas por este Convenio se entendern contratadas por tiempo indefinido, con las excepciones especificadas en este texto y las establecidas en la ley, teniendo en cuenta las peculiaridades del sector. Los trabajadores incorporados a un centro de trabajo sin pactar modalidad especial alguna se considerarn fijos, una vez transcurrido el periodo de prueba. Todos los trabajadores pasarn automticamente a la condicin de fijos si, transcurrido el plazo determinado en el contrato, continan desarrollando sus actividades sin haberse firmado nuevo contrato o prrroga del anterior. La docencia del personal que, de forma imprevista incurra en baja laboral por periodos previsiblemente inferiores al semestre podr ser cubierta, de mutuo acuerdo, por docentes del mismo rea de conocimiento. En caso de que stos superen el mximo de horas lectivas, se acordar un complemento econmico de acuerdo a lo estipulado en las tablas salariales del Anexo I.

Se faculta a la Comisin Paritaria para que realice todas las adaptaciones necesarias en virtud de las modificaciones legales que tuvieran lugar durante la vigencia del presente convenio.

b) Contrato para el fomento de la contratacin indefinida A tenor de la legislacin vigente, al objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse esta modalidad, a jornada completa o a tiempo parcial segn el caso- en los modelos legalmente previstos y con los trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: Contrataciones iniciales de trabajadores desempleados con alguna de las siguientes condiciones:

jvenes desde 16 a 30 aos de edad, ambos inclusive. mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. parados que lleven al demandantes de empleo. mayores de 45 aos. Trabajadores con discapacidad Trabajadores con cargas familiares. Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007. menos seis meses inscritos como

En el resto de requisitos y condiciones (forma, bonificaciones sociales, indemnizaciones por despido, exclusiones,), se atender a lo establecido por la legislacin vigente, en concreto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, o normativa que lo desarrolle.

c) Contrato de interinidad Se considera como tal el celebrado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio o acuerdo individual, incluyendo los permisos para actividades de cualquier ndole que la empresa les encomiende temporalmente, o para cubrir temporalmente un trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, as como para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. El contrato especificar el nombre del sustituido y las causas de su sustitucin.

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Su duracin ser la del tiempo que dure el derecho a reserva de puesto de trabajo, salvo en el caso de cobertura de un puesto de trabajo durante un proceso de seleccin o promocin, que no podr ser superior a tres meses. En caso de mantener en plantilla al trabajador sustituto, una vez pasado el perodo de interinidad, ste adquirir la condicin de fijo.

d) Contrato para realizacin de una obra o servicio determinado Tiene por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. La duracin de este contrato ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. En el mbito de este convenio podrn cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra aplicacin o utilizacin permitida legalmente, los que tengan por objeto:

Impartir asignaturas de Planes de Estudios a extinguir y no contempladas en los nuevos Planes. Impartir docencia en carreras cuya extincin haya sido decidida por la Empresa, y hasta la finalizacin total de su imparticin. Impartir asignaturas optativas o de libre configuracin. Impartir asignaturas del Plan de estudios cuya duracin no exceda de un cuatrimestre acadmico, salvo que la relacin laboral sea de carcter fijo discontinuo. Impartir docencia en Planes de estudio conducentes a la obtencin de un ttulo propio. Impartir cursos monogrficos de Doctorado, seminarios, mster o disciplinas no incluidas en planes de estudios oficialmente aprobados. Dirigir, con exclusividad, Proyectos Fin de carrera o realizar proyectos o trabajos de investigacin propios o concertados con otras entidades.

Para la contratacin del personal de administracin y servicios generales podr utilizarse esta modalidad siempre que se trate de prestacin de servicios con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. A tenor de la legislacin vigente, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin econmica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de salario por cada ao de servicio. Esta indemnizacin surtir efecto en todos aquellos contratos celebrados a partir del 4 de marzo de 2001.

e) Contratos eventuales por circunstancias de la produccin. Se celebrar este tipo de contrato cuando se trate de atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas, etc., an tratndose de la actividad normal de la empresa.

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La duracin de esta modalidad contractual ser de un mximo de 12 meses dentro de un periodo de 16 meses, desde la fecha en que se produjo la causa o circunstancia que justifique su utilizacin. En el supuesto de no agotar esta duracin mxima, podr celebrarse una nica prorroga contractual. En estos contratos se especificar con claridad la causa que lo justifique. Entre otras posibles circunstancias, podrn ser objeto de esta modalidad las siguientes causas:

los periodos de inscripcin y matrcula. los periodos de exmenes. el desdoblamiento ocasional de grupos de alumnos por razones pedaggicas.

A tenor de la legislacin vigente, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin econmica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de salario por cada ao de servicio. Esta indemnizacin surtir efecto en todos aquellos contratos celebrados a partir del 4 de marzo de 2001.

f) Contrato de Trabajo en Prcticas Podrn concertarse con quienes estuvieran en posesin de un ttulo universitario o de Formacin Profesional de grado medio o superior o ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos inmediatamente siguientes a la expedicin de su ltimo ttulo. La duracin de esta modalidad contractual ser de un mnimo de 6 meses y un mximo de dos aos, siendo susceptible de 2 prrrogas hasta agotar el mencionado lmite mximo. La retribucin en este tipo de contratos ser del 90 % o del 100 % durante el primero o segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso, estas retribuciones podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional establecido para cada ao. El periodo de prueba en este contrato de trabajo ser el estipulado en el convenio para la correspondiente categora profesional. Si al trmino del contrato, el trabajador continuase la empresa no podr concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo o similar puesto de trabajo, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad. En virtud de la misma titulacin, nicamente se podr realizar un contrato de prcticas, con sus respectivas prrrogas.

g) Contrato para la formacin

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Tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el adecuado desempeo de un puesto de trabajo cualificado. Se celebrar con trabajadores que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato de prcticas, mayores de 16 y menores de 21 aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas, salvo que el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. La duracin mnima del contrato ser de 6 meses y la mxima de 2 aos. Esta duracin podr incrementarse hasta los tres aos en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formacin terica y prctica que le permita adquirir la cualificacin necesaria para el desempeo del puesto de trabajo. La retribucin ser del S.M.I., con independencia del tiempo dedicado a la formacin. El tiempo dedicado a la formacin terica ser del 20 % de la jornada mxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribucin (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato no podr concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computndose la duracin del anterior contrato a efectos de antigedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categora inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente.

h) Contrato a tiempo parcial. En tanto permanezca vigente el mandato obrante en la Ley 12/2001, de 12 de julio, el contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas, al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada completa ordinaria establecida en este Convenio. En esta modalidad contractual deber respetarse la proporcionalidad entre horas de docencia y no docencia, en la distribucin de la jornada semanal, en relacin con la jornada a tiempo completo ordinario. Podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, en este caso se podr acoger a cualquier modalidad contractual, a excepcin del contrato para la formacin y de sustitucin por jubilacin anticipada (que, nicamente, puede celebrarse a jornada completa). Asimismo, en tanto permanezca vigente la legislacin aplicable en la fecha de publicacin del presente convenio, se entender como contrato a tiempo parcial

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el celebrado con el trabajador que, para acceder a la jubilacin parcial, concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reduccin de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 75 por ciento de los mismos, cuando rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad. La reduccin de jornada y de salario mencionada anteriormente, podr alcanzar el 85%, en tanto permanezca vigente la legislacin aplicable en la fecha de publicacin del presente convenio, cuando el contrato con el relevista se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social.

Deber formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el nmero de horas de trabajo al da a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. En los contratos indefinidos a tiempo parcial se podrn realizar horas complementarias, cuando as se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito en modelo oficial. El nmero de horas complementarias no podr exceder del 30% de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias no podr exceder del lmite establecido en el primer prrafo este apartado h). Tales horas complementarias sern distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. Y el trabajador deber conocerlo con una antelacin de 7 das. En el resto de condiciones se atender a lo establecido en la legislacin vigente.

i) Contrato de relevo: Es el contrato que se realiza con un trabajador, en situacin de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. En tanto permanezca vigente la legislacin aplicable en la fecha de publicacin del presente convenio, salvo en lo establecido para los casos de jubilacin parcial en donde la reduccin de jornada y salario podr alcanzar el 85%, la duracin del contrato de relevo podr ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente

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continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior. En cuanto a la jornada, en tanto permanezca vigente la legislacin aplicable en la fecha de publicacin del presente convenio, salvo en los casos establecidos para la jubilacin parcial con una reduccin de jornada y salario del 85%, la jornada, podr ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, ser como mnimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente.

El puesto del trabajador relevista ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar correspondiente al mismo grupo profesional o categora equivalente.

Artculo 13: Perodo de prueba. El personal contratado queda sometido, salvo pacto en contrario, al siguiente perodo de prueba: GRUPO I: 5 meses. GRUPO II: Subgrupo 1 y 2: 2 meses Subgrupo 3: 1 mes Subgrupo 4: 20 das Durante el perodo de prueba, tanto la empresa como el trabajador pueden resolver su contrato sin previo aviso ni derecho a indemnizacin. Dicho perodo se computar a efectos de antigedad si no hubiese existido desistimiento y el trabajador continuase en la empresa. Con independencia de lo establecido anteriormente, en caso del personal docente e investigador a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba ser de 10 meses. En este supuesto, en caso de extincin de la relacin laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestacin de servicios, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente a dos das de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relacin.

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Artculo 14: Vacantes. Se entiende que se produce vacante cuando la empresa, al producirse una baja, tuviese que cubrirla legalmente. En este caso se cubrirn las vacantes segn los siguientes criterios y grupos: a) PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR: Las categoras superiores se cubrirn preferentemente con el personal de inferiores categoras, siempre que, a juicio de la empresa, renan las aptitudes y capacidad suficiente. Previamente la empresa fijar el cupo de sus plantillas docentes. b) PERSONAL NO DOCENTE: Para cubrir vacantes de categoras superiores se seguir el mismo criterio establecido para los Docentes. c) Los trabajadores contratados a tiempo parcial y, en especial, los de menos de 12 horas semanales y menos de 48 horas mensuales, tendrn preferencia para ampliar su jornada o acceder a vacante siempre que la empresa lo precise y cumpla los requisitos que sta determine.

Artculo 15: Ascensos. El Auxiliar administrativo, transcurridos 3 aos en el desempeo de dicha categora, ascender automticamente a Oficial de 2. El ascenso de los docentes a la categora inmediata superior se efectuar por la empresa teniendo en cuenta criterios, objetivos (antigedad, publicaciones, titulacin, cupos de plantillas, pruebas especficas, trabajos de investigacin, formacin, etc.), segn las aptitudes del candidato.

Artculo 16: Excedencias. Podr ser voluntaria o forzosa, y, dentro de esta ltima, se distinguirn adems- la excedencia por cuidado de hijo y la excedencia posr cuidado de familiar. La voluntaria debe concederla la empresa previa peticin del trabajador. La forzosa debe concederla la empresa cuando se produzcan alguna de las causas que en este artculo se establecen. a) EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Para tener derecho a su reconocimiento el trabajador podr solicitarlo con 2 meses de antelacin y se le conceder, salvo expreso acuerdo de las partes, por un mnimo de cuatro meses y un mximo de 5 aos. Empezar a disfrutarse al finalizar el curso acadmico en el que se solicita o en otro si las partes as lo acuerdan. No tendr derecho al reconocimiento de esta excedencia y a sus efectos el trabajador que se incorpore o pueda incorporarse durante la misma en la plantilla de otra empresa dedicada a la misma actividad que la que concede la excedencia.

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El trabajador, en situacin de excedencia voluntaria, tiene derecho preferente al reingreso en su puesto y categora, siempre que existiese vacante en los mismos y lo solicite por escrito al finalizar el periodo de excedencia. b) EXCEDENCIA FORZOSA. La empresa est obligada a concedrsela a un trabajador siempre que lo solicite por escrito y en los siguientes supuestos: a) Por designacin o eleccin para cargo pblico b) Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de IT, y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en situacin de invalidez. c) Por el ejercicio de funciones sindicales de mbito provincial o superior, siempre que la organizacin sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en este sector. d) Por descanso de un curso escolar para los trabajadores docentes o tcnicos que deseen dedicarse al perfeccionamiento profesional, debidamente acreditado y por cada perodo de 6 aos ininterrumpidos de trabajo en el mismo centro. Durante la situacin de excedencia forzosa, el trabajador tiene derecho a que la empresa le reserve su puesto de trabajo y, en su caso, se le computar la antigedad a los efectos que proceda. El trabajador, al finalizar la causa que motiv dicha excedencia, tiene un plazo no superior a 30 das naturales para incorporarse a su trabajo. De no hacerlo causar baja definitiva en la empresa. c) EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o, en su caso de la resolucin judicial o administrativa. En este periodo, computable a efectos de antigedad, el trabajador tendr derecho, durante el primer ao, a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Durante este periodo, computable a efectos de antigedad, el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Artculo 17: Extincin del contrato por voluntad del trabajador. 17

El trabajador cuando voluntariamente rescinda su contrato est obligado a ponerlo en conocimiento de la empresa por escrito y con la siguiente antelacin: 2 meses el personal Docente o investigador y 1 mes el subgrupo 3. El resto 15 das. El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la citada antelacin dar derecho a la empresa a descontarle de su liquidacin el importe del salario de dos das por cada da de retraso en el preaviso con el tope del propio preaviso. Por cada da de retraso en el pago de la liquidacin, siempre que la empresa sea la causante de dicho retraso, sta deber abonar un recargo de 2 das de salario por cada da de retraso en el pago. La empresa entregar al trabajador su finiquito para estudio y con anterioridad a la fecha de finalizacin de su relacin laboral.

CAPTULO VII Artculo 18: Jornada de trabajo. GRUPO I (PERSONAL DOCENTE): Jornada completa exclusiva: 1.685 horas anuales, de las que 613 sern de docencia y 1.072 para las actividades contempladas en este artculo y Convenio. Jornada completa ordinaria: 842 horas anuales, de las que 307 sern de docencia y 535 para las actividades contempladas en este artculo y Convenio. La retribucin correspondiente a estas jornadas ser la que se especifica en el Anexo I (Tablas salariales). La distribucin semanal de dicha jornada la efectuar la empresa segn sus necesidades al comienzo de cada curso escolar o al iniciarse cada cuatrimestre en funcin de las necesidades del alumnado. La empresa puede acumular al nmero de horas dedicado a otras actividades las horas de docencia que no se utilicen para tal fin. A modo indicativo para el PERSONAL DOCENTE la jornada puede distribuirla la empresa de la siguiente forma: Hasta 15 horas semanales se pueden destinar a docencia. En este cmputo se incluirn todas aquellas horas de docencia reglada, impartidas en laboratorio por personal docente con titulacin idnea. Las restantes horas semanales se dedicarn a trabajo de investigacin y a preparacin de clases, tutoras, atencin a consultas de los alumnos sobre materias acadmica, exmenes, asistencia a reuniones, tareas de gobierno, prcticas no consideradas como jornada lectiva a tenor de lo indicado en el prrafo anterior, participacin en el desarrollo de actividades programadas de promocin de la Universidad o Centro, dentro o fuera del mismo, orientacin a los alumnos en el proceso de matriculacin, direccin proyectos fin de carrera, etc.

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Durante el mes de julio o agosto, la jornada de los docentes con jornada completa ser continuada, con un mximo de 6 horas diarias y siempre que durante dichos meses no exista actividad docente. GRUPO II -Subgrupos 1,2,3 y 4- (PERSONAL NO DOCENTE): 1.700 horas anuales. Durante el perodo de julio y agosto, siempre que la organizacin de la empresa lo permita, la jornada de los no docentes puede ser continuada. Caso de no ser posible, este personal disfrutar de 4 das laborables al ao que determinar la empresa. La jornada mxima diaria no superar las 8 horas en el personal docente y las 9 en el personal no docente contratados a jornada completa. En los perodos de jornada continuada el perodo de descanso establecido al efecto en el E.T., se considerar como tiempo de trabajo efectivo. El descanso entre jornadas ser el que establece el E.T. Anualmente, la empresa elaborar el calendario laboral y lo pondr en conocimiento de los representantes de los trabajadores. Deber exponerse en un lugar visible del centro de trabajo. Cuando finalice un contrato o se extinga la relacin laboral, la empresa deber efectuar la regularizacin de las horas trabajadas y las cobradas dentro del perodo trabajado en ese ao natural. Solo en el caso de haber realizado ms horas de las que le hubieran correspondido en una distribucin regular de la jornada, stas les sern abonadas en la correspondiente liquidacin. A estos efectos y para el clculo de los salarios correspondientes a jornadas de contratos a tiempo parcial se tendr en cuenta que a cada hora de docencia le corresponde 1,75 de otras actividades.

Artculo 19: Descanso semanal. Se disfrutar preferentemente, durante los sbados y domingos, salvo necesidades organizativas de la empresa. En este caso el descanso podr disfrutarse en otros das de la semana y de forma continuada, segn establece la legislacin vigente. El personal no docente disfrutar su descanso semanal un sbado y domingo completos cada dos semanas.

CAPTULO VIII Artculo 20: Salario. El salario a que tienen derecho los trabajadores afectados por el convenio estar formado por: salario base, complementos voluntarios, complementos no absorbibles, complemento docente, y complemento funcional, en su caso. Lo percibirn los trabajadores durante los 5 primeros das del siguiente mes. El salario base ser el que resulte de deducir de la retribucin anual recogida en el Anexo I, el Plus de transporte que igualmente figura en dicho Anexo. 19

Para los aos 2009 y 2010, el incremento salarial ser del 0,8% y del 1%, respectivamente, sobre las tablas salariales del ao anterior. Para el ao 2011 el incremento salarial pactado ser el IPC real de 2010. Los profesores visitantes percibirn la retribucin econmica que determinen los convenios de colaboracin entre Universidades, Instituciones o Empresas.

Artculo 21: Pagas extraordinarias. Todo trabajador tendr derecho a la percepcin de 2 pagas extraordinarias al ao. Se compondrn de salario base y complemento personal no absorbible, segn disposicin final sexta de este convenio. La primera se abonar en Navidad y la segunda en el mes de Julio, dentro de la primera quincena, computndose a 31 del 12 y al 30 del 6, respectivamente. Dichas pagas, por mutuo acuerdo entre empresa y representantes sindicales, pueden prorratearse a lo largo de las doce mensualidades.

Artculo 22: Complemento funcional. Tendrn derecho a percibirlo aquellos trabajadores a quienes se les encomiende alguna de las funciones determinadas en el convenio y mientras la empresa lo determine. Su cuanta viene determinada en el ANEXO I y lo percibirn durante 12 mensualidades. As mismo, todos aquellos titulados doctores con la categora profesional de profesor agregado en Escuelas Universitarias percibirn, durante doce mensualidades, un complemento especificado tambin en el Anexo I.

Artculo 23: Complemento especial docente. Tendrn derecho a este complemento el personal docente que, por necesidades organizativas, acepte impartir ms de 15 horas semanales dedicadas a la docencia y en la cuanta establecida en ANEXO I. Este complemento se percibir durante las mensualidades en las que se preste este trabajo especial. En cualquier caso no podrn impartirse ms de 22 horas de docencia semanales.

Artculo 24: Horas extraordinarias. Son las que se realizan, cumplida la jornada establecida o pactada. Su realizacin tiene carcter voluntario para el trabajador y se abonarn segn se establecen en Anexo de Tablas Salariales. Se calcular su valor a tenor de la siguiente frmula: Salario bruto anual del trabajador Jornada anual del trabajador

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Dichas horas podrn ser compensadas por las equivalentes de descanso que se disfrutarn dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

CAPTULO IX Artculo 25: Vacaciones. Todo el personal disfrutar de un mes de vacaciones por ao trabajado, preferentemente en verano. El personal Docente, adems, disfrutar en Navidades y Semana Santa las vacaciones que disfrutan los alumnos, con la obligacin de incorporarse un da antes de hacerlo los alumnos. El personal No Docente disfrutar de 8 das laborables entre Navidad y en Semana Santa, programndolos la empresa al comienzo del curso acadmico si bien sta podr establecer turnos para atender el servicio necesario.

Artculo 26: Permisos retribuidos. El trabajador, previo aviso, podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el siguiente tiempo: a) 15 das naturales, en caso de matrimonio o situacin legalmente reconocida. b) 3 das en caso de nacimiento de un hijo o fallecimiento, enfermedad grave, accidente u hospitalizacin de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite efectuar desplazamiento, el plazo ser de 5 das. c) 2 das por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de cuatro das. d) 2 das por traslado de domicilio habitual. e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber pblico y personal f) Para realizar funciones sindicales en los trminos legalmente establecidos y en este convenio. g) Para asistencia a cursos de perfeccionamiento, siempre y cuando la empresa expresamente lo autorice. h) Un da por boda de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. i) El tiempo necesario para acudir a exmenes de perfeccionamiento profesional, siempre que no supongan una posibilidad de acceso a otro puesto de trabajo.

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j) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que no puedan ser realizadas fuera de la jornada de trabajo.

Permisos retribuibles: Son aquellos que la empresa voluntariamente puede retribuir. Entre otros pueden ser los solicitados por los trabajadores para realizar cursos de perfeccionamiento. Esta consideracin tienen los permisos individuales concedidos al amparo de los Acuerdos Nacionales para la Formacin Continua. Permisos sin sueldo: Los trabajadores pueden solicitar hasta 15 das de permiso sin sueldo por ao que la empresa deber concederle si se solicita con un preaviso de, al menos, 20 das si es docente y 15 si no lo es.

Artculo 27: Maternidad, paternidad, adopcin, acogimiento, lactancia y guarda legal. A tenor de la ley 39/1999: Maternidad: En el supuesto de parto la suspensin del contrato con reserva al puesto de trabajo, tendr una duracin de 16 semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables, en el supuesto de parto mltiple a dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. Sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso, bien simultanea o sucesivamente con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud. En caso de disfrute simultaneo, la suma de los periodos de descanso no podr exceder de las 16 semanas o las que correspondan en caso de parto mltiple. Estos periodos podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre empresa y trabajador. Se atender a la legislacin vigente en los supuestos de adopcin y acogimiento de menores de hasta 6 aos, a mayores de esa edad, cuando se trate de menores discapacitados, minusvlidos o con problemas de insercin social y familiar, a tenor de la normativa vigente. En los casos de nacimiento de hijos prematuros y en aquellos en que por cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso podr computarse a instancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de

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dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto de suspensin obligatoria del contrato de la madre. Paternidad: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos (a partir del 1 de enero de 2011 tendr derecho a la suspensin del contrato durante cuatro semanas ininterrumpidas), ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato del descanso por maternidad o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato por paternidad podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho. Lactancia:

Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. A voluntad del trabajador, ste podr sustituir este derecho por reduccin de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso por lactancia correspondern al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada anterior. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa deben permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de salario.

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As mismo, el trabajador podr sustituir el derecho indicado en el prrafo anterior por la acumulacin de este periodo en jornadas completas de forma continuada, inmediatamente despus de la finalizacin del periodo de suspensin por maternidad. La concrecin de dicha acumulacin para el trabajador que as lo solicite ser por un permiso retribuido de 20 das naturales. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Reduccin de jornada: Quienes, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a reducir su jornada de trabajo, con la reduccin proporcional de su salario, entre al menos un octavo y mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada anterior.

Artculo 28: Movilidad funcional. La empresa, si la organizacin docente lo exige, puede asignar a los docentes la imparticin de cualquier asignatura dentro de las comprendidas en su rea de conocimiento u otro afn, partiendo de su Titulacin y categora, respetando las exigencias acadmicas legales, en su caso. Se respetar en este caso de movilidad la retribucin que tuviese el trabajador si fuera mayor. En este caso no se considerar motivo de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo contratado con la empresa.

CAPTULO X Artculo 29: Ropa de trabajo. Cuando la empresa obligue al uso de uniforme, sta tendr la obligacin de proporcionrselo gratuitamente a sus trabajadores. Al personal de laboratorio se le proporcionar siempre que lo solicite, dos batas al ao.

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Artculo 30: Enseanza gratuita. La empresa anualmente determinar el nmero de plazas gratuitas de enseanza a que los hijos de los trabajadores pueden optar. Los criterios de adjudicacin los establecern la empresa y los representantes de los trabajadores.

Artculo 31: Plus extrasalarial de transporte. Todos los trabajadores como mnimo con media jornada tendrn derecho a percibir, durante los 11 meses de actividad laboral, un plus de transporte y en la cuanta que se establece en el ANEXO I. Cuando su jornada inferior, con independencia de la cuanta de la misma, percibir el 50%, de este plus segn se establece en las tablas del anexo.

Artculo 32: I.T. (INCAPACIDAD TEMPORAL). En los supuesto de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses la empresa abonar a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este perodo, perciban el 100% de su de la retribucin salarial mensual de convenio que le correspondera de haber podido desarrollar sus actividades laborales. No se abonar este complemento en las pagas extraordinarias, estn stas prorrateadas mensualmente o no, ya que las citadas pagas extraordinarias se devengan exclusivamente en proporcin a los das efectivamente trabajados. Este complemento se aplicar siempre que exista derecho a la percepcin de la prestacin de la seguridad social. La consolidacin de cada trienio, y siempre atendiendo a la Disposicin Adicional Sexta del presente convenio, dar derecho a la percepcin de un mes ms del complemento mencionado.

Artculo 33: Derechos sindicales. a) Comit de Empresa: El Comit de Empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores. b) Delegados de Personal: Los Delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la representacin para la que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para el comit de Empresa. c) Derechos y garantas:

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Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendrn todas las competencias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgnica de Libertad Sindical y dems posiciones legales aplicables. d) Ausencias: Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legalmente y en este Convenio. e) Acumulacin de horas: Para facilitar la actividad sindical en la Empresa, Provincia, Comunidad Autnoma o Estado, las Centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio podrn acumular las horas de los distintos miembros de los Comits de Empresa y, en su caso de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellos trabajadores, Delegados o miembros del Comit de Empresa que las Centrales sindicales designen, sin rebasar el mximo total. Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar por escrito al empresario, con antelacin a la liberacin, el nombre del trabajador designado previa aceptacin expresa del mismo. f) No discriminacin: Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social comunicndolo al empresario. g) Derecho de reunin: Se garantizar el derecho que los trabajadores tienen a reunirse en su centro de trabajo siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con la legislacin vigente. Las reuniones debern ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa con la antelacin debida, con indicacin de los asuntos incluidos en el orden del da y las personas no perteneciente a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea. h) Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos, los empresarios podrn descontar en la nmina de los mismos el importe de la cuota sindical que se ingresar en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine. i) Ausencia por negociacin de convenio: Los Delegados Sindicales, o cargos nacionales de Centrales sindicales implantadas en el mbito de este Convenio a nivel nacional, que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan

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sido designados como miembros de la Comisin Negociadora ( y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociacin o arbitraje), previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisin Paritaria. j) Derecho de informacin: La empresa facilitar el intercambio de informacin entre los representantes de los trabajadores y stos. Artculo 34: Jubilacin. El personal docente, al igual que el resto de los trabajadores afectados por este convenio, se jubilarn obligatoriamente al finalizar el curso en el que cumplan los 65 aos, siempre que renan los requisitos legales para tener derecho a la percepcin de su pensin contributiva. Esta medida estar vinculada a las polticas de empleo previstas en los respectivos artculos de este convenio colectivo, y resto de normativa aplicable, referidos a favorecer la estabilidad y calidad del mismo. No obstante, la empresa podr proponer a profesores de reconocido prestigio su continuidad. Caso de ser aceptada la propuesta por el profesor su continuidad prorrogar, previo expreso acuerdo de las partes, curso a curso. La empresa y sus trabajadores podrn, de mutuo acuerdo, acogerse a los sistemas de jubilacin anticipada previstos en la legislacin vigente.

CAPTULO XI Artculo 35: Rgimen disciplinario. Para el personal afectado por este Convenio se establecen tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves. Son faltas leves: Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta das. Una falta injustificada de asistencia al trabajo durante el plazo de treinta das. Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta das. No comunicar los cambios de domicilio en el plazo de un mes. Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de asistencia y disciplina de los alumnos. Son faltas graves: Ms de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta das.

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Ms de una y menos y cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en el plazo de treinta das. No ajustarse a las programaciones anuales acordadas, as como incumplir todos y cada uno de los efectos de dichas programaciones. Demostrar reiteradamente pasividad y desinters con los alumnos en lo concerniente a la informacin de las materias o en la formacin educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto. Discusiones pblicas con compaeros de trabajo en el Centro, que menosprecien ante el alumno la imagen de un educador. Falta gravemente a la persona del alumno o a sus familiares. La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta das. No cursar, en un plazo mximo de 1 semana, el parte mdico de baja, cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo, y siempre que la empresa lo haya reclamado en dicho plazo. La desobediencia a las rdenes explcitas de la empresa o sus directivos. Son faltas muy graves: Ms de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta das. Ms de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de treinta das. El abandono injustificado y reiterado de la funcin docente. Las faltas graves de respeto y malos tratos, de palabra un obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del Centro. El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislacin vigente. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infraccin. Los reglamentos de rgimen interior podrn determinar y tipificar situaciones, hechos y omisiones, no previstas en el presente Convenio, ajustndose a la legalidad vigente. Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn, las leves a los diez das, las graves a los quince das y las muy graves a los cincuenta das, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Las sanciones sern: Por faltas leves: Amonestacin verbal; si fueren reiteradas, amonestacin por escrito. Por faltas graves: Amonestacin por escrito, con conocimiento de los Delegados de personal o del Comit de Empresa, si el trabajador as lo

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deseare. Si existiera reincidencia, suspensin de empleo y sueldo de 5 a 15 das, con constatacin en el expediente personal. Por faltas muy graves: Apercibimiento de despido. Suspensin de empleo y sueldo de 16 a 30 das. Despido. En todos los casos con previa comunicacin al o los Delegados o Comit de Empresa, si lo hubiere. El apercibimiento puede ser acompaado de la suspensin de empleo y sueldo. Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves debern ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. En los casos de sanciones por faltas graves y muy graves se dar audiencia al interesado. La direccin del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislacin vigente. Los Centros de enseanza anotarn en los expedientes personales de sus empleados las sanciones graves que se les impusieren, pudiendo anotar tambin las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves. La no comisin de faltas leves durante seis meses, y de graves durante un ao, determinar la cancelacin de las anlogas que pudieren constar en el expediente personal.

CAPTULO XII Artculo 36: Seguridad y Salud Laboral. En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (Boletn Oficial del Estado del 10), y normativa concordante. A estos efectos, las empresas y trabajadores sometidos al presente Convenio debern abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley. Delegados de Prevencin. Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estar a lo previsto en el artculo 36 de la Ley 31/1995. Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores. Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995.

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En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevencin ser el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de Personal. En las empresas de 50 o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el artculo 35, nmero 2, de la Ley 31/1995. Comit de Seguridad y Salud. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores se constituir un Comit de Seguridad y Salud, que estar formado, tal y como se prev en el artculo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin de la otra. El Comit de Seguridad y Salud tendr las competencias y facultades que se establecen en el artculo 39 de la Ley 31/1995. El crdito horario los Delegados de Prevencin ser el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia especfica, y, adems, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

El correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad y Salud. El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevencin de riesgos. El destinado para acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo. El destinado para acompaar a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un dao en la salud de los trabajadores. El destinado a su formacin.

Artculo 37: Seguro de Accidentes. Todas las empresas, que no lo tuviesen establecido, debern suscribir la correspondiente pliza de seguros de accidentes para sus trabajadores. Dicha pliza cubrir asistencia mdica, quirrgica y farmacutica en caso de accidente tanto se produzca el accidente en el ejercicio de la profesin, o en el traslado al trabajo. En caso de muerte o invalidez el capital asegurado ser de 30.050,61 euros.

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA:

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Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y deben aplicarse con criterios de globalidad y en su conjunto

DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA: Al presente convenio podrn adherirse cuantas asociaciones patronales o sindicales que dispongan de la legitimacin establecida en el ttulo 3 del TLRET. DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA: Las organizaciones firmantes de este convenio, as como las empresas afectadas, se acogen al vigente (IV) Acuerdo Nacional de Formacin Continua, o aquel que lo sustituya. La correspondiente Comisin Paritaria Sectorial se integra en la Comisin Paritaria de Enseanza Privada de la Fundacin Tripartita para la formacin en el empleo. DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA: Las cantidades que viniesen abonando las empresas a sus trabajadores superiores a las establecidas en este convenio, podrn ser absorbidas, a excepcin de las establecidas en la disposicin final sexta de este convenio. Con respecto a las dems situaciones, en cmputo anual y en su conjunto, sern respetadas las ms beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores, especialmente en lo que se refieren a jornada y vacaciones que se respetarn como derecho ad personam.

DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA: Clusula de descuelgue: En aquellos centros que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores, y mantengan tnica parecida en las previsiones del ejercicio en curso, no sern de necesaria y obligada aplicacin los incrementos salariales que anualmente se pacten en convenio. Aquellos Centros que se encuentren en la situacin indicada en el prrafo anterior, debern dirigirse por escrito a la Comisin Paritaria, acompaando la siguiente documentacin: a) Memoria explicativa de la situacin del Centro, con expresa mencin al nmero de alumnos por aula, importe total de salarios y cotizaciones a la Seguridad Social y gastos generales del Centro. b) Contabilidad del Centro, convenientemente auditada, con sus correspondientes balances y cuentas de resultados de los dos ltimos aos.

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c) Propuesta salarial del Centro para sus empleados. La solicitud y su documentacin debern remitirse a la Comisin Paritaria del Convenio dentro de los meses de enero, febrero y marzo correspondiente. Una vez recibida la solicitud, se formar el correspondiente expediente dndose traslado del mismo a los representantes de los trabajadores del Centro afectado, en el plazo de 15 das, con entrega de copia de la documentacin aportado por el Centro. En los siete das siguientes contados a partir de la fecha de la recepcin de la referida documentacin, los representantes de los trabajadores debern mantener las oportunas reuniones con los restantes trabajadores del Centro al objeto de decidir una postura ante la oferta de ste. De existir acuerdo expreso entre empresa y trabajadores, ambas partes fijarn el porcentaje de aumento salarial as como su duracin debiendo comunicarlo a la Comisin Paritaria. De no existir acuerdo expreso dentro del plazo de 15 das hbiles, contados a partir de la fecha de recibir los representantes de los trabajadores la Comunicacin de la Comisin Paritaria del Convenio, sta citar en sus locales a las partes, quienes obligatoriamente debern comparecer en la fecha sealada. En la comparecencia, ambas partes expondrn sus posiciones, aportando todos aquellos elementos de prueba de que intenten valerse que se practicarn en el momento, caso de ser posible. De no ser as, la Comisin Paritaria del Convenio fijar plazo para su prctica. Los gastos que se produzcan como consecuencia de la intervencin de la Comisin Paritaria del Convenio, sern satisfechos en su totalidad, por el centro iniciador del expediente de descuelgue. Esta clusula no podr aplicarse dos aos consecutivos.

DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA: Los trabajadores que, a la entrada en vigor de este convenio, tuviesen reconocido el derecho a la percepcin de alguna cantidad en concepto de antigedad, seguirn percibindola, sin que en lo sucesivo puedan seguir incrementando el nmero de trienios ya consolidados. En compensacin, esta cantidad no podr ser absorbida y se ver actualizada anualmente con el mismo porcentaje que se establezca para el salario base.

DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA La posibilidad de que la utilizacin de modos de expresin no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad aadida a la lectura y compresin del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresin que defina una actividad o condicin, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado,

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etc., es utilizada en sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos en que, por imperativo legal, correspondan a la mujer. Las organizaciones negociadoras del presente Convenio Colectivo desean dejar constancia de la incorporacin al mismo, de las cuestiones establecidas en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, que puedan afectarle.

DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA Para una mayor claridad, y con ese nico fin, entre la nomenclatura utilizada por la Agencia Nacional de Evaluacin de la Calidad y Acreditacin (ANECA) -o del rgano de evaluacin externo de la Comunidad Autnoma correspondientey la establecida en el presente convenio colectivo, se establece la equivalencia entre las categoras profesionales de Profesor Director, Profesor Agregado y Profesor Adjunto, establecidas en el artculo 9 del convenio, con las de Catedrtico, Titular y Titular Adjunto, respectivamente, empleadas por las citadas Agencias.

DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA Se acuerda la constitucin de una Mesa tcnica de trabajo, integrada en la Comisin Paritaria del presente Convenio, para el estudio de la aplicacin de los Acuerdos de Bolonia en las Universidades Privadas. La mencionada Mesa se reunir, al menos, con carcter trimestral, previo envo de convocatoria y orden del da. Las organizaciones firmantes se comprometen a convocar la primera reunin de la Mesa en un plazo inferior a un mes, desde la publicacin del presente convenio en el BOE.

DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA. rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de las Universidades Privadas. Se acuerda la constitucin de un rgano especifico para la promocin de la salud y seguridad en el trabajo de carcter paritario y mbito estatal en el sector de las Universidades Privadas, que desarrollara programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuaciones preventivas. Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar cuantas actuaciones acciones, planificacin

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visitas, proyectos, informes, etc, sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de los programas. El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de las Universidades Privadas. La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Salud y Seguridad en el Trabajo en este sector se establece en el domicilio social de ACADE (Asociacin de Centros Autnomos de Enseanza Privada) El rgano Paritario est compuesto por los negociadores del presente convenio, y deber tener al menos un representante por cada una de las organizaciones, siendo igual el nmero de componentes de la parte social, como de la parte patronal. - En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales. - Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reuniones acompaados de los asesores que estimen necesarios. Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, por sus organizaciones. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin, a excepcin del Presidente, cuyo mandato ser de un ao segn lo establecido anteriormente.

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ANEXO I

TABLAS SALARIALES 2009

Categora
Rector Vicerrector Secretario General Director Decano Jefe de estudios Director de Departamento Jefe de rea o gestin/Departamento no docente Director de Residencia Jefe Laboratorios Complemento funcional

8.041,30 4.824,77 5.628,89 4.016,71 3.055,61 2.814,46 2.412,39 2.412,39 3.216,51

GRUPO I : PERSONAL DOCENTE Categora

Retribucin anual Salario Base Plus transporte Complement o especfico docente/hor a

Jornada completa exclusiva

a) Facultades y Escuelas Tcnicas Superiores: Profesor Director Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Asociado Profesor Ayudante Profesor Colaborador

33.497,41 29.310,10 22.920,90 21.668,62 19.269,15 16.933,19

30.755,32 26.568,01 20.178,82 18.926,53 16.527,07 14.191,10

2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08

14,48 14,48 14,48 14,48 14,48 14,48

35

b) Escuelas Universitarias o centros de Educacin Superior y otros: Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Colaborador Profesor Auxiliar

28.824,41 26.082,33 2.742,08 22.652,97 19.910,88 2.742,08 20.935,85 18.193,77 2.742,08 16.933,19 14.191,10 2.742,08

12,05 12,05 12,05 12,05

Jornada completa ordinaria

a) Facultades y Escuelas Tcnicas Superiores:

Profesor Director Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Asociado Profesor Ayudante Profesor Colaborador

16.748,69 14.006,61 2.742,08 14.655,05 11.912,97 2.742,08 11.460,45 8.718,37 10.834,32 8.092,24 9.634,58 8.466,59 6.892,49 5.724,51 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08

14,48 14,48 14,48 14,48 14,48 14,48

b) Escuelas Universitarias o centros de Educacin Superior y otros: Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Colaborador Profesor Auxiliar

14.412,21 11.670,12 2.742,08 11.326,46 8.584,38 10.467,93 7.725,85 8.467,86 5.725,78 2.742,08 2.742,08 2.742,08

12,05 12,05 12,05 12,05

c) Profesores Especiales: Profesor visitante

s/c

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GRUPO II: PERSONAL NO DOCENTE Categora

Subgrupo 1: Titulado Superior Titulado Medio

20.935,85 18.193,77 17.583,70 14.841,61

2.742,08 2.742,08

Subgrupo 2: Investigador principal Ayudante de investigacin

29.310,11 26.568,02 19.261,02 16.518,94

2.742,08 2.742,08

Subgrupo 3: Orientador residencia Vigilante/empleado de Residencia Oficial de primera Oficial de segunda Tcnico informtico Informtico Operador informtico

16.849,17 14.107,08 11.059,58 8.317,50

2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08

15.174,33 12.432,24 13.398,99 10.656,91 18.423,53 15.681,45 15.649,41 12.907,33 14.236,41 11.494,32

Subgrupo 4: Tcnico de Laboratorio Ayudante de Laboratorio Empleado de Biblioteca Auxiliar de Biblioteca Personal de Servicios Generales Auxiliar de clnica Auxiliar

16.837,09 14.095,01 11.724,05 11.724,05 11.059,58 11.059,58 11.059,58 11.059,58 8.981,97 8.981,97 8.317,50 8.317,50 8.317,50 8.317,50

2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08 2.742,08

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TABLAS SALARIALES 2010

Categora
Rector Vicerrector Secretario General Director Decano Jefe de estudios Director de Departamento Jefe de rea o gestin/Departamento no docente Director de Residencia Jefe Laboratorios

Complemento funcional

Plus transporte

Compleme nto especfico docente/h ora

8.121,71 4.873,02 5.685,18 4.056,88 3.086,17 2.842,61 2.436,51 2.436,51 3.248,68

GRUPO I : PERSONAL DOCENTE

Retribucin anual

Categora

Salario Base

Jornada completa exclusiva

a) Facultades y Escuelas Tcnicas Superiores: Profesor Director Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Asociado Profesor Ayudante Profesor Colaborador

14,63 14,63 14,63 14,63 14,63 14,63

33.832,38 31.062,87 2.769,51 29.603,20 26.833,69 2.769,51 23.150,11 20.380,61 2.769,51 21.885,30 19.115,80 2.769,51 19.461,84 16.692,34 2.769,51 17.102,52 14.333,02 2.769,51

38

b) Escuelas Universitarias o centros de Educacin Superior y otros: Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Colaborador Profesor Auxiliar

29.112,66 26.343,15 2.769,51 22.879,50 20.109,99 2.769,51 21.145,21 18.375,70 2.769,51 17.102,52 14.333,02 2.769,51

12,17 12,17 12,17 12,17

Jornada completa ordinaria

a) Facultades y Escuelas Tcnicas Superiores:

14,63 14,63 14,63 14,63 14,63 14,63

Profesor Director Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Asociado Profesor Ayudante Profesor Colaborador

16.916,18 14.146,67 2.769,51 14.801,61 12.032,10 2.769,51 11.575,06 8.805,55 2.769,51 10.942,66 8.173,16 2.769,51 9.730,92 6.961,42 2.769,51 8.551,26 5.781,75 2.769,51

b) Escuelas Universitarias o centros de Educacin Superior y otros: Profesor Agregado Profesor Adjunto Profesor Colaborador Profesor Auxiliar

14.556,33 11.786,82 2.769,51 11.439,72 8.670,22 2.769,51 10.572,61 7.803,11 2.769,51 8.552,54 5.783,03 2.769,51

12,17 12,17 12,17 12,17

c) Profesores Especiales: Profesor visitante

s/c

39

GRUPO II: PERSONAL NO DOCENTE Categora

Subgrupo 1: Titulado Superior Titulado Medio

21.145,21 18.375,70 2.769,51 17.759,53 14.990,03 2.769,51

Subgrupo 2: Investigador principal Ayudante de investigacin

29.603,21 26.833,71 2.769,51 19.453,63 16.684,13 2.769,51

Subgrupo 3: Orientador residencia Vigilante/empleado de Residencia Oficial de primera Oficial de segunda Tcnico informtico Informtico Operador informtico

17.017,66 14.248,16 2.769,51 11.170,18 8.400,67 2.769,51 15.326,07 12.556,57 2.769,51 13.532,98 10.763,48 2.769,51 18.607,77 15.838,26 2.769,51 15.805,91 13.036,40 2.769,51 14.378,77 11.609,27 2.769,51

Subgrupo 4: Tcnico de Laboratorio Ayudante de Laboratorio Empleado de Biblioteca Auxiliar de Biblioteca Personal de Servicios Generales Auxiliar de clnica Auxiliar

17.005,46 14.235,96 2.769,51 11.841,29 9.071,79 2.769,51 11.841,29 9.071,79 2.769,51 11.170,18 8.400,67 2.769,51 11.170,18 8.400,67 2.769,51 11.170,18 8.400,67 2.769,51 11.170,18 8.400,67 2.769,51

40