UNIVERSIDADICEL

MAESTRIAENADMINISTRACIN

ENSAYOCAPITULO1
COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
Ing.RobertoAguilarSamario. 21/02/2013

ENSAYO
CAPITULO1

Queselcomportamientoorganizacional? Histricamente las prcticas de enseanza de la administracin se enfocaban exclusivamente en aspectos tcnicos y en curso tericos de economa y otras ciencias afines, las personas como herramientas claves del xito no contaban con el valor y desarrollo que merecan, sin embargo con el paso del tiempo las modernas tcnicas de administracin han dado el peso necesario a comprender el comportamiento de las personas y enfoca parte de sus esfuerzos en capacitacionesparaentenderysabermanejarestevaliosorecurso,ELRECURSOHUMANO.. Hoy en da una de las ventajas competitivas de una empresa frente a otra radica en la conservacin del personal de calidad, las buena empresa conservan y desarrollan el talento personal de cada trabajador y fomenta ambientes laborales agradables para crear un sentido de perteneca que va ms all de percibir un buen salario o contar con buenas prestaciones. Lo que convierteaestetipodeorganizacionescomounlugaraltamentedeseableparalaborar. Los administradores son responsables de coordinar y gestionar efectivamente todos los recursos con los que dispone, recursos materiales, recursos tecnolgicos y recursos humanos, el nico propsito del administrador en una organizacin es cumplir con sus metas y objetivos trazados. Para ello cuenta con herramientas como planear, organizar, dirigir y controlar aunado a esto un administrador debe contar con capacidades y jugar papales de relaciones interpersonales, de formacinytomadedecisiones. Existen habilidades que facilitan el trabajo del administrador en la organizacin, habilidades que bienpodranhaberseobtenidodemaneraempricaodemaneracientfica. En resumen, este captulo describe las funciones del administrador en la empresa y proporciona algunas herramientas y rolls que debe desempear el administrador para lograr trascender en la organizacin, cabe recalcar que el administrador se puede apoyar en el comportamiento organizacional (CO), que se encarga del estudio de las personas y como su actuar impacta a la empresa de manera positiva negativa, el CO en una herramienta para entender el comportamiento no solo de los subordinados sino tambin del personal en general, y al gestionar de manera correcta las tcnicas propias del CO podremos incrementar potencialmente la efectividad de nuestro trabajo en la empresa y ser ms propensos a trascender de manera rpida.

Ing.RobertoAguilarSamario