Grilla de actividades (Partimos algunos conceptos de la unidad IV) 1. Defina que son los Recursos Humanos. 2.

Puedo afirmar que los RRHH son las personas que armonizadas con los otros recursos productivos, hacen posibles los resultados que la organizacin espera. Por qu? 3. El trmino recursos humanos, tal y como debe ser entendido en la planificacin a qu hace referencia? Fundamenta tu respuesta. 4. Amar una red, diagrama o mapa conceptual sobre el sistema de administracin de recursos humanos. 5. Explique brevemente a qu hace referencia el perfil del candidato? Elabore un ejemplo concreto. 6. Busque en internet o cualquier otro medio bibliogrfico fuentes de reclutamiento interno y externo concretas, de acuerdo a lo que se presenta en el libro.
7. Conceptualiza y ejemplifique los siguientes trminos: Anlisis de puestos de trabajo, carrera,

categora, denominacin del puesto, descripcin de puestos de trabajo, informacin resultante del anlisis del puesto de trabajo, obligacin, ocupacin, posicin, puesto. (Si lo desea puede armar una tabla que contenga conceptos y ejemplos) 8. Confeccione un formulario de descripcin de un puesto laboral para una secretaria administrativa. 9. Definir la evaluacin de desempeo. 10.Explique brevemente y agregue ejemplo a cada uno de los siguientes tems: a. Objetivos de evaluacin de desempeo. b. Beneficios de la evaluacin de desempeo. i. Para el colaborador. ii. El jefe tiene oportunidad para: iii. La empresa se beneficia, ya que: c. Elementos comunes a todas las evaluaciones de desempeo. d. Desafos de la evaluacin del desempeo. 11.Arme un cuadro donde exponga los mtodos de evaluacin con base en el pasado, con base en el desempeo futuro, basada en la retroalimentacin. 12.Defina y ejemplifique cada una de las partes del plan de evaluacin. 13.Arme un esquema conceptual donde exponga los contenidos desarrollados en la unidad didctica VI.