MOBBING

Unidad 1.- Los Crculos del Mobbing

Independientemente de la causa o tipo de acoso en el que nos encontremos, en todos los casos, los actores del mobbing se distribuyen de una forma determinada: en los llamados crculos del mobbing. La descripcin de los crculos del mobbing fueron descritos por Marina Pars en 2002. Para poder hacer un buen diagnostico de la situacin de mobbing en una organizacin es importante ver cmo se sitan cada uno de los componentes de la empresa, teniendo en cuenta los crculos de mobbing. Para describir los crculos del mobbing Marina Pars utiliza la figura de una diana como modelo explicativo.

Segn la teora de Marina Pars, gracias a los crculos del mobbing, podemos distribuir a cada trabajador de la empresa en funcin de su implicacin en el proceso de mobbing que est teniendo lugar. VICTIMA INSTIGADOR Y HOSTIGADORES COLABORADORES COMPLICES

En el centro de la diana encontramos a la persona que est sufriendo el mobbing, es decir, la vctima. 1

MOBBING

A continuacin, situamos al instigador que es la persona el que lleva la iniciativa del mobbing y que se rodea de aliados acosadores que le ayudan a destruir a la vctima.

En tercer lugar, encontramos a los colaboradores tcitos, que aunque no son tan violentos como el propio instigador y sus aliados, ayudan en el acoso potenciando el aislamiento de la vctima, descreditndolo al difundir rumores y negndole la ayuda, etc.

En el ltimo crculo se encuentran los Cmplices o Testigos Mudos, que aunque saben lo que ocurren no hacen nada y miran para otro lado, se callan cobardemente, consintiendo la situacin.

En ocasiones, podemos encontrar algn amigo incondicional y compaero del trabajo, que actu como testigo no mudo, es decir que denuncie que se est acosando moralmente a un compaero.