Ley N 19.

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"TITULO PRELIMINAR

Prrafo 1

Normas Generales

Artculo 1.- El sistema de capacitacin y empleo que establece esta ley tiene por objeto promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas, as como la calidad de los procesos y productos. La formacin conducente al otorgamiento de un ttulo o un grado acadmico es de competencia de la educacin formal,

regulada en conformidad a las disposiciones de la ley N 18.962, Orgnica Constitucional de Enseanza.

Artculo 2.- En materia de capacitacin el sistema contempla acciones encaminadas a:

a) Promover la generacin y difusin de la informacin pblica relevante para el funcionamiento eficiente de los agentes pblicos y privados que actan en el Sistema;

b) Fomentar y promover la calidad de los servicios que prestan las instituciones intermedias y ejecutoras que contempla esta ley, as como las acciones que organizan o ejecutan;

c) Estimular y supervigilar las acciones y programas de capacitacin que desarrollen las empresas, de acuerdo con las disposiciones contempladas en la presente ley, y

d) Formular, financiar y evaluar programas y acciones de capacitacin desarrolladas por medio de los organismos competentes, destinados a mejorar la calificacin laboral de los beneficiarios del sistema que cumplan con los requisitos que establece la presente ley.

Artculo 3.- En materia de fomento del empleo, el sistema comprende acciones encaminadas a: a) Fomentar el desarrollo de aptitudes y competencias en los trabajadores que faciliten su acceso a empleos de mayor calidad y productividad, de acuerdo a sus aspiraciones e intereses y los requerimientos del sector productivo, y b) Estimular el desarrollo y perfeccionamiento de mecanismos de informacin y orientacin laboral, as como la asesora tcnica y la supervisin de los organismos que desarrollen dichas funciones.

Artculo 4.- Las polticas de capacitacin y de fomento del empleo y las acciones del sistema debern formularse y llevarse a cabo de acuerdo con las necesidades de modernizacin productiva de la economa del pas, sobre la base de los requerimientos y posibilidades del mercado de trabajo y de las necesidades de los trabajadores.

Artculo 5.- Sern beneficiarios del sistema los trabajadores que se encuentran en actividad, los cesantes y los desempleados que buscan trabajo por primera vez.

Artculo 6.- Las referencias que se hacen en esta ley al Servicio Nacional y al Director Nacional debern entenderse hechas respecto del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo y al Director Nacional de Capacitacin y Empleo, en su caso.

Artculo 7.- Se entender por orientacin ocupacional la entrega de informacin, aplicacin de instrumentos tcnicos y asesoras que faciliten la eleccin de una profesin, actividad u oficio, as como la entrega de los antecedentes que permitan lograr una adecuada capacitacin y las entidades encargadas de proporcionarla.

Artculo 8.- Corresponder al Servicio Nacional la aplicacin de las acciones que se contemplan en el Sistema de Capacitacin y Empleo, y que regula la presente ley, bajo la supervigilancia del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, a cuya aprobacin deber someter los programas correspondientes.

Prrafo 2

Del Consejo Nacional de Capacitacin

Artculo 9.- Existir un rgano nacional de conformacin tripartita, denominado Consejo Nacional de Capacitacin, cuya funcin ser asesorar al Ministerio del Trabajo y Previsin Social en la formulacin de la poltica nacional de capacitacin.

Dicho Consejo ser presidido por el Ministro del Trabajo y Previsin Social, y estar integrado, adems, por los Ministros de Hacienda, de Economa, Fomento y Reconstruccin, de Educacin y el Vicepresidente de la Corporacin de Fomento de la Produccin, o por quienes stos designen en su representacin. Tambin lo integrarn cuatro consejeros provenientes del sector laboral y cuatro consejeros provenientes del sector empresarial, quienes sern designados por el Presidente del Consejo, previa consulta a las organizaciones nacionales ms representativas de dichos sectores.

El Consejo tendr una Secretara Tcnica que estar a cargo del Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.

El Consejo sesionar, a lo menos, cada tres meses convocado por el Ministro del Trabajo y Previsin Social, y emitir, una vez al ao, un informe pblico sobre las deliberaciones y acuerdos que haya adoptado en el ejercicio de sus funciones. Adems, deber constituirse y funcionar en cada Regin del pas un Consejo Regional de Capacitacin, que tendr por funcin asesorar al Gobierno Regional en el desarrollo y aplicacin de la poltica nacional de capacitacin en el mbito regional. Este rgano regional ser presidido por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsin Social y estar integrado por los Secretarios Regionales Ministeriales de los Ministerios que integran el Consejo Nacional. Tambin lo integrarn dos consejeros provenientes del sector laboral y dos consejeros provenientes del sector empresarial, quienes sern designados por su Presidente de la misma forma como lo son los que integran el Consejo Nacional de Capacitacin. Cada uno de estos consejos tendr una Secretara Tcnica que estar a cargo del respectivo Director Regional del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo.

TITULO I

DE LA CAPACITACIN

Prrafo 1 Normas Generales

Artculo 10.- Se entender por capacitacin el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar, y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo y de incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptacin de los trabajadores a los procesos tecnolgicos y a las modificaciones estructurales de la economa.

Artculo 11.- Las actividades de capacitacin correspondern a las empresas con acuerdo de los trabajadores o decisin de la sola administracin; o al Servicio Nacional, actuando en este ltimo caso en conformidad con lo dispuesto en la letra d) del artculo 2 de esta ley.

Artculo 12.- Las acciones de capacitacin se realizarn directamente por las empresas o a travs de los organismos tcnicos de capacitacin. Podrn ser organismos tcnicos de capacitacin las personas jurdicas que tengan entre sus objetivos la capacitacin, las universidades, los institutos profesionales y centros de formacin tcnica, registrados para este efecto en el Servicio Nacional, en conformidad a los artculos 19 y 21 de la presente ley.

Prrafo 2 De los Comits Bipartitos de Capacitacin

Artculo 13.- Las empresas podrn constituir un comit bipartito de capacitacin. Ello ser obligatorio en aquellas empresas cuya dotacin de personal sea igual o superior a 15 trabajadores. Las funciones del comit sern acordar y evaluar l o los programas de capacitacin

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ocupacional de la empresa, as como asesorar a la direccin de la misma en materias de capacitacin.

Artculo 14.- Los programas acordados con el comit bipartito de la empresa, darn derecho a las empresas a acceder al beneficio adicional establecido en el artculo 39 de esta ley.

Artculo 15.- El programa de capacitacin contendr a lo menos las siguientes menciones:

a) las reas de la empresa para las cuales se desarrollarn actividades de capacitacin, y el objetivo de dichas actividades;

b) el nmero y caractersticas de los trabajadores que participarn en las actividades de capacitacin, y c) la poca del ao en que se ejecutarn las referidas acciones.

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Artculo 16.- El comit bipartito estar constituido por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores.

El comit se reunir a requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes.

El comit adoptar sus decisiones con el acuerdo de la mayora de los representantes de ambos estamentos, y se formalizarn para los efectos del artculo 14 de esta ley en un programa de capacitacin.

Artculo 17.- La administracin de la empresa podr designar a sus representantes de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la administracin de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el comit bipartito de capacitacin.

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Los trabajadores designarn a sus representantes conforme a las siguientes reglas: a) Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarn tres representantes en el comit, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa ms del setenta y cinco por ciento de los trabajadores de la empresa; designarn dos representantes, si el conjunto de afiliados representa entre el setenta y cinco y el cincuenta por ciento, y, designarn uno, si representa menos del cincuenta por ciento y ms del veinticinco por ciento del total de trabajadores de la empresa. Se entender por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa, interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o transitorios. b) A su vez, los trabajadores no sindicalizados tendrn derecho a un representante si los trabajadores sindicalizados pueden designar dos miembros; tendrn derecho a dos si los trabajadores sindicalizados pueden designar slo a uno de los miembros del comit, y, a tres, en el caso que los trabajadores sindicalizados representen menos del

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veinticinco por ciento de los trabajadores de la empresa, o no existiere sindicato en ella. Los trabajadores no afiliados a sindicato elegirn a sus representantes para los cupos que les correspondan, en eleccin especialmente celebrada para tal efecto. Con todo, para nombrar los representantes a que tienen derecho, el nmero de votantes efectivos deber alcanzar igual qurum al exigido a los trabajadores sindicalizados para nombrar uno, dos o tres representantes respectivamente. En el evento que aplicadas las reglas anteriores resultare uno o ms cargos sin elegir, por no cumplirse los qurum de votacin sealados, dichos representantes sern elegidos en una votacin en la que podrn participar todos los trabajadores de la empresa. Resultarn electos quienes obtengan las respectivas mayoras, sin importar el nmero de votantes efectivos. Los representantes de los trabajadores en el comit debern ser empleados de la respectiva empresa.

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Artculo 18.- Ser competencia de la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el artculo anterior, y conocer de las infracciones que por su incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la aplicacin del programa, cuya fiscalizacin corresponder al Servicio Nacional.

Prrafo 3 De los Organismos Tcnicos de Capacitacin y de los Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin

Artculo 19.- El Servicio Nacional llevar un Registro Nacional de Organismos Tcnicos de Capacitacin, el que ser pblico y tendr los siguientes objetivos: 1 Registrar los organismos habilitados para ejecutar las acciones de capacitacin contempladas en esta ley, y

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2 Informar acerca de los organismos tcnicos de capacitacin segn sus caractersticas y el desempeo que exhiban al interior del sistema. Para los efectos de proporcionar la informacin pblica a que se refiere el inciso anterior, las entidades inscritas en el Registro sealarn las reas de capacitacin en que desarrollarn o han ejecutado su actividad, aportando la informacin sobre los medios humanos y materiales de que disponen para ello y, en su caso, los antecedentes de su desempeo en cuanto al nmero de acciones ejecutadas y trabajadores capacitados en los dos ltimos aos en dichas reas. El Registro consignar la informacin anterior en forma clasificada por rea de actividad de capacitacin.

Artculo 20.- Slo los organismos inscritos podrn ejecutar, indistintamente: a) Acciones de capacitacin para empresas, que den derecho a beneficios tributarios que contempla esta ley, o

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b) Acciones de capacitacin cuyo financiamiento provenga del Fondo Nacional de Capacitacin a que se refiere el Prrafo 5 del Ttulo I de la presente ley, o c) Acciones de capacitacin cuyo financiamiento provenga de los presupuestos de los organismos pblicos para la capacitacin de sus funcionarios.

Artculo 21.- Para solicitar la inscripcin en el Registro a que se refiere el artculo 19 de esta ley, los organismos debern cumplir con los siguientes requisitos:

1 Contar con personalidad jurdica.

2 Acreditar que los servicios de capacitacin forman parte de los objetivos contemplados en sus Estatutos o normas por las que se rigen.

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3 Disponer en forma permanente de una oficina administrativa en la regin en la cual se solicita su inscripcin en el registro, acreditada segn lo establece el reglamento.

4 Acompaar los antecedentes y documentos que se requieran para los efectos de proporcionar la informacin pblica a que se refiere el artculo 19.

La inscripcin en el Registro se acreditar mediante copia de la respectiva resolucin.

El Servicio Nacional no podr negar la inscripcin en el Registro Nacional de Organismos Tcnicos de Capacitacin, salvo que la entidad que requiera la inscripcin no cumpla con alguno de los requisitos establecidos en el inciso primero de este artculo.

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Artculo 22.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 21, no podrn inscribirse ni permanecer en el Registro las personas jurdicas que tengan como socios, directivos, gerentes o administradores a:

a) Las personas que hayan sido condenadas o estn procesadas por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva. Esta inhabilidad slo durar el tiempo requerido para la prescripcin de la pena, sealado en el artculo 105 del Cdigo Penal. El plazo de prescripcin empezar a correr desde la fecha de la comisin del delito. Asimismo, los fallidos o los administradores o representantes legales de personas fallidas procesadas o condenadas por delitos de quiebra culpable o fraudulenta y dems establecidos en los artculos 232 y 233 de la Ley de Quiebras. La inhabilidad a que se refiere esta letra cesar desde que el procesado fuere sobreseido o absuelto; b) Los funcionarios pblicos que tengan que ejercer de acuerdo a la ley, funciones de fiscalizacin o control sobre las personas jurdicas inscritas en el Registro, y

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c) Los que hayan sido administradores, directivos o gerentes de un organismo tcnico de capacitacin sancionado con la revocacin de la inscripcin conforme a esta ley.

Para los efectos de este artculo se entender por administradores, directivos y gerentes a las personas que tengan poder de decisin y facultades de administracin.

Artculo 23.- Existirn adems de las entidades sealadas en el artculo 12, organismos tcnicos intermedios para capacitacin, cuyo objetivo ser otorgar apoyo tcnico a sus empresas adheridas, principalmente a travs de la promocin, organizacin y supervisin de programas de capacitacin y de asistencia tcnica para el desarrollo de recursos humanos. Estos organismos no podrn impartir ni ejecutar directamente acciones de capacitacin laboral, sino que servirn de nexo entre las empresas afiliadas y los organismos capacitadores.

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Los organismos tcnicos intermedios para capacitacin no tendrn fines de lucro y se constituirn por la reunin de a lo menos 15 empresas que as lo acuerden, en sesin celebrada al efecto. Estas empresas debern reunir, en su conjunto, a lo menos 900 trabajadores permanentes, cuyas remuneraciones mensuales imponibles no sean inferiores a diez mil unidades tributarias mensuales a la poca de constitucin; o, por un grupo de empresas, cualquiera sea su nmero, que cuenten con el patrocinio de una organizacin gremial de empleadores, empresarios o trabajadores independientes, que disponga de personalidad jurdica y de la solvencia necesaria para responder por las obligaciones que pudiere contraer el organismo tcnico intermedio para capacitacin. Las empresas podrn adherir libremente a los organismos tcnicos intermedios para capacitacin para cuyo fin debern efectuar los aportes en dinero que se convengan, con arreglo a los Estatutos. A los aportes realizados por las empresas les ser aplicable lo dispuesto en las normas del Prrafo 4 del Ttulo Primero de esta ley.

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En el acta constitutiva deber constar la aprobacin de los estatutos y la eleccin de la mesa directiva, as como la individualizacin de las empresas que concurran a la constitucin.

Dichos estatutos debern contemplar, a lo menos, lo siguiente:

a) El nombre y domicilio del organismo;

b) Los fines que se propone y los medios econmicos de que dispondr para su realizacin y el patrimonio inicial con que contarn;

c) Las categoras de socios, sus derechos y obligaciones, las condiciones de incorporacin y las formas y motivos de exclusin; d) Los rganos de administracin, ejecucin y control, sus atribuciones, la representacin judicial y extrajudicial del organismo,

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las normas relativas a la eleccin y renovacin de la directiva como asimismo los requisitos para elegir y ser elegidos, y

e) El destino de los bienes en caso de disolucin del organismo. Si nada dijeren, se destinarn al Servicio Nacional.

Artculo 24.- Los organismos tcnicos intermedios para capacitacin debern constituirse por escritura pblica o instrumento privado reducido a escritura pblica, la que debe contener el acta de constitucin de la entidad y los estatutos por los que han de regirse.

El organismo depositar una copia debidamente autorizada del instrumento constitutivo a que se refiere el inciso anterior, ante el Servicio Nacional, el que llevar un registro de stos.

Estos organismos gozarn de personalidad jurdica, por el solo hecho de publicar en el Diario Oficial un extracto del instrumento

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constitutivo, incluyendo el nmero de registro que le haya sido asignado por el Servicio Nacional.

El extracto deber contener a lo menos el nombre y domicilio del organismo, su objetivo, el nombre de los miembros de su directorio y el nmero de los asociados a l.

El depsito y publicacin a que se refieren los incisos anteriores, deber efectuarse dentro de los treinta das siguientes a la fecha del acta, y si no se realizaren dentro de ese plazo, deber procederse nuevamente en la forma dispuesta en el artculo anterior.

Las modificaciones a los estatutos, aprobadas con el qurum y requisitos que stos establezcan y reducidos a escritura pblica, debern registrarse dentro del plazo de treinta das contados desde la fecha de la escritura pblica respectiva, aplicndose, adems, en lo que sea pertinente, lo dispuesto en este artculo y el precedente.

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Con todo, los organismos tcnicos intermedios para capacitacin no podrn funcionar como tales sino una vez transcurrido el plazo a que se refiere el artculo siguiente, siempre que el Servicio Nacional no hubiere objetado su constitucin o sus estatutos.

Artculo 25.- El Servicio Nacional no podr negar el registro de un organismo tcnico intermedio para capacitacin y deber autorizar a lo menos tres copias del instrumento constitutivo, debiendo otorgarle un nmero de registro, el que constituir su autorizacin de funcionamiento. Sin embargo, dentro del plazo de treinta das, contado desde la fecha del depsito, el Servicio Nacional podr objetar la constitucin de este organismo si faltare cumplir alguno de los requisitos para constituirlo, o si los Estatutos no se ajustaren a lo prescrito por la ley.

Dentro del plazo de treinta das, contados desde la notificacin de las observaciones, el organismo deber subsanar los defectos de constitucin o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas. Si

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as no se procediere, el Servicio Nacional, mediante resolucin dictada al efecto, cancelar la personalidad jurdica del organismo, ordenando su eliminacin del registro respectivo.

En tal caso, los miembros de la mesa directiva respondern solidariamente por las obligaciones que el organismo haya contrado en el tiempo intermedio.

Artculo 26.- No podrn ser directores ni gerentes de un organismo tcnico intermedio para capacitacin las personas que:

a) Incurran en algunas de las inhabilidades contempladas en el artculo 22 de esta ley, o

b)

Posean

la

calidad

de

socio,

directivo,

administrador o gerente de un organismo tcnico de capacitacin inscrito en el Registro.

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La infraccin a este artculo ser sancionada en la forma contemplada en el artculo 75. La aplicacin de dos multas por el mismo hecho ser sancionada de conformidad con lo dispuesto en el artculo 78.

Artculo 27.- Los organismos contemplados en este Prrafo estarn obligados a conservar durante tres aos sus libros, formularios, documentos y dems antecedentes justificatorios de las acciones comprendidas en esta ley. El plazo se contar desde la fecha en que se realiz la respectiva accin.

Corresponder al Servicio Nacional velar por que estos organismos observen las disposiciones de esta ley, de su reglamento y de las instrucciones de carcter general que se dicten por los organismos respectivos para el desarrollo de acciones comprendidas en esta ley, y fiscalizar sus actividades. Para los efectos antes aludidos, el Servicio Nacional podr examinar las operaciones, bienes, libros, cuentas, archivos y documentos de dichos organismos y requerir de sus administradores y personal, las explicaciones y antecedentes que juzgue necesarios sobre su funcionamiento,

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utilizacin de los recursos y, en general, respecto de cualquier situacin que sea necesario esclarecer.

Los

funcionarios

del

Servicio

que

tomen

conocimiento de los antecedentes sealados en el inciso anterior, estn obligados a mantener reserva de ellos. En caso de infraccin sern castigados como responsables del delito de violacin de secreto y se aplicarn las penas sealadas en el artculo 246 del Cdigo Penal, segn corresponda.

Lo expresado se entiende sin perjuicio de las facultades que le caben al Servicio de Impuestos Internos o a otros organismos fiscalizadores.

Artculo 28.- De la resolucin referida en el artculo 25 podr reclamarse ante el Juez de Letras en lo Civil correspondiente al domicilio del afectado, dentro de los quince das siguientes a la notificacin de la resolucin respectiva. El Juez resolver sin forma de juicio, con informe del Servicio Nacional.

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Artculo

29.-

Los

organismos

tcnicos

de

capacitacin y los organismos tcnicos intermedios para capacitacin no podrn con ocasin del desarrollo de actividades autorizadas por esta ley, discriminar arbitrariamente segn sexo, edad, raza, condicin social, religin, ideologa o afiliacin sindical, y en ningn caso desarrollar acciones de proselitismo o fomento de estas discriminaciones.

Prrafo 4

De la Capacitacin y su Financiamiento

Artculo 30.- Incumbe a las empresas, por s o en coordinacin con los Comits Bipartitos de Capacitacin, en todos los niveles jerrquicos, atender las necesidades de capacitacin de sus trabajadores. Los programas de capacitacin que desarrollen en conformidad al Estatuto darn lugar a los beneficios e impondrn las obligaciones que seala este cuerpo legal.

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Para los efectos de lo dispuesto en este artculo, el trmino trabajador comprende tambin a las personas naturales y socios de sociedades de personas que trabajan en las empresas de su propiedad. Artculo 31.Las empresas podrn efectuar

directamente acciones de capacitacin respecto de sus trabajadores.

Las acciones de capacitacin podrn realizarse en la empresa misma o fuera de ella.

Artculo 32.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, las acciones de capacitacin podrn ser efectuadas por las empresas, aislada o conjuntamente, pudiendo recurrir en cualquiera de esas dos modalidades a los organismos tcnicos de capacitacin y dems instituciones citadas en el artculo 12, o a los organismos tcnicos intermedios para capacitacin, para que realicen u organicen programas de capacitacin para su personal, segn corresponda. Artculo 33.- Los trabajadores beneficiarios de estas acciones mantendrn ntegramente sus remuneraciones, cualquiera que fuere

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la modificacin de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a capacitacin no darn derecho a remuneracin.

El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasin de estos estudios, quedar comprendido dentro del concepto establecido en el artculo 5 de la ley N 16.744, y dar derecho a las prestaciones consiguientes.

La ejecucin de acciones de capacitacin que las empresas efecten para sus trabajadores podr exceder hasta tres meses la vigencia de la respectiva relacin laboral, cuando dichas acciones de capacitacin hayan sido comunicadas al Servicio Nacional con anterioridad a la fecha de terminacin del contrato de trabajo del beneficiario de ellas y la ltima remuneracin de ste no exceda de 25 unidades tributarias mensuales.

Asimismo, la ejecucin de acciones de capacitacin se podr desarrollar antes de la vigencia de una relacin laboral, cuando un empleador y un eventual trabajador celebren un contrato de capacitacin, por el cual se obliguen recproca y exclusivamente, el primero, a entregar a travs de

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un organismo capacitador las competencias y destrezas laborales requeridas para desempear una actividad laboral determinada en la empresa, segn un programa de capacitacin autorizado, y el segundo, a cumplir dicho programa en las condiciones establecidas. En todo caso, la vigencia de esta convencin y sus prrrogas no podr exceder en total de dos meses, ni podr celebrarse entre las mismas partes ms de una vez dentro del mismo ao calendario. El programa de capacitacin a que se refiere el inciso anterior podr incluir un mdulo prctico a desarrollar en las instalaciones de la empresa, slo en cuanto fuese necesario para la habilitacin laboral, y no constituya una prestacin de servicios personales.

Artculo 34.- Los desembolsos que demanden las actividades de capacitacin a que se refiere este Prrafo sern de cargo de las empresas, las cuales podrn compensarlos, as como los aportes que efecten a los organismos tcnicos intermedios para capacitacin, con las obligaciones tributarias que les afecten, en la forma y condiciones que se expresan en los artculos siguientes.

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Artculo 35.- El Servicio Nacional deber velar por la existencia de una adecuada correlacin entre la calidad de la capacitacin y su costo.

Para ello cautelar que las empresas y los organismos capacitadores cumplan con los requisitos y condiciones

autorizados, en cuanto a horas de instruccin, cobertura del personal atendido y calidad de sta, tendientes a que las acciones de capacitacin se ejecuten bajo costos razonables y apropiados.

Artculo 36.- Los contribuyentes de la Primera Categora de la Ley sobre Impuesto a la Renta, con excepcin de aquellos cuyas rentas provengan nicamente de las letras c) y d) del nmero 2 del artculo 20 de la citada ley, podrn descontar del monto a pagar de dichos impuestos, los gastos efectuados en programas de capacitacin que se hayan realizado dentro del territorio nacional, en las cantidades que sean autorizadas conforme a la presente ley, las que en todo caso no podrn exceder en el ao

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de una suma mxima equivalente al uno por ciento de las remuneraciones imponibles pagadas al personal en el mismo lapso. Aquellas empresas cuya suma mxima a descontar sea inferior a 13 unidades tributarias mensuales, podrn deducir hasta este valor en el ao.

El Servicio Nacional, para los efectos de determinar el monto de los gastos que se podrn imputar a la franquicia, deber fijar anualmente un valor mximo a descontar por cada hora de capacitacin realizada, denominada valor hora participante.

Lo dispuesto en este artculo, ser aplicable a las actividades de capacitacin que ejecuten las empresas por s mismas, como a aquellas que contraten con las instituciones citadas en el artculo 12, o con los organismos tcnicos intermedios para capacitacin.

Artculo 37.- Con todo, las empresas debern contribuir con:

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a) El cincuenta por ciento de los gastos de capacitacin, cuando sta fuere impartida a trabajadores cuyas remuneraciones individuales mensuales excedan las 25 unidades tributarias mensuales y no superen las 50, y b) El ochenta y cinco por ciento de los gastos de capacitacin, cuando sta fuere impartida a trabajadores cuyas remuneraciones individuales mensuales superen las 50 unidades tributarias mensuales.

Lo anterior se considerar para efectos de determinar el gasto imputable a que se refiere el artculo 39 de la presente ley.

Artculo 38.- Las empresas slo podrn imputar como costos directos los gastos en que incurran con ocasin de programas de capacitacin que desarrollen por s mismas o que contraten con los organismos inscritos en el Registro Nacional de Organismos Tcnicos de Capacitacin y los aportes que las empresas adherentes efecten a los organismos tcnicos intermedios para capacitacin.

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Artculo 39.- El Servicio Nacional autorizar, conforme a los artculos anteriores, el monto de los gastos de capacitacin que las empresas podrn descontar en conformidad al inciso primero del artculo 36. Sin perjuicio de lo anterior, las empresas que realicen actividades de capacitacin incluidas en un programa acordado en los trminos del artculo 13 y siguientes de la presente ley, podrn descontar hasta un veinte por ciento adicional al monto del gasto imputable. Con todo, el monto autorizado a descontar no podr exceder del gasto efectivamente realizado por la empresa. Lo dispuesto en este artculo ser aplicable a las acciones de capacitacin que realicen las empresas a travs de los organismos tcnicos intermedios para capacitacin, sin perjuicio de lo establecido en el artculo precedente.

Artculo 40.- Los desembolsos efectivos que realicen las empresas y que den derecho al crdito que se establece en el artculo 36, se reajustarn en la forma establecida en el Prrafo 3 del Ttulo V

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de la Ley sobre Impuesto a la Renta, y no constituirn un gasto necesario para producir renta. La parte de estos desembolsos que no den lugar al crdito aludido, se regir por las normas contenidas en el artculo 31 de la referida Ley sobre Impuesto a la Renta.

Si efectuadas las imputaciones indicadas en el artculo 36 de esta ley resultare un remanente de crdito, ste ser considerado como un saldo de pago provisional y se le aplicarn las normas contenidas en el artculo 97 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

El Reglamento fijar las normas que permitan la adecuada aplicacin de lo establecido en este Prrafo.

Artculo 41.- El pago de las remuneraciones de los trabajadores por el tiempo que stos destinen a su capacitacin no podr imputarse al costo de la misma, pero se estimar como gasto necesario para producir la renta, de acuerdo a las normas establecidas en la Ley sobre Impuesto a la Renta.

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Artculo 42.- El exceso por sobre el lmite del 1% establecido en el artculo 36, que se produzca por aplicacin de las normas de este Prrafo, se estimar como gasto necesario para producir la renta.

Artculo 43.- Para los efectos de cautelar una adecuada aplicacin de los artculos anteriores las empresas debern mantener a disposicin del Servicio Nacional y del Servicio de Impuestos Internos una liquidacin de todos los desembolsos que hayan realizado para la capacitacin de sus trabajadores y que puedan deducirse del Impuesto de Primera Categora establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta que les corresponda pagar, o considerarse como un gasto necesario para producir la renta.

Las empresas que realicen sus actividades de capacitacin a travs de un organismo tcnico intermedio para capacitacin debern mantener con el mismo fin sealado en el inciso anterior un certificado de dicho organismo en que conste si stas fueron realizadas o no en los

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trminos del artculo 13 y siguientes de esta ley, as como el monto y la fecha en que se efectuaron los respectivos aportes.

Los antecedentes a que se refieren los incisos anteriores debern estar visados por el Servicio Nacional quien, sin perjuicio de sus propias facultades de fiscalizacin, pondr en conocimiento del Servicio de Impuestos Internos cualquier circunstancia que modifique los costos previstos en el programa o les haga aparecer como injustificados o excesivos, con el objeto que este ltimo servicio ejercite sus facultades fiscalizadoras. Prrafo 5

De la Capacitacin Financiada Directamente por el Estado y del Fondo Nacional de Capacitacin

Artculo 44.- Existir un Fondo Nacional de Capacitacin, administrado por el Servicio Nacional, cuyo objetivo ser producir un incremento en la calidad y cobertura de los programas de capacitacin, con el fin de contribuir al incremento de la productividad y competitividad de las empresas y la economa en general.

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Para el cumplimiento de los fines del Fondo Nacional de Capacitacin, el Servicio Nacional podr financiar acciones, programas, y asistencia tcnica en el campo de la formacin y capacitacin de los recursos humanos, en conformidad a las prioridades y programas que se hayan fijado para el ao, y los recursos que anualmente fije la Ley de Presupuestos.

Artculo 45.- El Servicio Nacional velar por que los programas que financie el Fondo Nacional de Capacitacin se orienten, preferentemente, a beneficiarios de escasos recursos.

Artculo 46.- El Servicio Nacional podr establecer cada ao, con cargo al Fondo Nacional de Capacitacin, programas destinados a:

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a) La ejecucin de acciones de capacitacin de trabajadores y administradores o gerentes, de empresas cuyas ventas o servicios anuales no excedan del equivalente a 13.000 unidades tributarias mensuales; b) La ejecucin de acciones de reconversin laboral, cuando se trate de un sector productivo o parte de l, que no ofrece alternativas laborales a sus trabajadores por enfrentar procesos permanentes de declinacin econmica, ajuste tecnolgico o cambios estructurales. Estos programas se dirigirn a los trabajadores desplazados de dichos sectores, que por efecto de la inadecuacin u obsolescencia de sus competencias para el trabajo no puedan reinsertarse laboralmente por sus propios medios. En ellos se podrn incluir acciones y beneficios tendientes a facilitar a dichas personas el acceso a otras actividades productivas. Para cada programa se dictar un decreto supremo que llevar las firmas de los Ministros del Trabajo y Previsin Social, de Hacienda y de Economa, Fomento y Reconstruccin, que determinar el o los sectores productivos a que deber orientarse el programa, como asimismo, los

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requisitos de stos y los mecanismos modalidades participen.

los beneficiarios, las prestaciones especficas que se otorgarn a montos y lmites pertinentes. Este decreto establecer los institucionales para la entrega de las prestaciones, y las de coordinacin entre las instituciones pblicas o privadas que

El Reglamento fijar las dems condiciones y modalidades que han de regir el otorgamiento de estos beneficios; c) La ejecucin de planes de aprendizaje que se desarrollen en conformidad a lo dispuesto en el artculo 57 y siguientes de esta ley; d) La ejecucin de acciones de capacitacin y formacin dirigidas a personas cesantes, que buscan trabajo por primera vez y trabajadores dependientes o independientes, de baja calificacin laboral, con el fin de mejorar sus competencias laborales y facilitarles el acceso a un empleo o actividad de carcter productivo.

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Dichos programas o conjunto de acciones dirigidos a un tipo especfico de beneficiarios, podrn ser individuales o colectivos, y en ambos casos el financiamiento podr ser total o parcial; e) La ejecucin de las acciones de capacitacin y formacin de jvenes de escasos recursos, particularmente de aqullos que han abandonado prematuramente la educacin formal, destinadas a calificarlos en oficios u ocupaciones que les permitan acceder a un empleo o actividad de carcter productivo. Estas acciones cuando sean emprendidas por instituciones privadas sin fines de lucro, dedicadas exclusivamente a atender las necesidades de calificacin laboral de dichos jvenes y que al efecto dispongan de la infraestructura y personal adecuado, podrn ser objeto de financiamiento directo con cargo a recursos consultados en el Fondo Nacional de Capacitacin. Para estos efectos, dichas instituciones debern presentar al Servicio Nacional un programa anual de acciones de capacitacin y formacin, para su aprobacin antes del trmino del ao precedente al de su ejecucin, y debern estar inscritas en una clase o categora especial

43

contemplada en el Registro a que se refiere el artculo 19 de esta ley, para los organismos tcnicos de capacitacin que cumplan con las condiciones sealadas en el inciso anterior. Con todo, dichos organismos debern someter el programa, en igualdad de condiciones, a una calificacin previa efectuada por el Servicio Nacional, en conformidad a pautas o criterios generales orientados a medir la calidad y pertinencia de las acciones propuestas. La seleccin de los programas ser el resultado del proceso de calificacin sealado en el inciso cuarto de esta letra e). Sin perjuicio de lo anterior, dichos programas se financiarn de acuerdo a los recursos presupuestarios disponibles para el ao de ejecucin de las acciones propuestas en el programa, y f) El desarrollo de estudios, investigaciones, actividades experimentales de acciones de capacitacin y otras acciones destinadas al perfeccionamiento y modernizacin del Sistema Nacional de Capacitacin.

44

Adems, el Servicio Nacional podr desarrollar con cargo al Fondo, programas extraordinarios tendientes a capacitar y favorecer la actividad laboral y productiva de personas de zonas o localidades especficas del pas, que por circunstancias excepcionales as lo requieran, para lo cual deber contar con la anuencia previa del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Para estos efectos, el Servicio Nacional podr considerar la solicitud fundada de autoridades pblicas o federaciones y confederaciones sindicales, organismos tcnicos intermedios para capacitacin, asociaciones gremiales u otras organizaciones con personalidad jurdica que tengan como fin el mejoramiento de las condiciones laborales o profesionales de los trabajadores. Asimismo, el Servicio Nacional podr establecer programas con cargo al Fondo, destinados a financiar el costo de acciones de capacitacin que se desarrollen en el extranjero y que se dirijan a trabajadores e instructores laborales chilenos. Dichos programas podrn ser individuales o colectivos y, en ambos casos, el financiamiento podr ser total o parcial.

45

Artculo 47.- La asignacin de los recursos del Fondo Nacional de Capacitacin se realizar mediante licitacin. Una vez asignados los recursos, se proceder a su transferencia mediante convenios con las personas jurdicas o naturales seleccionadas. Sern aplicables a estos procedimientos las normas sobre administracin financiera del Estado.

Las caractersticas de estos procedimientos, as como los dems requisitos, garantas, condiciones y modalidades para la seleccin y adjudicacin sern materia del Reglamento.

Las acciones de capacitacin financiadas por el Fondo, debern ser realizadas por los organismos tcnicos de capacitacin y dems instituciones citadas en el artculo 12.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, los recursos contemplados en la letra c) del inciso segundo del artculo 46 y en los artculos 48 a 56, sern asignados directamente a las empresas beneficiarias, de acuerdo a lo establecido para estos casos en la

46

presente ley y su Reglamento. Asimismo, sern asignados directamente los recursos destinados a la ejecucin de programas anuales a que se refieren los incisos segundo y tercero de la letra e) del artculo 46, mediante convenios que se celebrarn entre el Servicio Nacional y las instituciones debidamente inscritas a que se refiere dicha letra e).

Artculo 48.- Los desembolsos que demanden las actividades de capacitacin que desarrollen las empresas en conformidad a la letra a) del artculo 46, podrn ser objeto de un financiamiento directo, con cargo a recursos consultados para estos efectos en el Fondo Nacional de Capacitacin, cuando cumplan con las condiciones y se ejecuten en la forma que se expresa en los artculos siguientes.

En todo caso, esta modalidad de financiamiento ser compatible con el mecanismo establecido en el artculo 36 de la presente ley en los trminos que se establecen en el artculo 56.

47

Artculo 49.- Podrn ser beneficiarias de la modalidad de financiamiento sealada en el artculo anterior, las empresas que tributen en primera categora de la Ley sobre Impuesto a la Renta, con excepcin de aquellas cuyas rentas provengan nicamente de las que tratan las letras c) y d) del nmero 2 del artculo 20 del citado cuerpo legal; que registren ventas o servicios anuales que no excedan el equivalente a 13.000 unidades tributarias mensuales; y tengan un ejercicio de actividades continuo de a lo menos 18 meses anteriores a la solicitud del beneficio. Tratndose de personas jurdicas sus socios debern ser exclusivamente personas naturales.

Con todo, no podrn acceder a este beneficio aquellas empresas que hayan cometido infracciones graves de carcter tributario o laboral en los 18 meses anteriores. Para estos efectos el reglamento establecer las infracciones que causen esta inhabilidad.

Artculo 50.- Las empresas beneficiarias podrn acceder al financiamiento establecido en este Prrafo slo por los gastos efectuados en programas de capacitacin para sus trabajadores y

48

administradores que se realicen dentro del territorio nacional en las cantidades que el Servicio Nacional haya autorizado, conforme a las normas que ms adelante se expresan. Dicho financiamiento podr alcanzar en cada ao calendario hasta la suma mxima equivalente a 26 unidades tributarias mensuales por cada empresa beneficiaria.

Artculo

51.-

Para

determinar

el

monto

del

financiamiento fiscal para cada empresa beneficiaria se considerar como base de clculo el 80% del valor hora participante a que se refiere el inciso segundo del artculo 36 de la presente ley, por cada hora de capacitacin efectivamente realizada.

El monto de financiamiento ser la cantidad que resulte de aplicar los siguientes porcentajes sobre la base de clculo a que se refiere el inciso anterior, respecto de cada trabajador:

49

a) El 100% cuando la capacitacin fuere impartida a trabajadores cuyas remuneraciones individuales mensuales no excedan de 25 unidades tributarias mensuales;

b) El 50% cuando la capacitacin fuere impartida a trabajadores cuyas remuneraciones individuales mensuales excedan de 25 unidades tributarias mensuales y no superen las 50, y

c)

El

25%

cuando

sta

fuere

impartida

trabajadores cuyas remuneraciones individuales flucten entre 50 y 75 unidades tributarias mensuales.

Cuando

la

capacitacin

fuere

impartida

trabajadores cuyas remuneraciones individuales mensuales excedan de 75 unidades tributarias mensuales no se otorgar financiamiento de cargo fiscal, a travs del Fondo Nacional de Capacitacin.

50

Artculo 52.- Las empresas beneficiarias que realicen actividades de capacitacin incluidas en un programa acordado en los trminos del artculo 13 y siguientes de la presente ley, podrn acceder a un veinte por ciento adicional del monto de financiamiento determinado en la forma establecida en el artculo anterior.

Artculo 53.- Las empresas slo podrn solicitar el financiamiento a que se refieren los artculos precedentes por los gastos en que incurran con ocasin de programas de capacitacin que contraten con los organismos inscritos en el Registro Nacional de Organismos Tcnicos de Capacitacin.

Las

empresas

beneficiarias

podrn

solicitar

adems, el financiamiento de los gastos que requieran realizar por concepto de viticos y traslados, cuando la ejecucin del programa se realice en una localidad distinta de aquella donde los trabajadores capacitados desempeen sus labores habitualmente. Este ltimo beneficio ser otorgado por el Servicio Nacional cuando estime que sea necesario para asegurar el xito de la

51

actividad. Con todo, el financiamiento de los gastos por concepto de viticos y traslados no podr exceder del 10% de los gastos directos de la respectiva actividad de capacitacin.

Artculo 54.- La parte de estos gastos que no den lugar al financiamiento sealado en el artculo anterior y que sean pagados por las empresas beneficiarias, se regirn por las normas contenidas en el artculo 31 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. El monto de las remuneraciones de los trabajadores por el tiempo que stos destinen a su capacitacin no podr imputarse al costo de la misma para los efectos del financiamiento establecido en los artculos 48 y siguientes. Sin perjuicio de lo anterior, dicho monto se estimar como gasto necesario para producir la renta, de acuerdo a lo establecido en el inciso precedente.

52

Artculo 55.- El pago del monto del financiamiento de las actividades de capacitacin ser efectuado por el Servicio Nacional una vez ejecutadas las acciones de capacitacin presentadas a financiamiento y tan pronto estn cumplidas las exigencias y procedimientos legales y

reglamentarios pertinentes.

Artculo 56.- En todo caso, el monto total de los subsidios para capacitacin establecidos en los artculos 36 y 48 de esta ley, no podr exceder para una empresa beneficiaria del Fondo Nacional de Capacitacin, en el mismo ao calendario, del equivalente a 26 unidades tributarias mensuales. Si la empresa hiciera uso, en el mismo ao calendario, de la franquicia tributaria establecida en el artculo 36 de esta ley y del financiamiento directo que establece el artculo 48, deber deducir del monto de los gastos de capacitacin calculado de acuerdo a los artculos 36 al 39, aquella suma que hubiese devengado por concepto de financiamiento directo.

53

El Reglamento fijar las normas que permitirn la adecuada aplicacin de lo establecido en este artculo.

Artculo 57.- Los empleadores que contraten aprendices, que cumplan con las exigencias especiales establecidas en este Estatuto tendrn derecho a percibir con cargo a los recursos que para estos efectos haya asignado la Ley de Presupuestos al Fondo Nacional de Capacitacin, una bonificacin mensual de un 40% de un ingreso mnimo mensual por aprendiz, durante los primeros 12 meses de vigencia del contrato, tendiente a compensar los costos de formacin en la empresa y, por una sola vez, una adicional de hasta 10 unidades tributarias mensuales por aprendiz, destinada a financiar los costos de la enseanza relacionada.

Corresponder al Servicio Nacional determinar, en conformidad al Reglamento de esta ley, cuando las ocupaciones u oficios y los programas propuestos renen los requisitos necesarios para obtener los beneficios sealados en este Estatuto.

54

El

Servicio

Nacional

establecer

mediante

resolucin el o los mnimos de horas cronolgicas de enseanza relacionada y el valor hora por participante, con el objeto que dicha actividad se ejecute bajo costos reales y apropiados.

El contrato de aprendizaje a que se refiere este Estatuto podr celebrarse slo por menores de 21 aos y tendr una duracin mxima de 2 aos. Si el contrato terminare anticipadamente, las bonificaciones slo se devengarn por el perodo efectivo.

Los trabajadores sujetos al contrato de aprendizaje establecido en este Estatuto, no podrn percibir una remuneracin inferior a un ingreso mnimo mensual.

Con todo, no darn lugar a las bonificaciones a que se refiere el inciso primero, los aprendices cuya remuneracin mensual exceda de dos ingresos mnimos.

55

Artculo 58.- Para acceder a los beneficios sealados en esta ley se deber acompaar al contrato de aprendizaje, un programa que contendr el plan de formacin en la empresa y el de enseanza relacionada que se impartir al aprendiz.

Respecto de la formacin en la empresa como de la enseanza relacionada, el empleador deber establecer en el programa respectivo, el nmero de horas de desempeo que el aprendiz realizar en cada una. La enseanza relacionada podr proporcionarla el empleador a travs de los organismos a que se refiere el artculo 12, con instructores contratados al efecto o con personal de la propia empresa, autorizados por el Servicio Nacional.

Artculo 59.- Se entender por formacin en la empresa, la que se desarrolle bajo la supervisin de un maestro gua, que comprende principalmente el desempeo prctico de las funciones y tareas inherentes a una ocupacin u oficio, las que pueden relacionarse con el uso de

56

mquinas, herramientas y equipos o con los procedimientos y actividades corrientes en la misma, a fin de desarrollar competencias efectivas para el trabajo; y por enseanza relacionada, el conjunto de actividades ejecutadas principalmente fuera del puesto de trabajo, destinadas a impartir conocimientos y desarrollar habilidades directamente relacionadas con una ocupacin u oficio y a fomentar valores y actitudes aplicables al trabajo, que se imparten como complementos en la formacin de un aprendiz.

Con cargo al uno por ciento establecido en el artculo 36, se podrn impartir nociones bsicas de pedagoga al maestro gua mencionado en el inciso anterior.

Artculo 60.- Corresponder a las empresas, organismos tcnicos de capacitacin u organismos tcnicos intermedios para capacitacin, a que se encuentren afiliadas las primeras, la organizacin y elaboracin de los programas de aprendizaje, los que debern contener el plan de formacin en la empresa y el de enseanza relacionada, en los trminos que establece el artculo anterior, pudiendo desarrollarse stos en forma paralela o sucesiva.

57

Los

organismos

tcnicos

intermedios

para

capacitacin que organicen programas de aprendizaje y que sean autorizados por el Servicio Nacional, tendrn derecho a percibir por una vez, una comisin equivalente a un 10% de un ingreso mnimo mensual por aprendiz, con cargo al Fondo Nacional de Capacitacin, como compensacin de todos los gastos en que incurran, tales como, los de promocin, organizacin, elaboracin y administracin de dichos programas.

Los excedentes, si los hubiere, ingresarn al patrimonio de los citados organismos.

Artculo 61.- Las empresas

podrn

contratar

aprendices, siempre que con ello excedan el nmero promedio de los trabajadores ocupados en forma permanente en la misma en los doce meses anteriores a la fecha de celebracin del contrato, excluidos los aprendices que pudiere tener contratados durante dicho perodo.

58

El nmero de aprendices que se contraten no podr exceder del 10% del total de trabajadores que cumplan con las caractersticas mencionadas en el inciso precedente. Con todo, durante su primer ao de funcionamiento las empresas podrn contratar hasta el equivalente al 10% del total de trabajadores ocupados en forma permanente. Si por aplicacin de este porcentaje resultare una cifra inferior a dos se podr optar por este ltimo nmero. Asimismo, las fracciones iguales o superiores a 0.5 se elevarn al entero siguiente.

Artculo 62.- Son obligaciones especiales del aprendiz:

a) Concurrir puntual y regularmente al lugar de trabajo y prestar sus servicios al empleador durante el programa de formacin en la empresa, desempeando dentro de la misma los trabajos

correspondientes al plan de aprendizaje, cindose a las instrucciones impartidas por el maestro gua;

59

b) Concurrir puntual y regularmente al programa de enseanza relacionada, dando cumplimiento a las exigencias de ste, y

c) Aprobar los cursos de formacin en la empresa y los de enseanza relacionada, que forman parte del contrato que da origen al Programa de Aprendizaje.

La no observancia de las obligaciones que impone el contrato de aprendizaje configura la causal de trmino del contrato establecida en el N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

Si el empleador pusiere trmino anticipado al contrato de aprendizaje por la causal contemplada en el inciso primero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, slo habr lugar al aviso anticipado o a la indemnizacin sustitutiva previstos en dicho artculo.

60

Artculo 63.- Las indemnizaciones que pudieren corresponder por la terminacin del contrato de aprendizaje, sern

ntegramente de cargo del empleador.

Artculo 64.- Corresponder al Servicio Nacional la visacin de los contratos de aprendizaje que se desarrollen en conformidad a las disposiciones del presente Prrafo y la supervisin en la ejecucin del plan de aprendizaje correspondiente.

Artculo 65.- En todo aqullo que no se oponga a las normas precedentes sern aplicables las disposiciones del Cdigo del Trabajo sobre contrato de aprendizaje.

Artculo 66.- Sin perjuicio de las facultades que corresponden a la Direccin del Trabajo en virtud de las normas que la rigen, sta deber dar cuenta de inmediato al Servicio Nacional respecto de toda

61

irregularidad que observe en la ejecucin de los planes de aprendizaje de los trabajadores a que se refieren los artculos precedentes.

Artculo

67.-

La

infraccin

la

prohibicin

establecida en el artculo 182 del Cdigo del Trabajo se sancionar de acuerdo a lo dispuesto en el Ttulo III de esta ley.

Artculo 68.- El Servicio Nacional podr celebrar convenios con organismos de la Administracin del Estado con el objeto de que stos desarrollen programas o acciones de capacitacin, en beneficio de las personas sealadas en el artculo 5 de la presente ley.

Estos programas, que sern financiados total o parcialmente por el Fondo Nacional de Capacitacin, podrn ser ejecutados directamente por el rgano de la Administracin del Estado, o bien, por los organismos tcnicos de capacitacin aludidos en el artculo 12.

62

En todo caso, dichos programas o acciones se desarrollarn bajo la fiscalizacin y supervigilancia del Servicio Nacional.

El Servicio Nacional podr, tambin, celebrar convenios con organismos de la Administracin del Estado con el objeto de que con recursos de stos, organice, administre y supervise programas de capacitacin, en favor de los beneficiarios que dichos convenios determinen.

En la ejecucin de estos convenios, el Servicio Nacional, deber sujetarse a los procedimientos, normas tcnicas y reglamentarias de que ste dispone para el desarrollo de sus propias actividades. En el convenio respectivo se indicar el monto mximo que el organismo deber pagar al Servicio Nacional por concepto de gastos administrativos que demande su cumplimiento.

Artculo 69.- Los cursos de capacitacin a que se refiere la letra d) del artculo 46, debern desarrollarse fuera de las jornadas de trabajo, a menos que el empleador autorice la reduccin de la jornada. Con

63

todo, si las exigencias de aqullos hicieren necesaria una disminucin de la jornada laboral, los trabajadores seleccionados tendrn derecho a ella, y el empleador deber reducir la jornada, pudiendo rebajar proporcionalmente las remuneraciones salvo en el caso que el curso tenga relacin directa con las funciones y especialidades propias de la respectiva empresa.

Para los cesantes y personas que buscan trabajo por primera vez, los cursos podrn realizarse en cualquier horario.

Artculo 70.- El financiamiento que otorgue el Servicio Nacional para cursos de capacitacin destinados a trabajadores cesantes y a los beneficiarios sealados en la letra d) del artculo 46, podr incluir adems de los gastos del curso, los de traslado, alimentacin, alojamiento de los beneficiarios u otros que, a juicio del Servicio Nacional, sean necesarios para el cumplimiento del objetivo. Asimismo, podr comprender la entrega de tiles o herramientas que, en concepto del Servicio Nacional, sean indispensables para el posterior desempeo de la actividad u oficio aprendido.

64

Adems, dicho financiamiento, comprender la suma necesaria para asegurar los riesgos o contingencias de accidentes a causa o con ocasin de la asistencia de los beneficiarios a los cursos de capacitacin.

Facltase al Director Nacional para celebrar los contratos de seguros a que se refiere el inciso anterior.

TITULO II

DE LA INFORMACIN LABORAL

Artculo 71.- Se entender por colocacin el conjunto de acciones destinadas a relacionar a quienes buscan ocupacin con quienes la ofrecen, con el fin de celebrar un contrato de trabajo.

65

Artculo 72.- El Ministerio del Trabajo y Previsin Social, a travs del Servicio Nacional, ser el encargado de fiscalizar el fiel cumplimiento de las normas legales y tcnicas que regulen la accin de las oficinas municipales de informacin laboral.

Para el mejor logro de la facultad sealada en el inciso anterior, respecto de las oficinas municipales de informacin laboral, el Servicio Nacional tendr en consideracin la informacin que le proporcionen acerca de su funcionamiento, comits integrados por representantes de los trabajadores y empleadores.

Artculo 73.- En cada Municipalidad podr funcionar una Oficina de Informacin Laboral, que, adems de cumplir con las actividades sealadas en el artculo 7, tendr las siguientes funciones:

1.- Recibir las ofertas y solicitudes de capacitacin y de trabajo de la comuna.

66

2.- Informar y orientar a los eventuales beneficiarios de programas de capacitacin.

3.- Relacionar al oferente y solicitante de trabajo.

4.- Verificar los antecedentes laborales de los oferentes y demandantes, as como los requerimientos de los puestos de trabajo, conforme a normas tcnicas impartidas por el Servicio Nacional.

5.- Entregar peridicamente al Servicio Nacional y a los servicios pblicos que la demanden, la informacin recogida en su Oficina en cuanto a la oferta y demanda de trabajo y capacitacin.

6.- Cumplir las funciones de orientacin laboral, que el Servicio Nacional les indique.

El Servicio Nacional, a travs de sus Direcciones Regionales, ser el encargado de proponer normas tcnicas y coordinar iniciativas en las materias a que se refiere este artculo.

67

Artculo

74.-

Las

Oficinas

Municipales

de

Informacin Laboral no podrn negarse, expresa o tcitamente, a prestar sus servicios, ni podrn hacer discriminacin alguna en el ejercicio de sus funciones.

Asimismo, dichas Oficinas no podrn intervenir en la celebracin de los contratos de trabajo.

TITULO III

DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES

Artculo

75.-

Las

empresas,

los

organismos

tcnicos de capacitacin o los organismos tcnicos intermedios para capacitacin que infrinjan las normas de la presente ley, podrn ser sancionados con multa de 3 a 50 unidades tributarias mensuales.

68

Las sanciones por las infracciones antes descritas se aplicarn administrativamente por los funcionarios del Servicio Nacional que determine el Reglamento. Dichos funcionarios actuarn como ministros de fe y efectuarn la notificacin de la resolucin correspondiente. Las resoluciones que apliquen las multas administrativas sern reclamables ante el Juez de Letras del Trabajo, conforme al procedimiento establecido en el Ttulo II del Libro V del Cdigo del Trabajo. Artculo 76.- El administrador, gerente o director de una entidad que fingiere estar inscrita en el Registro Nacional de Organismos Tcnicos de Capacitacin, y ejerciere los actos propios de los organismos inscritos, ser penado con presidio menor en sus grados mnimo a medio y multa de hasta 50 unidades tributarias mensuales.

Artculo 77.- Los organismos tcnicos de capacitacin citados en el artculo 12, podrn ser sancionados con la

69

cancelacin de su inscripcin en el Registro Nacional, cuando incurran en alguna de las siguientes causales: a) Cuando dejaren de cumplir con alguno de los requisitos exigidos en el artculo 21, en virtud de los cuales se les inscribi en el Registro Nacional; b) Por incumplimiento grave o reiterado de las normas de la presente ley, su Reglamento o de las instrucciones generales impartidas por el Servicio Nacional; c) Por infraccin a lo dispuesto en el artculo 29 del presente Estatuto; d) Por la utilizacin de la autorizacin del Servicio Nacional en acciones o cursos diversos a los comprendidos en ella o en condiciones distintas a las aprobadas; e) Si dejare de prestar servicios al Sistema por ms de tres aos, y

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f) Si proporcionare informacin falsa o engaosa acerca de las caractersticas y el desempeo que exhiba al interior del Sistema. Las entidades a quienes se les cancele la inscripcin en el Registro Nacional de Organismos Tcnicos de Capacitacin, no podrn inscribirse nuevamente sino despus de transcurrido un ao, contado desde la fecha de la cancelacin. La cancelacin de la inscripcin a que se refiere el inciso primero se efectuar mediante resolucin fundada del Director Nacional, la que deber publicarse en extracto en el Diario Oficial, dentro del plazo de treinta das, contado desde la fecha de la resolucin.

Artculo 78.- El Servicio Nacional podr cancelar el registro de un organismo tcnico intermedio para capacitacin, cuando incurra en alguna de las siguientes causales:

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a) Cuando dejare de cumplir con alguno de los requisitos exigidos en el artculo 23 para el otorgamiento de la personalidad jurdica;

b) Si interfiriere en la libre afiliacin o desafiliacin de las empresas; o si fuere condenado por la Comisin Resolutiva por infraccin al decreto ley N 211, de 1973. Facltase al Servicio Nacional para poner en conocimiento de dicha Comisin las presuntas infracciones a la norma legal antes citada, y

c) Por incumplimiento grave o reiterado de las normas de la presente ley, su Reglamento o de las instrucciones generales impartidas por el Servicio Nacional.

Artculo 79.- Si los aportes que efectuaren los asociados a los organismos tcnicos intermedios para capacitacin no se destinaren a los fines previstos en el artculo 23, no habr lugar a la franquicia tributaria correspondiente que contempla este cuerpo legal. Todo ello, sin

72

perjuicio de la cancelacin de la inscripcin en el registro del organismo y de las acciones legales que procedieren.

Artculo 80.- La cancelacin del registro de un organismo tcnico intermedio para capacitacin se har mediante resolucin fundada del Director Nacional.

La resolucin del Director Nacional que cancela el registro de un organismo, deber publicarse en extracto en el Diario Oficial, dentro del plazo de treinta das, contado desde la fecha de dicha resolucin.

Los organismos a quienes se les cancele el registro no podrn nuevamente obtenerlo sino despus de transcurridos dos aos, contados desde la fecha de la publicacin del extracto referido en el inciso anterior.

De esta resolucin podr reclamarse en los trminos establecidos en el artculo 28 de esta ley.

73

Artculo

81.-

Todo

aquel

que

percibiere

indebidamente alguno de los beneficios contemplados en los programas que el Servicio Nacional desarrolle con cargo al Fondo Nacional de Capacitacin, ya sea proporcionando antecedentes falsos o por cualquier medio fraudulento, ser sancionado con la pena de presidio menor en su grado medio a mximo, sin perjuicio de la restitucin de las sumas indebidamente percibidas.

TITULO IV

DEL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO

Artculo 82.- El Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, es un organismo tcnico del Estado, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurdica de derecho pblico, que estar sometido a la supervigilancia del Presidente de la Repblica a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Su domicilio ser la ciudad de Santiago, sin perjuicio de las Direcciones Regionales que existirn en cada regin del pas y de los

74

domicilios especiales que puedan establecerse, en conformidad con lo dispuesto en el nmero 3 del artculo 85.

Artculo 83.- El Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo tendr las siguientes atribuciones y deberes:

a)

Recabar,

procesar

difundir

informacin

relevante para el funcionamiento eficiente del Sistema de Capacitacin;

b) Desarrollar programas y campaas de difusin y promocin de la capacitacin;

c)

Disear,

formular,

desarrollar

evaluar

instrumentos de fomento para el desarrollo del Sistema de Capacitacin;

d) Proporcionar orientacin ocupacional a los trabajadores en conformidad a lo previsto en la presente ley;

75

e) Otorgar las autorizaciones y practicar las inscripciones a que se refieren los artculos 19, 21 y 23 de la presente ley;

f) Supervigilar los programas de capacitacin que desarrollan las empresas, autorizar y fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos para ese fin, en conformidad a lo dispuesto en esta ley; g) Desarrollar, evaluar, supervigilar y fiscalizar los programas y acciones de capacitacin laboral que contempla el Fondo Nacional de Capacitacin, a que se refiere el Prrafo 5 del Ttulo I de la presente ley; h) Elaborar y ejecutar los programas de accin necesarios para el cumplimiento de las funciones indicadas precedentemente, de acuerdo a las polticas fijadas por el Presidente de la Repblica a propuesta del Ministerio del Trabajo y Previsin Social;

i) Celebrar convenios con organismos pblicos, privados, autnomos, nacionales, internacionales o extranjeros conducentes al cumplimiento de sus fines;

76

j) Asesorar al Ministro del Trabajo y Previsin Social en todos los asuntos relacionados con las materias de que trata este cuerpo legal, y

k) Cumplir las dems funciones que le asigna esta ley.

Artculo

84.-

La

direccin

superior

la

administracin del Servicio Nacional corresponder al Director Nacional del Servicio, quien tendr las atribuciones y deberes sealados en este cuerpo legal y dems leyes y reglamentos que le sean aplicables.

El Director Nacional tendr la representacin legal del Servicio y, en el orden judicial, las facultades sealadas en ambos incisos del artculo 7 del Cdigo de Procedimiento Civil, con excepcin de la de transigir.

77

Artculo Director Nacional:

85.-

Corresponder

especialmente

al

1.actividades del Servicio.

Dirigir,

coordinar

controlar

todas

las

2.- Designar a los funcionarios del Servicio.

3.- Crear o modificar unidades administrativas o de operacin, establecer Direcciones Regionales y oficinas provinciales, fijarles sus funciones y dependencias y asignarle su personal y recursos, especialmente de acuerdo con las normas de regionalizacin.

4.- Autorizar al Jefe del Departamento Jurdico u otros funcionarios para resolver determinadas materias actuando por orden del Director.

5.- Celebrar los actos y contratos, impartir las instrucciones de carcter general y obligatorio, as como adoptar todas las

78

resoluciones y providencias que sean necesarias para el cumplimiento de los fines del Servicio y su buena marcha administrativa.

Artculo 86.- Sin perjuicio de las instrucciones, resoluciones y providencias que dicte el Director Nacional respecto de las Direcciones Regionales, a stas, en el mbito de sus respectivas regiones, les corresponder especialmente las siguientes funciones:

a) Promover y ejecutar los planes y polticas generales de capacitacin;

b)

Recabar,

procesar

difundir

informacin

relevante para el funcionamiento eficiente del sistema de capacitacin;

c) Prestar asesora a las oficinas municipales de informacin laboral;

79

d) Recibir las solicitudes de inscripcin de los organismos capacitadores a que se refieren los artculos 19 y siguientes de esta ley;

e) Fiscalizar la correcta ejecucin de las acciones y programas que financie el Fondo Nacional de Capacitacin;

f) Supervigilar los programas de capacitacin que desarrollen las empresas de acuerdo a las disposiciones contenidas en la presente ley, as como autorizar y fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos en el Prrafo 4 del Ttulo I de esta ley, todo ello con arreglo a las instrucciones que les imparta el Director Nacional, y

g) Las dems que disponga esta ley.

Artculo 87.- El Director Nacional ser funcionario de la exclusiva confianza del Presidente de la Repblica y ser subrogado por el funcionario que ste designe.

80

Artculo 88.- Sustityense, a contar del da 1 de abril de 1995, las Plantas de Personal del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, adecuadas por el decreto con fuerza de ley N 3, de 1990, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, por las siguientes:

___________________________________________________ Grado E.U.S. N de cargos

___________________________________________________

Director Nacional

___________________________________________________ Grado E.U.S. N de cargos

___________________________________________________

Planta Directivos

81

Jefe Departamento Director Regional Director Regional Jefe de Subdepartamento Jefe de Subdepartamento Directivo Directivo Directivo

4 5 6 7 8 10 11 12

5 5 8 1 1 2 2 3 _____

Subtotal

27

PLANTA DE PROFESIONALES

Profesional Profesional

4 5

1 2

82

Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional

6 7 8 9 10 12 13 16

4 6 3 2 2 2 2 2 ______

Subtotal

26

PLANTA DE TCNICOS

Tcnico

___________________________________________________ Grado E.U.S. N de cargos

___________________________________________________

83

Tcnico Tcnico Tcnico Tcnico Tcnico Tcnico Tcnico

10 11 12 13 14 16 22

3 2 4 2 2 2 1 _____

Subtotal

19

PLANTA DE ADMINISTRATIVOS

Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo

12 13 14 15 16

3 2 5 4 4

84

Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo Administrativo

17 18 19 20 21 23 25

4 2 2 2 2 2 1 ______

Subtotal

33

PLANTA DE AUXILIARES

Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar

19 20 22 24 26

1 2 3 2 1 ______

Subtotal

85

TOTAL GENERAL

115

Artculo 89.- Fjanse los siguientes requisitos para el ingreso y promocin en las plantas y cargos que se indican:

PLANTA DE DIRECTIVOS

Jefes de Departamento, Directores Regionales y Jefe de Subdepartamento grado 7 E.U.S.:

- Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duracin, otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste.

- El cargo del Jefe de Departamento al que se le asignen funciones jurdicas requiere el ttulo de abogado.

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PLANTA DE DIRECTIVOS

Jefe de Subdepartamento grado 8 E.U.S.:

- Ttulo de Contador Auditor o Contador Pblico.

Los cargos de Directivos grados 10, 11 y 12 E.U.S. requieren alternativamente:

- Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos seis semestres de duracin, otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste; o

- Ttulo de Tcnico otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste.

PLANTA DE PROFESIONALES

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Los cargos de Profesionales entre grados 4 y 7 requieren:

- Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duracin, otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste.

Los cargos de Profesionales entre grados 8 y 16 requieren: - Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos siete (7) semestres de duracin, otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste.

PLANTA DE TCNICOS

Los alternativamente:

cargos

de

Tcnicos

requieren,

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- Ttulo de tcnico o equivalente otorgado por un establecimiento de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste, de cuatro (4) semestres a lo menos; o

- Ttulo de programador de Instituto Profesional o Centro de Formacin Tcnica de una carrera de a lo menos cuatro (4) semestres; o

- Ttulo otorgado por un establecimiento de Educacin Media Tcnico Profesional del Estado o reconocido por ste, o ttulo de contador; o

- Licencia de Educacin Media y cursos de especializacin o perfeccionamiento de a lo menos 120 horas en reas de gestin o aquellas propias de las labores del Servicio y experiencia de a lo menos cinco aos en funciones de supervisin de cursos o programas de capacitacin, acreditados por el Director Nacional del Servicio.

PLANTA DE ADMINISTRATIVOS

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Para Grados 12 y 13 se requiere:

- Ttulo de Secretaria Ejecutiva o de otra carrera equivalente.

Para Grados 14 a 21 se requiere:

- Licencia de Educacin Media o equivalente.

PLANTA DE AUXILIARES

Para Grado 19 se requiere:

- Educacin Bsica aprobada y Licencia de conducir clase A o B.

Para Grados 20 a 26 se requiere:

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- Educacin Bsica aprobada.

Artculo 90.- El personal del Servicio Nacional se regir por el decreto ley 249, de 1973, y por la ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

Artculo 91.- El Servicio Nacional se financiar:

a) Con los fondos que le asigne anualmente la Ley de Presupuestos;

b) Con los prstamos o crditos que pueda contratar con instituciones nacionales, extranjeras e internacionales, de acuerdo con las normas legales vigentes;

c) Con las herencias, legados y donaciones que se le asignen, las que se entendern siempre aceptadas con beneficio de

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inventario en los casos que proceda. Las donaciones no requerirn de insinuacin.

Las herencias, legados y donaciones a que se refiere esta letra, estarn exentas de todo impuesto, derecho o gravamen, y

d) Con los frutos de estos bienes y dems valores que perciba a cualquier ttulo.

Artculo 92.- El Servicio Nacional abrir una cuenta especial, subsidiaria de la Cuenta nica Fiscal, en el Banco del Estado de Chile, en la que depositar las sumas que ingresen a su patrimonio en virtud de lo dispuesto en el artculo anterior.

Artculo 93.- La Ley de Presupuestos del Sector Pblico consultar los aportes fiscales para el Servicio Nacional y el

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financiamiento de los programas que anualmente se ejecuten a travs del Fondo Nacional de Capacitacin.

TITULO FINAL

Artculo 94.- La presente ley entrar en vigencia el primer da del mes subsiguiente a la fecha de su publicacin en el Diario Oficial.

Dergase a partir de igual fecha, el decreto ley N 1.446, de 1976, cuyo texto refundido y sistematizado fuera aprobado por el decreto con fuerza de ley N 1, de 1989, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Artculo 95.- Para todos los efectos el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo a que se hace referencia en la presente ley se entender como el continuador legal del organismo del mismo nombre creado por el decreto ley N 1.446, de 1976.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artculo Primero.- Las acciones de capacitacin iniciadas antes de la vigencia de la presente ley, continuarn rigindose por el decreto ley N 1.446, de 1976, hasta su extincin.

Los

organismos

capacitadores

organismos

intermedios para capacitacin, que hubieren sido autorizados o reconocidos con anterioridad a la vigencia de esta ley, mantendrn dichas calidades, pero debern ajustarse a las disposiciones de sta en el plazo de un ao, contado desde la fecha de su entrada en vigor.

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Artculo Segundo.- El Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, dentro del plazo de 60 das contados desde la publicacin de esta ley, mediante una o ms resoluciones, proceder a encasillar al personal en actual servicio, de acuerdo al orden del escalafn vigente. No obstante lo anterior, no sern objeto de encasillamiento un cargo de Director Regional (Metropolitano) Grado 5, un Jefe de Subdepartamento Grado 7 y un cargo de Profesional Grado 8, todos los cuales quedarn vacantes y a su respecto no proceder, por esta nica vez, el ascenso; estos cargos sern provistos mediante concurso pblico, a excepcin del cargo de exclusiva confianza de Director Regional (Metropolitano) Grado 5, el cual ser provisto mediante nombramiento del Director Nacional del Servicio.

Artculo Tercero.- No obstante la norma general contenida en el artculo anterior, en los cargos de Profesional Grado 7 se encasillar a los funcionarios en actual servicio que posean ttulo profesional y que ocupan los cargos de la Planta Directiva, Jefe de Departamento Grado 7.

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En el cargo de Profesional grado 8 se encasillar al funcionario en actual servicio que posea ttulo profesional y que ocupa un cargo de la Planta Directiva, Jefe de Departamento Grado 8.

En el cargo de Directivo Grado 12, se encasillar al funcionario ms antiguo de la Oficina de Partes con conocimiento de computacin a nivel de usuario y que ocupa un cargo de la Planta Administrativa.

En los cargos de Profesional Grado 12, se encasillar a dos funcionarios en actual servicio que ocupan cargos de la Planta Directiva y Administrativa, y que posean ttulo de Bibliotecario y Profesor de Ciencias Naturales, Mencin en Qumica, respectivamente, en el orden nombrado.

En los cargos de Tcnico Grado 9, se encasillar a tres funcionarios en actual servicio, que ocupan cargos de la planta profesional del Servicio y que posean ttulo de Tcnico en Cooperativas, Cartgrafo y Tcnico en Planificacin, en el orden nombrado.

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En uno de los cargos de Tcnicos Grado 10, se encasillar al funcionario en actual servicio que ocupa el cargo de la Planta Directiva de Jefe de Seccin Contabilidad.

En los cargos de Tcnico Grado 12, se encasillar a dos funcionarios en actual servicio, que ocupan cargos Grado 14 de la Planta Administrativa del Servicio y que hayan realizado Curso de Estadstica de a lo menos 120 horas.

En los cargos de Tcnico Grado 13, se encasillar a dos funcionarios en actual servicio que hayan realizado el Curso de Capacitacin Bsica de Administracin en alguna Universidad y que ocupan cargos Grado 14 de la Planta Administrativa del Servicio y que tengan a lo menos cinco aos de experiencia en funciones de supervisin de cursos o programas de capacitacin, acreditados por el Director Nacional del Servicio.

En los cargos de Tcnico Grado 14, se encasillar a dos funcionarios en actual servicio que poseen ttulo de Profesor de

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Educacin Primaria Urbana o Contador, que ocupan cargos de la Planta Administrativa del Servicio.

En uno de los cargos de Tcnico Grado 16, se encasillar al funcionario en actual servicio, egresado de tcnico universitario en prevencin de riesgos, que ocupa un cargo de la Planta Administrativa del Servicio.

Artculo

Cuarto.-

Los

encasillamientos

nombramientos en la nueva Planta, no significarn, para el personal en actual servicio en el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, modificacin alguna en los regmenes de previsin y de desahucio al que estn sujetos, aunque se produjeran cambios de grados y plantas, como tampoco la disminucin de remuneraciones ni la prdida de otros beneficios de que estn gozando a la fecha del encasillamiento o nombramiento, tales como bienios, tiempo de permanencia en el grado, asignacin profesional, derecho conferido en el artculo 2 transitorio de la ley N 18.972.

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Toda eventualmente pudiera

diferencia ser

de

remuneraciones mediante

que planilla

producirse,

pagada

suplementaria, la que ser imponible y reajustable en la misma forma y porcentaje en que lo sean las remuneraciones de los funcionarios del Sector Pblico. Dicha diferencia no ser absorbida por los aumentos de

remuneraciones derivados de futuros ascensos o reconocimiento de nuevas asignaciones de antigedad.

Artculo Quinto.- La sustitucin de las plantas y los encasillamientos o nombramientos, que establece la presente ley, no sern considerados, en caso alguno, como causales de trmino de los servicios ni supresin o fusin de cargos ni, en general, cese de funciones o de trmino de la relacin laboral para ningn efecto legal.

Artculo Sexto.- El personal que actualmente ocupe un cargo en extincin adscrito a la planta de directivos, por aplicacin del derecho establecido en el artculo 2 transitorio de la ley N 18.972, mantendr

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inalterable su situacin, no obstante la nueva planta establecida en esta ley, entendindose que dichos cargos quedan adscritos por el solo ministerio de la ley a la nueva planta.

Artculo

Sptimo.-

Los

requisitos

de

ingreso

establecidos en el artculo 89 para las diferentes plantas, no regirn respecto de los funcionarios actualmente en servicio, salvo para un cargo de Jefe de Departamento al que se asignen funciones jurdicas, un Jefe de

Subdepartamento grado 7 E.U.S. y un Jefe de Subdepartamento grado 8 E.U.S. y para los cargos de Administrativos grados 12 y 13. Adems, sern exigibles los requisitos para los cargos de carrera que sean provistos por concurso pblico, segn lo dispuesto en el artculo segundo transitorio de esta ley.

Artculo Octavo.- El mayor gasto que origine la aplicacin de esta ley durante el ao 1997, se financiar con cargo al presupuesto del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo del ao indicado, sin perjuicio que la parte del mayor gasto que no pueda financiarse con dicho

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presupuesto, lo ser con cargo al tem 50-01-03-25-33.104 de la partida del Tesoro Pblico del presupuesto de la Nacin para dicho ao.

Artculo Noveno.- No obstante lo dispuesto en el artculo 89, por nica vez, los requisitos de ingreso y promocin para los cargos Directivos grados 10, 11 y 12 E.U.S., sern poseer Licencia de Educacin Media, haber seguido cursos de especializacin o perfeccionamiento de a lo menos 200 horas en reas propias de gestin del Servicio Nacional, y haber desarrollado funciones en el mismo Servicio por un perodo de a lo menos cinco aos en las plantas de Profesionales, Tcnicos o Administrativos.

Artculo Dcimo.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 88, los funcionarios slo tendrn derecho a percibir las diferencias de remuneraciones correspondientes a los primeros veinticuatro meses a contar de la fecha sealada en dicho artculo, que resultaren a su favor a consecuencia de la sustitucin de plantas que en l se establece y que se produjeren antes de la fecha de publicacin en el Diario Oficial de la presente ley. Con posterioridad

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a esta fecha, tendrn derecho a las remuneraciones que correspondan, a contar del primer da del mes siguiente a aqul en que se efecte dicha publicacin..

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