Los 10 principales errores que se cometen en entrevistas laborales

Una empresa de reclutamiento aconseja a candidatos para evitar equivocaciones en el momento de las evaluaciones. Autor: Redaccin Administradores

Cuando se participa en una entrevista de trabajo o dinmica grupal, el profesional debe estar consciente de que los reclutadores evalan mucho ms que su currculum o experiencia laboral. En esos procesos selectivos se presta atencin a la postura, comportamiento y actitudes de cada candidato. Principalmente cuando existen semejanzas sobre las habilidades y las experiencias profesionales entre candidatos, el desempeo en cada una de esas evaluaciones puede resultar un factor decisivo en la eleccin final del reclutador. Por eso es muy importante que el candidato entrene y se prepare adecuadamente para la seleccin. Y con todo, son frecuentes los errores y fallas por parte de los postulantes durante las entrevistas o dinmicas de grupo. En algunos casos, inclusos algunos de ellos salen de la sesin de evaluacin sin saber que cometieron fallos en el proceso. Con la intencin de colaborar con los profesionales que se enfrentan a estas maratones, La Nube (Centro Brasileo de Pasantas) seleccion los 10 errores principales que los candidatos cometen en esas evaluaciones, y sugiere cmo evitarlos en cada situacin. 1. Lenguaje Inadecuado: Es un punto muy importante. Hablar y escribir correctamente el idioma, sin apelar a jergas, aporta positivamente a la imagen del candidato. Procure no incurrir en vicios del lenguaje, converse con calma, para que su pronunciacin sea la ms correcta. Si llega a cometer un error, enmindelo, as el entrevistador apreciar sus conocimientos. 2. Indumentaria: Saber qu ropa usar es primordial. Escotes, ropas cortas o ajustadas, o pantalones mostrando la ropa interior en el caso de los hombres, sern apropiadas para otras ocasiones. Evite las ropas sucias y arrugadas y apueste por colores neutros como el negro, el marrn, el beige y el blanco. Cuando le avisen que usted est citado para la entrevista, pregunte qu tipo de ropa es la recomendable, porque no todos los trabajos requieren el uso de ropas sociales. Ante la duda, mejor llegar bien vestido, porque demuestra su preocupacin con el momento. Los zapatos deben estar limpios y mejor no viejos. 3. Falta de tica: Hablar mal sobre personas y empresas por las cuales usted pas no es positivo para su imagen. Es antitico citar ejemplos negativos, principalmente cuando el candidato no est envuelto directamente en el episodio en cuestin. La historia puede sonar a chisme y ese no es un comportamiento que se desea en un ambiente corporativo.

4. Postura del Cuerpo: Sentarse con una postura relajada, los brazos cados, los pies inquietos golpeando el suelo, tomarse con las manos la cabeza, puede ir en su contra, ya que denota aburrimiento. El cuerpo enva muchos mensajes y los entrevistadores estn atentos a ellos. As que mantenga una buena postura, pero no obligue sus gestos y expresiones faciales. 5. Discusin: Evite conversaciones paralelas cuando el entrevistador o el resto de los candidatos estn hablando. Eso muestra una falta de respeto hacia los dems y usted puede verse perjudicado en el proceso de seleccin. Tenga cuidado al responder a una pregunta. Sea claro y objetivo, intente sealar en qu puede contribuir si es elegido. 6. Mentiras: Nunca invente cursos o experiencias en su currculum vitae o en una entrevista. Eso puede ser probado y si la empresa cuenta con la informacin correcta, puede terminar afectndolo no slo en el proceso de seleccin, sino en la contratacin. Si usted no tiene conocimientos en las reas solicitadas, muestre inters en el aprendizaje. 7. La falta de conocimiento: Infrmese sobre la empresa y la industria en que desea trabajar. Visite sitios en Internet. As puede tener ms ideas de posicin de la organizacin en el mercado y puede despertar ms inters en entrevistador. No pregunte acerca de los salarios y beneficios al comienzo de conversacin. Eso demuestra un excesivo inters por obtener dinero. Aunque tiene dudas, puede plantear este tema antes de finalizar la reunin. la la el la si

8. Retrasos: Llegar tarde no es bueno para su imagen. Calcule el tiempo que necesita para llegar al sitio de la entrevista e incluso piense en lo que hara frente a situaciones inesperadas como cambios climticos. La impresin que queda de los candidatos que llegan tarde es que existe falta de compromiso. Asistir con 15 minutos le podra dar la oportunidad de relajarse antes de la entrevista. 9. La falta de enfoque corporativo: Las dinmicas son parte de la evaluacin. Evite conversaciones que no estn relacionadas con la actividad que est haciendo. Rer, criticar o bromear con los otros participantes no son conductas esperadas por los entrevistadores. Tampoco imponga sus ideas, muestre que puede ser comprensivo cuando sea necesario. 10. La falta de participacin: Est dispuesto a participar en una dinmica de grupo para conseguir trabajo? Entonces, debe hacerlo activamente. Slo tenga cuidado y no hable demasiado, deje que los otros candidatos tambin tengan su espacio. Eso demuestra que sabe trabajar en equipo y le da a la gente la oportunidad de participar. Segn Natalia Carolina, coordinadora de seleccin de Nube, estos consejos son de gran valor para aquellos que buscan una oportunidad. "Utilizando estos conocimientos, con certeza los candidatos aumentarn sus posibilidades de ser aprobados en un proceso de seleccin y podrn tener ms xito en sus carreras", dice. Administradores.com.br