ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN

Nora Mara Martnez Yez 6 de abril de 2011

FUNDAMENTOS
ART. 14.1 LPRL:
DEBER DEL EMPRESARIO DE PROTEGER AL TRABAJADOR DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PROTECCIN EFICAZ DE SU SALUD EN EL TRABAJO

ART. 14.2 LPRL:

DEBER DEL EMPRESARIO DE INTEGRAR LA PRL EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

ORGANIZACIN DE LA PRL
OBLIGACIN DE TODO EMPRESARIO DE DOTARSE DE UN SISTEMA DE GESTIN DE LA PRL LA ORGANIZACIN PREVENTIVA GESTIONA LA PRL EN LA EMPRESA, PERO NO EXIME DE RESPONSABILIDAD AL EMPRESARIO LA ORGANIZACIN PREVENTIVA DEBE TENER LA MISMA IMPORTANCIA QUE OTROS ASPECTOS DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL ( MARKETING, RRHH, ETC.)

FUENTES JURDICAS DE LA ORGANIZACIN PREVENTIVA

ARTS. 30, 31, 32 Y 32 bis LPRL REGLAMENTO DE SERVICIOS DE PREVENCIN, aprobado por RD 39/1997, DE 17 DE ENERO
LTIMA REFORMA:
REAL DECRETO 337/2010, DE 19 DE MARZO
ORDEN TIN 2504/2010, DE 20 DE SEPTIEMBRE, SOBRE DETERMINADOS ASPECTOS DE LOS SPA

MODALIDADES DE LA ORGANIZACIN PREVENTIVA

ART. 10 RSP, ARTS. 30 Y 31 LPRL:
1. ASUNCIN PERSONAL POR EL EMPRESARIO 2. DESIGNACIN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES 3. CONSTITUCIN DE UN SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO 4. RECURSO A UN SERVICIO DE PREVENCIN AJENO

CARACTERES DE LA CLASIFICACIN
LA OPCIN POR UNA DE LAS CUATRO MODALIDADES NO ES LIBRE. DEPENDE:
DEL TAMAO DE LA EMPRESA DE LA PELIGROSIDAD DE SUS ACTIVIDADES

ES POSIBLE COMBINAR VARIAS MODALIDADES

ASUNCIN PERSONAL POR EL EMPRESARIO (ART. 11 RSP)

EL EMPRESARIO PERSONA FSICA- ASUME MATERIALMENTE LA GESTIN DE LA PRL MODALIDAD DE GESTIN EXCEPCIONAL:
ES UNA FACULTAD, NO UNA OBLIGACIN

FINALIDAD:
EVITAR EXCESIVAS CARGAS ADMVAS. Y FINANCIERAS PARA PEQUEAS EMPRESAS CON ACTIVIDADES NO PELIGROSAS

CUNDO ES POSIBLE LA ASUNCIN PERSONAL

1. EMPRESA DE HASTA 10 TRABAJADORES (reformado por RD 337/2010, de 19 marzo)
SE COMPUTAN TEMPORALES, A TPO PARCIAL Y EL PROMEDIO MENSUAL DE LOS CEDIDOS POR ETTs

2.
3.

ACTIVIDADES NO INCLUIDAS EN EL ANEXO I RSP

EL EMPRESARIO DESARROLLE HABITUALMENTE SU ACTIVIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO EL EMPRESARIO DEBE TENER LA CAPACIDAD NECESARIA PARA EJERCER TALES FUNCIONES

4.

ACTIVIDAD EXCLUIDA
VIGILANCIA DE LA SALUD NECESARIO RESPETO AL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD (art. 22.4 LPRL) EN CONSECUENCIA: LA ASUNCIN DE LA GESTIN POR EL EMPRESARIO SIEMPRE DEBE COMBINARSE CON OTRA MODALIDAD DE GESTIN

DESIGNACIN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES

EL EMPRESARIO DESIGNA A VARIOS TRABAJADORES QUE, ADEMS DE SUS FUNCIONES LABORALES, ASUMEN LA GESTIN DE LA PREVENCIN (ART. 12 RSP)

CUNDO ES OBLIGATORIA LA DESIGNACIN

CUANDO:
EL EMPRESARIO NO ASUMA DIRECTAMENTE LA GESTIN (NO PUEDE O NO HACE USO DE LA FACULTAD) NO SE HA CONSTITUIDO UN SPP (NO ES OBLIGATORIO Y NO SE HACE VOLUNTARIAMENTE) NO SE HA RECURRIDO A UN SPA (NO ES OBLIGATORIO Y NO SE HACE VOLUNTARIAMENTE)

DESIGNACIN
VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO TRABAJADOR:
DEBER DE COLABORAR EN CASO DE DESACUERDO: PROCEDIMIENTO DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (ART. 41 ET)

NO HAY REQUISITOS DE FORMA DEBER DE CONSULTA A LOS DELEGADOS DE PREVENCIN O A LOS RPTES. DE LOS TRABAJADORES (ART. 33.1.b) LPRL)

DESIGNACIN
CAPACIDAD SUFICIENTE PARA LLEVAR A CABO LAS FUNCIONES ASUMIDAS (CAP. IV RSP) MEDIOS MATERIALES: LOS NECESARIOS TIEMPO DE DEDICACIN A LA PRL:
EL NECESARIO DENTRO DE LA JORNADA LABORAL CONTRATADA

DESIGNACIN
NMERO DE TRABAJADORES DESIGNADOS: SUFICIENTES, SEGN:
TAMAO DE LA EMPRESA RIESGOS A LOS QUE ESTN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES

DISPOSICIN ADICIONAL 7 RSP: LOS CONVENIOS COLECTIVOS PUEDEN DETERMINAR:

NMERO DE TRABAJADORES MEDIOS Y TIEMPO DE DEDICACIN

EN TODO CASO ESTAS CUESTIONES DEBEN QUEDAR DETERMINADAS EN EL PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS

REALIZAR LAS TAREAS PREVENTIVAS PARA LAS QUE HAN SIDO DESIGNADOS COLABORAR ENTRE S COLABORAR CON LOS SERVICIOS DE PREVENCIN AJENOS GUARDAR SIGILO PROFESIONAL SOBRE LA INFORMACIN A QUE TIENEN ACCESO

PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS

NO PODRN SUFRIR PERJUICIOS POR EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES SE LES EXTIENDEN LAS GARANTAS DE LOS ARTS. 56 Y 68.a) b) y c) ET:
SI COMETEN FALTAS GRAVES O MUY GRAVES: APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO EN QUE SERN OIDOS COMIT DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN CASO DE ERES EXTINTIVOS O SUSPENSIVOS, DESPIDOS POR CAUSAS ECONMICAS O MOVILIDAD GEOGRFICA IMPOSIBILIDAD DE SER SANCIONADO O DESPEDIDO POR EL EJERCICIO DILIGENTE DE SUS ACTIVIDADES EN PRL LA OPCIN ENTRE READMISIN E INDEMNIZACIN EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE CORRESPONDE AL TRABAJADOR

SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO

ART. 10.2 RSP: CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES DE LA EMPRESA NECESARIOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE PREVENCIN CARACTERSTICAS:
UNIDAD ORGANIZATIVA INTERNA A LA EMPRESA CON AUTONOMA Y SUSTANTIVIDAD PROPIA CARCTER ESTABLE CON ALTO GRADO DE TECNIFICACIN Y CUALIFICACIN DEL PERSONAL

SERVICIO DE PREVENCIN PROPIO

ES LA MEJOR ALTERNATIVA DESDE EL P. DE V. DE LA PRL:
INTEGRA LA PRL EN LA EMPRESA GARANTIZA UNA MEJOR GESTIN DE LA PRL

ES LA ALTERNATIVA PREFERIDA POR EL LEGISLADOR INTERNO Y POR EL COMUNITARIO (DIRECTIVA MARCO) CONLLEVA UN ALTO COSTE ECONMICO

OBLIGACIN DE CONSTITUIR UN SPP (ART. 14 RSP)

EMPRESAS CON MS DE 500 TRABAJADORES EMPRESAS ENTRE 250 Y 500 TRABAJADORES + ACTIVIDADES DEL ANEXO I RSP (DE FORMA PPAL O ACCESORIA) CUANDO AS LO DECIDA LA AUTORIDAD LABORAL:
DADA LA PELIGROSIDAD DE LA ACTIVIDAD DADA LA FRECUENCIA O GRAVEDAD DE LA SINIESTRALIDAD EMPRESARIAL EN ESTE CASO TAMBIN SE PUEDE RECURRIR A UN SPA

CONSTITUCIN DE UN SPP
ADEMS, SE PUEDE CONSTITUIR UN SPP:
VOLUNTARIAMENTE POR MANDATO DEL CONVENIO COLECTIVO

EL SPP NO TIENE QUE ASUMIR TODAS LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS, NI SIQUIERA CUANDO SU CONSTITUCIN ES OBLIGATORIA:
EN ESE CASO, DEBE COLABORAR CON UNO O MS SPA (ART. 15.4 RSP)

UNA EMPRESA CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO PUEDE TENER MS DE UN SPP (ART. 15.3 RSP)

MEDIOS HUMANOS DE LOS SPP

DEDICACIN EXCLUSIVA (A TPO COMPLETO O A TPO PARCIAL) PERSONAL MNIMO:
DOS TCNICOS SUPERIORES EN DOS DE LAS DISCIPLINAS PREVENTIVAS
SELECCIN DE LAS DISCIPLINAS SEGN EL TAMAO Y ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ACTUACIN COORDINADA MEDIANTE PROTOCOLOS

PERSONAL CAPACITADO PARA DESARROLLAR FUNCIONES DE TIPO BSICO O INTERMEDIO:

NECESARIO

D. A. 7 RSP: LOS CONVENIOS COLECTIVOS PUEDEN DETERMINAR EL PERSONAL

MEDIOS MATERIALES SPP

INSTALACIONES Y MEDIOS NECESARIOS
DA 7: CONVENIO COLECTIVO PUEDE DETERMINARLO

SERVICIOS DE PREVENCIN MANCOMUNADOS (ART. 21 RSP)

UN TIPO DE SPP: SE APLICA EL RGIMEN JCO DE LOS SPP CARACTERSTICA DISTINTIVA: EL SPP ES CONSTITUIDO POR VARIAS EMPRESAS A LAS QUE SIRVE FINALIDAD: OPTIMIZAR RECURSOS

QUINES Y CMO PUEDEN CONSTITUIR UN SP MANCOM.

POR DECISIN EMPRESARIAL:
EMPRESAS QUE DESARROLLEN SU ACTIVIDAD SIMULTNEAMENTE EN UN MISMO EDIFICIO O CENTRO COMERCIAL

POR CONVENIO COLECTIVO, O EN SU DEFECTO, DECISIN EMPRESARIAL:

EMPRESAS DEL MISMO SECTOR PRODUCTIVO O GRUPO EMPRESARIAL EMPRESAS QUE DESARROLLEN SUS ACTIVIDADES EN UN POLGONO INDUSTRIAL O REA GEOGRFICA LIMITADA

QUINES Y CMO PUEDEN CONSTITUIR UN SP MANCOM.

LAS EMPRESAS OBLIGADAS A CONSTITUIR UN SPP NO PUEDEN CONSTITUIR UN SP MANCOMUNADO, SALVO:
CUANDO PERTENEZCAN AL MISMO GRUPO EMPRESARIAL

ACUERDO DE CONSTITUCIN
OBLIGACIN EMPRESARIAL DE CONSULTAR PREVIAMENTE A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DETERMINA SUS ACTIVIDADES, RECURSOS LAS CONDICIONES DEBEN DEBATIRSE EN LOS COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD DE CADA EMPRESA DEBER COMUNICARSE A LA AUTORIDAD LABORAL, SI NO HAY OBLIGACIN DE CONSTITUIR EL SPM POR CONVENIO

RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES

DEBEN CONTAR COMO MNIMO CON TRES ESPECIALIDADES O DISCIPLINAS PREVENTIVAS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES: LOS EXIGIBLES PARA LOS SPA

DEBER DE INFORMACIN A LA AUTORIDAD

EL SPM DEBER TENER A DISPOSICIN DE LA AUTORIDAD LABORAL Y SANITARIA:
INFORMACIN SOBRE LAS EMPRESAS PARA LAS QUE PRESTA SERVICIOS LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EN ELLAS

SERVICIOS DE PREVENCIN AJENOS

ENTIDADES ESPECIALIZADAS QUE OFRECEN SERVICIOS DE:
PREVENCIN ASESORAMIENTO Y APOYO

LA CONTRATACIN DE UNO O MS SPA NO EXIME AL EMPRESARIO DE SU RESPONSABILIDAD EN PRL

EL SPA ES RESPONSABLE FRENTE AL EMPRESARIO, QUE PUEDE EXIGIR UNA INDEMNIZACIN POR DD Y PP

CUNDO ES OBLIGATORIO RECURRIR A UN SPA

LA DESIGNACIN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES SEA INSUFICIENTE Y NO HAYA OBLIGACIN NI VOLUNTAD- DE CONSTITUIR UN SPP LA AUTORIDAD LABORAL HAYA OBLIGADO A CONSTITUIR UN SPP, PERO SE PREFIERE EL RECURSO A UN SPA (ART. 14.c) RSP) SE HAYA OPTADO POR UNA DE LAS OTRAS TRES MODALIDADES, PERO NO SE ASUMEN TODAS LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

CUNDO ES OBLIGATORIO CONTRATAR UN SPA (ART. 16 RSP)

EN REALIDAD, EN NINGN CASO HAY UNA OBLIGACIN INICIAL DE CONTRATAR UN SPA
SLO ES OBLIGATORIO CUANDO SE RENUNCIE A LAS OTRAS MODALIDADES DE ESTE MODO, SE TRATA DE POTENCIAR LA GESTIN DE LA PRL CON RECURSOS PROPIOS

SIN EMBARGO, EL SPA ES LA MODALIDAD ORGANIZATIOVA PREFERIDA POR LOS EMPRESARIOS

DATOS ESTADSTICOS DE MODALIDADES ORGANIZAT.

AO 2003 http://www.insht.es/portal/site/Observatorio ASUNCIN DE FUNCIONES POR EL EMPRESARIO: 11,6% DESIGNACIN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES: 18,7% SPP: 9,8% SPA: 73,4%

CONTRATACIN DE UN SPA
CONSULTA PREVIA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE DEBATIR CON EL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
LOS CRITERIOS PARA SELECCIONAR LA ENTIDAD CARCTERSTICAS DEL CONCIERTO

REQUISITOS PARA ACTUAR COMO SPA (ART. 17 RSP)

MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS (ART. 18 RSP) GARANTA PARA CUBRIR EVENTUALES RESPONSABILIDADES (1.750.000 euros: art. 23.f) RSP) NO MANTENER VINCULACIONES COMERCIALES, FINANCIERAS O DE OTRO TIPO CON LAS EMPRESAS CONCERTADAS ASUMIR DIRECTAMENTE EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES CONCERTADAS OBTENER ACREDITACIN ADMINISTRATIVA

MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES (ART. 18 RSP)

MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS, A TENOR DE:
TIPO DE SERVICIOS CONCERTADOS FRECUENCIA EN LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS TIPO DE ACTIVIDAD DESARROLLADA POR LOS TRABAJADORES UBICACIN Y TAMAO DE LOS CENTROS DE TRABAJO.

MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES MNIMOS

ACREDITACIN ADMINISTRATIVA RELATIVA A LAS CUATRO DISCIPLINAS PREVENTIVAS UN TCNICO SUPERIOR POR CADA UNA DE LAS ANTERIORES DISCIPLINAS
PARA MEDICINA EN EL TRABAJO:
MDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO O DIPLOMADO EN MEDICINA DE EMPRESA ATS/DUE DE EMPRESA

PERSONAL PARA DESARROLLAR LAS FUNCIONES DE TIPO BSICO O INTERMEDIO ACTUACIN COORDINADA

MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES MNIMOS

MEDIOS NECESARIOS PARA REALIZAR:
MEDICIONES EVALUACIONES ACTIVIDADES DIVULGATIVAS Y FORMATIVAS

RD 337/2010: ART. 19.2 RSP PERMITE:

SUBCONTRATACIN DE PROFESIONALES PARA ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS ARRENDAMIENTO DE OTRAS INSTALACIONES Y MEDIOS QUE COMPLETEN LOS MNIMOS

MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES MNIMOS

ORDEN TIN 2504/2010, DE 20 DE SEPTIEMBRE:
ESTABLECE PAUTAS MS CONCRETAS RESPECTO A LOS MEDIOS DE LOS SPA

RGIMEN TRANSITORIO (RD 337/2010, DE 19 DE MARZO)

PLAZO DE UN AO A PARTIR DEL 24 DE MARZO DE 2010:
LOS SPA DEBEN ACREDITARSE EN LAS CUATRO DISCIPLINAS Y CONTAR CON LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES QUE ESTABLECE EL ART. 18 RSP

PREVIO INFORME DE LA AUTORIDAD SANITARIA SE PUEDE AUTORIZAR A LOS SPA A QUE ACTEN SI EXPERTOS EN MEDICINA DEL TRABAJO HASTA EL 24-3-2012

CONCIERTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA (ART. 20 RSP)

EL SPA Y LA EMPRESA CLIENTE SUSCRIBEN UN CTTO MERCANTIL DE PRESTACIN DE SERVICIOS DENTRO DE ESE CONTRATO DEBE FIGUAR EL CONCIERTO:
EL ART. 20 RSP ESTABLECE UN CONTENIDO MNIMO DE CUESTIONES QUE HAN DE REFLEJARSE EN L

CONTENIDO DEL CONCIERTO (ART. 20 RSP)

IDENTIFICACIN DEL SPA Y DE LA EMPRESA CLIENTE ESPECIALIDAD/ES PREVENTIVAS OBJETO DEL CONCIERTO, FUNCIONES ASUMIDAS Y ACTIVIDADES CONCRETAS DURACIN Y CONTENIDO ECONMICO CDEL CONCIERTO OBLIGACIONES DEL SPA:
ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO Y VALORACIN DE LAS ACTIV. PREVENTIVAS REALIZADAS VALORACIN DE LA INTEGRACIN DE LA GESTIN EN PRL EN LA EMPRESA DEDICAR LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS MEMORIA ANUAL DE ACTIVIDADES

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:
COMUNICAR AL SPA LOS DAOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMUNICAR LAS ACTIVIDADES ASUMIDAS POR OTRAS MODALIDADES DE GESTIN

ACREDITACIN ADM. (ARTS. 32.5 LPRL Y 23 RSP)

FINALIDAD:
LA ADMN COMPRUEBA QUE SE CUMPLEN TODOS LOS REQUISITOS PARA ACTUAR COMO SPA

CARCTER PREVIO AL INICIO DE LA ACTIVIDAD CERTIFICA LA IDONEIDAD DEL SPA PARA ACTUAR COMO TAL EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL EJERCER SIN ACREDITACIN: INFRACCIN MUY GRAVE: ART. 13.11 LISOS

PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIN
SOLICITUD DEL INTERESADO A LA AUTORIDAD COMPETENTE:
LA AUTORIDAD LABORAL DE LA CA EN LA QUE ESTN LAS INSTALACIONES PPALES DE LA ENTIDAD CONTENIDO DE LA SOLICITID

LA AUTORIDAD LABORAL SOLICITA INFORMES DE:

AUTORIDAD SANITARIA ITSS ORGANISMOS TCNICOS DE LAS CCAA

PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIN
PLAZO PARA RESOLVER:
3 MESES, SI EL SPA ACTUAR EN UNA CA 6 MESES, SI ACTUAR EN MS DE UNA CA SILENCIO ADM.: NEGATIVO

RESOLUCIN ESTIMATORIA:
SE COMUNICA A TODAS LAS AUTORIDADES SE PROCEDE A INSCRIBIR EL SPA EN EL REGISTRO (ART. 28 RSP)

MANTENIMIENTO DE LOS REQUISITOS (ART. 26 RSP)

UNA VEZ CONCEDIDA LA ACREDITACIN, EL SPA DEBE MANTENER LOS REQUISITOS CONSTITUTIVOS DURANTE SU FUNCIONAMIENTO CUALQUIER CAMBIO DEBER SER NOTIFICADO A LA AUTORIDAD LA AUTORIDAD LABORAL Y SANITARIA PUEDEN VERIFICAR EL MANTENIMIENTO DE LOS REQUISITOS

REVOCACIN DE LA AUTORIZACIN
SI LA AUTORIDAD LABORAL QUE CONCEDI LA ACREDITACIN COMPRUEBA QUE NO SE MANTIENEN LOS REQUISITOS, PUEDE:
REVOCAR TOTALMENTE LA ACREDITACIN REVOCAR PARCIALMENTE LA ACREDITACIN

PROCEDIMIENTO ADM. DE REVOCACIN: ART. 27 RSP

REVOCACIN DE LA AUTORIZACIN
ART. 40 LISOS: LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS POR FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES DE LOS SPA PREVISTAS EN LA LISOS SE SANCIONAN CON:
MULTA CANCELACIN DE LA ACREDITACIN, EN SU CASO

ACTUACIN PREVENTIVA DE LAS MATEPS

ART. 68.2.b) LGSS:
HABILITA A LAS MUTUAS PARA REALIZAR TAREAS DE PREVENCIN DE RIESGOS

ART. 32 LPRL:
PERMITA A LAS MATEPS ACTUAR COMO SPA PARA LAS EMPRESAS ASOCIADAS ESTA SITUACIN CAMBIA A PARTIR DE LA LEY 32/2010, de 5 de agosto

ACTUACIN PREVENTIVA DE LAS MATEPS

ENTRE 1997 Y 2005: LAS MATEPS PODAN USAR LOS RECURSOS ASIGNADOS PARA COLABORAR CON LA SS PARA ACTIVIDADES PREVENTIVAS, A CAMBIO DE UN CANON ENTRE 2005 Y 2010:
RGIMEN DE FUNCIONAMIENTO DIFERENCIADO PARA LAS ACTIVIDADES QUE PRESTE COMO SPA PARA ACTUAR COMO SPA LAS MATEPS DEBAN CONSTITUIR UNA SOCIEDAD DE PREVENCIN O PONER EN MARCHA UNA ORGANIZACIN ESPECFICA E INDEPENDIENTE

ACTUACIN PREVENTIVA DE LAS MATEPS EN LA ACTUALIDAD

ART. 32 LPRL:
LAS MATEPS NO PODRN DESARROLLAR DIRECTAMENTE LAS FUNCIONES DE SPA PUEDEN PARTICIPAR CON SU PATRIMONIO EN SOCIEDADES MERCANTILES CONSTITUIDAS A ESTE FIN, EN LA FORMA QUE SE INDIQUE

ESTA DISPOSICIN ENTR EN VIGOR EL 6 DE NOVIEMBRE DE 2010 A FALTA DE DESARROLLO REGLAMENTARIO, LA DIRECCIN DE ORDENACIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL HA DICTADO LA RESOLUCIN DE 5 DE NOVIEMBRE DE 2010, EN LA QUE SE EXPONEN LOS REQUISITOS QUE HAN DE CUMPLIR LAS MUTUAS

ACTUACIN DE LAS SOCIEDADES DE PREVENCIN

A PARTIR DEL 6-11-2010:
LAS SOCIEDADES DE PREVENCIN PODRN FUNCIONAR COMO SPA, PRESTANDO SERVICIOS A CUALQUIER EMPRESA, Y NO SLO A LAS ASOCIADAS A LA MATEP SU DENOMINACIN SOCIAL INCLUIR EL TRMINO SOCIEDAD DE PREVENCIN, Y NO MUTUA NI MATEP

ACTUACIN DE LAS SOCIEDADES DE PREVENCIN

MIENTRAS NO SE DESARROLLE REGLAMENTARIAMENTE EL ART. 32 LPRL:
LAS MUTUAS MANTEDRN SU CALIDAD DE SOCIO NICO DE LA SOCIEDAD DE PREVENCIN NO PODRN REALIZAR ACTOS DE DISPOSICIN NI OPERACIONES PATRIMONIALES RELACIONADAS CON SU SOCIEDAD DE PREVENCIN EN EL PRIMER TRIMESTRE DE 2011 DEBEN PRESENTAR EN EL MTIN UNA AUDITORA DE SEPARACIN DEFINITIVA DE DICHAS ACTIVIDADES

PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS

ARTS. 32 bis LPRL y 22 bis RSP MEDIDA DE REFUERZO DEL CONTROL Y LA COORDINACIN EN SITUACIONES DE RIESGO INTENSO SON RECURSOS PREVENTIVOS :
UNO O VARIOS TRABAJADORES DESIGNADOS POR LA EMPRESA O MIEMBROS DEL SPP O DEL SPA UNO O VARIOS TRABAJADORES ELEGIDOS POR EL EMPRESARIO QUE RENAN LOS CONOCIMIENTOS, CUALIFICACIN Y EXPERIENCIA NECESARIOS (COMO MNIMO, FUNCIONES DEL NIVEL BSICO)

CUNDO ES OBLIGATORIA LA PRESENCIA DE LOS R.P.

CUANDO LOS RIESGOS PUEDAN AGRAVARSE O MODIFICARSE POR LA CONCURRENCIA DE DIVERSAS OPERACIONES SIMULTNEAS O SUCESIVAS:
SITUACIN DE RIESGOS DETERMINADA EN LA EVALUACIN RL LA PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA DEBER DETERMINAR LA PRESENCIA DE LOS R. P.

CUANDO SE REALICEN ACTIVIDADES O PROCESOS PELIGROSOS O CON RIESGOS ESPECIALES (ESPECIFICADOS EN EL ART. 22 bis RSP)
SITUACIN DE RIESGOS DETERMINADA EN LA EVALUACIN RL LA PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA DEBER DETERMINAR LA PRESENCIA DE LOS R. P.

CUANDO AS LO EXIJA LA ITSS

EL EMPRESARIO DEBE REVISAR LA EVALUACIN DE RIESGOS Y MODIFICAR LA PLANIFICACIN DE LA ACT. PREV.

CUANDO AS LO INDIQUE LA NORMATIVA ESPECFICA

OBLIGACIONES DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS

PERMANECER EN EL CENTRO DE TRABAJO MIENTRAS DURE LA SITUACIN DE RIESGO VIGILAR EL CORRECTO CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS EN RELACIN CON LOS RIESGOS QUE HACEN NECESARIA SU PRESENCIA EN CASO DE INCUMPLIMIENTO, DAR LAS INDICACIONES NECESARIAS E INFORMAR AL EMPRESARIO COLABORAR Y COORDINAR SU ACTUACIN CON LA DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIN

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

INFORMAR AL RESTO DE LOS TRABAJADORES PARA QUE IDENTIFIQUEN A LOS R. P. DOTAR A LOS R. P. DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO SUS FUNCIONES PROPORCIONARLES UNA UBICACIN IDNEA (ART. 22. bis.3 RSP)

CONCURRENCIA DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

EN CASO DE CONCURRENCIA DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES:
CADA EMPRESA PUEDE ESTAR OBLIGADA A NOMBRAR SUS PROPIOS R. P. ES NECESARIO GARANTIZAR LA COORDINACIN ENTRE LOS R. P. DE LAS EMPRESAS CONCURRENTES

SECTOR DE LA CONSTRUCCIN: D. A. 14 LPRL

AUDITORAS
ARTS. 29 Y SS RSP LAS EMPRESAS QUE GESTIONEN LA PRL CON RECURSOS PROPIOS DE FORMA TOTAL O PARCIAL DEBEN SOMETER SUS SISTEMA DE GESTIN A UNA AUDITORA EXTERNA FINALIDAD DE LA AUDITORA:
DAR UNA IMAGEN FIEL DEL SISTEMA DE PRL DE LA EMPRESA VALORAR SU EFICACIA DETECTAR DEFICIENCIAS PARA SU SUBSANACIN

OBLIGACIN DE SOMETERSE A AUDITORAS (ART. 30.6 LPRL)

EMPRESAS QUE GESTIONEN LA PRL:
PERSONALMENTE POR EL EMPRESARIO CON DESIGNACIN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES MEDIANTE UN SPP

EMPRESAS QUE COMBINEN UNA DE LAS MODALIDADES ANTERIORES CON UN SPA (ART. 31 bis RSP):
LA AUDITORA VERSA SLO SOBRE LOS RECURSOS PROPIOS DE LA EMPRESA

PYMES
ART. 29.3 Y 4 RSP QU EMPRESAS:
HASTA 50 TRABAJADORES ACTIVIDADES NO INCLUIDAS EN EL ANEXO I RSP EVIDENTE EFICACIA DE SU GESTIN PREVENTIVA

EXENTAS DE LA OBLIGACIN DE SOMETERSE A AUDITORA:

OBLIGACIN DE COMUNICAR LA AUTORIDAD LABORAL LA CONCURRENCIA DE LOS REQUISITOS

LA AUTORIDAD LABORAL PODR ORDENAR QUE SE SOMETAN A AUDITORA, PREVIO INFORME DE LA ITSS

AUDITORAS VOLUNTARIAS
PUEDEN SOMETERSE VOLUNTARIAMENTE A AUDITORAS SOBRE SUS SISTEMA DE GESTIN DE RL:
LAS EMPRESAS QUE NO ESTN OBLIGADAS LAS EMPRESAS OBLIGADAS, CON MAYOR FRECUENCIA QUE LA EXIGIDA LEGALMENTE, O CON CONTENIDO MS AMPLIO

EMPRESAS AUDITORAS
PERSONAS FSICAS O JURDICAS CON CAPACIDAD TCNICA Y MEDIOS (EN CASOS EXCEPCIONALES SE PERMITE LA SUBCONTRATACIN ART. 32.3 RSP-) CON ACREDITACIN ADMINISTRATIVA (ART. 33 RSP) INDEPENDENCIA:
NO PUEDEN MANTENER CON LA EMPRESA AUDITADA VINCULACIONES COMERCIALES, FINANCIERAS O DE OTRO TIPO, NI ACTUAR COMO SPA PARA ELLAS

CONTENIDO DE LA AUDITORA
ART. 30.2 Y 3 LPRL ANLISIS DOCUMENTAL (EVALUACIN DE RIESGOS, PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, ETC) ANLISIS DE CAMPO: VERIFICAR LA REALIDAD PREVENTIVA DE LA EMPRESA EVALUACIN DE LA ADECUACIN DEL SISTEMA DE PRL DE LA EMPRESA A LA NORMATIVA SOBRE PRL CONCLUSIONES SOBRE LA EFICACIA DEL SISTEMA DE PRL

INFORME DE LA AUDITORA
ART. 31 RSP LOS RESULTADOS DE LA AUDITORA DEBEN QUEDAR RECOGIDOS EN UN INFORME EL INFORME DEBE PONERSE A DISPOSICIN DE:
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES

ART. 30.5 RSP EL EMPRESARIO DEBE CONSULTAR A LOS TRABAJADORES EN RELACIN CON LA AUDITORA Y PERMITIR SU PARTICIPACIN EL AUDITOR DEBE RECABAR INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES

PERIODICIDAD DE LA AUDITORA (ART. 30.4 RSP)

PRIMERA: DENTRO DE LOS 12 MESES SIGUIENTES AL MOMENTO EN QUE SE DISPONE DE LA PLANIFICACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA SUCESIVAS:
ACTIVIDADES DEL ANEXO I RSP: CADA 2 AOS RESTO DE LAS ACTIVIDADES: CADA 4 AOS CUANDO AS LO REQUIERA LA AUTORIDAD LABORAL, PREVIO INFORME DE LA ITSS

LA PERIODICIDAD DE LAS AUDITORAS SUCESIVAS SE PUEDE AMPLIAR EN DOS AOS CUANDO LA ORGANIZACIN PREVENTIVA HAYA SIDO PACTADA CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN PRL