DIEZ MEJORES IDEAS: N 1 Idea Gestionar con empresas pasantas para demandantes formados en CFP Comentario.

Fue desarrollada por 5 mesas de trabajo en las diferentes zonas, aunque el promedio de viabilidad fue de 5 y de prioridad fue de 4 Fue desarrollada por 5 mesas de trabajo en las diferentes zonas, aunque el promedio de viabilidad fue de 3 y de prioridad fue de 4 Fue desarrollada por 5 mesas de trabajo en las diferentes zonas, aunque el promedio de viabilidad fue de 4 y de prioridad fue de 4 Fue desarrollada por 3 mesas de trabajo en las diferentes zonas, aunque el promedio de viabilidad fue de 3 y de prioridad fue de 5 desarrollada por 5 mesas de trabajo promedio de viabilidad fue de 3 y de prioridad fue de 4 desarrollada por 5 mesas de trabajo promedio de viabilidad fue de 3 y de prioridad fue de 4 desarrollada por 4 mesas de trabajo promedio de viabilidad fue de 4 y de prioridad fue de 3 Desarrollada por 2 mesas de trabajo. promedio de viabilidad fue de 3 y de prioridad fue de 3 Desarrollada por 3 mesas de trabajo. promedio de viabilidad fue de 3 y de prioridad fue de 4 Desarrollada por 1 mesas de trabajo En San Miguel. promedio de viabilidad fue de 5 y de prioridad fue de 5

2 Gestionar con Centros de Formacin Profesional (CFP) para referir usuarios con caractersticas emprendedoras 3 Plan de Relaciones Pblicas con empresas reclutadoras de personal. 4 Diplomado Especializado en Empleo, que desarrolle temas sobre el proceso de Planeacin de oferta y demanda laboral, reclutamiento, seleccin, entrevista de seleccin, contratacin e Induccin del personal. Generacin de espacios de acceso a la OL en apoyo al MTPS, con jvenes de centros escolares para clarificacin de objetivos profesionales y laborales. Campaa de Comunicacin en todo el pas, promoviendo los servicios de las Bolsas de Empleo. 7 Organizacin de Ferias de Empleo Local. 8 Creacin de base de datos de usuarios y empresas de la zona. 9 Jornadas de Informacin a personas con discapacidad sobre
modalidades de educacin flexible y centros de formacin para fortalecer habilidades conocimientos y competencias

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Creacin de un team work para hacer ingresos masivos de solicitantes, para poder tener un 45% de la poblacin desempleada.

Gestionar con empresas pasantas para demandantes formados en CFP

Idea Elegida 1
Poner en prctica lo aprendido. Familiarizarse con un ambiente laboral.

Propuesta de valor Adquirir experiencia laboral. Probabilidades de insercin laboral. La empresa (beneficios) puede aumentar su productividad a bajo costo.

Actividades claves

Identificacin de empresas. Establecimiento de entendimiento y compromiso.

Recursos claves

Gestores de empleo. Demandantes de empleo. Empresas. Transporte.

Usuarios (internos o externos) Demandantes de empleo formados en CFP.

Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Carta de entendimiento. Contratos de aprendizaje.

Empresas privadas: talleres, panaderas, restaurantes y otras que tengan relacin con las formaciones.

4 Meses

Comentarios

N/A

Viabilidad

Prioricidad

Idea Elegida 2 Propuesta de valor (beneficios) Actividades claves Recursos claves Usuarios (internos o externos) Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Gestin con Centros de Formacin Profesional para referir usuarios con caractersticas emprendedoras.

Simplificacin de trmites para aplicar a los cursos impartidos por los CF.

Establecer acuerdos con actores claves.

Directorio de contactos institucionales y de servicios. Aplicacin de pruebas para conocer caractersticas emprendedoras.

Mujeres. Jvenes. PCD. Adulto mayor. Usuarios con caractersticas emprendedoras.

Convenios. Alianzas. Gestin de empleo.

CF. Alcaldas. Organismos de cooperacin. Empresa Privada. Instituciones de gobierno.

Permanente.

Comentarios

N/A

Viabilidad

Prioricidad

Idea Elegida 3 Propuesta de valor (beneficios) Actividades claves Recursos claves Usuarios (internos o externos) Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Plan de Relaciones Publicas con empresas reclutadoras de personal.

Capacitacin a gestores de empleo en Relaciones Publicas. Diseo de herramientas para la aplicacin de las Relaciones Publicas con empresas.

Diseo de capacitacin y herramientas.

Lugar para desempeo de capacitacin. Capacitadores y material de apoyo.

Mujeres. Personas con discapacidad. Jvenes.

Promocin y divulgacin de los servicios pblicos de empleo a travs de las visitas a empresas.

Empresa privada. Cooperantes.

Semestral.

Comentarios

N/A

Viabilidad

Prioricidad

Idea Elegida 4

Diplomado en RRHH para los gestores de empleo

Propuesta de valor (beneficios)

Mejorar las competencias de los gestores (as) de empleo. Competencias: 1) Anlisis y descripcin de puesto. 2) Valuacin de puestos. 3) Sistemas de compensacin. 4) Procesos de reclutamiento, seleccin y contratacin de personal. Identificar las reas de mejora de los gestores. Gestin de diplomado con socio clave. Definir contenido de diplomado con equipo multidisciplinario. Disear plan de capacitacin.

Actividades claves

Recursos claves

Espacio adecuado (cubculo). Gestores de empleo. Espacio fsico. Material de apoyo. Mobiliario y equipo.

Usuarios (internos o Gestores de empleo. externos)

Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Alianzas.

USAID

INSAFORD

3 Meses

Comentarios

Debilidad: Los SPE no cuentan con una unidad evaluadora de capacidades, conocimientos y habilidades de los demandantes de empleo.

Viabilidad Prioricidad

5 5

Idea Elegida 5 Propuesta de valor (beneficios) Actividades claves Recursos claves Usuarios (internos o externos) Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Generacin de espacios de acceso a la OL en apoyo al MTPS con jvenes estudiantes universitarios en horas sociales. Ayuda a la toma de decisiones de los estudiantes para su formacin profesional y/o vocacional. Brindar informacin sobre las carreras ms demandadas en el mercado laboral. Visita a las universidades. Seleccin de estudiantes de carreras afines a la funcin a desarrollar.

Gestores de empleo. Transporte. Equipo informtico y audiovisual. Material didctico.

Estudiante de tercer ciclo y bachillerato.

Carta de entendimiento.

Universidades pblicas y privadas.

3 Meses

Comentarios

N/A

Viabilidad

Prioricidad

Idea Elegida 6 Propuesta de valor (beneficios) Actividades claves Recursos claves Usuarios (internos o externos) Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Campaa de comunicacin en todo el pas promoviendo los servicios de las bolsas de empleo.

Implementar una plataforma virtual para difundir la bolsa. Publicidad a travs de redes sociales y los medios de comunicacin.

Campaa permanente de difusin. Mantenimiento de la plataforma.

Profesionales en comunicacin y diseo grafico.

Medios de comunicacin. Poblacin en general. Usuarios.

N/A

Empresas e instituciones.

Permanente.

Comentarios

N/A

Viabilidad

Prioricidad

Idea Elegida 7 Propuesta de valor (beneficios) Actividades claves Recursos claves Usuarios (internos o externos) Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Organizacin de ferias de empleo local.

Organizar dos ferias al ao.

Invitar a empresas que requieran los perfiles que se manejan en las bolsas de empleo.

Empresas e Instituciones. MTPS. Apoyo logstico.

Poblacin en general. Estudiantes activos. Graduados y egresados de la UES y de talleres de formacin vocacional.

Establecer coordinacin interinstitucional para el buen desarrollo de las ferias.

Empresas privadas y pblicas. Instituciones pblicas. MTPS. Iglesias. Gobierno local.

Cada 6 meses

Comentarios

N/A

Viabilidad

Prioricidad

Idea Elegida 8 Propuesta de valor (beneficios) Actividades claves Recursos claves Usuarios (internos o externos) Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Crear una base de datos de demandantes con formacin tcnica.

Contar con base de datos de demandantes capacitados. Disponibilidad de perfiles idneos para la empresa.

Disear modulo de capacitacin (mejora en SIE). Bsqueda de candidatos capacitados en SIE. Visita a centros para registro de personas capacitadas.

Gestores de empleo. SIE. Equipo. Desarrollo tecnolgico (Tecnico).

Gestores de empleo. Empresas. Demandantes de empleo con capacitacin.

Carta de entendimiento.

Desarrollo tecnolgico. Centros de formacin profesional.

1 Mes y medio aproximadamente. Para registros en centros de formacin el tiempo ser permanente.

Comentarios

N/A

Viabilidad

Prioricidad

Idea Elegida 9 Propuesta de valor (beneficios) Actividades claves Recursos claves Usuarios (internos o externos) Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Jornadas de Informacin a personas con discapacidad sobre modalidades de educacin flexible y centros de formacin para fortalecer habilidades conocimientos y competencias

Nivelar y/o aumentar los grados acadmicos de las PcD para la insercin laboral.

Visitas al MINED. Visitas a centros educativos. Identificacin de PcD beneficiarios.

Gestores de empleo. Transporte. Material didctico.

PcD

Coordinacin interinstitucional con el MINED.

MINED Regin Oriental.

1 vez por ao.

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N/A

Viabilidad

Prioricidad

Idea Elegida 10 Propuesta de valor (beneficios) Actividades claves Recursos claves Usuarios (internos o externos) Relaciones claves Socios claves (internos o externos) Tiempo de realizacin

Creacin de un team work para hacer ingresos masivos de solicitantes de empleo.

Fortalecimiento de la BEL. Acercamiento de los servicios de la BEL a la poblacin.

Elaboracin de Plan de Trabajo. Reunin con socios clave.

Gestores de empleo. Transporte. Material Didctico.

Buscadores de empleo.

Coordinacin. Comunicacin interinstitucional. Divulgacin. Concientizacin.

Municipalidades. Iglesias. Universidades. CFP. ONG's. Asociaciones. Instituciones educativas.

Cada 2 Meses

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Esta actividad ya se tiene programada el 30 de Noviembre a Diciembre y 15/16 de diciembre en San Miguel.

Viabilidad

Prioricidad