ANDRS CAMILO SEPLVEDA CEFERINO Elementos de la Referencia Autor(es) del Artculo.

LPEZ FRANCO, Sonia Ins Ttulo completo del artculo. EL PODER EN LAS INTERACCIONES COMUNICATIVAS DE LAS ORGANIZACIONES En: Co-Herencia Volumen 03, Nmero de la publicacin 005 Julio-Diciembre, 2006; 165-188. ISSN 1794-5887 LPEZ FRANCO, Sonia Ins. EL PODER EN LAS INTERACCIONES COMUNICATIVAS DE LAS ORGANIZACIONES. En: Co-Herencia. Volumen 03, Nmero de la publicacin 005. Julio-Diciembre, 2006; 165-188. ISSN 1794-5887 Pg. Cita Directa
[] La Definicin de organizacin, pues, se centra en las prcticas de interaccin
168

Conceptos

Comentario personal
Expone con claridad como la comunicacin entre individuos termina atada a un sistema organizacional y de jerarquizacin. El poder como instrumento y como fin, para lograr una sincrona entre los dominantes y dominados en pro de una causa justa o injusta y en beneficio de uno o de otros. Queda implcito que las organizaciones, como espacios de relacin humana donde se consolida el poder, son buen lugar para llevar acabo anlisis concernientes a la semitica.

comunicativa de los sujetos Encerrados en un espacio, y sus relaciones comunicativas con el otro, con los objetos, con el lenguaje de la organizacin [] Es claro en estas lneas que sin el poder las

Organizacin Comunicacin Espacio

Poder Organizacin Jerarquas Prcticas Relaciones Hombres Objetos Smbolos Compartir Organizacin

179

organizaciones no existen, pues con l y por l se administra mediante la creacin de jerarquas y prcticas que lo crean y lo recrean [] El trabajo en las organizaciones es una accin social que opera gracias a los hombres y a sus complejas relaciones con el lugar donde se lleva

185

a cabo, con los objetos que manipulan, con los smbolos que deben comprender y con otros hombres con quienes deben compartir en cooperacin y continua negociacin []