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GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES  

UNIDAD 3 : REESTRUCTURACIÓN Y LIQUIDACIÓN EMPRESARIAL
1. La reestructuración empresarial5

Como consecuencia de la Globalización Económica el Mundo empresarial ha tenido que cambiar  de modo de pensar y de actuar, para adaptarse a las nuevas condiciones que le exige el Mundo  Globalizado,  ya  sea  para  continuar  siendo  competitivos  en  un  caso  (Países  desarrollados) o  para  sobrevivir  al  impacto  de  la  Globalización  o  desaparecer  (Países  subdesarrollados).  Una  de  las  formas  de  sobrevivir  de  las  empresas  está  dada  por  las  medidas  políticas  que  han  adoptado  algunos países subdesarrollados.   Recientemente cobran progresivamente mucha importancia los procesos de integración, es decir  la  armonización  de  políticas,  macroeconómicas,  sociales,  culturales,  etc.  Se  podría  cifrar  esperanzas  en  el  escrito  de  tales  procesos  en  el  sentido  de  consolidar  intereses  regionales  que  neutralicen, siquiera en parte, las agresiones de la globalización.   Diversos autores tienen sus propios criterios en cuando a la definición de lo que ellos piensan que  es la reestructuración empresarial o patrimonial.   Reestructurar  a  la  empresa  y  específicamente  al  patrimonio;  Valle  Ugáz,  pensador  peruano,  se  basa en la Ley de Reestructuración Patrimonial diciendo lo siguiente:   “La Reestructuración económica y financiera es el proceso por el cual se permite a empresas con  problemas económicos proseguir sus actividades dentro de un marco de seguridad, tanto para la  misma  empresa  como  para  sus  acreedores;  la  ley  de  Reestructuración  Patrimonial  tiene  como  interés  general  la  conservación  de  aquellas  empresas  viables  que  tienen  las  condiciones  para  asumir el reto de la libre competencia”.   La  nueva  filosofía  del  Derecho  Concursal  tiende  a  salvar  la  empresa  antes  de  liquidarla  prevaleciendo como pilar fundamental la “Conservación de la empresa”, siendo lo más importante  para  el  interés  público  y  para  los  acreedores  el  de  sanear  la  empresa,  organizarla  o  reestructurarla”.   Por otro lado INDECOPI, organismo que está directamente ligado al proceso de Reestructuración  Empresarial,  es  el  encargado  de  hacer  que  se  lleve  el  debido  seguimiento  y  aprobación  de  las  empresas que optan por la reestructuración; y a velar por el debido desempeño de cada uno de  los  procesos  que  comprende  dicha  reestructuración.  En  nuestro  país,  INDECOPI  tiene  un  papel  importante,  la  responsabilidad  de  las  empresas  peruanas  que  desean  el  fortalecimiento  que  conlleve a un desarrollo. Es por ello que se pronuncia para expresar su opinión sobre el sistema de  reestructuración empresarial en el Perú, y dice: 

                                                            
 ALVA GÓMEZ, Juan Amadeo (2012). La reestructuración empresarial y la crisis económica peruana en un  contexto de globalización económica. Lima, Tesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. 
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GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   “El  sistema  de  Reestructuración  Empresarial,  vigente  en  el  Perú  desde  1993  es  una  alternativa  para  las  empresas  viables  que  enfrentan  problemas  económicos  de  diverso  origen  tengan  la  posibilidad de seguir reestructurándose”.  Según  Alva  (2002),  citando  al  autor  PINKAS,  profesor  de  ESAN,  no  se  basa  en  ningún  procedimiento legal, sino en el análisis profundo de la empresa e indica lo siguiente:   “Antes  que  exista  una  reestructuración  la  empresa,  no  importa  de  qué  dimensión  sea,  el  hecho  que  debe  de  pasar  por  un  proceso  de  reflotamiento,  luego  se  procederá  a  la  Reestructuración  empresarial para lo cual existen dos clases de reestructuración:  ‐ ‐ La Reestructuración estratégica de la empresa y   La Reestructuración financiera.  

De acuerdo a Según Alva (2002), citando a BIASCA Rodolfo, la intervención es muy importante en  el tema de Reestructuración empresarial, hace un análisis sobre las empresas, sobre los posibles  factores internos o externos que aquejan a las empresas y explica básicamente los motivos por lo  que las empresas deben Reestructurarse y se pronuncia diciendo: “Los motivos para Reestructurar  una empresa pueden ser”:   a. Determinados  por  cambios  importantes  en  el  entorno.  Por  ejemplo  un  país  de  economía  cerrada abre la economía (al caer las protecciones aduaneras la empresa enfrenta productos  competencia  externa  que  usualmente  presenta  de  buena  calidad  y  bajo  costo),  se  modifican  precios  internacionales  (el  barril  de  petróleo  tenía  un  precio  muy  diferente  en  1980,  a  principios  de  1990  y  a  principios  de  1991  en  valores  constantes),  aparece  una  novedad  tecnológica importante, el consumidor cambia de gusto, etc.   b.  Determinados  por  razones  internas.  Ejemplos:  la  empresa  debe  recuperar  rentabilidad,  la  empresa  quiere  lograr  mayor  flexibilidad  para  encarar  una  estrategia  diferente,  la  empresa  cambia de propietario (las fusiones y adquisiciones de empresas han sido numerosas en esta  última década)”.   Se puede apreciar que el autor BIASCA, Rodolfo (citado por Alva) expresa claramente que existen  señales  internas  y  señales  externas.  Por  lo  que  ello  trae  consigo  a  un  profundo  análisis  de  la  gestión  empresarial,  con  el  fin  de  realizar  un  diagnóstico.  En  este  caso,  el  autor  se  pronuncia  diciendo:  “El  indicador  último  que  señala  la  necesidad  de  una  Reestructuración  es,  quizá  los  resultados de una empresa en relación a la competencia (su competitividad). Sin embargo, el tema  no  es  simple.  La  evaluación  de  las  ventas,  participación  de  mercado,  rentabilidad,  punto  de  equilibrio y costo financiero pueden ser indicadores que llamen a la reflexión. Pero también hay  señales internas: toma de decisiones lenta, excesivo control, demasiadas reuniones, “burocracia”  (procedimientos  engorrosos  y  con  demasiados  pasos),  etc.  Irland  Steel  Co.  encontró  que  las  decisiones operativas en sus fábricas tomaban mucho tiempo y la responsabilidad por las mismas  no  estaba  clara.  Determinar  si  es  necesaria  una  Reestructuración  implica  realizar  un  diagnóstico  completo, externo de la empresa. 

Silvia Figueroa Quito    

 

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  la  recuperación  de  sanas  prácticas  de  administración.  De  allí  que  el  proceso  de  turnaround  con sus características de vigencia.”  El  autor  PINKAS  Flint  hace  un  profundo  estudio  de  las  empresas  en  Reestructuración. el autor PINKAS Flint.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   De acuerdo a Alva (2002). con el fin de establecer la  necesidad o no de enfrentarse ante una Reestructuración empresarial.  en  empresas  competitivas  y  rentables. ilustra con su libro cuando indica la metodología  de la Reestructuración.  calidad  total.  Tres o más por debajo de la tasa de crecimiento de la industria. sino en el profundo análisis de las empresas.   Obtener utilidades por debajo de la media de la industria (10% menor como norma)”   Silvia Figueroa Quito       .  El  autor  lo  llama  “Turnaround”. los pasos que  deben  seguir  las  empresas  para  que  las  examinen  y  poder  proseguir  al  proceso  de  Reestructuración.  palabra  de  origen  inglés  que  da  un  breve  conocimiento  sobre  dicha  palabra. Hace una evaluación y dice que existen señales en la empresa que nos mostrarán que  es necesario entrar en el proceso de Reestructuración.  principalmente  para  aquellas empresas que deseen reflexionar sobre su gestión empresarial.  en  donde  dice  lo  siguiente:  “Es  el  proceso  de  transformación  de  empresas  en  dificultades.  y  elabora  un  pequeño  cuestionamiento.  En  el  turnaround  el  empresario  busca  rentabilidad. profundidad y dramatismo genere traumas y se diferencia de la  reingeniería. Es decir.  el  autor  PINKAS  Flint  realiza  un  estudio  sobre  las  empresas  que  no  tienen  la  visión  de  poder saber en qué momento se pueden encontrar bajo una situación de poder Reestructurar sus  empresas.  En  estos  procesos  se  da  una  evolución  que  puede  llevarse a cabo en diversos tiempos en tanto que el turnaround lo que sucede es una revolución  que  debe  hacerse  aceleradamente.  en  otras  palabras.  competitividad.  crecimiento.  pues  se  asemeja  a  lo  que  se  podría  llamar  una  Reestructuración.  competitividad y tratar de evitar pérdidas”. Su análisis no está basado en ninguna ley de Reestructuración empresaria  que se lleva a cabo en el Perú. “El turnaround demanda proceder a una revolución en  la  empresa  para  introducir  cambios  profundos  y  radicales. quien menciona al respecto diciendo:  ‐ ‐ ‐ ‐ “Dos o más años con un retorno sobre la inversión por debajo del estándar.21 -  . diciendo:   ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ “¿Tenemos suficiente tiempo para reconvertir el negocio?   ¿Qué podemos hacer para reducir los costos hoy?   ¿Puede parte del negocio ser salvado?   ¿Quiénes son nuestros aliados naturales?   ¿Quiénes son nuestros enemigos?   ¿Quién podría estar interesado en comprar el negocio?   Si nos decidimos por la quiebra   ‐ ‐ ¿Ayudará esta decisión a alcanzar nuestras metas?   ¿Qué tipo de quiebra debemos considerar?  Además.   Dos o más años con declives del 10% en utilidades.

  ha  realizado  estudios  sobre  este  tipo  de  procedimiento para el rescate financiero de las empresas.  El  autor  menciona  lo  siguiente:   Reingeniería que significa recrear o reinventar procesos. Es por ello que PINKAS.  El autor PINKAS. Flint dice:   “Las 4 fases del proceso del turnaround son:   1.  Su  conocimiento  es  muy  importante  para  los  empresarios.  El  turnaroud implica necesariamente la introducción de cambios profundos y radicales para mejorar  la  actuación  de  la  empresa.  pues  este proceso es a largo plazo.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   El  autor  PINKAS  Flint  realiza  una  diferencia  clara  entre  el  concepto  de  reingeniería  y  el  de  turnaround  que  para  el  autor  son  conceptos  diferentes  entre  si. 2.  El  Turnaround  es  de  aplicación  en  las  empresas  que  inicialmente  deseen  entrar  en  un  proceso  de  Reestructuración  empresarial. 3.  mientras  que  estas  nuevas opciones no tienen una base legal.  Donald. mientras que el  turnaround  es  un  proceso  administrativo. estableciendo  las  etapas  que  comprende.22 -  .  HAMBRICK. Diagnóstico de la realidad.  pues  está  respaldada  por  el  gobierno  peruano  con  el  fin  de  obtener  buenos  resultados  y  que  puedan  salir  de  su  estancamiento.   Planteamiento de crecimiento y desarrollo en fase de consolidación.    Plan de emergencia para lograr la estabilización.  empleado  en  las  empresas  en  forma  interna.  aumentar  su  competitividad  e  incrementar  su  capacidad  de  generar  rentabilidad. a saber:   ‐ ‐ Crisis  Estabilización  Silvia Figueroa Quito       .  En  este  sentido turnaround es de aplicación práctica en las empresas. que todas ellas buscan un buen  desempeño  empresarial.  la  cual  debe  seguir  ciertos  procedimientos.  pues  en  sus  manos  tienen  conocimientos  que  pueden  ser  aplicados  antes  de  tomar  la  decisión  por  la  Reestructuración  empresarial.   Existen  autores  que  han  estudiado  el  turnaroud  como  HAMBRICK.   Implementación de cambios estructurales profundos. el autor establece para el turnaround tres etapas del proceso  que son:   “Existen tres tipos de turnaround. con lo cual establece un gran aporte al  conocimiento  de  formas  administrativas  que  ayudan  a  las  empresas. El turnaroud significa recrear y dar vuelta  a  una  situación  determinada  que  generalmente  es  deficitaria  y  de  pérdida  de  competitividad. 4. con las cuales establece una  completa información que ayudará a las empresas a poder evaluar su situación y dar soluciones  prácticas  y  eficaces  con  el  fin  de  salvaguardar  la  empresa.  Donald. Flint menciona las fases del proceso del turnaround. En esta oportunidad.  Se  puede  hacer  una  breve  apreciación  en  lo  que  es  una  Reestructuración  empresarial.  la  optimización  y  desarrollo  de  las  empresas. con la intervención de los bancos y los acreedores.  pues  ésta  está  basada  en  la  Ley  de  Reestructuración  empresarial.  de  la  Universidad  de  Columbia quien ha realizado estudios más profundos sobre el tema de turnaroud. Pero si se puede decir.

  Cabe  señalar  que  dichos  procesos  no  se  amparan  en  la  Ley  de  Reestructuración  Empresarial.  3ra. la posibilidad de hacer estudios  detallados  posteriores.  Además  menciona en su libro el tiempo que se empleará para llevar a cabo la Reestructuración. Eugene.  recomendando lo siguiente:   “Las empresas que quieren sobrevivir deben acostumbrarse a una permanente adaptación. A pesar de ello el autor dice:  “La  magnitud  dependerá  del  problema.  el  tipo  de  medidas  a  tomar  y  la  naturaleza  del  proceso  de  cambio”. pues  establece las partes que componen el Turnaround.  El autor en su libro revela la forma en que las empresas se pueden financiar durante el lapso de la  Reestructuración.  “Se  necesitan  recursos  para  encarar  una  Reestructuración.  Flint  además  ilustra  en  su  libro  las  etapas  que  posee  el  proceso  de  Reestructuración  en  las  empresas  que  se  encuentran  en  crisis.23 -  . por el simple hecho que para mejorar en todo sentido no sería  posible realizarlo en tan poco tiempo.  nos  habla  de  la  magnitud  que  puede  tener  la  Reestructuración. Etapa: Medidas administrativas y financieras a colocar la empresa en flujo de caja positivo  (normalmente en un plazo que no debe exceder de 100 días).  El  autor  PINKAS.  expresa  en  forma  clara  una  recomendación  sobre  las  empresas  que  se  comprometen  a  entrar  en  el  proceso  de  Reestructuración  y  optando  por  dicho  mecanismo.  El  autor  PINKAS.  El autor FINKIN. Haciendo un estudio de gran importancia.   El tiempo disponible determina el enfoque de la Reestructuración.  hace un aporte  significativo  al Turnaround.  Silvia Figueroa Quito       .  Su  aplicación  es  de  libre  albedrio  para  las  empresas  que  deseen  establecer  mecanismo  de  Reestructuración  es  por  ello  que  dicho  proceso  lo  clasifica  en  tres.  Por Alva (2002) se  conoce que FINKIN. Etapa: Comunicación del plan”.  En  realidad. Para ello se deberá tomar medidas drásticas y de rápido efecto.  diciendo:   Son varias las etapas del proceso de Reestructuración:  ‐ ‐ ‐ 1ra. Etapa: Estabilización de resultados proyectados y riesgos.  el  autor  propone  procesos  por  las  que  las  empresas  deben  de  pasar  con  el  fin  de  que  se  obtengan  resultados  positivos  y  logren  sus  objetivos. Para  ello el primer paso es diferenciar entre síntomas y causa”. Conviene ser lo más preciso posible: disminuir los costos y gastos en X$.  Flint.  Ahora pasemos a ilustrarnos con BIASCA Rodolfo.  La  respuesta  práctica  es:  normalmente  cuando  se  decide  hacer  una  Reestructuración  hay  que  tomar  medidas  significativas.  una  vez  tomada.  Todo  proceso  toma  un  tiempo  prudente  y  al  parecer  toda  Reestructuración  debe de tomar más de tres años.  encarar  una  nueva  acción  comercial. pudiendo  ser éste de uno a dos a tres años.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   ‐ Reconstrucción.  y  se  deberá  tomar  medidas  significativas. quien en su libro Reestructuración Empresarial.   2da. Eugene establece dichas partes comparando al proceso como el ciclo de vida del  ser humano. incrementar  las utilidades en Z$.

 la empresa tendrá las bases necesarias para poder ser eficiente y rentable y obtendrá  los  objetivos  deseados  de  la  Reestructuración  empresarial. diciendo: Ideas típicas de  Reestructuración son propuestas tales como:   ‐ ‐ Disminuir los niveles de supervisión.  No  deben  confundirse  estas  ideas  con  las  ideas  normales  de  aumento  de  eficiencia.  En  esta  el  autor  BIASCA Rodolfo da a conocer algunas propuestas de Reestructuración.   En  una  Reestructuración  la  estructura  adecuada  de  personal  puede  reducirse  en  un  30%  de  personas.   El autor BIASCA Rodolfo en su libro expresa el sentido que tiene una Reestructuración y se basa en  profundos  cambios  ligados  a  la  estrategia  que  posea  la  empresa  en  cuestión.  No  hay  una  recomendación  única.  En algunos casos la diferencia no es tan nítida y está dada  por la  magnitud del cambio o el escaso tiempo que se realice”. pero después de realizada en meses esa reducción habría que seguir pensando siempre  en cómo  mejorar la eficiencia.”5   Como autor del presente  trabajo de tesis. pues toman  en cuenta la composición de la estructura de la empresa.24 -  .   El  esfuerzo  puede  estar  orientado  a  una  reducción  generalizada  (downsinzing)  o  no. financiación extraordinaria de bancos y proveedores.   Vender activos no utilizados o aumentar la capacidad instalada.   El autor Rodolfo Biasca.  Si  la  Reestructuración  se  lleva  en  forma  adecuada.   ¿Cómo  se  sale  de  este  círculo  vicioso?  No  es  fácil.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   despedir gente.  los  gerentes  tienen  que  hacer  malabarismos  para  pagar  los  sueldos y los proveedores se van postergando el pago de otros gastos. modernizar una línea de producción. creo que la clave de la institución  (legal y económica)  para lograr el reflotamiento de las empresas en crisis..   Habilidad suficiente para. A su vez da ciertas pautas a seguir. computarizar un sistema de cobranzas. Todas  Silvia Figueroa Quito       . Muchas veces la empresa ha llegado a una situación tan difícil en que ni siquiera  tiene  capital  de  trabajo  suficiente.  Éstas  son  propuestas  ideas drásticas para ser tomadas en poco tiempo (“terapia intensiva”). en forma concomitante al aspecto anterior.  requieren dinero. venta de activos. radica fundamentalmente en los siguientes  aspectos:   ‐ ‐ ‐ Reflotamiento y actualización del estudio de mercado con el consiguiente rediseño del tamaño  de la empresa. promocionar y publicitar  el producto para su introducción en el mercado (externo e interno).   Adecuada financiación. etc.  En  realidad  el  autor  sólo  está  recomendando  unas  posibles  alternativas  que  los  gerentes  deben  o  no  seguir.  pues  toda  Reestructuración  debe  de  ser  pensada  con  creatividad. expresa en su referida obra varios aspectos de la Reestructuración que se  deben tener en cuenta en los diferentes niveles que posee la empresa. etc. en cambio el esfuerzo por  aumentar la eficiencia es continuo (una vez saneada la empresa debe estar en estado). los cuales servirán de gran  ayuda a la Reestructuración de la empresa Dichos aspectos son de gran importancia.  busca  de  nuevos  socios.  Todas  las  posibilidades  deben  estudiarse:  Aportes  de  capital  de  actuales  propietarios.

   ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ Proceso que permita una automatización en etapas. Organización   ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ Alcance del control (en el primer nivel)   Niveles verticales en la organización: poca cantidad   Tareas no rutinarias.  5.   Factor de utilización de la capacidad instalada.  3.   Tecnología que permita competir internacionalmente. Tecnología usada.   Proceso con bajo tiempo de puesta en marcha y bajo tiempo de recambio de productos. No comprar teniendo en cuenta solo el precio   Aspectos Administrativos   7.  diferente  control  de  calidad. planta organizada en su conjunto de subplantas   Integración entre las áreas: Alta   Eliminación de barreras entre el diseño y la ingeniería de procesos     . realizadas con responsabilidad y esmero   En algunos casos.  Instalaciones.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   estas pautas están dirigidas a un solo prototipo estructural de las empresas. Red de proveedores   ‐ Relación  más  estrecha  con  proveedores.  4.  ‐ 7. pero no todas pueden  ser adecuadas para una misma empresa.   Aspectos estructurales:   1.  6. no repetitivas. Escala:   ‐ Proceso genérico (no especializado) de manufactura que permita fabricar diferentes productos  en una línea. Tamaño:   ‐ Reducir la cantidad de fabricas y oficinas   ‐ Crear oficinas de ventas en otros países  2.1.   Tecnología que evite el deterioro del medio ambiente. Integración Vertical   ‐ Baja integración Vertical.  mejor  intercambio  de  información.25 -  Silvia Figueroa Quito     . Localización y uso del espacio   ‐ Relocalización   ‐ Vender o alquilar espacios no usados. Inventarios   ‐ Bajos inventarios.

1.26 -  .   Conversión de deudas en acciones. Gerencia   ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ 8. Procedimientos y métodos   ‐ ‐ Simplicidad y velocidad en los procedimientos y métodos   Compromiso con la empresa   7.2. el único organismo encargado de llevar a cabo este  sistema  es  prerrogativa  de  la  Comisión  de  Reestructuración  Patrimonial  del  INDECOPI  y  sus  Silvia Figueroa Quito       .  (Decreto  Legislativo  #  845)  que  amplió  el  ámbito  de  la  empresa.  hoy  llamada  también  la  Reestructuración  Patrimonial  con  los  cambios  en  el  aspecto  jurídico‐legal. Estilo de liderazgo mas participativo   Delegación   Destreza gerencial buscada: La integración (no uso de técnicas o conocimientos específicos)   Nuevo rol de la supervisión de primera línea   El control es remplazado por el autocontrol   Personalidad de integrantes de Alta Dirección que no interfieran con la estrategia y estructura  adoptada   Aspectos financieros   8.   8.2. Pasivo   ‐ ‐ ‐ ‐ Compra de deudas con descuento   Renegociación de deuda con proveedores para aumentar plazos y bajar tasas de interés. sociedades civiles etc. Activos   ‐ ‐ Venta o alquiler de activos no usados (edificios. Aspectos Legales   ‐ ‐ Transformación de SRL en S.  como  sociedades conyugales. etc.3.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   ‐ ‐ ‐ Interconexión total entre Comercialización y producción   Toma de decisiones: Descentralizada   Flujo de información: más horizontal que vertical   7.A o empresa estatal en empresa privada   Dividir la empresa en varias empresas legalmente diferentes   En  lo  que  respecta  a  los  procesos  de  la  Reestructuración  Empresarial.3.  a  todos  los  demás  organismos  no  comerciales. etc)   Aumento de  capital  de trabajo por aporte en efectivo de propietarios o emisión de acciones  negociables.   Cambio de plazo (corto a largo) en créditos   8..

 cuyo importe sea mayor que las dos  terceras partes del capital pagado.  ya  sea  por  Reestructuración  o  su  liquidación  ordenada. en el cual están viendo las deficiencias de la institución. de acuerdo al tipo de contribuyente:  El Procedimiento de Insolvencia   El  procedimiento  de  Insolvencia  es  uno  de  los  procedimientos  del  sistema  de  Reestructuración  Patrimonial al que puede recurrir el deudor. deducidas las reservas. laborales.  El  sistema  de  Reestructuración  Patrimonial o Empresarial ofrece estos procedimientos como una alternativa de solución a la crisis  de las empresas pero como veremos sus éxitos han sido muy modestos.  El  acreedor  debe  demostrar  que  se  le  adeuda  por  más  de  30  días  un  crédito  vencido  mayor  a  50  unidades  Impositivas  Tributarias  vigentes  en  la  fecha  de  la  solicitud. a los acreedores de una empresa que se encuentra en  una situación de cesación de pagos (financieros.) con el fin  de  decidir  su  destino.   .  el  empresario  peruano  cuenta  con  los  diversos  mecanismos  que  le  permitan  superar  situaciones  de  crisis  cuando  son  usados  a  tiempo.  El último Procedimiento transitorio tiene vigencia de un año pero prorrogable. comerciales etc.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   comisiones delegadas que son los órganos encargados de tramitar los procedimientos establecidos  en  la  Ley  de  Reestructuración  Patrimonial.  Como  se  sabe  dicho  organismo  vela  el  buen  funcionamiento  de  dicha  ley  en  el  Perú.  INDECOPI  es  una  organización  que  tiene  la  gran  responsabilidad  de  hacer  que  las  empresas  realicen  una  buena  y  rápida  gestión  de  Reestructuración  empresarial.  El  Deudor  debe  acreditar  que  se  encuentra en alguno de los siguientes casos:   ‐ ‐     Silvia Figueroa Quito       .  Actualmente  se  encuentra  en  un  proceso  de  Reestructuración  interna.  A  continuación  citaremos  los  mecanismos  por  los  que  las  empresas  pueden  adecuarse  a  los  respectivos concursos.  INDECOPI.27 -  Que más de las dos terceras partes del total de sus obligaciones se encuentran impagas por un  período mayor de 30 días.   A continuación pasaremos a explicar cada uno de los procesos que INDECOPI realiza y supervisa a  través de las Comisiones delegadas. entre ellos se tiene:   ‐ ‐ ‐ ‐ El procedimiento de Insolvencia   El Procedimiento simplificado   El Procedimiento Transitorio   El concurso Previo   Gracias  a  la  ley.  actualmente  desarrolla  su  actividad  delegando  sus  funciones  a  las  Comisiones  Especiales de Reestructuración Patrimonial. o   Que tenga pérdidas acumuladas. tributarios. Se citan los mecanismos por los  que las empresas pueden adecuarse.

  mediante  mecanismos  de  capitalización  y  reprogramación  de  obligaciones.   En  el  marco  de  un  Procedimiento  Transitorio.   Doctrinariamente se le distinguen tres:   ‐ ‐ ‐ Presupuesto  objetivo. independientemente del total de sus pasivos o de su situación Patrimonial.  con  el  fin  que  los  acreedores aprueben un convenio de reprogramación de pagos.  en  el  que  el  sujeto  solicita  que  la  acción  se  encuentre  debidamente  facultada y por último   Un presupuesto pasivo.  siempre  que  el  total  de  sus  pasivos  no  superen  las  200  unidades  impositivas  tributarias. en cuanto a quién recae la acción.   Es  un  procedimiento  adicional  a  los  otros  procedimientos  mencionados  que  busca  crear  las  condiciones  necesarias  para  el  desarrollo  de  programas  de  saneamiento  y  fortalecimiento  patrimonial  en  las  empresas.   Silvia Figueroa Quito       .  Está  diseñado  para  que  sea  utilizado  por  cualquier  persona  natural  o  jurídica  considerada  empresa. convoca a  sus acreedores con el fin de proponerles una reprogramación de los pagos de sus obligaciones a  través  de  un  Acuerdo  Global  de  Refinanciación.   El Procedimiento Transitorio   El procedimiento Transitorio es una nueva alternativa creada por el decreto de Urgencia Nº 064‐99  que  permite  a  cualquier  empresa  solicitar. salvo en el caso del Comité de Créditos  que  tiene  su  cargo  la  calificación  de  los  nuevos  créditos  que  gestione  la  empresa  sujeta  al  Procedimiento Transitorio.   El  presupuesto  activo.   El Procedimiento Simplificado   Este  procedimiento  está  diseñado  especialmente  para  permitir  a  las  empresas  con  deudas  no  mayores  de  200  UIT  enfrentar  las  situaciones  de  crisis  y  encontrar  conjuntamente  con  sus  acreedores.  ante  una  situación crítica que le impide cumplir con el pago de sus obligaciones oportunamente.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   Concurso Preventivo  El concurso preventivo es un procedimiento que tiene por objetivo evitar la insolvencia del deudor  a  través  de  una  refinanciación  de  sus  deudas  pendientes.  Cualquier  persona  natural  o  jurídica  puede  emplear este procedimiento cuando se encuentre en imposibilidad o dificultad de pago oportuno  de sus obligaciones.  el  régimen  de  administración  de  la  empresa  se  mantiene hasta la instalación de la Junta de Acreedores. Este proceso solo se inicia a pedido del deudor.  es  decir  que  se  verifique  la  existencia  de  una  causa  válida  para  que  el  deudor sea declarado insolvente.  independientemente  del  total  de  sus  pasivos  de  situación patrimonial.  mecanismos  de  refinanciación  para  el  pago  de  sus  obligaciones.   A los requisitos que la ley fija con el fin de que la declaración de insolvencia proceda se les conoce  como supuestos concursales.  Se  inicia  cuando  el  deudor.28 -  . la aprobación de un programa de saneamiento. quien puede acceder a  éste.

   Otorga protección al patrimonio de la empresa de manera anticipada.  este  será  cubierto  por  una  persona  designada  por  la  Junta  General  de  Accionistas  o  Asociados  o  el  titular  dela  Empresa. este procedimiento procura evitar la insolvencia del deudor  otorgándole la posibilidad de lograr un convenio de reprogramación de pagos.   INDECOPI  nos  muestra  entre  todos  los  procedimientos  citados  simplificados  la  ventaja  que  se  tendrá al acogerse al procedimiento Simplificado y en la cual podemos citar:   ‐ ‐ La principal ventaja de acogerse al procedimiento Simplificado es un procedimiento rápido y  sencillo   Requiere  de  documentación  mínima  y  con  la  ventaja  que  puede  tramitarse  ante  cualquier  notario  público  del  país.  en  donde  los  directores.  titulado  el  “Nuevo  Sistema  de  Reestructuración  Patrimonial”  nos  pone  en  conocimiento  sobre  éste  sistema  y  sus  formas.  Gerentes. con voz y voto y con derecho de veto respecto a los  acuerdos  que  supongan  la  disposición  de  activos  fijos  de  la  empresa. contado a partir de la fecha del acuerdo de la Junta de Acreedores sobre el destino de la  empresa.  gerente  o  apoderado.   Al igual que en Concurso Previo.29 -  . gerentes y administradores sepan el desempeño de sus funciones durante el proceso  de  Reestructuración.  La  Junta  deberá  designar  a  dos  representantes  que  tendrán  la  facultad de asistir a las sesiones del Directorio.   El mismo autor Ugaz.  la  Comisión  de  Reestructuración  Patrimonial  o  las  entidades  delegadas por INDECOPI.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   El  Dr.  administradores de la empresa permanecerán en el ejercicio de sus cargos hasta la conclusión del  proceso  de  Reestructuración.  establece  el  régimen  de  administración por la que se encuentra la Reestructuración y nos dice: Acordada la continuación  de actividades de la empresa. también explica brevemente el proceso del régimen de administración de la  ley  de  Reestructuración.  para  quienes  la  empresa  esté  a  su  cargo  en  el  momento  de  la  Reestructuración.  En  esta  oportunidad  citaremos algunas ventajas que ofrecen los procedimientos mencionados últimamente:   Principales ventajas del Procedimiento Transitorio   ‐ ‐ ‐ ‐ Tiene  una  vía  de  tramitación  más  rápida  y  esta  descentralizado  a  través  de  más  de  130  fedatarios a nivel nacional.   ‐ Silvia Figueroa Quito       .  en  donde  el  autor  nos  dice:  En  caso  de  los  Directores.  Víctor  Ugaz  Valle  en  su  obra  Reestructuración  Empresarial.  Dicha  administración  está  basándose  claramente  en  la  ley.   Se agiliza el trámite de la verificación y reconocimiento de créditos.  Si  rectificado  el  mismo  régimen  de  administración  se  produjese  una  vacante  en  un  cargo  de  director.  INDECOPI  en  su  boletín  informativo  sobre  la  Estructuración  Patrimonial. esta ingresará a un proceso de Reestructuración por un período de  un año.   Cuenta  con  una  instancia  exclusiva  para  resolver  discrepancias  respecto  de  los  importes  de  créditos de forma que son las Comisiones Ad‐Hoc.  ya  descritos  anteriormente.

30 -  . su domicilio legal. 8. La información referida a los literales 1) y 9) deberá ser presentada  además  en  un  disco  magnético. Dicha relación debe reflejar los pasivos de la empresa con una antigüedad no mayor  de dos meses de la fecha de presentación de la solicitud. los montos adeudados par concepto de capital. y los domicilios y localidades en los que mantengan oficinas o  realice actividades productivas.  su  actividad  económica. indicando sus posibilidades de recuperación. 9.  deberá  acompañar  a  su  solicitud  la  siguiente  información:   Silvia Figueroa Quito       .   4. Procedimiento Simplificado y Procedimiento Transitorio:   Requisitos para acogerse al procedimiento de Insolvencia   La empresa deberá presentar la siguiente documentación acompañando su solicitud:   1.  así  como  aquellas  que  se  encuentren  controvertidas  judicialmente.   Una relación detallada de sus obligaciones.  persona  jurídica  no  considerada  empresa. incluidas las laborales. intereses y gastos  a  la  fecha  del  vencimiento  de  cada  una  de  las  obligaciones.  La  relación  deberá  incluir  las  obligaciones  de  carácter  contingente.  elaborados  de  conformidad  con  las  normas  de  Contabilidad  y  con  una  antigüedad no mayor de dos meses. la entidad de su representante legal y los poderes con los que  será facultado.   Información  relativa  a  la  empresa  señalando  su  nombre  o  Razón  Social. 7.   Copia de los poderes de su representante legal. La documentación referida a los literales 5) y 6) deberán ser presentadas además por un  Contador Público Colegiado. la misma que no debe tener una antigüedad mayor a dos meses de la  fecha de presentación de la solicitud. 6.   Una relación detallada de los bienes muebles e inmuebles indicando las cargas y gravámenes  que pesan sobre ellos. 2. 3. así como una breve explicación de la situación de la empresa mencionando los  factores que han afectado su marcha.  precisando  en  este  caso  la  posición  del  deudor  respecto  a  su  existencia  y  cuantía. la  misma que no debe tener una antigüedad mayor a dos meses de la fecha de presentación de  la solicitud. La información y la documentación presentada deberá ser suscrita por el representante legal de la  empresa.   Copia de las fojas del libro de planillas correspondientes a la últimas tres meses.  Si  el  solicitante  fuera  persona  natural. Comprobante de pago de los derechos administrativos ascendentes al 80% de la UIT   Copia del acta de la Junta General de Accionistas o del órgano social correspondiente en la  que conste el acuerdo de iniciar el presente procedimiento.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   En esta oportunidad veamos los requisitos que exige INDECOPI para acogerse a los procedimientos  de la Reestructuración Empresarial como son:  Insolvencia. 5.  o  persona  jurídica  irregular. Concurso Preventivo. precisando la identidad y  domicilio de cada acreedor.   Copia del balance General y del estado de Ganancias y Pérdidas de los dos últimos ejercicios  actualizados.   Una relación detallada de créditos por cobrar.

  Un  relación  detallada  de  sus  obligaciones.  señalando  su  nombre  o  razón  Social.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   a. así como copia simple de la documentación sustentatoria correspondiente. así  como  una  relación  de  la  totalidad  de  sus  ingresos.31 -  .  Así  mismo.  y  los  domicilios  y  localidades  en  los  que  mantenga  o  realice  actividades  productivas.  Copia simple del acta de Junta de accionistas o del órgano correspondiente en la que conste  el acuerdo para acogerse al procedimiento simplificado. En  ambos  casos.  el  deudor  persona natural o persona jurídica deberá informar bajo declaración Jurada que no mantiene  ningún  tipo  de  vinculación  con  sus  acreedores.   b.  Un  proyecto  del  Convenio  de  Reprogramación  de  pagos  el  cual  deberá  contar  con  los  elementos  señalados  en  el  artículo  100  del  Texto  Único  Ordenado  de  la  Ley  de  Reestructuración Patrimonial. precisando si éstos se encuentran gravadas o no. 6.  los  cuales  no  son  tan  complicado  .   Toda  la  información  establecida  para  el  caso  del  procedimiento  de  insolvencia  salvo  la  establecida en los literales 5) y 6) de los requisitos de la declaración de Insolvencia ha pedido  del deudor.  la  identidad  de  su  representante  legal  y  los  poderes  con  que  está  facultado.  su  actividad  económica. Recibo de pago de la tasa correspondiente a 0.  0  caso  contrario  informar  de  la  existencia  de  vinculación  con  alguno  o  algunos  de  sus  acreedores.  y  en  cual  INDECOPI  en  su  informativo  “El  nuevo  Sistema  de  Reestructuración  Patrimonial” nos indica:   Los requisitos en este proceso son:   ‐ ‐ Se presenta un proyecto de acuerdo global de refinanciación de sus deudas.  Una  relación  detallada  de  sus  bienes  muebles  e  inmuebles  indicando  los  gravámenes  que  pesa sobre ellos.50 % de la UIT vigente a la fecha de inicio del  procedimiento.  los  montos  adeudados  por  concepto  de  capital  e  intereses  y  gastos a la fecha de vencimiento de cada una de dichas obligaciones.  También  existen  requisitos  que  se  presentan  para  acogerse  en  el  proceso  del  concurso  preventivo.  y  señalando  las  respectivas  fechas  de  vencimiento.  su  domicilio  legal. 3.  distinguiendo  los  conceptos  de  capital. Una relación detallada de sus bienes.   Con  referencia  a  los  requisitos  necesarios  para  el  acogimiento  del  procedimiento  simplificado.  precisando  la  identidad  y  domicilio  de  cada  acreedor.  se  deberá  acompañar  a  la  solicitud  una  relación  pormenorizada  de  acreedores  con  indicación  de  los  montos  adeudados. Silvia Figueroa Quito       .  incluida  las  laborales. 2. lo que  se deberá acreditar con copia simple de la documentación sustentatoria correspondiente.  incluyendo  los  que  no  deriven  de  su  actividad principal.  Información  relativa  a  la  empresa.  intereses  y  gastos. junto con la declaración  jurada  del  deudor  de  que  no  mantiene  vinculación  con  acreedores  o  la  información  de  su  existencia con alguno de ellos. 5.   4.  según INDECOPI nos dice:   Los requisitos para poder acogerse al procedimiento Simplificado son:   1.

Recibo de pago de la tasa correspondiente de 0. que de inmediato se le cierren los créditos en el mercado  por el alto riesgo que ello representa.   4.  La política de Reestructuración económica  En  cuánto  a  la  política  deReestructuración  económica  de  las  empresas  establecida  por  el  Estado  Peruano a partir del año 1992.  1.  junto  con  una  declaración  Jurada del deudor de que no mantiene vinculación con los acreedores o la información de la  existencia con alguno de ellos. Sin embargo los resultados aún no aparecen. los montos adeudados por concepto de capital intereses y gastos  a  la  fecha  del  vencimiento  de  cada  una  de  dichas  obligaciones.   Una relación detallada de sus obligaciones.32 -  . 5.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   Por  último  pasaremos  a  indicar  que  de  acuerdo  a  lo  expresado  por  el  boletín  de  INDECOPI  los  requisitos  que  son  necesarios  para  el  Proceso  Transitorio.  su  actividad  económica. incluidas las laborales.  su  domicilio  legal  y  los  domicilios  y  localidades  en  los  que  mantenga  oficinas  o  realice actividades productivas.    Silvia Figueroa Quito       .  Indecopi  es  la  institución  encargada  de  buscar  la  recuperación  de  las  empresas  en  crisis  buscando la reducción del costo del crédito y constituyéndose en un ente de intermediación  para la negociación con los acreedores para conseguir un alivio en sus deudas. la identidad de su representante legal y los poderes con los  que esta facultado.50% de la UIT   Copia simple del Acta de Junta de Accionistas o del órgano correspondiente en el conste el  acuerdo para acogerse al procedimiento Transitorio   Información  relativa  a  la  empresa. 2. así como la copia simple de la documentación sustentatoria. Por tanto Indecopi es el panteón de las empresas en  crisis. precisando la identidad y  domicilio de cada acreedor. Una  relación  detallada  de  los  bienes  muebles  e  inmuebles  indicando  los  gravámenes  que  pesan sobre ellos.  que  por  cierto  se  semeja  mucho  al  proceso Simplificado. pero esto es  solo una posición política mas no efectiva. debido a que es una  política errada por las siguientes razones.  Como hemos visto la ley de Reestructuración Patrimonial pretende dar al empresario peruano a  través de estos mecanismos. pues basta el hecho que la empresa se inscriba en  Indecopi para su Reestructuración. los medios para superar sus situaciones de crisis cuando son usados a  tiempo.  señalando  su  nombre  o  razón  Social. así tenemos:   Los requisitos para acogerse al Proceso Transitorio son:   1. 2. La Reestructuración está en manos de la Junta de los acreedores quienes buscarán por todos  los medios recuperar su dinero sin importarles la recuperación de la empresa. 3. hasta ahora no ha dado los frutos esperados.  Una  propuesta  debidamente  sustentada  sobre  los  términos  generales  del  Programa  de  Saneamiento que debe aplicarse en la empresa con el objeto de permitir su viabilidad.

 Procedimientos Concursales.gob.  Publicada  en  el  diario  oficial El Peruano el 12 de abril de 2006.aspx?ARE=0&PFL=7&JER=31.  ‐ ‐ ‐ 2.  Decreto  Supremo  No  014‐99/ITINCI  Texto  Único  Ordenado  de  la  Ley  de  Reestructuración  Patrimonial.  6 Silvia Figueroa Quito       .  Ley Nº 28618 Ley que modifica el Artículo 106 de la Ley Nº 27809.  http://www. de lo contrario tomar la estrategia de ser complementarias a las  actividades de la gran empresa. Publicada en el diario oficial El Peruano el 8  de agosto de 2002.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.  Ley No 27809 Ley General del Sistema Concursal. Publicado en el diario oficial El Peruano el 13 de marzo de 2010.  Hay  empresas  que  desarrollan  en  crisis.   Decreto Legislativo No 845 Ley de Reestructuración Patrimonial.  También es importante aprovechar las coyunturas de nicho de actividades que no le interesen  a las grandes empresas. Publicado en el diario oficial El Peruano el 28 de mayo  de 2009. INDECOPI (2012.  Decreto  Legislativo  Nº  1050  Norma  modificatoria  de  la  Ley  General  del  Sistema  Concursal.  Ley  Nº  28709  Modificatoria  de  la  Ley  General  del  Sistema  Concursal.  Decreto de Urgencia Nº 021‐2010 Decreto de Urgencia que deroga el Decreto de Urgencia Nº  061‐2009. Publicado en el diario oficial  El Peruano el 21 de setiembre de 1996.  Decreto  de  Urgencia  Nº  061‐2009  Decreto  de  Urgencia  que  precisa  la  participación  de  acreedores en procesos concursales. Legislación y Directivas.  Publicado en el diario oficial El Peruano el 27 de junio de 2008. Publicado en el diario oficial El Peruano el 1 de noviembre de 1999. Publicada en el diario oficial El Peruano el 29 de octubre de 2005.  9)                                                               Portal. Publicado en el diario oficial El  Peruano el 30 de diciembre de 1992.33 -  . Normatividad sobre reestructuración6 Legislación:  1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) Decreto Ley No 26116 Ley de Reestructuración Empresarial.  Otra  alternativa  sería  ver  la  posibilidad  de  si  realizando  alianzas  económicas  con  otras  empresas puedan tener nicho en el mercado. estableciéndose una cadena de valor productiva. Ley General del Sistema  Concursal.indecopi.  ya  sea  por  ventajas  competitivas  o  porque  encontraron un nicho no explotado ya sea por descubrimiento o por creatividad.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   Las posibles soluciones al problema  Se propone:  ‐ Las  empresas  deben  estudiar  su  posicionamiento  en  el  mercado  y  su  posibilidad  de  ser  competitivas en su mercado.

  22) Directiva  Nº  001‐2012/DIR‐COD‐INDECOPI  Normas  relativas  a  la  designación  del  Administrador Temporal a que se refiere el Decreto de Urgencia Nº 010‐2012.  12) Ley  Nº  29862  Ley  para  la  reestructuración  económica  y  de  apoyo  a  la  actividad  deportiva  futbolística en el Perú.34 -  .4 de la Ley General del  Sistema Concursal. Publicada en el diario oficial El Peruano el 6 de mayo de 2012.  11) Decreto Supremo Nº 021‐2012‐PCM Establecen disposiciones para la aplicación del Artículo  39º de la Ley General del Sistema Concursal.  20) Directiva  Nº  006‐2003/CRP‐INDECOPI  Normas  reglamentarias  relativas  a  la  sustitución  del  Régimen  Patrimonial  de  Sociedad  de  Gananciales  al  que  se  encuentra  sujeta  una  Sociedad  Conyugal por el de régimen de separación de patrimonios por causa del concurso de uno de  los cónyuges.  16) Directiva  Nº  001‐2003/CRP‐INDECOPI  Régimen  aplicable  a  la  participación  en  Junta  de  Acreedores de Titulares de Créditos Tardíos o Post Concursales.  14) Directiva Nº 003‐2002/CRP‐INDECOPI Lineamientos para la adecuación de los procedimientos  simplificados en trámite a la Ley General del Sistema Concursal.  15) Directiva  Nº  004‐2002/CRP‐INDECOPI  Lineamientos  para  la  determinación  del  acreedor  con  posición determinante.  Directivas:  13) Directiva  Nº  002‐2002/CRP‐INDECOPI  Lineamientos  para  la  distribución  de  Carga  Procesal  entre las Comisiones de Reestructuración Patrimonial con el mismo ámbito de Competencia  Territorial.  Silvia Figueroa Quito       .  aprobación  y  validez  de  las  Actas de Junta de Acreedores.  21) Directiva  Nº  001‐2004/CRP‐INDECOPI  Normas  relativas  a  la  Carta  Fianza  que  deben  otorgar  las Entidades Administradoras y Liquidadoras conforme al artículo 120.  18) Directiva  Nº  003‐2003/CRP‐INDECOPI  Normas  Reglamentarias  relativas  a  la  Disolución  y  Liquidación iniciada de Oficio por la Comisión.  17) Directiva  Nº  002‐2003/CRP‐INDECOPI  Lineamiento  sobre  la  Disolución  y  Liquidación  ante  el  Incumplimiento del Plan de Reestructuración.  Publicado en el diario oficial El Peruano el 4  de marzo de 2012. Publicado en el diario oficial El Peruano el 4 de  marzo de 2012.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   10) Decreto de Urgencia Nº 010‐2012 Medidas de urgencia para la reestructuración y apoyo de  emergencia a la actividad deportivo futbolística.  contenido.  19) Directiva  Nº  004‐2003/CRP‐INDECOPI  Formalidades. Publicada en el  diario oficial El Peruano el 21 de marzo de 2012.

 Al disponerse la disolución de la empresa.  asumiendo  el  liquidador  o  liquidadores. hasta  la inscripción registral de su extinción.pe/plantilla/lab/cierredeempresas211207. de manera voluntaria o por  fuerza de la ley.  De  tal  forma  que  la  desaparición  de  la  empresa  como  persona jurídica afecta directamente a los agentes con quien mantiene una relación permanente. constituyéndose en un agente  central  en  torno  al  cual  giran  diversos  intereses  de  otros  agentes  económicos  (trabajadores. se haga de manera ordenada. previa  liquidación de patrimonio empresarial.  cesan  las  actividades  destinadas  a  cumplir  con  el  objeto  social  manteniéndose  aquellas  que  exclusivamente estén relacionadas con su liquidación. Informe Especial.  Desde  que  se  produce  la  declaratoria  de  disolución  cesa  la  representación  de  los  directores.1. pues la misma se mantiene. al estatuto.pdf  7 Silvia Figueroa Quito       .caballerobustamante.  administradores. aunque sólo para fines de la liquidación.  por ello el ordenamiento legal se preocupa que el proceso por el cual se le pone fin a la existencia  de la empresa. La liquidación empresarial7 Las  empresas  por  su  propia  naturaleza  están  destinadas  a  desempeñar  un  rol  importante  en  el  desarrollo de las actividades mercantiles y económicas de un país.  sin  que  ello  constituya  la  pérdida  de  la  personalidad  jurídica.  a  los  convenios  entre  accionistas  inscritos  ante  la  sociedad  y  a  los  acuerdos  de  la  junta general. La liquidación comprende.  extinción  y  concurso de empresas.                                                                 ESTUDIO  CABALLERO  BUSTAMANTE  (2007). pues. cumpliendo con el mecanismo establecido por las normas  a fin de proteger los intereses de acreedores y terceros.  designados en número impar.  etc. transparente y debidamente publicitada a fin de no  lesionar sus intereses. a diferencia de su constitución no solamente  opera  por  propia  voluntad  de  los  socios  sino  incluso  contra  su  consentimiento.   La disolución de las sociedades mercantiles y civiles.  Estado. Concepto de disolución conforme a la Ley General de Sociedades La disolución es la operación o acto por la que se dispone suspender. el conjunto de actos por el  cual  se  realiza  el  patrimonio  social  y  se  procede  a  cancelar  los  pasivos  de  la  sociedad  que  ha  incurrido en una causal de disolución.  http://www.  por  disposición  judicial  o  legal.  3.2.  gerentes  y  representantes  en  general.  El  Cierre  de  Empresas:  Disolución. las funciones que les corresponden conforme a la ley. Liquidación de la sociedad La liquidación es el proceso que se inicia una vez  disuelta la sociedad y no supone el  cambio de  personalidad jurídica. la continuación de la empresa para poner fin a la existencia de la misma.  La  Ley  General  de  Sociedades  recoge  tanto  las  causas  voluntarias  como  legales  para que opere la disolución de una sociedad.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   3.  se  cancelan  los  pasivos  y  se  distribuye  el  patrimonio  remanente  entre  los  socios  o  titulares.  al  final  de  donde operará la extinción de la sociedad. De tal forma que la liquidación es el proceso  en  el  cual  se  realizan  los  activos  de  la  empresa. antes de proceder a la entrega del haber social a los socios.  consumidores.com.  acreedores.  pues  ésta  se  mantiene  vigente  hasta  terminada  la  liquidación.35 -  .  3.  liquidación.). al  pacto  social.

76).  Silvia Figueroa Quito       .4. se encuentra regulado principal‐mente en la Ley General de Sociedades.96). Ley Nº 26702 (09.  3. a fin de advertir a terceros del  cese  de  los  negocios  y  la  extinción  de  la  sociedad.  3.L.3. o cuando el mismo no se ha realizado por  un  período  prolongado  o  existe  una  imposibilidad  manifiesta  de  realizarlo. Normatividad sobre liquidación En  nuestro  país.2002).)  su  regulación  se  encuentra  en  el  Decreto  Ley  Nº  21621  (14. Ley Nº 27809 (08.  pero  lo  hacen  responsable  por  cualquier perjuicio derivado de tal omisión.  Esta  causal  opera  de  pleno  derecho.12.  pero  sin  exigirse quórum ni mayoría calificada. en  la Ley General del Sistema Financiero y Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de  Banca y Seguros.   c) Por Inactividad de la Junta General: La continuada inactividad de la Junta General de Socios o  Accionistas. En el caso de Empresas  Individuales  de  Responsabilidad  Li‐mitada  (E.  el  proceso  por  el  cual  se  extingue  una  empresa. se debe  principalmente a desacuerdos o desinterés por parte de algunos socios lo  que impide que éste órgano social funcione con los quórums y las mayorías necesarias.12. como las establecidas.36 -  .  La  disolución  basada en esta causal requiere necesariamente de un acuerdo de la junta de socios.  vale  decir  que  no  se  requiere  de  acuerdo  o  resolución  expresa  que  declare  la  disolución  de  la  sociedad.  coexiste  conjuntamente  con  las  disposiciones  mencionadas.  Asimismo.  En  nuestro  ordenamiento  legal  existen  otros  procedi‐mientos  de  disolución  y  liquidación  de  empresas de‐dicadas a actividades económicas específicas. Ley Nº 26887  (09. por ejemplo.  ipso  jure. No Realización o Imposibilidad Manifiesta de su Objeto Social: La sociedad se  disolverá cuando ha visto concluido su objeto social.  siendo  únicamente  las  Sociedades Colectivas las que de forma obligatoria deben contar con un plazo fijo de duración  (artículo 267º).09. Decreto Legislativo  Nº 861 (22.  denominado  Disolución  y  Liquidación.   b) Por Conclusión. para el caso de empresas que han adoptado forma societaria.I.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   Durante la liquidación la sociedad debe añadirse a su razón social o denominación la expresión “en  liquidación” en todos los documentos y correspondencia mercantil.  La  omisión  de  esta  obligación  no  afecta  en  absoluto  la  validez  de  los  actos  celebrados  por  el  liquidador. por tal  razón  la  disolución  basada  en  esta  causal  requiere  de  un  acuerdo  de  junta  general.96) y en la Ley del Mercado de Valores.  Sin  embargo  no  opera  si  previamente  al  vencimiento  del  plazo  de  duración  se  inscribe  la  prórroga  en  el  Registro  de  Personas Jurídicas respectivo.  un  régimen  de  disolución  y  liquidación  de  empresas  insolventes  al  amparo  de  la  Ley  General  del  Sistema Concursal. Causales Conforme a la nueva Ley General Sociedades.08.R. en términos generales las sociedades se disuelven  por las siguientes causales:  a) Por  Vencimiento  del  Plazo  de  Duración:  Es  una  causal  poco  usual  pues  generalmen‐te  las  sociedades  se  constituyen  con  un  plazo  de  duración  indeterminado.10.97).

   i) Por  Otras  Causas  Establecidas  en  la  Ley.  o  gerente  puede  solicitar  al  Juez  del  domicilio  social  que  declare  la  disolución  de  la  sociedad.  que  considere  que  la  sociedad  ha  incurrido  en  una causal de disolución establecida en la Ley General de Sociedades.37 -  .  cualquier  socio.  h) Por Acuerdo de la Junta General de Socios o Accionistas: Por acuerdo de la Junta General.  por  tres  (3)  veces  consecutivas.  Las  publicaciones se efectúan en el periódico del lugar del domicilio social encargado de la inserción  Silvia Figueroa Quito       .6.  administrador  o  gerente.  f) Por Falta de Pluralidad de Socios: La falta de pluralidad de socios importa la disolución de la  sociedad. en verdad ésta produce la extinción de la sociedad. administrador o gerente. el convocar dentro del plazo de 30 días a junta general  de  socios  o  accionistas.    e) Por Acuerdo de Junta de Acreedores o Quiebra de la Sociedad: Constituye causal el acuerdo de  disolución que tome la Junta de Acreedores de las empresas declaradas insolventes conforme  a  la  Ley  de  Reestructuración  Patrimonial.  o  cuando  éste  no  exista  a  cualquier socio. Actualmente se  requiere  al  menos  dos  socios  para  mantener  la  pluralidad  en  cualquiera  de  las  formas  societarias.  3.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   d) Por  Pérdida  de  Dos  Terceras  Partes  del  Capital  Social:  La  sociedad  deberá  disolverse  cuando  existan  pérdidas  que  reduzcan  el  patrimonio  neto  a  cantidad  inferior  a  la  tercera  parte  del  capital pagado.  El  socio.     g) Por Resolución de la Corte Suprema de la República: El Poder Ejecutivo mediante Resolución  Suprema  expedida  con  el  voto  aprobatorio  del  Consejo  de  Ministros  solicitará  a  la  Corte  Suprema la disolución de las sociedades cuyos fines o actividades sean contrarios a las leyes  que interesan al orden público o a las buenas costumbres.  a  efecto  de  adoptar  el  acuerdo  de  disolución  o  las  medidas  que  correspondan.  Por  otro  si  bien  la  ley  hace  mención  a  la  quiebra  como causal de disolución. Si el directorio no convoca a la junta general. comprendiendo a su vez a la resolución judicial que declara la disolución. Publicidad e inscripción de la disolución El acuerdo de disolución. puede requerir al directorio  para que convoque a una junta general.  debe  publicarse  dentro  de  los  diez  días  de  expedido. se puede disponer la disolución y liquidación de la sociedad. sin  mediar causa legal o estatutaria.  Pacto  Social. salvo que sean resarcidas o que el capital pagado sea aumentado o reducido  en cuantía suficiente.5.  Estatuto  o  Conve‐nio  de  Socios:  Asimismo.  corresponde  al  directorio.  director. se constituyen en causales de disolución de sociedades aquellas establecidas en la  ley  o  previstas  en  el  pacto  social.  administrador. Si la junta general no logra reunirse o reuniéndose  no  adopta  el  acuerdo  de  disolución  o  alguna  otra  medida  correspondiente. si en el término de seis meses dicha pluralidad no es reconstruida. Convocatoria y acuerdo de disolución Luego  de  operada  la  causal  de  disolución.  Las  solicitudes  al  juez  se  tramitan  conforme  a  las  normas  del  proceso  sumarísimo establecido en el Código Procesal Civil.  estatuto  o  en  convenio  de  los  socios  registrado  ante  la  sociedad.  3. ésta podrá  ser convocada por el juez del domicilio social.

  h) Pagar a los acreedores de la sociedad.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   de los avisos judiciales. no siendo necesaria escritura pública.  i) Convocar  a  junta  general  cuando  lo  considere  necesario.  f) Exigir el pago de los créditos y de los dividendos pasivos existentes al momento de iniciarse la  liquidación. En éste último caso.  Silvia Figueroa Quito       .  así  como  en  las  oportunidades  que  señale  la  ley.  o  en  su  caso.  dentro  de  los  diez  (10)  días  de  efec‐tuada  la  última  de  las  publicaciones.  Los  socios  cuya  representación alcance la décima parte del capital  social y el sindicato de obligacionistas.7.  b) Requerir la colaboración de los directores.  bastando  para  ello  copia  certificada  notarial  del  acta  que  decide  la  disolución.  además  por  el  solo  hecho  de  su  nombramiento  goza  de  las  facultades  generales  y  especiales de representación procesal y adicionalmente le corresponde lo siguiente:  a) Formular los documentos contables desde día que se inicie la liquidación.  salvo  que  el  estatuto. se debe  nombrar  a  la  persona  natural  que  la  representará. El liquidador El liquidador es la persona que asume la labor de liquidación de la sociedad disuelta.  el  estatuto. pudiendo ser ejercido por una persona natural o jurídica.   El  liquidador  ejerce  la  representación  de  la  sociedad  en  liquidación  y  su  administración  para  liquidarla.  g) Transigir y asumir compromisos y obligaciones que sean convenientes al proceso liquidación.  la  misma  que  queda  sujeta  a  las  responsabilidades que se establecen en la ley para el gerente de la sociedad anónima. Las sociedades con domicilio en las provincias de Lima y Callao harán las  publicaciones  cuando  menos  en  el  diario  oficial  El  Peruano  y  en  uno  de  los  diarios  de  mayor  circulación de Lima o de Callao.  Luego.  deberá  presentarse la solicitud de inscripción de la disolución al Registro de Personas Jurídicas del lugar  donde  domicilie  la  empresa.  El cargo de liquidador cesa o termina:  a) Por haber concluido la liquidación.  los  convenios  entre  accionistas  (o  socios)  inscritos  ante la sociedad o por disposición de la junta general. para la elaboración de los  documentos referidos.  el  pacto  social.  el  pacto  social  o  el  acuerdo  de  la  junta  general  disponga  lo  contrario. administradores cesados.  d) Velar por la integridad del patrimonio social.  c) Llevar y custodiar los libros y correspondencia de  la sociedad y entregarlos a la persona  que  habrá de conservarlos luego de la extinción.  e) Realizar las operaciones pendientes y las nuevas que sean necesarias para la liquidación.  El  cargo  de  liquidador  es  remunerado.  los  socios. debidamente  nombrado  por  la  junta  general.  3.  por  el  juez.38 -  . tienen  derecho a designar un representante que vigile las operaciones de liquidación. sin perjuicio  de  la  que  corresponde  a  los  administradores  de  la  entidad  liquidadora  y  a  ésta. según el caso.

5.  la  distribución  del  haber  social  remanente  es  practicada  con  arreglo  a  lo  señalado  por  la  ley. Los liquidadores no pueden distribuir el haber social entre los socios.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   b) Por renuncia del liquidador. 2.  conforme a la Ley General del Sistema Concursal.  de  convocar  a  la  junta  general  para  informar  de  esta  situación.  Los liquidadores.  el  estado  de  ganancias  y  pérdidas  y  demás  cuentas  que  correspondan. sin que haya cancelado  las obligaciones con los acreedores o consignado su importe.   3.   En todo caso.  Si los dividendos pasivos (aportes no pagados) se hubiesen integrado al capital social durante  el ejercicio en curso.  c) Por remoción del cargo acordada por la junta general.  el  estatuto.  3.8. Obligación de solicitar el concurso del deudor Existe la obligación de los liquidadores. Aprobado.    3. Distribución del haber social remanente Aprobados  los  documentos  de  la  liquidación. con la auditoría que hubiese decidido la junta general o con la que disponga la ley. Aprobación y publicación Concluida  la  liquidación  el  liquidador  o  liquidadores  deberán  presentar  a  la  junta  ge‐neral  la  memoria  de  liquidación. que representen cuando  menos la quinta parte del capital social. Balance final de la liquidación.  la  propuesta  de  distribución  del  patrimonio  neto  entre  los  socios.  Si no se hubiesen integrado al capital social las acciones o participaciones social en la misma  proporción.10. Si la junta no se realiza en primera o segunda convocatoria. Silvia Figueroa Quito       .9.   d) Por resolución judicial a pedido de socios. expresa o tácitamente.  sin  perjuicio  de  solicitar  el  sometimiento  a  concurso  de  acreedores.  el  pacto  social  y  los  convenios  societarios.  los documentos se consideran tácitamente aprobados por ella.  hasta  el  exceso  sobre  la  aportación  del  que  hubiese  pagado  menos. si es que durante la liquidación se extingue el patrimonio  de  la  sociedad  y  quedan  acreedores  pendientes  de  pago.  a fin de someterlos a su aprobación. 4.  Las  cuotas  no  reclamadas  deben  ser  consignadas  en  una  empresa  bancaria  o  financiera  nacional. que mediando causa justa. bajo responsabilidad solidaria. se debe observar las siguientes reglas:  1. la distribución se efectúa proporcionalmente a la participación de  cada socio en el capital social.39 -  .  3. se pagan en orden descendente a los socios que desembolsaron mayor cantidad. En defecto de éstas.  el balance final de liquidación se publica por una sola vez.  el  saldo  se  distribuye  entre los socios en proporción a su participación en el capital social. pueden realizar adelantos a cuenta del haber  social a los socios. el haber social se repartirá en orden descendente entre los socios cuyos  dividendos pasivos se hubiesen pagado antes.  el  balance  final  de  la  liquidación.

 reguladas por el Decreto Ley Nº 21621.L.  bastando  para  ello  un  recurso  (solicitud)  firmado  por  el  o  los  liquidadores  indicando  la  forma  cómo  se  ha  dividido  el  haber  social. Dentro de las causales  de  disolución  existentes  para  la  E. siendo aquellas que se constituyen por  voluntad unipersonal.  A diferencia de las sociedades.  que  existe  la  obligación  tributaria  de  conservar  los  libros  y  demás  documentos  mientras  el  tributo  no  esté  prescrito  (artículo 87º inciso 7 del Código Tributario).GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   3. la fusión.R.). de la marcha de la liquidación.   Silvia Figueroa Quito       . Extinción de la sociedad Por  la  extinción  se  pone  a  fin  al  contrato  y  a  la  persona  jurídica. las pérdidas que reduzcan el  patrimonio  de  la  empresa  en  más  del  cincuenta  por  ciento  (50%)  si  transcurrido  un  ejercicio  económico  persistiera  tal  situación  y  no  se  hubiese  compensado  el  desmedro  o  disminuido  el  capital. e inscribir la extinción de la empresa en el  Registro de Personas Jurídicas. Disolución y liquidación de la Responsabilidad Limitada (E.  En  la  solicitud  presentada se deberá indicar el nombre y domicilio de la persona que se le encargue la custodia  de  los  libros  y  documentos  de  la  sociedad.  luego  de  realizada  la  liquidación.) Empresa Individual de Las  empresas  también  pueden  adoptar  la  forma  de  Empresas  Individuales  de  Responsabi‐lidad  Limitada (E.11.R. la EIRL disuelta  conserva  su  personalidad  jurídica  mientras  se  realiza  la  liquidación.  debiendo  inscribirse  en  el  Regis‐tro  de  Personas  Jurídicas  publicando  su  extracto  por  tres  (3)  veces  dentro  de  los  quince  (15)  días  siguientes a la fecha de su inscripción.   Una vez inscrita la disolución en el Registro de Personas Jurídicas se abre el proceso de liquidación.12.  ésta  será  presentada  por  los  demás  liquidadores  anexando  copia  del  requerimiento  con  la  debida  constancia  de  recepción.  salvo en caso de fusión.  entre  sus  funciones.  la  conclusión de su objeto o la imposibilidad sobreviniente de realizarlo. la resolución judicial que ordene  la  disolución  de  la  empresa  expedida  conforme  a  la  ley  y  cualquier  otra  causal  de  disolución  prevista en la ley.  Cabe  mencionar  al  respecto.40 -  .I.  al  inicio  y  término  de  la  liquidación.  encontramos  la  voluntad  del  titular  de  la  empresa. la extinción de la sociedad se inscribirse en el Registro de Personas  Jurídicas  respectivo. la misma que deberá ser asumida  por  el  liquidador.R.L.I.L.  que  involucra  la  desaparición  legal  de  la  sociedad.R.  Efectuada  la  distribución del haber social. la muerte del titular. la E.  Corresponde  al  liquidador.  custodiar  los  documentos  de  la  empresa y velar por la conservación e integridad de su patrimonio. la quiebra de la empresa.L.  acompañando  la  publicación  del  balance  final  de  la  liquidación.  la  distribución  del  remanente  y  las  consignaciones  efectuadas. dar cuenta trimestralmente al titular de la empresa o  al juez.I.  el  formular  el  inventario  y  el  balance  de  la  empresa.  Si  algún  liquidador  se  niega  a  firmar  la  solicitud.  Es  la  fase  última. de ser el caso. cesando la representación del gerente. Al igual que en el caso de las sociedades. ejercer la representación de la  EIRL para los fines propios de la liquidación.  3. se disuelve mediante escritura pública en donde contará  la  causal  de  disolución  y  la  designación  del  liquidador.I.  debiendo  añadir  a  su  denominación la frase “en liquidación” en sus documentos y correspondencia mercantil. conformando un patrimonio distinto al de su titular.

  bajo  responsabilidad personal.   Concluida  la  liquidación.     Al  amparo  de  esta  ley. Ley Nº 27809.  La Ley General del Sistema Concursal establece. aplicable particularmente a empresas.  Al involucrar la disolución y liquidación concursal.  la  tiene  la  Junta  de  Acreedores  conformada  para  tal  fin. existe un régimen concursal de disolución y liquidación de empresas. respetando el orden de prelación de créditos.  El  liquidador  deberá entregar el remanente de la liquidación al titular de la EIRL.6% del  total de los créditos asistentes. por que sus pérdidas acumuladas sean mayores al tercio del capital social pagado.  la  atribución  de  acordar  la  disolución  de  la  empresa.  El  titular  de  la  EIRL  extinta  deberá  conservar  los  libros  y  documentos  de  la  empresa  por  cinco  (5)  años.  deducidas  las  reservas.  Para  la  adopción  del  acuerdo  de  disolución  de  la  Junta  de  Acreedores se requiere en pri‐mera convocatoria el voto de acreedores que representen créditos  por un importe superior al 66. pues.  3. nombrando al liquidador que se encargará de su  ejecución.  por  tener  deudas  impagas y vencidas en más de treinta (30) días.  acompañando  el  balance  final  de  la  liquidación  con  sus  respectivos  anexos. la salida del mercado de la empresa insolvente. luego de pagar a  los acreedores de ésta. Disolución y liquidación de empresas al amparo de la Ley General del Sistema Concursal En el país. si lo hubiere.  quien  deberá  cumplir  con  el  pago  de  los  adeudos.  presenten  los  documentos  justificatorios  de  sus  créditos.41 -  .  en  segunda  o  tercera  convocatoria  el  acuerdo  de  disolución  se  adoptará con el voto favorable de acreedores representantes de un importe superior al 66. superiores a cincuenta (50) Unidades Impositivas  Tributaria (UIT).6% del monto total de los créditos reconocidos por la Comisión de  Procedimientos  Concursales. que este régimen especial se aplica únicamente a aquellas empresas (socieda‐des o  EIRL)  que  hayan  sido  sometidas  a  concurso  de  acreedores  por  la  autoridad  administrativa  correspondiente  (Comisión  de  Procedimientos  Concursales  del  INDECOPI). al amparo de la  Ley General del Sistema Concursal.  mediante  solicitud  con  firma  legalizada  notarialmente.  a  través  de  la  realización  del  patrimonio  y  de  los  activos  de  la  empresa.  el  liquidador  bajo  responsabilidad  personal  deberá  pedir  la  inscripción  registral  de  la  extinción  de  la  EIRL.13.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   Al inicio de sus funciones el liquidador de la EIRL deberá publicar por tres (3) veces consecutivas un  aviso de convocatoria a los acreedores para que. personas  naturales  o  personas  jurídicas  que  no  realicen  actividad  empresarial.  declaradas  insolventes  conforme a la mencionada ley. en el transcurso de 30 días de contados a partir  de  la  última  publicación.  o  que  el  total  de  sus  obligaciones  se  encuentren  impagas  por  más  de  treinta (30) días calendarios.  reconocidos  en  el  proceso  de  declaratoria de insolvencia.  Vemos.  la  Junta  de  Acreedores  deberá de celebrar un Convenio de Liquidación. que los acreedores serán pagados conforme  al siguiente orden de prelación:  Silvia Figueroa Quito       . pues.

  dentro  de  los  treinta  (30)  días  hábiles  y  previa  verificación de la extinción del patrimonio.  Los créditos de origen tributarios del Estado.GESTIÓN DE LAS CRISIS EMPRESARIALES   1. 5. Las obligaciones laborales.  Presentada  la  Demanda  de  Quiebra.  Silvia Figueroa Quito       .  Si el liquidador. incluyendo los créditos por aportes impagos al Sistema Privado de  Pensiones. la extinción de la  empresa y la incobrabilidad de sus deudas.  deberá  solicitar ante el Juez Especializado en lo Comercial la declaración judicial de quiebra de la empresa  concursada.  Los créditos respaldados con garantías reales o embargos. 4.42 -  .  el  Juez. 3.  Los demás créditos según su antigüedad. sin más trámite declarará la quiebra. comprueba la  extinción  del  patrimonio  de  la  empresa  quedando  aun  acreedores  pendientes  de  pago.  Las deudas por alimentos. luego de efectuar los pagos a los acreedores en el orden señalado. 2. hasta por el monto de una (1) UIT.