SALUD OCUPACIONAL TRABAJO COLABORATIVO 2

Grupo: 102505-52

LIDIA PATRICIA AVILA CODIGO: 23755360 NELLY LUCERO BARRERA ABRIL CODIGO: 23794374 DIANA MERCEDES ARIAS NARANJO CODIGO: 23783386 ALIX ADRIANA GOMEZ CODIGO: 23755518 MAYERLY FRANCO NEIRA CODIGO: 23783443 (Estudiantes)

SANDRA CASTRO ESCOBAR (Tutor)

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONMICAS Y DE NEGOCIOS NOVIEMBRE DE 2012

INTRODUCCIN

La creacin del Sistema de Seguridad Social Integral, conformado por los regmenes de pensiones, seguridad social, riesgos profesionales y servicios complementarios, pretende obtener el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los colombianos. En este trabajo daremos a conocer el marco legal de nuestra empresa seleccionada, sector salud: Hospital La Victoria. Por medio del cual conoceremos las leyes, decretos y resoluciones que la rigen en materia de seguridad y salud en el trabajo; mediante la recopilacin de normas vigentes. Tambin trataremos el tema de investigacin de accidentes de trabajo mediante un ejemplo, en el que se har una descripcin del evento incluyendo los hechos, motivo del porqu ocurri el accidente, factores que influyeron en su incidencia, la secuencia del accidente y sus costos. Haremos una revisin de la ley 1562 del 11 de Julio de 2012 con el fin de hacer un listado comparativo de cada uno de los aspectos que fueron modificados en el sistema de riesgos laborales. Se har una revisin y consolidacin de una tabla de lista de chequeo con aspectos bsicos sobre la estructura del programa de salud ocupacional y por ltimo una propuesta de mejora para los puntos negativos resultantes de la lista de chequeo realizada en el programa de salud ocupacional de la empresa social del Estado Hospital La Victoria.

1. Normatividad Vigente: Para este punto los integrantes del grupo realizaran un cuadro donde se seale cual es la normatividad vigente que rige la empresa seleccionada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

NORMA, LEY, DECRETO, RESOLUCIN LEY 6 de (1945) DECRETO 1309 (1946) Ley 9 Expedida por el Congreso (24-01-1979) Resolucin 2400 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (22-05-1979) Decreto 614 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (06-06-1984) Resolucin 2013 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (06-06-1986) Resolucin 1016 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (31-03-1989 Ley 100 del Congreso de la Repblica de Colombia (23-12-1993) Resolucin 9031 del Ministerio de Salud (12-07-1990)

DEFINICIN Ley General del Trabajo, reglamenta la Enfermedad Profesional y Comn y el Accidente de Trabajo, para los empleados del sector pblico. Establece el contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de las disposiciones de Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Por el que se determinan las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas. Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de los programas, reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de Salud ocupacional que deben desarrollar los patronos. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones Por la cual se dictan normas y se establecen procedimientos relacionados con el funcionamiento y operacin de equipos de rayos X y otros emisores de radiaciones ionizantes y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1295 del Ministro de Gobierno de la Repblica de Colombia (22-06-1994) Decreto 1075 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (24-03-1992) Resolucin 1401 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (24-05-2007) Resolucin 3673 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (26-09-2008) Decreto 1771 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (03-08-1994) Resolucin 2318 del Ministerio de Salud (15-07-1996)

Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional.

Por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.

Por la cual se establece el Reglamento Tcnico de Trabajo Seguro en Alturas.

Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 1295 de 1994, REEMBOLSOS. Por la cual se delega y reglamenta la expedicin de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurdicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Tcnico Administrativos para la expedicin de estas Licencias. Acerca de la Renovacin o Sustitucin de Licencias de Salud Ocupacional. Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994.

Resolucin 2709 del Ministerio de Salud (08-08-1996) Decreto 1772 de la Presidencia de la Repblica. (03-08-1994) Decreto 1530 de la Presidencia de la Repblica. (26-08-1996) Decreto 2463 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (20-112001) Decreto 1607 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (31-07-2002) Ley 776 del Congreso de Colombia (17-12-2002) Decreto 2800 de la

Reglamento de integracin, financiamiento y funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.

Modifica Tabla clasificacin actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales. Normas sobre la organizacin, administracin, presentacin del sistema General de Riesgos Profesionales. Por el cual se reglamenta parcialmente el literal B, del

Presidencia de la Repblica (02-10-2003) Ley 828 del Congreso de Colombia (10-07-2003) Circular unificada de la Direccin General de Riesgos Profesionales (22-04-2004) Ley 962 del Congreso de Colombia (08-07-2005) Decreto 3615 de la Presidencia de la Repblica. (10-10-2005) Ley 1010 del Congreso de Colombia (23-01-2006) Decreto 1011 de la Presidencia de la Repblica (03-04-2006) Resolucin 1043 del Ministerio de la Proteccin Social (03-03-2006) Resolucin 1445 del Ministerio de la Proteccin Social (08-05-2006) Ley 1122 del Congreso de la Repblica de Colombia (09-01-2007) Resolucin 1401 del Ministerio de la Proteccin Social. (14-05-2007) Resolucin 2346 del Ministerio de la Proteccin Social (11-07-2007) Resolucin 2844 del Ministerio de la Proteccin Social (16-08-2007) Resolucin 2646 del Ministerio de la Proteccin Social (17-07-2008)

Artculo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994 (Afiliacin a Riesgos Profesionales a travs del Contrato de Prestacin de Servicios). Por la cual se expiden normas para el control de la evasin del Sistema de Seguridad Social. Para unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Disposiciones sobre racionalizacin de trmites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y los particulares que ejercen funciones pblicas. Reglamenta la afiliacin de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Por el cual se establece el Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad de la Atencin de Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Por el cual se establece las condiciones que deben cumplir los prestadores de servicios de salud para habilitar sus servicios e implementar el componente de auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atencin. Por la cual se definen las funciones de la Entidad Acreditadora y se adoptan otras disposiciones. Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones. Por el cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo. Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Por la cual se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.

Resolucin 2291 del Ministerio de la Proteccin Social. (22-06-2010) Circular 70 del Ministerio de la Proteccin Social. (13-11-2009) Resolucin 1938 del Sena (16-07-2009) Resolucin 1486 del Sena (24-06-2009) Resolucin 736 del Ministerio de la Proteccin Social. (13-03-2009) Resolucin 1157 del Ministerio de la Proteccin Social. (07-04-2008) Resolucin 1457 del Ministerio de la Proteccin Social. (29-04-2008) Resolucin 1802 del Ministerio de Salud. (0302-1989) Decreto 919 de la Presidencia de la Repblica (10-05-1989)

Por lo cual se ampla el plazo del articulo 4 en la Resolucin 0736 de 2009 Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.

Competencia entrenador para trabajo en altura. Programa de formacin para trabajo en alturas. Por lo cual se modifica parcialmente la resolucin 3673 de 2008. Por el cual se modifica el artculo 13 de la Resolucin de 1989. Por la cual se deroga la Resolucin 01157 de 2008.

Decreto 1283 de la Presidencia de la Repblica. (23-07-1996) Resolucin 4445 del Ministerio de Salud. (1996)

Decreto 2240 del Ministerio de Salud. (09-12-1996) Resolucin 4252 del Ministerio de Salud. (14-11-1997)

Por la cual se crean los comits Hospitalarios de Emergencias y se asigna la responsabilidad de la elaboracin y puesta a prueba de los planes hospitalarios de emergencia mediante simulacros. Codifica todas las normas vigentes relativas a la prevencin y atencin de desastres. Se definen los integrantes, funciones y responsabilidades en el mbito nacional, regional y local; y se establecen los regmenes de las situaciones de desastre; situaciones de calamidad pblica; aspectos institucionales y disposiciones varias. Reglamenta el funcionamiento del fondo de solidaridad y garanta del sistema general de seguridad social en salud y la subcuenta de eventos catastrficos y accidentes de trnsito. Reglamenta el ttulo IV de la ley 09 de 1979 en lo referente a las condiciones sanitarias de las IPS. Entre otros el art. 16 dispone que toda IPS con hospitalizados debe garantizar un suministro de agua potable de 600 litros/cama/da, el art. 17 dispone que la capacidad de reserva deber garantizar 48 horas de servicio. Por lo cual se reglamentan las condiciones sanitarias de las IPS. Por la cual se establecen las normas tcnicas, cientficas y administrativas que contienen los requisitos esenciales para la prestacin de servicios de salud, se fija el procedimiento de registro de la Declaracin de Requisitos Esenciales y se dictan otras disposiciones.

En el art. 7. DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA SER IPS: en lo referente a los Requisitos tcnico cientfico incluye Programa de Salud Ocupacional y el Plan de urgencias, emergencias y desastres. Decreto 93 del Ministerio PLAN NACIONAL PARA LA PREVENCIN Y ATENCIN DE del Interior, Presidencia de DESASTRES. la Repblica. (1998) Ley 400 del Congreso de NORMAS COLOMBIANAS DE DISEO Y CONSTRUCCIN Colombia. (19-08-1997) SISMO RESISTENTE. Decreto 926 del ministerio Por el cual se establecen los requisitos de carcter tcnico y de Ambiente, Vivienda y cientfico para construcciones sismo resistentes NSR-10 Desarrollo territorial. (19-03-2010) Hospital La Victoria. Consolidado de Normas/ NORMOGRAMA AREA SALUD OCUPACIONAL/ consultado el 06 de noviembre en: http://www.esevictoria.gov.co/sitio2/index.php?option=com_content&view=category&id=57: normatividad&layout=blog&Itemid=44

2. Investigacin de accidentes de trabajo: Teniendo en cuenta la lista de chequeo de los posibles accidentes que pueden presentar a los trabajadores en el desempeo de sus funciones por el sector seleccionado en el TC1, tomar uno como ejemplo e identificar cada una de las siguientes pautas: Descripcin del evento Lugar del evento: Farmacia. Fecha: 30 de Octubre de 2012 Hora evento: 9:40 am Lesin: Lesin en pie y golpe en brazo izquierdo. HECHOS: Siendo las 9:40 de la maana, la funcionaria del rea de trabajo social, se traslada a la bodega del servicio de enfermera con el fin de buscar un material didctico para llevar a cabo una actividad educativa. El encargado de la bodega se encontraba en ese momento muy ocupado y decide dar autorizacin a la funcionaria para buscar el material. Ella ingresa al rea y observa que los materiales estn almacenados en la parte alta de un estante, no localiza la escalera y decide utilizar una silla plstica para alcanzarlos. Despus que sube, toma la caja, pero una pata de la silla qued inestable ocasionando que ella perdiera el equilibrio y fuera arroyada al piso. Al caer la caja cay encima de su pe izquierdo causndole una lesin, al igual la cada le proporciona una magulladura en su brazo izquierdo. La funcionaria fue llevada al servicio de enfermera all se le brind la atencin necesaria y le fueron otorgados 1 meses de incapacidad debido a la lesin del pe.

Motivo del porqu sucedi el accidente. La causa del accidente fue generada indudablemente por el uso indebido de la silla.

Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente La persona encargada de la bodega delega su funcin a la otra funcionaria sin darle la indicacin de cmo lo debe hacer ni advertirle de los riesgos a que est expuesta. La funcionaria no ubica fcilmente la escalera. Se utiliza una silla para realizar el ejercicio, sin ser diseada para la tarea en mencin. La silla no fue ubicada correctamente. La caja tena un peso considerable y se encontraba en un lugar muy alto.

Secuencia del Accidente

FALLAS DE CONTROL
PERDIDAS

Consecuencias

CAUSAS BASICAS
ACTOS Y COCONDICIONES SUBESTANDAR

LESIONES Provocan

ACCIDENTES

Generan

Costos del Accidente

Gastos de desplazamiento para la atencin mdica: Copago por Hospitalizacin: Adquisicin de materiales complementarios al tratamiento.

$55.0000 $ 30.000 $ 85.000

Tiempo perdido por el trabajador: 5 horas Costos de seguridad social: Costos materiales: Pago a empleado que cubri la incapacidad

$ 25.000 $ 130.500 $ 28.000 $ 1.200.000

TOTAL GASTOS:

$ 1.553.500

3. Revisin ley 1562 del 11 de julio de 2012: Luego de revisar la ley mencionada, los integrantes del grupo colaborativo, debern realizar un listado comparativo de cada uno de los aspectos que fueron modificados en el sistema de riesgos laborales: Ley 1295 de 1994 Ley 1562 de 2012 Adicinese el artculo 4 del Decreto nmero 1295 de 1994, caractersticas del Sistema, con el siguiente pargrafo: Adicionado por el articulo 25: Pargrafo. Toda ampliacin de cobertura tendr estudio tcnico y financiero previo que garantice la sostenibilidad financiera del Sistema General de Riesgos Laborales Modificacin Art 13 Afiliados: son afiliados al sistema general de Riesgos Laborales en forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes Modificado por Art 2: nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de 1. Los trabajadores dependientes nacionales trabajo o como servidores o extranjeros, vinculados mediante contrato pblicos; de trabajo escrito o verbal y los servidores pblicos; las personas vinculadas a travs 2. Los jubilados o pensionados, de un contrato formal de prestacin de excepto los de invalidez, que se servicios con entidades o instituciones reincorporen a la fuerza laboral pblicas o privadas, tales como contratos como trabajadores dependientes, civiles, comerciales o administrativos, con vinculados mediante contrato de una duracin superior a un mes y con trabajo o como servidores precisin de las situaciones de tiempo, modo pblicos, y y lugar en que se realiza dicha prestacin. 3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin, cuyo entrenamiento o actividad 2. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliacin y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son

formativa es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida.

aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformacin del Comit Paritario de Salud Ocupacional (Copaso). 3. Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos. 4. Los estudiantes de todos los niveles acadmicos de instituciones educativas pblicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el efecto se expida dentro del ao siguiente a la publicacin de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Proteccin Social. 5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliacin ser por cuenta del contratante. 6. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institucin.

7. Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la afiliacin ser a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente. Modificacin Art 13 Afiliados: son afiliados al sistema general de Riesgos Laborales en forma voluntaria. Los trabajadores independientes, Modificado por Art 2:

de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el gobierno nacional.

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el literal a) del presente artculo, podrn cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen tambin al rgimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Proteccin Social en coordinacin con el Ministerio del Trabajo en la que se establecer el valor de la cotizacin segn el tipo de riesgo laboral al que est expuesta esta poblacin. Articulo 21. Modificacin literal g y adicionar un pargrafo Modificado por al Art 26: g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los programas de promocin y prevencin a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales.

g) Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional, y

Pargrafo 2. Referente al teletrabajo, las obligaciones del empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente. Articulo 22. Modificacin literal d y adicionar un pargrafo Modificado por al Art 27: d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir peridicamente a los programas de promocin y prevencin adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.

Pargrafo. Referente al teletrabajo, las obligaciones del tele trabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST son las definidas por la normatividad vigente. Artculo 66. Supervisin de las empresas de alto Riesgo.

Modificado por Art 9: Las entidades administradoras de riesgos profesionales y la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, supervisarn en forma prioritaria directamente o a travs de terceros idneos para el efecto, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicacin del programa de salud ocupacional, los sistemas de control de riesgo profesionales y de las medidas especiales de prevencin que se hayan asignado a cada empresa. Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarn en forma prioritaria y directamente o a travs de terceros idneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicacin del Programa de Salud Ocupacional segn el Sistema de Garanta de Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promocin y Prevencin.

Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias txicas o cancergenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades laborales de que trata el artculo 3 de la presente ley, debern cumplir con un nmero mnimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentacin conjunta que expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Proteccin Social. Modificacin Articulo 91 numeral 2 literal a: Modificado por al Art 13: El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones

2) a) Cuando el Empleador o responsable del pago de la cotizacin no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sta le podr imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales.

Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de conformidad con el artculo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones. Adicinese en el artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artculo 115 del Decreto 2150 de 1995, el siguiente En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil (1.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promocin y prevencin formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podr ordenar la suspensin de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el debido proceso. El Ministerio de Trabajo reglamentar dentro de un plazo no mayor a un (1) ao contado a partir de la expedicin de la presente ley, los criterios de graduacin de las multas a que se refiere el presente artculo y las garantas que se deben respetar para el debido proceso.

4. Revisin Programa de Salud Ocupacional:

LISTA DE CHEQUEO ESTRUCTURA PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL 1 2 3 Existe un documento que contenga el Programa de Salud Ocupacional En el documento se presenta el Represente Legal o el Coordinador del PSO Estn definidas las polticas de Salud Ocupacional en el documento Hay recursos adicionales que apoye el PSO Se define, los tiempos con que cuenta el recurso humano para el desarrollo PSO Se evidencia que el recurso humano est debidamente capacitado en Salud Ocupacional El PSO cuenta con un presupuesto especifico Existe cronograma de actividades Identifica los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores Realizan Inducciones a sus trabajadores Se dan capacitaciones sobre los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores Cuentan con el procedimiento de Accidente de Trabajo Son especficas las Actividades de Medicina Preventiva Son especficas las Actividades de Medicina del Trabajo Son especificas las Actividades de Higiene y Seguridad Industrial

SI X X X

NO

4 5 6 7 8 9 10 11

X X X X X X X X

12 13 14 15

X X X X

5. Propuesta: Teniendo en cuenta los puntos negativos de la lista de chequeo le dar un ejemplo a la empresa de cmo mejorar cada uno de estos aspectos.

LITERAL

Se define, los tiempos con que cuenta el recurso humano para el desarrollo PSO

PROPUESTA Y/O EJEMPLO El HOSPITAL LA VICTORIA III NIVEL E.S.E. , ha definido la estructuracin y desarrollo del presente Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar tanto fsico como psicolgico en sus Trabajadores y mejorar los ndices de eficiencia de las actividades de la entidad. Su implementacin requiere del compromiso y colaboracin de todos los trabajadores de la entidad, para poder llevar a cabo las actividades aqu planteadas. Plantear muy bien en el cronograma de actividades lo que se va a realizar y las fechas indicadas para efectuarlas, de este modo se tendr un completo control sobre lo planeado para asegurar su desarrollo.

Hay recursos adicionales que apoye el PSO

Los fondos asignados para el P.S.O., estn incluidos en el presupuesto general de la empresa. Estos fondos responden a elementos de planeacin definidos en el cronograma de actividades. Se buscara la posibilidad de aumentar estos recursos, mediante la planeacin de ms actividades de control, capacitaciones, simulacros, dotaciones, etc

CONCLUSIONES

La realizacin de esta actividad nos permiti la interaccin de ideas, puntos de vista y conocimientos adquiridos en el estudio de la unidad 2 del mdulo de salud ocupacional, dentro del grupo de trabajo colaborativo, adems de fortalecer el proceso de transferencia de conocimientos. Este trabajo nos ha permitido utilizar diferentes herramientas para su desarrollo, las cuales nos ayudan a profundizar y afianzar desde lo prctico, los conocimientos tericos. Con la consulta de la normatividad vigente de nuestra empresa seleccionada logramos conocer y entender los aspectos fundamentales que rigen al Hospital La Victoria en materia de seguridad y salud en el trabajo y la identificacin de puntos bsicos en la estructura del programa de salud ocupacional.

BIBLIOGRAFA

Castro Escobar Sandra Milena. Mdulo Salud Ocupacional. Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD, Pamplona, 2009. Hospital La Victoria Empresa Social del Estado. Gestin del talento Humano. Gua del Programa de Salud Ocupacional, 2007. Rescatado de: http://66.165.175.248/campus08/file.php/7/Guias_y_Rubricas_20122/PROGRAMA_DE_SALUD_OCUPACIONA_HOSPITAL_LA_VICTORIA.pdf Hospital La Victoria. Consolidado de Normas/ NORMOGRAMA AREA SALUD OCUPACIONAL/ consultado el 06 de noviembre en: http://www.esevictoria.gov.co/sitio2/index.php?option=com_content&view=category&id=57: normatividad&layout=blog&Itemid=44 Secretaria General de la Alcalda Mayor de Bogot/ Decreto 1295 de 1994 a Nivel Nacional/ Consultado el 05 de noviembre en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629