Universidad Central de Chile Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Escuela de Derecho

Sentencia N 216/05: La palabra empeada en la Justicia Laboral Vasca

Nombre: Valentina Venegas Domnguez

Fecha de Entrega: Viernes, 29 de junio de 2012

Tema: Sntesis argumentativa de fallo a eleccin

Semestre Otoo 2012 Competencias para la Excelencia Acadmica y Laboral: Lecto-Escritura y Expresin Oral Prof. Tirso Troncoso.

Sentencia N 216/05

El fallo escogido para someter a anlisis proviene de la Jurisprudencia de la Comunidad Autnoma del Pas Vasco, en un Juzgado Ordinario de primera instancia, el Juzgado de lo Social n3 de Donostia- San Sebastin, dictada el da 10 de mayo de 2005. La accin fue iniciada por el trabajador, individualizado como D. Kaloyan en contra de su empresa, Sobreexpress S.L, a propsito de un despido que, a juicio del trabajador, es injustificado. La estructura de la sentencia es la siguiente, la filiacin institucional, seguida del ttulo del fallo, que lleva la numeracin y el mes en el cual fue dictada, luego indicando el lugar y fecha del mismo. En el primer prrafo se detallan la jurisdiccin, la instancia (si es ordinario o de apelacin), las partes involucradas, primero nombrando a quien tom la accin y posteriormente al demandado; adems de clarificar la causa que motiva la accin. A continuacin se siguen los Antecedentes de Hecho, despus los Hechos Probados, luego los Fundamentos de Derecho y finalmente el Fallo. Como se puede apreciar, entonces, la estructura gruesa del documento posee un razonamiento inicialmente inductivo ya que en primera instancia va desde los hechos ms particulares (como la jurisdiccin y los sucesos acontecidos) yendo as a los Fundamentos de Derecho, que son de carcter general; pero tambin deductivo, puesto que de estos principios generales se desprender la decisin del caso, volviendo entonces a lo especfico y atingente. Siguiendo con la estructura jurdica del texto, nos detendremos primeramente en los Antecedentes de Hecho, en donde se indica la fecha de ingreso de la demanda, nuevamente quin la realiza asistido por quin- , y tambin nuevamente en contra de quin y asimismo la causa brevemente. Se comenta adems la admisin de la causa la fecha de celebracin del juicio, en donde han sido presentadas todas las alegaciones y pruebas, y se indica en el ltimo prrafo que todo el procedimiento estuvo ajustado a derecho. Un punto muy importante de este inciso es que deja consignado la no asistencia del demandado, pese a haber sido debidamente citado. Posteriormente, se siguen los Hechos Probados, en donde se exponen sistemticamente las pruebas que fueron aprobadas en el juicio ya mencionado. A este respecto, cabe hacer notar que 3 de las cuatro pruebas presentadas por el querellante son de carcter oral, a saber: el contrato de trabajo y el salario, el despido y el motivo de 2

ste. La nica prueba escrita es el denominado Acto de Conciliacin, que viene a ser una instancia ante un juez tipo mediacin- en donde el demandante cobra los impagos a su demandado, con la intencin de llegar a un acuerdo y as evitar el juicio. En la particularidad de nuestra sentencia, este Acto de Conciliacin fue calificado por el jueves como Sin Efecto. Otro punto a tener en cuenta es el plazo que media entre este acto y la fecha en que la demanda es interpuesta: una semana exacta. Inmediatamente se suceden los Fundamentos de Derecho, en donde se exponen bsicamente tres premisas que estn citadas por diversos artculos del Estatuto de los Trabajadores (nuestro smil es el Cdigo del Trabajo) y adems por la Ley de Procedimiento Laboral del Pas Vasco. Sucintamente, estas fuentes formales del derecho vasco atienden a lo siguiente: El artculo primero del Estatuto de los Trabajadores hace alusin a la observacin de la norma vlidamente para quienes prestan voluntariamente y en calidad de dependencia las prestaciones laborales1; el Artculo 55 del mismo Cdigo est referido a las formas y causales del despido disciplinario; y finalmente el artculo 56, que remite sobre las formas y causas de despido improcedente. Del mismo modo, la Ley de Procedimiento laboral est referido en su artculo 189 a las sanciones que le competen a estos tipo de juzgados por faltas no muy graves2; el artculo 91.2 habla tanto de la documentacin de la prueba como de la negativa injustificada del pago por parte del empleador3; en tanto que el artculo 94.2 versa sobre la relacin existente entre las horas trabajadas y la cuanta de la multa4. Despus de este razonamiento, el documento termina con el Fallo, en donde se contiene la condena o multa, los recursos de apelacin o en este caso splica- que pueden ser interpuestos por las partes y finalmente se dispone de una cuenta del juzgado en cuestin para el pago por parte del demandado. Algunas cuestiones conceptuales a tener en cuenta antes de proceder con el anlisis argumental- son, por ejemplo, la notacin usada para denominar el ordenamiento
1

Estatuto de los Trabajadores, Espaa http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg11995.t1.html 2 Visitar http://www.durga.org.es/webdelparto/ley_de_procedimiento_laboral.htm

3

http://www.google.cl/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0CFEQFjAB&url=http%3A%2F%2 Fwww.ripj.com%2Fart_jcos%2Frecens%2Fla%2520prueba%2520documental%2520en%2520el%2520proces o...htm&ei=dxzuT_WxNIbo0QHurKzjDQ&usg=AFQjCNEEateFHhax12Zk5hOn_Kw5fT2mdg&sig2=frjiJ55fdR2c HIh-s8XMqg

4

http://www.google.cl/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&ved=0CEQQFjAC&url=http%3A%2F% 2Fminervaeditores.es%2F0_Rtf%2FTTAA%2FC0400697.rtf&ei=AR3uTSjNbCH0QG_tuCEDg&usg=AFQjCNHi3A0AIOZVzN__8Bu95XsGeAEv0Q&sig2=uQ3fgX4JM6xuFN1B3d8N7A

jurdico del trabajo: Estatuto de los trabajadores. ste, si se compara con nuestro Cdigo del Trabajo, deja entrever una construccin colectiva de la norma a seguir, lo cual le imprime a la noma otro sentido de pertenencia y por tanto de observacin de la norma. Otro punto que llama la atencin ms all de lo nominal- es la denominacin del Juzgado en donde se decidi la causa: Juzgado de lo Social. Esto tambin nos mueve hacia otro paradigma de percepcin del trabajo, donde forma parte de la vida social al igual que la familia, entre otros- y no es una dimensin aparte y alejada de todo el resto de nuestros quehaceres. Yendo entonces de plano al campo argumentativo, notamos de inmediato que tesis defendida por el juez es El despido y no pago de salario del trabajador Kaloyan es injustificado. Esta tesis estara basada en dos grandes ideas: El trabajador estaba efectivamente bajo vnculo laboral de dependencia con el empresario, no en perodo de capacitacin no remunerada y El error cometido por el trabajador no est mediado por su propia voluntad, sino a su confusin respecto de la informacin proporcionada. Las garanta expuesta dice relacin con la nocin de de castigo e intencin, en donde el conocimiento compartido rondara las ideas de que no es culpable quien no tuvo la intencin de serlo y el despido sera una sancin excesiva para quien est recin adaptndose al tenor de sus obligaciones. Los respaldos, seran, en vista de este razonamiento, las fuentes formales del Derecho a las que acudi el juez para hacer la decisin del caso, es decir: el concepto jurdico de despido improcedente, las causas y formas, las multas y plazos, entre otros anteriormente expuestos. Adems, un respaldo no menor es el Acto de Conciliacin, en donde no slo se ratifica el haber de una deuda de una persona con otra, sino adems de qu tipo de prestacin ha surgido. Las contra argumentaciones son ciertamente dbiles y ausente, debido a que el demandado no respondi a los llamados y tampoco realiz alegatos en su favor. Esto podra deberse al costo administrativo que le significa entablar una defensa versus el pago de la pequea multa y salario adeudado, que en este caso es el mnimo. Concluyendo, considero que si bien el la multa es pequea porque la legislacin as la establece- el juez s tuvo el nimo de hacer cumplir la ley conforme con el Espritu de esta.