El Cdigo de Trabajo: es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades

profesionales y oficios como: Administracin, Arte, Periodismo, Educacin, Turismo, Artesanas, Asesoras Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc., estos y todo aquel trabajo desempeado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratacin, descanso y vacaciones, alimentacin y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador ya que se debe estar preparado para cualquier situacin que se pueda presentar dentro de la empresa. En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la justificacin por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relacin de trabajo como pueden ser: despido intempestivo, abandono de trabajo, riesgos de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de proteccin que brinda el cdigo de trabajo. Prestaciones Laborales: En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen a otro. Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de ndole social. Salario mnimo: Es el lmite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de trabajo para determinadas actividades econmicas, agrcolas y de servicios. Vacaciones: Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de la indemnizacin. Horas Extras: es la cantidad de obras vez que alguien fuera del horario normal de trabajo. El horario normal se puede determinar de varias maneras: por la costumbre (lo que se considera sano y razonable de la sociedad), por las prcticas de un oficio o profesin determinada, por la legislacin, por acuerdo entre empleadores y trabajadores o sus representantes.

Bonificacin: Se crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia. La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las eficiencia que se establezcan. Esta bonificacin no incrementa el valor del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, salvo para cmputo de sptimo da, que se computar como salario ordinario. Es gasto deducible para la determinacin de la renta imponible del impuesto sobre la renta, en cuanto al trabajador no causar renta imponible afecta. No estar sujeta ni afecta al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP, salvo que patronos y trabajadores acuerden pagar dichas cuotas, siendo su fundamento legal el artculo 1 y 2 de la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). Aguinaldo: Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma proporcional.

Bono 14: El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificacin fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos noventa y dos, en sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en el artculo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo patrono tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos. Sptimo da: Se reconoce el derecho de los trabajadores al pago del Sptimo Da. Los trabajadores permanentes recibirn adems, el pago del Dcimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo. El pago del Sptimo Da ser equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea sta diurna, nocturna o mixta y en su clculo no se tomarn en cuenta las horas extraordinarias. Ausencias Justificadas: La primera obligacin que asume un empleado cuando ingresa a la empresa, es la de concurrir regularmente a cumplir con sus tareas (1). Las ausencias provocan en toda organizacin diversos inconvenientes, que impiden el normal cumplimiento de los programas de produccin y ejecucin de los trabajos, afectan a la calidad y elevan los costos de operacin y los gastos generales. Estos inconvenientes atentan a su vez contra la estabilidad laboral al modificar la competitividad de la empresa. Por estos motivos resulta imprescindible ejercer un eficaz control de ausentismo, determinando en cada caso los motivos que han impedido al empleado concurrir a sus tareas habituales. A tales efectos slo consideraremos "ausencias justificadas" las que obedezcan a las siguientes causas: enfermedad, accidente de trabajo, causales establecidos por legislacin vigente o convenio, citaciones judiciales o administrativas, permisos gremiales, permisos otorgados por las autoridades de la empresa, otras causas, ampliamente justificadas por la empresa.