ANEXO AL CONVENIO DE COLABORACIN ENTRE LA EXCMA.

DIPUTACIN PROVINCIAL DE GRANADA Y LOS AYUNTAMIENTOS DE CASTILLJAR, CASTRIL, GALERA, HUSCAR, ORCE Y PUEBLA DE DON FADRIQUE, PARA EL PROGRAMA DE PROMOCIN SOCIOCULTURAL PARA AGRUPACIONES DE MUNICIPIOS: CONTRATACIN DE AGENTES SOCIOCULTURALES

BASES PARA LA SELECCIN DE PERSONAL TEMPORAL Rgimen de Provisin: FUNCIONARIO INTERINO 1. NATURALEZA Y CARACTERSTICAS DE LA/S PLAZA/S Denominacin: AGENTE SOCIOCULTURAL Nmero de plazas convocadas: 2 Vinculacin: FUNCIONARIO/A INTERINO/A PARA LA EJECUCIN DE PROGRAMAS DE CARCTER TEMPORAL Subgrupo: C1 Titulacin Exigida: Bachiller o Tcnico. Agrupacin de Trabajo Sociocultural: Ayuntamientos de Castilljar, Castril, Galera, Huscar, Orce y Puebla de Don Fadrique. Entidad que efecta el nombramiento: Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huscar. Jornada: Completa Mritos especficos adecuados a las caractersticas del puesto: Conocimientos: En el mbito de la Animacin Sociocultural En la elaboracin y desarrollo de proyectos. En asociacionismo, participacin y desarrollo comunitario. En perspectiva de gnero e Igualdad de oportunidades. En gestin cultural. En conocimiento y dinamizacin del territorio priorizando el mbito local En conocimientos de nuevas tecnologas relacionadas con el puesto. 2. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LOS ASPIRANTES

a) Tener la nacionalidad espaola o la de un Estado miembro de la Unin Europea, de conformidad con lo establecido en el art. 57 LEBEP. En caso de contrato laboral, tambin podrn acceder a la convocatoria adems de los extranjeros a los que se refieren los apartados 2 y 3 del mencionado art. 57, los que tengan residencia legal en Espaa. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las funciones correspondientes a la plaza convocada. c) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa. d) Conforme a lo establecido en el art. 76 LEBEP, estar en posesin del titulo de bachiller o tcnico (u otro equivalente u homologado cuando no hubiese sido cursado en Espaa) o el ttulo homologado equivalente en el supuesto de nacional de Estado
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miembro de la Unin Europea, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que expire el plazo de presentacin de instancias. Se entiende que se est en condiciones de obtener el ttulo acadmico cuando se han abonado los derechos por su expedicin. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario o despido del mismo carcter, del servicio al Estado, a las Comunidades Autnomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado de forma absoluta para el ejercicio de funciones pblicas o de forma especial para obtener el empleo pblico objeto de la convocatoria u otro anlogo. f) Disponer de medio de transporte y carnet de conducir que le permita desplazarse entre los municipios que conforman la Agrupacin de Trabajo Sociocultural. Los requisitos establecidos en esta Base debern reunirse el ltimo da del plazo de presentacin de solicitudes. 3. SOLICITUDES Y DOCUMENTACIN 3.1 Solicitudes Los aspirantes presentarn su solicitud, ajustada al modelo que se une como Anexo 1, en el plazo de 10 das hbiles, a contar desde el da siguiente al de publicacin del anuncio de la convocatoria en el Tabln de Anuncios de las Entidades que integran la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huscar. (HASTA EL DA 26 JUNIO 2012) La solicitud de participacin se presentar en el Registro General de la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huscar (sita en C/ ngel n 15 de Huscar, en horario de 10,00 a 14,00 horas), y en los Ayuntamientos que componen la Mancomunidad de Municipios de la Comarca de Huscar: Castilljar, Castril, Galera, Huscar, Orce y Puebla de Don Fadrique. Podr remitirse tambin en la forma que determina el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. En la instancia bastar que el aspirante manifieste que rene las condiciones exigidas en la Base 2 de la presente convocatoria, referidas a la fecha de expiracin del plazo sealado para la presentacin de instancias, y que enumere los documentos que justifiquen los mritos a tener en cuenta de acuerdo con el baremo contenido en estas Bases. A la solicitud habr de adjuntarse: - Fotocopia del D.N.I. - Fotocopia del ttulo exigido, o del resguardo de haber pagado los derechos para su expedicin. - Fotocopia de los documentos justificativos de los mritos que los aspirantes alegan para ser valorados. - Proyecto con programacin sobre las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo ofertado, firmado por el aspirante.

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3.2 Documentacin Para la valoracin de los mritos de la fase de concurso, los aspirantes acompaarn a la solicitud los documentos justificativos que estimen oportunos, siendo conveniente que adjunten, tambin, curriculum vitae. Para acreditar los servicios prestados en la Administracin Pblica deber aportarse la correspondiente certificacin expedida por el organismo competente. Para acreditar los servicios prestados en el sector privado debern presentarse, en su caso, los contratos laborales correspondientes visados por el Servicio de Empleo. Asimismo se aportar informe de vida laboral detallado. En el caso de servicios prestados por cuenta propia, deber aportarse documentacin acreditativa de alta en Actividades Econmicas y en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos o Mutualidad correspondiente. No se admitir la presentacin de documentos justificativos de mritos no alegados una vez finalizado el plazo mximo de presentacin de solicitudes. En cualquier momento del proceso, la Comisin podr solicitar a los candidatos que acrediten la veracidad de los mritos alegados. La justificacin documental relativa a mritos formativos consistir en la aportacin de fotocopia bajo el texto <<es copia del original>> suscrito por el solicitante, que se responsabiliza de su veracidad. La documentacin anexa a la solicitud deber ir grapada o encuadernada, ordenada y numerada segn el orden en que se citan los requisitos exigidos y mritos valorables. 4. PRIMERA FASE: CONCURSO A efectos de valoracin de este apartado, se reducirn proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial. Sin embargo, en los casos establecidos en el artculo 56 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (rgimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, as como el permiso de paternidad), se computar en todo caso como jornada completa. 4.1 Expirado el plazo de presentacin de instancias, la Comisin de Seleccin se constituir y proceder a la valoracin sin carcter eliminatorio de los mritos y servicios alegados por los aspirantes admitidos, conforme al siguiente baremo: A) Mritos Profesionales en otras administraciones pblicas y en el sector privado. a.1.1. Por cada mes completo de servicios prestados en otras administraciones pblicas, en plaza o puesto de igual o similar contenido y del mismo rea de conocimientos 0,050 puntos.
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a.1.2. Por cada mes de servicios prestados en el sector privado en puesto de igual o similar contenido y del mismo rea de conocimientos 0,040 puntos. La puntuacin mxima por mritos profesionales ser de 3,00 puntos. B) Mritos formativos b.1.1. Se valorar la posesin de ttulos acadmicos de nivel superior al exigido en la convocatoria, con una puntuacin de 0,50 puntos. En aquellos cursos, seminarios, congresos y jornadas de formacin y perfeccionamiento impartidos por Instituciones pblicas u homologadas oficialmente para la imparticin de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formacin Continua de las Administraciones Pblicas, cuyo contenido tenga relacin directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo . Las actividades formativas cuyos documentos acreditativos no especifiquen su duracin en horas lectivas, se puntuarn con 0,05 puntos. Cuando se acredite que los cursos respectivos han sido superados con aprovechamiento, la puntuacin anterior se incrementar en 0,10 puntos. b.1.2. Por la participacin como asistente o ponente en cursos, seminarios, congresos o jornadas de contenidos relacionados con el puesto: animacin sociocultural, elaboracin y desarrollo de proyectos, asociacionismo, participacin y desarrollo comunitario, perspectiva de gnero e igualdad de oportunidades entre hombre y mujeres, gestin cultural, conocimiento y dinamizacin del territorio y nuevas tecnologas relacionadas con el puesto: Hasta 14 horas de duracin: 0,05 puntos De 15 a 40 horas: 0,10 puntos De 41 a 70 horas: 0,20 puntos De 71 a 100 horas: 0,20 puntos De 101 a 200 horas: 0.50puntos De 201 horas en adelante: 1.00 punto. De 301 horas en adelante: 2,00 puntos Puntuacin mxima: 2,00 puntos Total puntuacin mxima 2,50 puntos. C) Proyecto con Programacin. Se valorar con un mximo de 2,00 puntos el Proyecto presentado por el aspirante junto con la solicitud de participacin en las pruebas selectivas. Dicho Proyecto con programacin versar sobre las tareas propias a desarrollar en el puesto de trabajo especfico que se oferta, y ser valorado por la Comisin de Seleccin hasta un mximo de 2,50 puntos. La valoracin por la Comisin deber efectuarse mediante puntuacin obtenida con la media aritmtica de las otorgadas por cada uno de los miembros. 4.2 La relacin de aspirantes cuya solicitud haya sido considerada en esta primera fase ser expuesta en el Tabln de Anuncios de la Mancomunidad y de los diferentes ayuntamientos que componen la misma, determinando los aspirantes
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excluidos, la causa de su exclusin con indicacin de si resulta o no subsanable, as como la lista de aspirantes admitidos. En el anuncio se indicar el plazo de 5 das que se ofrece a los aspirantes para poder subsanar, en su caso, los defectos que hayan motivado su exclusin o formular las reclamaciones que estimen oportunas. Transcurrido dicho plazo se aprobar de forma inmediata la lista definitiva de aspirantes, a la vista de las subsanaciones y reclamaciones que hayan podido estimarse, con expresin de los aspirantes que son convocados para la realizacin de la segunda fase. En defecto de solicitudes de subsanacin o reclamaciones estimadas, la lista expuesta de aspirantes admitidos con sus puntuaciones se entender aprobada definitivamente, no admitindose ningn tipo de reclamacin posterior, sin perjuicio de los supuestos de rectificacin previstos en el artculo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. La lista definitiva ser expuesta en el Tabln de Anuncios de la Mancomunidad y de los diferentes Ayuntamientos que componen la misma. En el anuncio se indicar la puntuacin global obtenida en la fase adems de la puntuacin por cada tipo de mritos, as como la fecha, lugar y hora de realizacin de la segunda fase por los convocados a la misma, con una antelacin mnima de 48 horas. 5. SEGUNDA FASE: SUPUESTO PRCTICO. Los aspirantes convocados para la segunda fase dispondrn de 60 minutos para la realizacin de un supuesto prctico a propuesta de la Comisin de Seleccin. A continuacin se proceder a la lectura del supuesto prctico y una vez ledo, la Comisin podr plantear al aspirante cuestiones que versen sobre dicho ejercicio y la programacin presentada por el aspirante. El supuesto ser valorado por cada miembro de la Comisin hasta un mximo de 7,00 puntos. La valoracin por la Comisin deber efectuarse mediante puntuacin obtenida con la media aritmtica de las otorgadas por cada uno de los miembros, debiendo desecharse a estos efectos la mxima y la mnima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, as como la valoracin final, debern reflejarse en el acta que se levantar al efecto. Para superar la segunda fase del proceso selectivo ser necesario que el aspirante obtenga, al menos, el 50% de la puntuacin mxima prevista en las Bases de la Convocatoria para el supuesto prctico, declarndose desierta la convocatoria si ningn aspirante reuniese tal condicin. 6. PROPUESTA DE RESOLUCIN Una vez finalizada la valoracin de la segunda fase, la Comisin har pblica la propuesta de nombramiento. La propuesta, en nmero igual al de puestos convocados, deber recaer sobre el/los aspirante/s que, habiendo superado la
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segunda fase, haya/n obtenido mayor puntuacin final, sumados los resultados totales de las dos fases. Junto a la propuesta figurar la relacin de aspirantes por orden de puntuacin, en la que constarn las puntuaciones obtenidas en cada fase y el resultado final sumados los resultados totales de las dos fases. Slo podr ser seleccionado el nmero de candidatos que coincida con el nmero de plazas ofertadas para la Agrupacin de Trabajo Sociocultural. En caso de empate se resolver a favor de quien haya obtenido mayor puntuacin en la segunda fase. De persistir el empate se acudir para dirimirlo a la puntuacin otorgada siguiendo el siguiente orden: 1) mayor puntuacin en la prueba realizada, 2) mayor puntuacin en proyecto con programacin, 3) mayor puntuacin en la fase de concurso, y por ltimo al sorteo. La Comisin deber elaborar una relacin complementaria donde figurarn los aspirantes aprobados no seleccionados, que servir para cubrir los supuestos de cese, renuncia o sustitucin respecto de la Agrupacin de que se trate, y hasta tanto se resuelva el nuevo proceso de seleccin que se iniciar para tal fin. 7. PRESENTACIN DE DOCUMENTOS El/los aspirante/s propuesto/s dispondr/n de un plazo de 5 das hbiles, a contar del da siguiente a aquel en que se haga pblica la propuesta de la Comisin, para presentar en la Entidad que vaya a efectuar el nombramiento la documentacin que a continuacin se indica y tomar posesin, quedando constancia de la comparecencia: a) Fotocopias del D.N.I. y del permiso de conducir en su caso, acompaadas del original para su compulsa. b) Fotocopia del ttulo acadmico exigido o del documento oficial de solicitud del mismo y abono de los derechos de su expedicin, acompaada del original para su compulsa. c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido del mismo carcter, del servicio al Estado, a las Comunidades Autnomas o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado de forma absoluta para el ejercicio de funciones pblicas o de forma especial para obtener el empleo pblico objeto de la convocatoria u otro anlogo. d) Informe o Certificado mdico sobre la capacidad funcional para el desempeo de las tareas del puesto a que se aspira. e) Declaracin jurada o promesa de no hallarse incurso en causa de incapacidad especfica conforme al artculo 36 del Reglamento de Funcionarios de Administracin Local. f) Declaracin jurada o promesa de no tener otro empleo pblico en el momento de la toma de posesin del puesto, as como de no ejercer actividades privadas incompatibles con el puesto de trabajo a desempear, de conformidad con lo establecido en el artculo 10 de la ley 53/1984, de 26 de diciembre.
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8. COMISIN DE SELECCIN 1.- Los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. 2.- El personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrn formar parte de los rganos de seleccin. 3.- La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse sta en representacin o por cuenta de nadie. Los vocales debern poseer titulacin o especializacin iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. En el caso de seleccin de personal funcionario interino debern ser funcionarios de carrera. Los miembros de la Comisin debern abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, o hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas de acceso al empleo pblico en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria, notificndolo a la autoridad que los haya designado. El/la Presidente/a de la Comisin podr exigir de los miembros del mismo declaracin expresa de no hallarse incurso en las circunstancias anteriormente previstas. Los aspirantes podrn recusar a los miembros de la Comisin en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias. La Comisin no podr constituirse ni actuar sin la asistencia del/de la Presidente/a, Secretario/a y de la mitad al menos de los vocales, pudiendo acudir indistintamente a cada sesin que se produzca el titular o bien su suplente. La Comisin podr disponer la incorporacin a los trabajos en que se estime pertinente de asesores especialistas. Dichos asesores se limitarn al ejercicio de sus especialidades tcnicas, en base a las cuales colaborarn con el rgano de seleccin, actuando por tanto con voz y sin voto en las sesiones. BASE FINAL La Comisin de Seleccin queda autorizada para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretacin de las presentes Bases y su desarrollo.

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ANEXO I: SOLICITUD DE ADMISIN

1. PLAZA A QUE SE ASPIRA: AGENTE SOCIOCULTURAL MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE HUSCAR 2. DATOS PERSONALES:

Nombre: Apellidos: Domicilio a efectos de notificaciones: Poblacin : Provincia: Telfonos de contacto:

D.N.I.:

Cdigo Postal:

Nacionalidad:

MANIFIESTA: Que rene las condiciones exigidas en la Base 2 de la convocatoria

3. TITULACIN: 5. DOCUMENTACIN QUE SE ADJUNTA:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

La persona abajo firmante solicita ser admitida a la seleccin a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos consignados en ella y que rene los requisitos y condiciones sealados en la convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud. En _______________________________, a______ de ___________________de ________.
(Firmar aqu)

Fdo.: __________________________________________

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SRA. PRESIDENTA DE LA MANCOMUNIDAD DE MUNICIPIOS DE LA COMARCA DE HUSCAR

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