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Ed ic n i c pE Es l ia

EncuEsta

la precarizacin
+adems
los comentarios de los trabajadores de los medios acerca de las condiciones de trabajo en las redacciones

Las cifras de

Colectivo de Trabajadores de Prensa - CTP // junio de 2012

Radiografa

de la precarizacin
Abandonados por el sindicato, sin un Estado que controle el cumplimiento de las leyes laborales, atomizados y en algunos casos sin comisiones internas con poder suficiente para representarlos, los colaboradores peregrinan por las redacciones de diarios y revistas para vender notas, librados al humor y al presupuesto de los editores. Los tercerizados del gremio escriben igual o mejor que cualquier redactor y llenan miles de pginas, pero no gozan de ningn derecho, cobran mal y tarde, pagan de su bolsillo hasta los viticos y se los congela sistemticamente para no blanquearlos. El CTP encuest a 398 trabajadores. Aqu los resultados y el anlisis de la geografa menos conocida de los medios.

Por el colectivo de trabajadores de Prensa

e los conoce free lance, sub24, independientes, frilos, colaboradores y otros eufemismos para encubrir el trabajo precarizado. Son miles de compaeros que escriben en los principales diarios y revistas del pas y no gozan de los ms elementales derechos laborales: estabilidad, vacaciones, licencias, aguinaldo. La mayora tiene entre 20 y 40 aos, estudi en la universidad y vive de otro trabajo. A diferencia de los periodistas de planta, pagan monotributo y cobran por nota entre 200 y 300 pesos, uno, dos y hasta tres meses despus de publicar. Trabajan en su casa, aportan las herramientas de trabajo y pagan de su bolsillo comunicaciones y viticos. Las empresas los congelan y los reemplazan ao tras ao para evitar blanquearlos y no pagar aportes patronales. La mayora no participa de la vida gremial y apenas el 9% est afiliado a la Utpba. Las conclusiones surgen de la

encuesta annima que el CTP realiz entre colaboradores y trabajadores de prensa con contratos temporarios, que respondieron 398 personas. La Asociacin de Editores de Diarios de Buenos Aires (AEDBA), ms conocida como la cmara de diarios porteos que encabezan La Nacin y Clarn, se neg durante los once meses que dur la paritaria de la rama diarios a tratar las condiciones laborales de los colaboradores. El argumento: no son trabajadores bajo relacin de dependencia sino proveedores externos. Los abogados de AEDBA son los mismos representantes legales de La Nacin, que tambin se resiste a tratar el tema con las comisiones internas del diario y del grupo de revistas. La estrategia tiene ptimos resultados para sus accionistas y psimos para los colaboradores, que llevan aos sin recibir un aumento (por cubrir un partido de ftbol, por ejemplo, la

mayora cobra 100 pesos desde hace un lustro) y a quienes tampoco alcanz la primera paritaria que se firma desde 1975. La situacin es an peor en Clarn, que ocupa la vicepresidencia de la cmara y adems de incumplir el acuerdo se niega a recibir a los delegados paritarios elegidos por los trabajadores. Tareas habituales? Los abogados de AEDBA, que tambin representa a Perfil, PginaI12, Ambito Financiero y El Cronista, entre otros diarios, invocan para no negociar el artculo 67 del Estatuto del Periodista Profesional (EPP), sancionado en 1946, que establece que la retribucin a los colaboradores queda sujeta al libre convenio de las partes El argumento . sera vlido si no pasara por alto un artculo anterior, que es el que define el carcter de colaborador y que de aplicarse cambiara de cuajo el mercado laboral: el colaborador, seala el artculo 23 inciso E del EPP, escribe notas,

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retratos, paralelos, narraciones, descripciones, ensayos, cuentos, biografas y otros escritos de carcter literario o cientfico o especializados de cualquier otra materia () que por la ndole de los mismos no corresponde a las tareas habituales a los rganos periodsticos Ah est la clave . de la ilegalidad.

volvieron moneda corriente entre periodistas. Paradjicamente, la figura del colaborador no se aplica a quienes escriben los tipos de texto previstos en el Estatuto, que por lo general no cobran por su trabajo o cobran indirectamente usando en otros mbitos la chapa que implica publicar en ciertos medios. En cambio se aplica masivamente a los periodistas, sobre todo de secciones como deportes o espectculos para cubrir partidos o escribir crticas de cine, en los suplementos semanales o revistas que se distribuyen junto con los diarios, y tambin para cubrir eventos en el interior del pas e inclusive en el exterior, tal el caso de PginaI12, que celebra en tapa cuando sus corresponsales reciben premios pero los condena a facturar como colaboradores y a cobrar menos de 200 pesos por nota. Marche al freezer El punto del Estatuto que las empresas atienden religiosamente es el que establece que a partir de la 24 colaboracin anual el trabajador se convierte en colaborador permanente Recin entonces pasa a ser un . periodista profesional bajo relacin de dependencia, por quien deben pagar aportes jubilatorios y obra social. El mtodo para evitarlo, que fastidia a los trabajadores y tensa la relacin con sus editores (convertidos en algunos casos

All donde exista un periodista que realice tareas habituales de los rganos periodsticos, sea remunerado a destajo o no, tenga asignados das y horas de trabajo o no, ser cronista o redactor, pero nunca un colaborador destac hace casi medio , siglo el abogado y periodista Nelson Domnguez en El periodismo por dentro (Libera, 1965). La figura del colaborador ha sido distorsionada con frecuencia para ser transformada en un mero instrumento destinado a la violacin de la ley mediante actos de simulacin jurdica. A menudo se pretende, con esta figura, ocultar el verdadero carcter de una relacin jurdica dependiente bajo la apariencia de otra que en la superficie cumple con los recaudos exigidos por el ordenamiento jurdico apunta , Mariano Surez, periodista y abogado, en Periodismo profesional. Rgimen jurdico del periodismo en la era digital (Alarco, 2008) La distorsin a la que alude Surez se institucionaliz en la dcada del 90 con la creacin del monotributo, que permiti a las empresas seguir explotando a los trabajadores pero ya no en negro sino con facturas, que se

La mayora de los encuestados no participa de la vida gremial y slo el 9% est afiliado

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en apndices de las oficinas de recursos humanos), consiste en congelar al colaborador, es decir dejar de publicarle artculos antes de que alcance el piso de 24 notas. Cuando se aproxima a esa cifra, en el mejor de los casos el editor le explica la situacin, le desea suerte para el resto del ao y lo reemplaza por otro periodista, que a su vez ser freezado a fines de diciembre. En el peor de los casos directamente se deja de responder a las propuestas de sumarios. Este sistema para ahorrar costos y burlar derechos se aplica en todas las empresas periodsticas. La excepcin que confirma la regla son aquellos trabajadores que, a pedido de los propios editores, se comprometen a no ejercer su derecho a pedir el blanqueo. Cuando las oficinas de recursos humanos hacen mal los clculos y la empresa no tiene ms remedio que admitir la relacin laboral, entonces se suele congelar igual al flamante colaborador permanente para que el ejemplo no cunda. El Estatuto seala que en caso de sufrir una merma considerable de sus ingresos el colaborador permanente puede darse por despedido e iniciar acciones legales, pero se trata de una situacin extrema que la mayora evita ante el riesgo de pasar a integrar listas negras que luego les impidan publicar en otros medios. Cmo enfrentar la precarizacin? La opcin ms lgica, que exige contar con un sindicato activo y con un Ministerio de Trabajo dispuesto a inspeccionar las condiciones laborales en las empresas periodsticas, pasa por aplicar las figuras que el Estatuto prev para el tipo de trabajo discontinuo que hoy hacen los colaboradores. El problema de fondo no es legal sino de asimetra en la relacin de fuerzas entre el gremio y las empresas. El abuso de la figura del colaborador no obedece al carcter rgido de la legislacin laboral ni a la falta de actualizacin del esquema de modalidades contractuales previsto en la Ley de Contrato de Trabajo, aplicable al personal encuadrado en el Estatuto del Periodista explica , Mariano Surez, abogado especializado en derecho del trabajo. Por el contrario, el marco legal ofrece diversas herramientas que habilitan al empleador a contratar personal en forma ocasional o con prestaciones alternadas (uno o dos das a la semana, por ejemplo), sea para cubrir actividades periodsticas permanentes o picos extraordinarios de trabajo, o a travs de modalidades especiales con menor carga horaria, entre otras hiptesis agrega. , El obstculo que los empresarios encuentran a estas alternativas (que suponen una erogacin salarial menor, proporcional al tiempo efectivamente trabajado) es que, aun heterodoxas, se encuentran arraigadas dentro del paradigma del trabajo dependiente y, aun en el caso de la prestacin menos intensa, importan el derecho a estabilidad, indemnizacin, aportes y contribuciones a la seguridad social, y la contratacin de un seguro obligatorio por accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales. Adems, claro, que las remuneraciones de esos trabajadores, eventualmente, quedaran alcanzadas por el mbito de aplicacin de los acuerdos celebrados en el marco de Convenciones Colectivas de Trabajo (a travs del sindicato con personera gremial) o acuerdos de derecho comn (acuerdos de empresa) explica. , La figura del colaborador le ofrece a los empresarios el beneficio de una legalidad aparente: una herramienta que les permite registrar en forma informtica a un trabajador sin que la irregularidad escondida se revele en el mismo formulario del alta temprana Sin embargo, la maniobra no resiste una . inspeccin del Ministerio del Trabajo ni resulta exitosa, en ningn caso, cuando un conflicto individual se judicializa , advierte. Una alternativa que se baraja para enfrentar el uso y abuso de colaboradores pasa por exigir el cumplimiento de las leyes que establecen topes al trabajo tercerizado, que implicara condicionar la cantidad de colaboradores al nmero de redactores y cronistas. Otra consiste en atar el piso que se paga por colaboracin a un porcentaje de la categora de redactor (10% fue el planteo de la comisin de delegados paritarios en julio de 2011), de modo que trabajadores, delegados y sindicato tengamos herramientas para poder ejercer un control real sobre el valor que se paga por nota. Una tercera opcin, que se aplica en distintos oficios, pasa por crear un colegio o consejo de periodistas colaboradores que medie entre empresas y trabajadores. Otra variante que se ha planteado en encuentros organizados por el CTP sera que, para trabajar con colaboradores, las empresas deban garantizarles un mnimo ingreso mensual, de modo que congelarlos tenga un costo econmico real. Hoy por hoy la posibilidad de un ingreso mnimo garantizado depende del aprecio o la simpata que cada editor sienta por cada trabajador, con lo que se generan relaciones de amor y odio, padrinazgos y divorcios que cambian segn las pocas, las necesidades y el humor de los editores, y por otro lado una exacerbacin del individualismo y la competencia entre precarizados para poder publicar una nota. El debate est planteado y la paritaria de la rama diarios parece ser el espacio idneo donde debe consensuarse la respuesta ms eficaz. En cualquier caso, es imprescindible que se establezcan reglas claras sobre plazos de pago, mecnicas de trabajo, control del uso de los sumarios, obligaciones de las empresas para con los periodistas colaboradores y compensacin de los costos que asume el trabajador, temas que constituyen algunas de las principales preocupaciones de los encuestados.

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El trabajo ilegal
en nmeros
Entre el 18 de abril y el 13 de mayo el CTP realiz su primera encuesta sobre precarizacin en el gremio, destinada en particular a quienes trabajan como colaboradores o con contratos temporales. Recibimos 398 respuestas. En este informe expondremos primero los resultados cuantitativos.

Datos de los encuestados

sexo: Masculino 59%, femenino 40%, trans 1%. Edad. la mayora tiene entre 20 y 40 aos (37% respondi 20-30 aos y 38% dijo 31-40), un 18% tiene entre 41-50 y el 6% ms de 50 aos. Educacin formal. El 57% tiene estudios universitarios y el 16% posgrados. los datos revelan que la modalidad de colaboraciones es la forma ms habitual de insercin en los medios despus del paso acadmico.

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Preguntas comunes a colaboradores y contratados:

El 42% hace ms de cinco aos que trabaja bajo esas figuras. El 46% trabaja en un solo medio, el 28% en dos, el 14% en tres y el 11% en cuatro o ms. Tres de cada cuatro tienen otro trabajo remunerado, que slo en el 55% de los casos est vinculado a la profesin periodstica. para la mitad los pagos como colaboradores representan menos del 25% de sus ingresos totales. slo para un 19% representan ms del 75%. Tres de cada cuatro facturan como monotributistas. El 12% tiene recibo de sueldo (se trata por lo general de colaboradores permanentes, por quienes las empresas realizan aportes aunque no necesariamente les garantizan un mnimo de notas y por ende de ingresos). El 11% no tiene ningn comprobante de pago. Uno de cada tres escribe adems en medios alternativos.

Preguntas especficas para colaboradores:

De las causas:
El 47% publica como colaborador porque no consigue trabajo como periodista en relacin de dependencia. El 40% porque representa una oportunidad para progresar en la profesin periodstica. El 35% porque le permite trabajar en su casa y sin horarios. slo un 10% por los ingresos que obtiene. El 15% cobra por sus notas a veces. El 3%, nunca. El 76% cobra por nota publicada, de los cuales slo a un 12% sus editores le garantizan un mnimo de artculos y por ende de ingresos.

congelamientos:

publica como colaborador porque no consigue trabajo como periodista en relacin de dependencia.

47%

al 41% dejan de aceptarle sumarios o le avisan que no proponga notas hasta el ao siguiente cuando se acercan a la colaboracin anual nmero 24, para impedir que el trabajador pueda exigir el blanqueo y la empresa deba pagar aportes. padecen este rgimen el 71% de los colaboradores de La Nacin, el 50% en Perfil, 48% en Clarn, 41% en PginaI12 y 30% en grupo szpolski. (En muchos casos el congelamiento no se aplica slo porque los colaboradores se comprometen ante sus editores a no pedir el blanqueo). El 12% firm alguna vez notas con seudnimo o tuvo que presentar facturas de otras personas a pedido de la empresa, para evitar tener que blanquear al trabajador.

Precio de las notas:

la mitad de las colaboraciones se pagan entre 200 y 400 pesos (el 26% respondi entre 200/300 y el 24% entre 300/400). Un 27% se pagan ms de $400 y un 23% menos de $200. En el nivel ms alto de pago por nota se destacan clarn (40%) y El cronista (58%) y en el ms bajo la nacin (34%).

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Valor x nota
Menos de 200 200 a 400 Ms de 400

Total 23% 50% 27%

Clarn 29 31 40

La Nacin Szpolski Pgina12

Perfil 6 72 22

Olmos 0 100 0

Cronista 0 42 58

34 39 27

14 59 27

18 63 19

Fotos por el mismo precio:

Uno de cada tres colaboradores toma o consigue las fotos para ilustrar sus notas, de los cuales slo el 7% recibe un pago extra por asumir un trabajo de la seccin fotografa.

Demoras en cobrar:
casi el 50% cobra sus notas entre 30 y 60 das despus de la publicacin, en tanto otro 25% las cobra despus de 60 das. El grupo szpolski registra la mayor demora para pagar, seguido por el grupo Olmos (BaECrnica), PginaI12 y Perfil.

Valor x nota 15 a 30 das 30 a 60 das 60 a 90 das

Menos 15 das

Total 4 22 18 7
49

Clarn
35 51

La Nacin Szpolski Pgina12 25 60

Perfil 0 11
74 17

Olmos 0 20
40 40

Cronista
57 43

5 4 6

Ms de 90 das

8 2

0 11 24
39 26

2 13
64 23

0 0

La falacia del acuerdo de partes:

En el 80% de los casos el monto de la retribucin lo fija unilateralmente la empresa (el porcentaje sera mayor ya que en otras respuestas algunos encuestados respondieron la fija el editor, que asume de hecho una tarea administrativa) y slo en un 12% de los casos se negocia el pago. El dato confirma que es falaz el argumento utilizado por la cmara de diarios, representada por abogados de la nacin, en el sentido que el pago de colaboraciones es un acuerdo de partes.

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De las arbitrariedades:
El 42% de los encuestados sostiene que no existen criterios claros para determinar el valor de un artculo. El 48% entiende que es por la extensin de la nota y el 29% por el presupuesto del editor para pagar colaboraciones (implica que los editores o jefes de secciones/suplementos reciben de la empresa una suma fija destinada a colaboraciones y la administran segn su propio criterio). Slo en el 7% de los casos los encuestados consideran que se toman en cuenta las horas que insumi la produccin de la nota.

aportes de medios de produccin:

El 78% aporta herramientas de trabajo como computadoras, telfonos o grabadores, el 80% paga de su bolsillo gastos de comunicaciones (telfono e internet), y dos de cada tres pagan tambin los viticos para producir sus notas.

La empresa provee...
Siempre A veces Nunca

Herramientas Comunicaciones de trabajo

8% 14% 78% 8% 12% 80%

Viticos 12% 26% 64%

de los casos el monto de la retribucin lo fija unilateralmente la empresa

80%

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El 81% trabaja en su casa y slo un 9% concurre a la redaccin.

del centenar de trabajadores con contratos temporales que respondieron la encuesta, un 43% trabaja bajo esa modalidad desde hace uno a cuatro aos y un 29% desde hace ms de cinco aos.

Libertad de expresin y abusos laborales:

El 83% considera que el hecho de trabajar como colaborador o con contratos temporales no incide sobre su libertad de expresin y el 17% que la limita. Cmo se manifiesta esa limitacin? El 77% responde en condicionamientos sobre el contenido de las notas, el 19% en actos de autocensura y el 4% en actos de censura. la relacin con los editores es buena para el 44% de los encuestados, muy buena para el 33%, regular para el 18% y mala para el 5%. El 38% dice haber sufrido alguna vez abusos laborales como colaborador o contratado.

Organizacin, bien gracias:

El 51% de los encuestados tuvo contacto con otros colaboradores en instancias sindicales o de reivindicaciones laborales. apenas un 19% particip alguna vez de asambleas o reuniones convocadas por comisiones internas, otros tantos de intercambios electrnicos, un 8% de reuniones organizadas por agrupaciones de prensa y el 2% de reuniones organizadas por la Utpba. Slo un 9% est afiliado a la Utpba.

aporta herramientas de trabajo como computadoras, telfonos o grabadores, el 80% paga de su bolsillo gastos de comunicaciones (telfono e internet), y dos de cada tres pagan tambin los viticos para producir sus notas.

78%

cobra sus notas entre 30 y 60 das despus de la publicacin, en tanto otro 25% las cobra despus de 60 das.

50%

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Las voces

de los trabajadores

La ltima pregunta de la encuesta fue abierta, para que cada uno se expresara con sus palabras. Las respuestas son imprescindibles para interpretar mejor los nmeros pero tambin incorporan temas y demuestran que la precariedad no es privativa de quienes escriben sino tambin de fotgrafos, correctores, diagramadores, trabajadores de las punto com e incluso editores. A continuacin ofrecemos algunos de los testimonios recibidos. Dado el carcter annimo de la encuesta evitamos incluir las respuestas que por el grado de detalle podran derivar en represalias.

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Grupo 23
(Tiempo argentino, Miradas al sur, revistas Veintitrs, nesweek, siete das, Forbes, entre otras)

A la mayora de los colaboradores de Tiempo Argentino nos da mucha bronca nuestra situacin, por eso esperamos soluciones. Mientras tanto, por respeto a nuestra profesin, trabajamos. A la par de todos.

Calculo que entre un 35 y 40 por ciento de toda la prensa escrita est hecha por colaboradores que padecemos este maltrato. De hecho, si bien escribo
desde 1994 y me encanta mi trabajo, estoy viendo cmo abandonar la profesin y buscarme algo ms rentable. Colabor para (enumera una docena de suplementos y revistas) y todas, absolutamente todas me cagaron olmpicamente.

El encuadre estatutario de los periodistas externos debera ser parte de un debate amplio del gremio en su conjunto. De ese modo, sabramos con certeza qu porcentaje de cada redaccin representa el staff de periodistas externos y, adems, podramos pensar alternativas sindicales para mejorar esa situacin. Mi deseo es que la situacin del colaborador no se siga precarizando y que el medio se haga responsable del periodista colaborador, que es un trabajador calificado como el de planta. Muchos colaboradores de esta empresa pedimos estar blanqueados. Lo necesitamos pero no nos escuchan.

Hay dos cuestiones que habra que mejorar de manera urgente: el tiempo que tardan en pagar y el costo de cada colaboracin.
Hago una historieta semanal y en ninguna de estas encuestas o en ningn reclamo incluyen a los dibujantes/historietistas en sus reclamos. Deberan hacerlo, tambin somos trabajadores y estamos contemplados en el Estatuto del Periodista. Debemos crear un sindicato paralelo a la UTPBA que represente los intereses de los trabajadores de prensa. Es la nica solucin posible a los males del gremio. Que a los colaboradores fotgrafos se les pague un seguro por el equipo ya que la empresa no se hace cargo de nada.

El grupo de Szpolski paga a 4 o 5 meses y hay que llamar a un telfono que est siempre ocupado, es tan tedioso y frustrante que llegu a decirle al editor que me renda y le regalaba el dinero a Szpolski.

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Grupo clarn
(clarn, Ol, la Razn, Muy y clarn.com. Revistas , Genios, Jardn de Genios, Elle, Rural, pymes, entre otras)

Tal vez el aspecto ms desgastante del oficio de colaborador sea lo fluido de la relacin laboral. No slo es de palabra sino que el trabajador no encuentra parmetros claros que rijan los precios de las notas, la frecuencia de los pedidos, la respuesta de los editores (puede tardar horas o semanas) y la fecha de llegada de los pagos, arbitraria y cambiante. Para alcanzar un sueldo ms o menos digno debo colaborar con 5 medios diferentes y as y todo no llego a los 4.000 pesos mensuales. Hay productos de grandes diarios como Clarn que no tienen ni un slo periodista contratado y slo se hace con colaboradores.
Los que continuamos colaborando en estas condiciones estamos no slo excelentemente capacitados sino que demostramos da a da (con reales sacrificios) nuestro amor por informar. No tenemos oportunidades de crecimiento, morimos en el anonimato y la pobreza y, para peor, sin nadie que nos represente.

Ojala pueda hacerse algo en pos de los derechos laborales de los periodistas freelance, porque si la profesin en s est mal paga, peor an lo est para los colaboradores que sufren bajos salarios y adems deben asegurarse por su cuenta los recursos para realizar su trabajo. Hay que recordar el impuesto al cheque cuando uno deposita un cheque de una empresa. No est incluido en el monto de la nota a cobrar. Desde hace aos que se paga lo mismo por nota. Es un trabajo extra lograr en muchos medios el pago, muchas veces pagan sumas bajsimas con cheques cruzados, se reescriben y maltratan las notas subjetivamente (depende del editor) y es imposible vivir slo siendo free lance. La mayor precarizacin se da porque los trabajos fijos en grfica son tan mal pagos que los mismos que trabajan en blanco son colaboradores de otros medios de sus mismos grupos (u otros) para alcanzar un sueldo digno mensual. Es una vergenza que el periodismo sea uno de los gremios peor representados. Es imprescindible que los trabajadores estables reconozcan a los colaboradores como sus pares. Dediqu 36 aos al periodismo, milit desde los 20 aos en l, estuve al borde de la muerte y hoy no tengo ms que unas migajas, tanto de dinero como de proyectos compartidos. El gremio es posmoderno, snob y frvolo, en su mayora. Hice una mala eleccin de oficio. Me arrepiento de mi eleccin, al menos con estos parmetros de relacin y valoracin de nuestra tarea tal cual est planteada hoy. Hay que luchar por la estabilidad laboral del trabajador de prensa; condiciones dignas de trabajo, sea cual fuere el medio para el que se trabaja y evitar el abuso de editores con los corresponsales en el interior.

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Trabajar como colaborador es difcil, es un trabajo solitario y muchas veces mal pago. Hay lugares como Clarn y La Nacin donde pagan una suma razonable y a trmino; pero en el ltimo tiempo me vi obligado a colaborar para otras publicaciones ya que necesitaba incrementar mis ingresos y el lmite de las 24 me estaba jugando en contra. Estos nuevos medios pagan sumas que rozan la falta de respeto, siempre me cuestiono si seguir colaborando o no, pero llega el mes siguiente, aparecen las facturas para pagar y termino cayendo en el consuelo del peor es nada .

La categora de colaborador permanente es un gris entre ser colaborador y efectivo. Tengo recibo de sueldo pero estoy afuera de vacaciones, doble aguinaldo, francos compensatorios, licencia por enfermedad, entre otros. Hace ms de 10 aos que cumplo la misma tarea y horario que un efectivo.

Sera bueno que se fijen montos para que cada editorial pague lo que corresponda en lugar de lo que se le antoje.
En general no tengo quejas respecto de los montos y tiempos de pago que se manejan en Grupo Clarn. En cambio he acotado mis colaboraciones en productos de La Nacin y de Perfil debido a la miseria que pagan (entre $200 y $300 por notas de hasta 5 mil caracteres), y por lo que demoran en pagar (hasta tres meses). Estoy de acuerdo con mejorar y estabilizar la tarea del colaborador. Hacerla ms previsible y formal.

La forma de contrato que desde la empresa (Clarn) presentan como una nueva forma de blanqueo limita la libertad del periodista de defenderse ante los abusos y presiones laborales cada vez ms frecuentes. Trabajo en un medio

Me manifiesto en total acuerdo y conformidad con la unin periodstica para pelear en este momento, y que dure a futuro, por algo que es justo.

No estoy de acuerdo con la idea de eliminar la figura del colaborador, tal como sugieren algunos o empiojarla tanto que la haga inviable para las empresas.

Creo que es una forma vlida de trabajo que, eso s, debe ser ms formal, con parmetros ms claros sobre remuneracin (asociada a criterios menos arbitrarios), atada de alguna manera a la de los trabajadores en relacin de dependencia.

trabajadores con menos de seis aos de antigedad estamos contratados. Pasar a estar en blanco es un premio que los jefes le otorgan a aquellos que son ms condescendientes con la empresa y sus pedidos. Trabajo en un sitio de Internet, con lo cual deberamos tener un convenio especial ya que redacto, edito videos, saco fotos, las photoshopeo, una vez a la semana soy editor, etc. Los diseadores grficos que trabajamos para medios de prensa estamos amparados por el estatuto de prensa y actualmente padecemos la misma precarizacin que periodistas y fotgrafos.

sin comisin interna y ante cualquier reclamo, abuso o diferencia debemos enfrentarnos directamente con nuestros jefes. Es imposible en tal caso no pensar en cunto falta para la renovacin del contrato y que ese pensamiento condicione la manera de presentar el problema. En mi redaccin todos los

La redaccin de La Razn est integrada en aproximadamente un 40 por ciento por periodistas que facturan mensualmente como colaboradores y que, en casi todos los casos, han tenido que presentar facturas a nombre de otras personas por orden de la empresa, para as evitar efectivizarlos. De

hecho, hay compaeros que han perdido su trabajo y se han ido sin poder cobrar hasta tres meses por no conseguir esas facturas.

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diario Pgina/12
(secciones del diario, suplementos Radar, las12, Radar libros, no y cash, entre otros, revistas Fierro y soy)

La situacin de los colaboradores es de lo ms injusta: somos como la mitad de trabajadores del periodismo grfico, pero cobramos mal, las empresas nos tratan como a parias y solemos ser el ltimo orejn del tarro en las negociaciones entre comisiones internas y empresas. Se requiere mejorar
nuestro status laboral y profesional. Creo que las paritarias de prensa son un avance. Pero el periodismo en redaccin es un fsil. Si no defendemos a los colaboradores no defendemos al periodismo. Sin cortar con la precarizacin no va a haber libertad de prensa. Los colaboradores blanqueados no somos una solucin porque no tenemos estabilidad laboral. Los perjuicios sobre mi economa, mi familia y mi salud fsica y mental han sido gravsimos. Las consecuencias especficas de gnero son graves porque somos muchas las mams con grandes responsabilidades econmicas pero tambin con nuestros hijos por lo que somos mayora en la precarizacin laboral del rgimen de colaboradores. El gremio no atiende nuestros reclamos y hoy el periodismo se sostiene por las colaboraciones. En el rubro de fotografa, en la mayora de las editoriales hay un lmite de colaboraciones. En Pgina12 slo se puede facturar 10 notas mensuales. Las notas son pagas, sean publicadas o no, eso es en todas las editoriales. El precio lo fija la empresa. En nuestro caso, adems tenemos que pagar anualmente la credencial de ARGRA, que tiene un costo de $280, ninguna editorial la paga a menos que seas personal de planta.

Incluira la siguiente pregunta: cul es la participacin de los colaboradores en las asambleas organizadas en el diario para el que colabora? Participa o no? Agradezco que se tomen el trabajo de recabar esta informacin que ser de utilidad para poder incluir el rol de los colaboradores como el eslabn ms precarizado de la cadena periodstica y por ende comenzar a desterrar esta figura como modo de insercin en los medios, y que se consoliden verdaderos equipos de redaccin in situ con ejes ms precisos y pagos ms regulares y mejores.

Es un honor escribir en Pgina 12 pues soy su lector desde el 26 de mayo del 87. Quiero mucho al diario por su posicin poltica y por su difusin de la Cultura. Ojal que los que escribimos podamos encontrarnos ms y debatir sobre nuestro oficio, a veces estamos muy aislados. Hay que encontrar una ventana para los colaboradores que hacemos lo imposible para hacer pie en nuestra vocacin. Tenemos un destino incierto que asusta

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He colaborado en varias publicaciones, incluso en la web. La relacin con los editores ha sido siempre conflictiva a pesar de que como colaboradora free lance podra haber sido o podra ser ms sencilla simplemente por no estar en contacto continuo. He sido y soy siempre yo la que debo llamar, averiguar, comunicarme, insistir... He sufrido reiteradamente incomunicacin por largos

Creo que la cantidad de notas, o sea 24 por ao, son demasiadas para recin ah poder exigir un blanqueamiento.

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perodos en los que incluso no se me informaba qu hacer, si seguir escribiendo o no En un medio virtual en el que colabor durante aos no se me pidi que dejara de colaborar: simplemente no me respondieron ms mails ni telfono. Las relaciones laborales adultas de este modo son incoherentes e inaceptables, adems de constituir escollos para el mejor desarrollo profesional. Gracias.

Tengo una buena relacin con mi editora pero nunca le conoc la cara, ni tuve ninguna reunin

Editorial PERFIL
(secciones y suplementos, revistas noticias, caras, Fortuna, Hombre, semanario, entre otras)

desde hace aos que escribo como colaboradora. No s si eso es bueno o malo pero es interesante registrarlo como dato. Tanto las reuniones gremiales como muchas de las decisiones de los colaboradores se realizan va mail o encuentros informales puesto que la mayora no puede asistir a las asambleas del diario ya que todos tenemos muchos trabajos. Sera bueno que el cuestionario se ampliara a espacios alternativos o revistas independientes. Principalmente a llevar un registro de las colaboraciones en Medios Digitales.

El diario maneja un criterio completamente arbitrario en cuanto al pago de notas. La resea de un libro implica mucho tiempo de lectura y anlisis, y sin embargo (Radar Libros) es el suplemento que menos paga. Es algo a reivindicar
con urgencia: que se nos pague una colaboracin decente. Me parece una gran deuda que la mayora de los colaboradores no estemos afiliados al sindicato de prensa.

Que las paritarias nos incluyan y que se haga efectiva esa inclusin, ya que muchas veces el monto de las notas lo fijan los editores. Entonces hay que ver si ellos adhieren a cumplir estos nuevos montos. Me gustara brindarles mi apoyo en la lucha sindical. Pero pienso que es un momento delicado para los medios. Debera estar transparentado cunto ganan las empresas y, a partir de sa cifra, un porcentaje aproximado de cuantos redactores contratados deben tener.

Es todo muy claro; el laburo es precario, las proyecciones para profesionalizarse en el rubro nulas, las esperanzas disipadas. El periodismo en el siglo XXI pasa por otro lado. Yo, obviamente, todava no lo encontr.

Las colaboraciones estn muy mal pagas y no se actualizan tras las paritarias que tienen ao a ao las empresas periodsticas. Adems, se paga demasiado tarde (en general, tres o cuatro meses despus de publicada la nota).

Es muy difcil conseguir trabajo estable y en relacin de dependencia sin acomodo. Estara bueno poder entrar por experiencia, capacidad, concurso, etc. Fjense tambin la cuestin exclusividad porque hay quienes reclaman o al menos la esperan sin pagar nada por eso.

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Grupo La nacin
(canchallena.com, revistas OHlal, Rolling stone, Brando, Hola, susana, living y lugares, entre otras)

Bienvenida la discusin sobre la precaria situacin de los colaboradores. Cada vez somos ms porque no nos alcanzan nuestros sueldos como periodistas, y porque las redacciones se achican y el trabajo se terceriza en periodistas a destajo como los colaboradores, que parecen no integrar el gremio de Prensa. Tal vez se podra crear un nuevo sindicato que represente a esta modalidad de la profesin para poder luchar ms concentradamente en las necesidades propias.

Dej de colaborar en el grupo de revistas de La Nacin porque te freezan y piden seudnimo y hay que conseguir factura de terceros que coincida en gnero con el seudnimo.

Deberan activarse mecanismos concretos para que los aumentos de salario en las redacciones alcancen efectivamente a los colaboradores.
Se ha instalado la prctica de pagar por trabajo publicado y no a trabajo pedido por un editor y entregado en tiempo y forma Algunos editores no responden ms mails o se molestan si uno reclama el pago y te hacen sentir que no te darn ms trabajo por molestar para cobrar.

En La Nacin las cosas son muy complicadas, la mayora de las reglas con las que trabajamos hacen que adems de ser totalmente precario (todo lo que utilizo lo gasto de mi bolsillo), el pago es un chiste, $100 la nota, sin contar el famoso sub 23. Trabajo mitad de ao y para no pasar a ser planta permanente te congelan el resto del ao.

El cuestionario no es lo suficientemente amplio como para incluir de forma correcta a los colaboradores fotogrficos, seccin en donde las SRL ya estn tercerizando gran parte del trabajo de La Nacin.
He colaborado como productora de fotografas junto a fotgrafos y es un trabajo muy complejo del que no se tiene ninguna idea el esfuerzo y riesgos laborales que implica.

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junio de 2012 // CTP - Colectivo de Trabajadores de Prensa

No contar con un cuadro tarifario para colaboradores eventuales acenta la vulnerabilidad a la hora de acordar los honorarios. Soy colaboradora permanente en un medio, por lo cual cobro con recibo y no tengo lmites al nmero de notas. Sin embargo, para m siempre este trabajo fue complementario: jams pens ni aspir a que se convirtiera en mi principal fuente de ingresos. No por falta de inters mo sino como respuesta a las condiciones objetivas en la relacin con el medio (no se puede depender de una nota mal paga cada tanto).

Me ha pasado de presentar sumarios a otras revistas por contactos que me ofrecieron y que me pidieron esos sumarios, de los cuales nunca obtuve respuesta.
Hace ms de seis aos que colaboro en Deportes de La Nacin y las notas se siguen pagando igual, cien pesos, una falta de respeto.

El problema es claramente el econmico. Despus de 2 aos trabajando en La Nacin me siguen pagando $100 por nota y no puedo pasar las 24. En general los editores me blanquean que no puedo publicar 24 notas por ao. El robo de sumarios es inevitable, me pasa muchsimo y en todos los medios en los que trabaj como colaboradora.

En La Nacin Deportes pagan 100 pesos cada colaboracin y el lmite son 23 colaboraciones anuales. Adems

pago monotributo, el social que es de 39 pesos, sino sera imposible.

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comentarios de los trabajadores de otros medios

Ser periodista independiente me permite elegir el contenido, la forma de escribir, y dedicarme exclusivamente a los temas de mi inters. Lamentablemente estos aspectos chocan contra un mercado mediocre, mal pago, que no respeta al periodista profesional y que nos obliga a ser redactores, fotgrafos, productores y varias tareas a la vez, no siempre pagados en forma separada. Es muy complejo exigir pago de viticos. An as, he pasado por redacciones estables, y me sent an menos libre No conformes con pagar una miseria por las colaboraciones y con cheques a 30 das que se retiran al mes de presentar la factura, adeudan meses de pago y no dan respuestas. Necesitamos un cambio en la profesin y lo necesitamos ya . Le faltan algunas opciones al cuestionario. En mi caso: no tengo contrato con ningn medio. Propongo notas y si le gusta a editor, escribo. Si no le gusta: rara vez me contestan. Muchas veces escribs con incertidumbre. Muchas no te publican porque no conseguiste fotos Me ha pasado infinidades de veces de publicar y no cobrar. En el suplemento cultural de Perfil sin ir ms lejos Sera importante establecer criterios claros a la hora de fijar el valor de una colaboracin. En general, se paga por extensin, aunque la produccin demore 1, 2, 5 o 20 horas. La oferta laboral para los colaboradores es abundante, el problema es el magro presupuesto de los medios, que determina un pago muy malo por nota. Para que un colaborador alcance a cobrar lo mismo que un redactor necesita trabajar muchas ms horas (sin que entre en la comparacin el aguinaldo o las vacaciones pagas). Es imperioso buscar el modo de encuentro que nos permita exigir que nos aumenten el pago por colaboracin. Parte de mi trabajo como colaboradora es de edicin. Para hacerlo, el medio me ha otorgado un password para ingresar al sistema desde mi casa. A ese nivel llega la impunidad y la discriminacin (por igual trabajo, distinta remuneracin) Espero que este cuestionario sirva para que quienes deben ocuparse de solucionar el tema -delegados y UTPBA- comiencen a hacerlo, y no para que los colaboradores sigamos siendo un eslogan vaco en la cercana de elecciones gremiales o en las comunicaciones de cualquier entidad que rene a periodistas. Hacer esto es sumar una falta de respeto a la ya obscena situacin que atravesamos.

Muchas veces he intentado ingresar a un medio frente a vacantes y siendo una colaboradora asidua, demostrando mi trabajo, pero lamentablemente hoy los medios de comunicacin prefieren tener muchos colaboradores para llenar un cupo de notas que terminan siendo mucho ms econmicas frente a tener ms trabajadores de prensa, por los costos que les conlleva la mano de obra en relacin de dependencia. Las modalidades de colaboracin periodstica por fuera de las normas de estabilidad laboral que establece el Estatuto del Periodista tambin acarrea que los puestos ofrecidos recaigan en un crculo reducido de periodistas que pueden dedicar tiempo a varios espacios y as mismo concentrar la actividad que podra ser desarrollada por ms trabajadores en los medios disponibles.

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junio de 2012 // CTP - Colectivo de Trabajadores de Prensa

Es realmente delicada la situacin del periodismo grfico. Al menos en las publicaciones peridicas. Pienso que una gran solucin podra ser la suscripcin por Internet y que el lector pueda verla por el archivo PDF. Puntualmente el tema que nos preocupa es el de las .com, que estn siendo consideradas como la comunicacin del futuro, pero desde el plano laboral muchos trabajadores estamos mal encuadrados. Nosotros trabajamos 8 hs diarias, con dos francos semanales. Trabajo en Prensa y estoy encuadrado como empleado de comercio . Basta de precarizacin a los colaboradores, ya sea de parte de los medios locales como internacionales, agencias y diarios. Por una suma de dinero justa y lgica para los colaboradores de prensa. En la paritaria general 2012 de los medios de prensa de la Ciudad de Buenos Aires se olvidaron de los colaboradores. Es posible estar contratado en un gran diario y necesitar colaborar con otros medios (incluso la competencia) para llegar a un sueldo de $6000 al mes. Esto no slo te quema sino que no te permite crecer profesionalmente: los cursos, las capacitaciones, corren por cuenta del periodista y no hay tiempo ni dinero. La precarizacin afecta a la formacin y perfeccionamiento periodstico. Es llamativo que cuando se hacen reclamos los colaboradores no formamos parte de nada, no tenemos derecho a nada y el mundo del periodismo est enormemente basado en esta forma, por un lado por la precarizacin de condiciones laborales y por otro por nuevas tecnologas. Todos los intentos de organizarnos de los que participe, fallaron. Es necesario que el Colectivo difunda formas de mejorar las condiciones laborales, especialmente en medios personalistas Necesidad de dar a conocer formas de . vender una misma nota a distintas publicaciones para maximizar ingresos y beneficios Me gustara firmar contratos con los medios, aunque sea por tiempo determinado. Porque a la hora de cobrar algo pendiente no hay ningn comprobante. Si no nos organizamos entre nosotros siempre estaremos a expensas del patrn Hay algunas preguntas que no contemplan el trabajo de corrector; me parece que la encuesta est pensada slo para redactores, cronistas, fotgrafos. La pregunta sobre la relacin con el editor debera ser ms amplia, debera incluir el maltrato permanente por parte del jefe como una de las opciones. Los abusos de Thomson Reuters La Ley y sus subsidiarias son interminables, nos despiden si nos afiliamos, ni hablar de reclamar nada. Para colmo tienen el Boletn Oficial para informar primero a inversores que al propio argentino de a pie.

Muy completa la encuesta, gracias por pensarla, armarla; por hacerla realidad. Incluira un par de opciones: 1) Al pedido de facturas propias o de terceros agregara la falta de pedido (negro total). 2) Incorporara tem por correcciones (en mi caso desde el comienzo se dio por hecho que quedaban a mi cargo y que estaban incluidas en el paquete. Voy a plantear que me las paguen por separado). Mis colaboraciones estn al servicio de la difusin de mi trabajo no como periodista (enseo periodismo pero no me desempeo en ese mbito) sino como investigador. Asimismo, suelo colaborar en medios para apoyar a algunas luchas de diversos grupos y sectores sociales. Igualmente considero que deberan estar remuneradas aunque fuese mnimamente. En algunos casos, mis columnas han sido levantadas y publicadas en medios grficos de distintos lugares del pas sin siquiera solicitar el permiso al autor. Las empresas periodsticas discriminan por edad para tomar periodistas. No aceptan gente mayor, a pesar de tener ms experiencia y en la mayora de los casos mayor formacin. Hay medios de comunicacin que an siguen ofreciendo a profesionales trabajos ad-honorem o un pago inferior a mil pesos contemplando extensas horas de trabajo . A veces sucede que se publican ideas de sumario que entregu con otras firmas, pero nunca tengo la certeza de si fueron robadas o a otra persona se le ocurri lo mismo que a m . Es necesaria una norma que regule este tipo de trabajo para que el empleado tenga mayor certeza sobre cules son las obligaciones del empleador. Hoy no se sabe cul es el periodo en el que deben pagarse los sueldos ni tampoco cul es el valor de las notas. Deseo que las condiciones de los colaboradores mejoren para todos. Para eso hay que luchar y estar unidos .

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